Статья 155 трудового кодекса

155 статья трудового кодекса

Статья 155 трудового кодекса

c ми Комментарий к статье 155 § 1. Изменено название и содержание статьи. В новой редакции статья более четко определяет само основание для ее применения — это не только невыполнение норм труда, но и неисполнение трудовых либо должностных обязанностей.

Конкретизирован также порядок расчета среднего заработка для оплаты труда, когда невыполнение имело место по вине работодателя.

Комментарий к статье 155 трудового кодекса

1.

Порядок оплаты труда при невыполнении норм (ст. 160 ТК) установлен в ст. 155 ТК в зависимость от наличия или отсутствия вины работника и работодателя. Вина работника может выражаться в умышленном или неосторожном нарушении правил внутреннего распорядка, правил и инструкций, регламентирующих производство работ.

Вина работодателя обычно выражается в нарушении своей обязанности по обеспечению нормальных условий работы для выполнения работником норм труда, перечисленных в ст.

Статья 155 (ТК РФ) Трудового кодекса РФ

.

Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм, неисполнении трудовых () обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых () обязанностей При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Статья 155 Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

При невыполнении норм, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Сам себе юрист

Статья 155.

Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ по новым правилам от 1 августа 2019 года (ставки ЦБ от 15 июля 2019 года) от команды Договор-Юрист.

Ру Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг по новым правилам от 1 января 2019 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 14.06.

2019) Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт по новым правилам от 4 июля 2019 года от команды Договор-Юрист.

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей При невыполнении норм, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Источник: http://obpotrebnadzor.ru/155-statja-trudovogo-kodeksa-86097/

Ст. 155 ТК РФ: вопросы и ответы

Статья 155 трудового кодекса

Скачать ст. 155 ТК РФ

Ст. 155 ТК РФ устанавливает правила, по которым компания должна рассчитывать зарплату специалистов, ненадлежащим образом выполняющих трудовые обязанности. В каком размере следует оплатить фактическую работу сотрудников в данном случае, расскажем далее.

Как согласно статье 155 ТК РФ оплачивается не до конца выполненная работа?

Чем невыполнение норм труда отличается от простоя?

Что делать, если в результате ненадлежащей работы специалист был лишен премиальной части зарплаты, а основная часть ниже МРОТ?

Итоги

Как согласно статье 155 ТК РФ оплачивается не до конца выполненная работа?

В ст. 155 ТК РФ говорится о том, что конкретный размер оплаты при ненадлежащем выполнении сотрудниками их трудовых функций следует рассчитывать с учетом того, кто именно в этом виноват.

ВАЖНО! Под ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей понимается срыв производственного плана, нарушение сроков сдачи работ и др.

Ситуации могут быть следующими:

  1. Виновата компания: не была обеспечена рабочая обстановка, не предоставлено необходимое оборудование и т. д., что в итоге сказалось на результатах специалиста. В данном случае ст. 155 ТК РФ требует, чтобы фирма оплатила сотруднику фактически затраченное на работу время. При этом оплата не может быть меньше его среднего заработка за отработанные часы.
  2. Вины ни компании, ни специалиста нет: произошло какое-то стихийное бедствие, производственная авария или имели место другие непредвиденные обстоятельства. В таком случае фирма тоже должна будет оплатить специалисту фактически затраченные на выполнение служебного задания часы. Однако рассчитанная указанным способом сумма заработка должна быть не менее чем 2/3 ставки или оклада пропорционально фактически отработанным часам.
  3. В отсутствии результата виноват специалист: он нарушил какие-то правила организации производства на предприятии, вследствие чего выполнить плановый объем работы не смог. При таких обстоятельствах ст. 155 ТК РФ требует, чтобы была оплачена только фактически выполненная работа, без каких-либо доплат и т. д.

Чем невыполнение норм труда отличается от простоя?

На практике и специалисту, и компании важно понимать разницу между простоем и недоработкой по вине работодателя.

И в том и в другом случае специалист фактически не достиг плановых производственных результатов из-за виновных действий компании.

Однако сумма оплаты за отработанное время в указанных случаях в силу ст. 157 ТК РФ будет отличаться:

  • при простое оплата должна быть свыше 2/3 средней зарплаты специалиста;
  • в случае недоработки по вине фирмы оплата фактически затраченных сотрудником часов будет не меньше его среднего заработка.

Подробнее об оплате простоя см. в статье «Ст. 157 ТК РФ: вопросы и ответы».

Простой — это всегда приостановление деятельности, выполнения специалистом возложенных на него трудовых обязанностей, пусть даже на непродолжительный период (ст. 72.2 ТК РФ). То есть время, в течение которого сотрудник объективно вообще не может работать.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Приостанавливать работу может как отдел или департамент фирмы, так и только 1 конкретный специалист.

А недоработка по вине работодателя вовсе не означает, что какое-то время из-за действий фирмы у специалиста не получится работать. Он может продолжить трудиться, но результаты его труда окажутся ниже плановых (к примеру, если не было предоставлено необходимое оборудование, а пришлось пользоваться устаревшим, менее производительным).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если невыполнение норм труда связано с действиями/бездействием контрагента (например, ваша фирма выполняет работы для другой организации, которая отказывается их оплачивать), то в случае судебного разбирательства при попытке взыскать с контрагента компенсацию за траты на зарплату работникам, занятым на работах для контрагента и фактически не выполнявшим должностные обязанности из-за разбирательств между вами и заказчиком работ, вам придется доказывать наличие причинно-следственной связи между действиями (или бездействием) контрагента и простоем/невыполнением норм работниками (решение АС Томской области от 30.12.2016 по делу № А67-4796/2016).

Что делать, если в результате ненадлежащей работы специалист был лишен премиальной части зарплаты, а основная часть ниже МРОТ?

Вопрос актуален для тех лиц, большая часть заработка которых состоит из премий, выплачиваемых, только если работник нарушает нормы труда на предприятии.

Предположим, что специалист допустил нарушение, к примеру прогулял 1 день. Тогда он лишается всей месячной премии. В результате фактически полученный им заработок становится меньше МРОТ. Правомерно ли это?

Размер МРОТ в 2017 году вы найдете здесь.

Из анализа ТК РФ можно сделать вывод: правомерно, но только в отношении тех дней, когда специалист не доработал трудовую норму. Так, в ст. 133 ТК РФ сказано, что не ниже МРОТ должен быть месячный заработок специалиста, полностью отработавшего свои часы за период.

Следовательно, зарплата за тот день, когда работник допустил прогул, может быть ниже МРОТ (в расчете на 1 день), но за оставшиеся — нет, ведь в течение остальных рабочих дней он полностью отработал положенные часы. А значит, перечисление ему заработка и за оставшиеся дни в размере ниже МРОТ будет нарушением нормы ст. 133 ТК РФ.

Итоги

Ст. 155 ТК РФ посвящена невыполнению сотрудниками своих должностных обязанностей. Такое невыполнение может быть как по вине сторон трудовых отношений, так и результатом непредвиденных обстоятельств.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/st_155_tk_rf_voprosy_i_otvety/

Статья 155 трудового кодекса – Территория закона

Статья 155 трудового кодекса

КОДИФИКАЦИЯ РФ действующее законодательство Российской Федерации Трудовой кодексЧАСТЬ ТРЕТЬЯ ТК РФ. АСТЬ ТРЕТЬЯРаздел VI ТК РФ. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДАГлава 21 ТК РФ. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТАСтатья 155.

Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Важно

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Внимание

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
1.

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работником норм выработки.

Нормальные условия включают (ст.

Статья 155 трудового кодекса

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Статья 155 трудового кодекса рб

В соответствии со ст. 22 работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, и в соответствии со ст.
163

ТК РФ обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм труда.

В то же время в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности).

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

Под невыполнением норм труда следует понимать выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, недостижение установленного количественного результата и т.п.

2. В соответствии с ч. 1 ст.

Статья 155 трудового кодекса рк

В том случае, когда невыполнение норм труда произошло по объективным причинам, не зависящим от работника и работодателя, производится гарантийная выплата в размере 2/3 тарифной ставки (оклада).

Работодатель может быть виновен в невыполнении своих обязанностей по обеспечению работника сырьем, материалами, оборудованием, электроэнергией, спецодеждой, средствами защиты и т.п.


К объективным причинам, повлекшим невыполнение работником норм труда, можно отнести производственную аварию, катастрофу, стихийное бедствие и т.п. Законодатель не устанавливает правил оплаты неисполнения норм труда при смешанной вине работника и работодателя.

Очевидно, в таких случаях оплата должна производиться по соглашению сторон с учетом степени вины каждой из них.
3.

Ст. 155 трудового кодекса

ТК РФ при невыполнении норм труда или неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплачивается фактически проработанное время или фактически выполненная работа.

В случае если исчисленная таким образом оплата окажется менее средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени, работодатель обязан выплатить работнику исчисленную таким образом среднюю заработную плату.

Вина работодателя может заключаться либо в непредоставлении работы, либо в необеспечении нормальных условий для выполнения работником норм труда. 3. В соответствии с ч. 2 ст.

155 ТК РФ при невыполнении норм труда или неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работника или работодателя, работнику также оплачивается фактически проработанное время или фактически выполненная работа.

Источник: http://legeterra.ru/statya-155-trudovogo-kodeksa/

Юр-решение
Добавить комментарий