Возьмут ли меня на работу с ксерокопией ИНН?

Документы на загранпаспорт в Украине 2019: что нужно для оформления и получения загранпаспорта? | УкрСтрахование

Возьмут ли меня на работу с ксерокопией ИНН?

Правила пересечения границ государства регламентируются Законом Украины «О порядке выезда из Украины и въезда в Украину граждан Украины». Согласно этому закону, гражданам Украины для перемещения за ее пределы необходимо оформлять специальный документ – загранпаспорт.

Важно! Загранпаспорт (Паспорт гражданина Украины ля выезда за границу) оформляется гражданам, достигшим 16-летнего возраста, сроком на 10 лет. Детям загранпаспорт оформляется сроком на 4 года. Оформление загранпаспорта является добровольной процедурой и производится по желанию (потребности) гражданина.

Согласно законодательству, гражданин Украины может иметь не более двух действующих паспортов для выезда за границу.

Чтобы оформить загранпаспорт, необходимо обратиться в региональное отделение Государственной миграционной службы Украины (ГМС), Центры предоставления административных услуг или центры «паспортный сервис». (https://dmsu.gov.ua/vazhlivo/tsnap.html).

В поиске, где оформить этот документ, некоторые граждане обращаются в турагентства или юридические фирмы. Однако получить загранпаспорт можно самостоятельно. Сделать это можно не только по месту жительства, но и в любом другом населенном пункте, где есть названные органы.

Документы для загранпаспорта в Украине, если гражданин получает его впервые:

  • оригинал паспорта гражданина Украины;
  • по 2 ксерокопии с 1-й, 2-й и 11-й страниц паспорта;
  • документ о присвоении идентификационного номера налогоплательщика (ИНН) и его ксерокопия;
  • Квитанция об оплате госпошлины, услуги и бланка паспорта.

Далее в ГМС (или другом паспортном сервисе) заполняется стандартное заявление на выдачу загранпаспорта, бланк для которого выдает сотрудник учреждения. От лиц мужского пола могут потребовать военный билет или справку из военного комиссариата, поэтому на всякий случай эти документы лучше иметь при себе. Фотографии делаются при подаче документов работниками ГМС.

В начале 2016 года в украинское законодательство были внесены изменения, согласно которым при подаче документов на загранпаспорт в Украине с 2017 года не нужно предъявлять справку об отсутствии судимости, как это было ранее.

Сколько ждать готового документа, зависит от того, насколько срочно он необходим. Минимальный срок, за который можно оформить загранпаспорт – 3 рабочих дня, максимальный – 21 рабочий день. От срочности оформления зависит и цена процедуры, которая также варьируется в зависимости от региона.

Перед тем как оформить загранпаспорт, необходимо проверить в своих документах следующее:

  • ксерокопия налогового номера должна быть сделана на отдельном листе;
  • фамилия в паспорте и в ИНН совпадает – особенно это касается женщин, изменивших фамилию после замужества;
  • последнее место регистрации проставлено в паспорте более, чем 6 месяцев назад. Если адрес был сменен менее, чем полгода назад, необходима справка из ЖЭКа.

Лица, которые решили подать документы на загранпаспорт не по своему месту регистрации, а в другом городе или области, будут ждать несколько дольше, поскольку работникам ДМС потребуется время для уточнения указанной заявителем информации по месту регистрации.

Оплачивать оформление загранпаспорта нужно только после того, как все поданные документы были проверены. Квитанции об оплате госпошлин также подаются в территориаьное отделение ГМС вместе с остальными документами.

Какие нужны документы для детского загранпаспорта в Украине в 2020 году?

С 2015 года Государственная миграционная служба Украины приняла решение выдавать специальные детские загранпаспорта. Оформление с внесением фото и данных ребенка в загранпаспорт родителей более проводить не будут, но если такие отметки в паспорте родителей уже сделаны, они будут действовать еще 3 года с момента введения нового правила, т.е. до 2018 года.

В правилах оформления паспортов для детей и взрослых есть несколько важных различий.

Для оформления паспорта ребенку до 16 лет с ним должен присутствовать один из родителей или опекунов/усыновителей. После достижения 16-летнего возраста заявитель может получить паспорт самостоятельно.

Какие документы нужны для оформления загранпаспорта на ребенка?

Для детей младше 16 лет нужно предоставить следующие документы:

  • Паспорт (id-карта) гражданина Украины, если документ оформляется ребенку старше 14 лет, который проживает в Украине, или оригинал свидетельства о рождении ребенка — при первом оформлении паспорта ребенку до 14 лет;
  • Присутствующий с несовершеннолетним заявителем родитель (опекун) должен иметь с собой документы, подтверждающие его личность;
  • Фотографирование детей старше 12 лет происходит при подаче документов на паспорт. Детей до 12 лет можно или сфотографировать на месте, или принести с собой 1 глянцевое фото размером 10х15 см — в этом случае на чип добавят отсканированное фото;
  • При заказе загранпаспорта повторно необходимо предъявить ранее выданный паспорт или проездной документ на ребенка (как действующий, так и уже недействующий, даже если с тех пор ребенок изменил фамилию), или документ, подтверждающий потерю старого паспорта;
  • Идентификационный код (ИНН), если его оформили на ребенка раньше. Если у ребенка нет налогового номера, то он не потребуется;
  • Документы, подтверждающие уплату административного сбора, либо оригинал документа об освобождении от его уплаты. Произвести оплату можно на месте оформления паспорта с помощью терминалов самообслуживания;
  • Если в свидетельстве о рождении указано, что один из родителей — иностранец, то при подаче документов нужна справка о регистрации украинского гражданства ребенка.

По достижении ребенком возраста 16 лет необходимо, кроме перечисленных документов, предоставить копию паспорта ребенка и его идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) вместе с фотокопией.

Ребенку до 12 лет оформляется стандартный загранпаспорт, в который не вносятся биометрические данные; если загранпаспорт является биометрическим, то чип для детей до 12 лет остается незаполненным.

По достижению 14-летнего возраста загранпаспорт выдадут только тем детям, кто уже имеет ID-карту (аналог внутреннего паспорта). Без нее документы на оформление загранпаспорта не примут.

Нужно учитывать, что оформление ID-карты занимает около 20 дней.

При оформлении загранпаспорта для ребенка до 12 лет его личное присутствие необязательно – визит в ГМС/паспортный сервис и оформление документов осуществляют родители (опекуны).

Дети старше 12 лет лично присутствуют при подаче документов в сопровождении родителей.

Детский загранпаспорт, выданный ребенку младше 16 лет, действителен 4 года, оформленный по достижению 16-летнего возраста – 10 лет.

Биометрический загранпаспорт представляет собой документ, в обложку которого встроен электронный чип, хранящий уникальную информацию о данных владельца. На чип вносятся такие сведения:

  • собственно паспортные данные;
  • оцифрованный снимок лица;
  • подпись владельца в цифровом виде;
  • сканированные отпечатки указательных пальцев.

Документ нового образца в Украине имеет обложку синего цвета и формат, аналогичный  загранпаспорту старого образца. На наличие чипа в загранпаспорте нового образца указывает отметка на его обложке.

Какие документы нужны для получения загранпаспорта с биометрическим чипом?  Для этого необходимо подать такой комплект документов:

  • внутренний паспорт и 2 фотокопии страниц под номером 1, 2 и 11;
  • идентификационный код (ИНН) и его фотокопия;
  • при переоформлении паспорта – предъявить загранпаспорт с истекающим сроком действия. Сдавать его необязательно – например, если там проставлена необходимая для работы виза;
  • от лиц мужского пола призывного возраста могут потребовать справку о постановке на воинский учет;
  • квитанция об оплате госпошлины.

Перед тем, как получить загранпаспорт в Украине нового образца с чипом, необходимо пройти такие процедуры:

  1. Cделать фото – этим занимаются сами сотрудники ГМС/паспортного сервиса;
  2. Пройти сканирование отпечатков указательных пальцев;
  3. Дать образец подписи для последующей оцифровки;
  4. Заполнить заявление на специальном бланке.

Оформление биометрического паспорта исключает использование дополнительных услуг от фирм или других людей – все этапы оформления заявитель проходит лично.

Для того, чтобы получить точные сведения о стоимости оформления загранпаспорта либо стоимости ID-карты, а также узнать адреса подразделений миграционной службы по месту проживания нужно перейти на официальный сайт Государственной миграционной службы Украины (Державна міграційна служба України ДМС) в соответствующие разделы (перейдите по ссылкам):

Есть 3 варианта по срокам изготовления: 20, 7 и 3 рабочих дня. От срока также будет зависеть и стоимость изготовления, которую узнать можно только заполнив электронную форму заявки. По телефону горячей линии ГМС (044) 279-98-99 (график работы: пн-чт: 09:00-18:00, пт: 09:00-16:45) такая информация не предоставляется.

При оформлении загранпаспорта гражданина Украины в течение 20 рабочих дней общая стоимость услуги составляет 682,00 грн

В том числе:

  • Административная услуга 352 грн
  • Бланк загранпаспорта 330,00 грн

При срочном оформлении загранпаспорта гражданина Украины в течение 7 рабочих дней общая стоимость услуги составляет 1034,00 грн

В том числе:

  • Административная услуга 704,00 грн
  • Бланк загранпаспорта 330,00 грн

В экстренных случаях (лечение за границей, сопровождение на лечение, смерть родственника, проживавшего за границей) срочное оформление загранпаспорта проводится за 3 дня. Стоимость оформления составляет 1034,00 грн как и при срочном оформлении на общих основаниях.

Определенные категории граждан Украины освобождены от уплаты тех или иных сборов или вносят их по сниженной ставке.

Плюсы введения биометрических паспортов, кроме следования европейским стандартам, для владельца документа следующие:

  • защита от использования документа другим лицом (например, в случае кражи);
  • высокая сложность подделки;
  • быстрое прохождение таможенного контроля.

При прохождении пограничного контроля вся информация считывается за секунды  с помощью бесконтактного сканера. С небиометрических паспортов всю информацию необходимо вводить вручную с клавиатуры.

Безвизовый режим с Евросоюзом: что следует знать

После ания в Европарламенте 6 апреля 2017 года подавляющим большинством депутатов было принято решение о предоставлении режима безвизового въезда граждан Украины в страны ЕС.

С 11 июня 2017 года граждане Украины могу без наличия визы пересекать границы Евросоюза при условии наличия биометрического паспорта.

В этой связи следует уточнить некоторые условия пересечения государственной границы украинскими туристами, которые хотят в безвизовом режиме посетить страны Шенгенской зоны.

Необходимые документы для въезда в страны ЕС:

  • Биометрический заграничный паспорт;
  • Обратный билет в Украину;
  • Подтверждение цели поездки (документально);
  • Предполагаемое место проживания (документально);
  • Достаточную платежеспособность (документально);
  • Медицинский (туристический) страховой полис;
  • Полис международной «автогражданки» Green Card  (при пересечении границы на автомобиле).

Особо стоит отметить, что граждане, имеющие открытую Шенгенскую визу и заграничный паспорт старого образца, смогут пересекать границы Евросоюза до истечения срока действия визы и/или загранпаспорта. В дальнейшем им нужно заняться оформлением биометрического загранпаспорта Украины.

Перечень  стран, открытых  для безвизового въезда украинцами

  1. Австрия;
  2. Андорра;
  3. Бельгия;
  4. Болгария;
  5. Ватикан;
  6. Венгрия;
  7. Германия;
  8. Греция;
  9. Дания;
  10. Исландия;
  11. Испания;
  12. Италия;
  13. Кипр;
  14. Латвия;
  15. Литва;
  16. Лихтенштейн;
  17. Люксембург;
  18. Мальта;
  19. Монако;
  20. Нидерланды;
  21. Норвегия;
  22. Польша;
  23. Португалия;
  24. Румыния;
  25. Сан-Марино;
  26. Словакия;
  27. Словения;
  28. Финляндия;
  29. Франция;
  30. Хорватия;
  31. Чехия;
  32. Швейцария;
  33. Швеция;
  34. Эстония.

Причины для отказа в пересечении границы с ЕС

  • Отсутствие документально подтвержденной цели поездки;
  • Недостаточная платежеспособность туриста;
  • Турист включен в список лиц, которым запрещен въезд в страны Евросоюза.

Источник: https://www.ukrstrahovanie.com.ua/article/kak-poluchit-zagranpasport-v-ukraine-neobhodimye-dokumenty-i-osobennosti-oformleniya

Трудовой кодекс – глава 11. заключение трудового договора

Возьмут ли меня на работу с ксерокопией ИНН?

– Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Часть шестая утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.(часть третья в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

16.08.2019 – Лариса Григорьева

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

Ксерокопия паспорта при собеседовании

Возьмут ли меня на работу с ксерокопией ИНН?

JobLab.ru → Форум → О работе и трудоустройстве

Последний ответ

М@sянечк@ 12 июля 2012 в 23:01

+2

В некоторых компаниях при собеседовании делают копию паспорта потенциального сотрудника законо ли это т как объяснить кадровикам что не хочу везде свой паспорт светить-т.к не факт что примут на работу или мне по условиям подойдет а копия тоу нихостанется

Кроша 13 июля 2012 в 09:03

#2-1

просто прежде чем Вас оформить СБ-шники должны проверить.. вот и все.. можете не давать копию, но если Вас пригласят на оформление, будьте готовы к тому, что Вас не оформят до тех пор, пока не проверят…

Lady N 13 июля 2012 в 09:40

#3-2
Например у нас такое практикуется)Мы берем только первый лист паспорта и все.

Для отчетности перед менеждерами.

Sinister 13 июля 2012 в 11:17

#40

а мы на прошлой работе снимали все заполненные страницы паспорта, но, скорее, для того, чтобы потом у самих себя в случае проблем спросить “и куда я блин смотрел, когда его принимал…” (ну, так, условно).

М@sянечк@ (автор темы) 13 июля 2012 в 13:23

#5+2

Кроша, так если приглаят уже на оформление яканешн припятствовать небуду ,но когда речьо простом собеседовании и не факт что возьмут тозаэто дело все таки переживаю,т.к много и мошенничества ,лохотрона

Цук 13 июля 2012 в 16:07

#6+1

Кроша: просто прежде чем Вас оформить СБ-шники должны проверить.. вот и все.. можете не давать копию, но… еще если Вас пригласят на оформление, будьте готовы к тому, что Вас не оформят до тех пор, пока не проверят…

так можно переписать паспортные данные, зачем копировать?

kneklik 13 июля 2012 в 16:30

#70

Цук, правила!!!!

КГБ 13 июля 2012 в 17:21

#80

а мне вот, например, предложили делать ксерокопию паспорта кандидата, чтобы потом можно было вспомнить, как он выглядел.

kneklik 13 июля 2012 в 17:26

#90

КГБ: а мне вот, например, предложили делать ксерокопию паспорта кандидата, чтобы потом можно было вспомнить, как он выглядел.

это кстати тоже один из аргументов

3ve3da 13 июля 2012 в 17:58

#100

КГБ, у меня на прошлом месте работы один из начальников отдела фотографировал кандидатов, распечатывал и прикреплял к резюме и отдавал нам в ОК обратно.
Как вариант вместо копии паспорта.

Цук 13 июля 2012 в 18:24

#11+1

kneklik: Цук, правила!!!!

ну, так правила “компания” придумывала, точнее представитель компании…

3ve3da: КГБ, у меня на прошлом месте работы один из начальников отдела фотографировал кандидатов,… еще распечатывал и прикреплял к резюме и отдавал нам в ОК обратно. Как вариант вместо копии паспорта.

Однажды была на собеседовании, в одной отечественной карамельно-шоколадной компании. Менпопер вед себя, скажем так, несколько странно. По ходу собеседования то и дело вскакивал с места, воодушевленный новыми идеями. Последняя идея была сфоткать меня веб-камерой. Я отказалась.

Мой отказ менпопера нисколько не потревожил. После “фотосессии” “вопреки всему” я решила, что работать в такой компании мне было бы в тягость. И поспешила свернуть утомительную встречу.

OVERKILL 13 июля 2012 в 23:56

#12+3

я бы сразу сваливал с такого собеседования

kneklik 16 июля 2012 в 10:57

#13-2

OVERKILL: я бы сразу сваливал с такого собеседования

мне кажется сейчас большинство компаний просят копии документов. Ваше право отказаться, у меня ни кто не отказывался.

Руби 16 июля 2012 в 11:05

#14+3

М@sянечк@: В некоторых компаниях при собеседовании делают копию паспорта потенциального сотрудника законо ли… еще это т как объяснить кадровикам что не хочу везде свой паспорт светить-т.к не факт что примут на работу или мне по условиям подойдет а копия тоу нихостанется

Не имеют права брать у вас эту копию при собеседовании. Все копии только при оформлении. Говорите, что анкеты достаточно. Мало ли, что это за конторы.

kneklik 16 июля 2012 в 11:25

#15-1

Руби: Не имеют права брать у вас эту копию при собеседовании. Все копии только при оформлении. Говорите, что анкеты достаточно. Мало ли, что это за конторы.

Вы правы если это ЧП то копии документов лучше не оставлять, но если компания крупная и Вы хотите там работать, то оставить прийдется.

Дикая 16 июля 2012 в 12:12

#16-2
Не считаю нормальными те компании, в которых при собеседовании требуют копию паспорта.

Алла 16 июля 2012 в 12:48

#17-1

С одной стороны – соискателей столько, что потом и не вспомнишь, кто ест кто. Вот тут-то копия паспорта с фото и помогает. Безопасникам для проверок требуются данные паспорта. А если не оставляет соискатель, то возникает вопрос к нему – а почему? Что скрывает?
А как сама ходишь по собеседованиям, отдавать копии напрягает.

kneklik 16 июля 2012 в 13:31

#18-1

Дикая: Не считаю нормальными те компании, в которых при собеседовании требуют копию паспорта.

зря

Л_И_С_А 16 июля 2012 в 14:24

#190

В свою очередь хочу добавить к выше сказанному: НИКОГДА НЕ УКАЗЫВАЙТЕ ПАСПОРТНЫЕ ДАННЫЕ В АНКЕТЕ, А УЖЕ ТЕМ БОЛЕЕ НЕ ДАВАЙТЕ ПАСПОРТ НА КСЕРОКС!
Если вас выберут, по полный пакет доков – на оформлении и пусть хоть вдоль и поперек проверяют вас))).

kneklik 16 июля 2012 в 14:48

#20+1

Л_И_С_А: В свою очередь хочу добавить к выше сказанному: НИКОГДА НЕ УКАЗЫВАЙТЕ ПАСПОРТНЫЕ ДАННЫЕ В АНКЕТЕ, А… еще УЖЕ ТЕМ БОЛЕЕ НЕ ДАВАЙТЕ ПАСПОРТ НА КСЕРОКС! Если вас выберут, по полный пакет доков – на оформлении и пусть хоть вдоль и поперек проверяют вас))).

Что за глупости. Проверяют ведь не в день оформления, а заранее.

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/21/10394/

Юр-решение
Добавить комментарий