Приказ о создании комиссии по выплате больничного

Социальное страхование на предприятии

Приказ о создании комиссии по выплате больничного

Трудовой кодекс дает работнику, нанятому по трудовому договору, ряд гарантий социального характера, на которые он может претендовать при потере возможности работать по не зависящим от него причинам. К наиболее часто встречающимся примерам таких гарантий можно отнести оплату периода болезни и пособия в связи с рождением ребенка.

По большей части такие выплаты оплачиваются фондом социального страхования. Однако первоначально их источником финансирования фактически являются сами работодатели, в обязанности которых входят ежемесячные отчисления на социальное страхование сотрудников.

В то же время исполнение работодателем обязательств, связанных с выплатой пособий сотрудникам, могут контролироваться далеко не одним лишь ФСС.

Положение о комиссии по социальному страхованию

На основании пункта 11 Положения «О Фонде социального страхования Российской Федерации», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 года № 101, для обеспечения контроля за правильным начислением и выплатой пособий по социальному страхованию в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности, трудовыми коллективами должны образовываться комиссии по социальному страхованию на предприятии. В компаниях с числом работников менее 100 человек функции такой комиссии по соцстрахованию может выполнять уполномоченный по социальному страхованию.

Сама процедура создания этой структуры регламентируется положением о комиссии по социальному страхованию, утвержденным постановлением ФСС России 15 июля 1994 года № 556а.

Так, согласно этому документу члены комиссии избираются на общем собрании трудового коллектива из числа представителей его администрации.

Это могут быть работники отдела кадров, бухгалтерии и прочего административного персонала, а так же профсоюзов.

Решение, принятое собранием трудового коллектива, должно быть оформлено протоколом, на основании которого и издается приказ о создании комиссии по социальному страхованию на предприятии.

Комиссия избирается на срок от 1 до 3-х лет. Члены комиссии могут быть переизбраны до истечения срока полномочий решением общего собрания  трудового коллектива.

Основные вопросы, которые рассматривает комиссия и уполномоченные лица, касаются расходования средств на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей, распределения застрахованным путевок для санаторно-курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания, приобретенных за счет средств Фонда.

Также в обязанности комиссии или уполномоченного по социальному страхованию входит контроль за правильностью заполнения листков нетрудоспособности, начислением и своевременной выплатой работодателем пособий по временной нетрудоспособности, пособий на погребение.

Рассматривают они и другие спорные вопросы по обеспечению  работников пособиями по социальному страхованию.

Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Принятые решения оформляются протоколом заседания комиссии по социальному страхованию.

В случае обнаружения нарушений действующего законодательства по социальному страхованию комиссия обязана информировать об этом руководство организации, а также отделение ФСС.

Фонд социального страхования может взаимодействовать с данной структурой, запрашивая те или иные материалы по вопросам страхования в организации непосредственно у представителей комиссии.

Отчитываться же о собственной работе комиссия по социальному страхованию в учреждении обязана непосредственно перед трудовым коллективом и перед администрацией компании не реже, чем раз в год, а также по истечении срока полномочий конкретного состава комиссии.

Образец протокола заседания комиссии по социальному страхованию в учреждении

протокол № 1 заседания комиссии по социальному страхованию

ООО «Альфа

»

(Образец)

г. Москва                                                                                                       01 июля 2016 г.

Присутствовали: Члены комиссии по социальному страхованию: Председатель: Иванов Иван Иванович; Секретарь: Петров Петр Петрович; Члены комиссии: Сидоров Николай Иванович,

Смирнова Татьяна Валерьевна.

ПОВЕСТКА ДНЯ: выплата пособия в связи с беременностью и родами сотруднице ООО «Альфа»  Константиновой И.В.

СЛУШАЛИ: заявление Иванова Ивана Ивановича о выплате пособия в связи с беременностью и родами сотруднице ООО «Альфа»  Константиновой И.В.

УСТАНОВИЛИ:

Константинова И.В. работает в ООО «Альфа» по трудовому договору и подлежит государственному социальному страхованию.

27 июня 2016 г. Константинова И.В. предъявила к оплате оформленный в соответствии с установленными законодательством РФ требованиями листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Начало больничного периода в связи с беременностью и родами согласно данному документу – с 24 июня 2016 г., продолжительность – 140 календарных дней.

Константинова И.В. работает в ООО «Альфа» с 1 февраля 2012 года, однако в период с 09 декабря 2013 года до 17 августа 2015 года данная сотрудница так же  находилась в отпуске по беременности и родам и последующем отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет сотрудница не оформляла, и приступила к работе с 18 августа 2015 года.

Согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Заявление работницы о замене 2014-2015 календарных годов расчетного периода в целях расчета пособия по беременности и родам на 2012-2013 годы прилагается.

РЕШИЛИ:

Руководствуясь законодательством о социальном обеспечении Российской Федерации и настоящим протоколом:

1. Отделу кадров оформить на основании заявления работницы Константинова И.В.  отпуск по беременности и родам.

2. Бухгалтерии принять листок нетрудоспособности к оплате с заменой расчетного периода на 2012-2013 годы на основании соответствующего заявления работницы, рассчитать и выплатить сумму пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами в установленные законодательством сроки.

Председатель комиссии                                 __________________         И.И.Иванов

Секретарь комиссии                                       __________________         П.П.Петров

Источник: https://spmag.ru/articles/socialnoe-strahovanie-na-predpriyatii

Приказ о нарушении режима больничного листа образец — Ваше право

Приказ о создании комиссии по выплате больничного

Нарушение больничного режима сотрудником – случай редкий, но все же это случается. Разберемся, что делать в этом случае работодателю, а именно: как оплачивать пособие по временной нетрудоспособности и нужно ли наказывать работника за безответственность?

Больничный оформляется на специальном бланке, который утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 347н от 26 апреля 2011 года. На основе больничного работник получает страховые выплаты. Продлевать, закрывать и открывать больничный медицинские работники обязаны в соответствии с Приказом Минздрава РФ N 347н от 26.04.2011.

Нарушения больничного режима регламентируются кодами, которые ставятся бухгалтером в больничный лист, где уже есть отметка врача.

  1. Код нарушения больничного режима – 23. К нему относятся нарушение режима, установленного врачом, самостоятельный уход из стационара, посещение врачей других больниц без назначения лечащего врача.
  2. Код 24 – непосещение или опоздание на плановый прием.
  3. Код 25 – выход на рабочее место до выписки. Этот код заносится в больничный лист, даже если работник просто пришел получить расчет или оформить увольнительную.
  4. Код 26 – больной отказывается проходить медицинские обследования. В этом случае больничный закрывается с даты отказа.
  5. Код 27 – больной несвоевременно посещает больницу для оценки своего состояния.
  6. Код 28 – прочие нарушения. Они выносятся на совет администрации компании работодателя.
  7. Образец бланка временной нетрудоспособности можно найти на сайте Фонда социального страхования. Там же есть инструкции по его заполнению.

    Последствия трудовых нарушений для работника могу быть разными – от уменьшения суммы выплаты страхового пособия до увольнения.

    Перед тем как снизить страховое пособие, работодатель обязан разобраться, по какой причине возникли нарушения больничного режима.

    По правилам предприниматель должен собрать комиссию из администрации компании и представителя социально-страховой службы. Работник же должен предоставить объяснительную с причиной нарушения больничного режима.

    Комиссия рассмотрит объяснительную и примет решение о том, уважительная это причина или нет.

    Уважительная причина – неявка к врачу не по вине работника, а по независимым от него причинам.

    Например, похороны, состояние здоровья не позволили ему прийти на прием к врачу в назначенное время, или несовершеннолетний ребенок, за которым был необходим уход. В таком случае пособие не уменьшается и выплачивается в полном объеме.

    Предприниматель должен составить приказ в бухгалтерию, где будет сказано, что пособие нужно выплатить в полном размере, на основании объяснительной работника.

    Выезд в другой регион или страну без показаний медработника, нарушение постельного или стационарного режима, невыполнение лечебных процедур считается неуважительной причиной.

    Более того, если работник заболел по причине злоупотребления алкоголем или наркотическими средствами, то пособие будут рассчитывать, отталкиваясь от минимального размера оплаты труда (МРОТ).

    Но если сотрудник докажет, что его болезнь не связана с алкогольным опьянением или употреблением запрещенных средств, то получит страховое пособие в полном объеме. Об этом говорится в п. 1-2 ст. 8 N 445-ФЗ.

    Как рассчитать больничный с нарушениями

    При нарушении больничного режима выплата рассчитывается по МРОТ.

    Выплата за дни с нарушениями высчитывается по следующей формуле: сумма страховых выплат при нарушении больничного = средний заработок за год по МРОТ × 2 / количество календарных рабочих дней.

    Если работник не пошел к врачу и не закрыл больничный лист, то оплата не производится. Дни болезни приравниваются к прогулам и могут привести к увольнению. Работодатель должен знать, что уволить работника, который находится на больничном, нельзя. Причиной увольнения может стать только прогул по причине употребления алкоголя, наркотиков, токсичных веществ.

    Если работник не посетил врача по причине ухода за несовершеннолетним ребенком, то размер пособия может уменьшиться, но уволить его также нельзя. Этот пункт регламентируется ст. 8 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Нарушая Трудовой кодекс, работник не всегда задумывается, что может полностью или частично лишиться денежных выплат. Рассчитать безалаберного сотрудника следует, исходя из минимальной оплаты труда за последний рабочий месяц.

    Зафиксировать нарушение больничного листа может только медицинский работник учреждения, к которому прикреплен больной.

    Если сотрудники компании сами решили зафиксировать нарушение и подкрепили его актом, то спешим вас разочаровать: он не является основанием для снижения материальной выплаты.

    Отметим, что оплачивается больничный лист со дня его открытия и по число выписки. День, когда пациент обратился к врачу, считается уважительным, и работник просто освобождается от работы.

    Для того чтобы стало понятнее, рассмотрим примеры.

    Бусарев был должен прийти на прием 13 марта, а явился 14 марта. На приеме выяснилось, что он здоров. В больничном листе в строчке с нарушениями будет отражаться код 24. В графе «Выписка» ставится 13 марта, а в строчке «Иное» пишется 15 марта (с этой даты пациент считался трудоспособным). В итоге 14 марта считается днем прогула и не оплачивается по больничному листу.

    Сидоров должен был прийти на прием 15 марта, а явился 16 марта. Осмотр показал, что Сидоров еще болен. Врач обязан внести в больничный лист прогул, и оплачивать работнику 15-е число никто не будет.

    Нарушение больничного режима по неуважительной причине – это довольно редкое явление. Рекомендуем не горячиться и не увольнять работника без выяснения причин. Лишать сотрудника страховых выплат нужно только в случае грубых нарушений, которые не оправданы состоянием здоровья или уходом за ребенком.

    zhazhda.biz

    Поэтому за период с 9 по 15 февраля пособие по временной нетрудоспособности работнику не назначается. Как отражать в табеле этот период, и имеется ли факт прогула? Теоретически — да.

    Прогулом признается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

    Это грубое нарушение трудовых обязанностей (трудовой дисциплины, условий трудового договора и т. п.). За прогул сотрудника можно уволить (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

    Вместе с тем, работодателю необходимо реально оценить шансы доказать факт прогула в случае судебного спора по иску об увольнении работника. Например, если сотрудник просрочил всего один день, велика вероятность, что суд примет его доводы о невозможности явиться на прием к врачу по состоянию здоровья.

    Как оплатить в 2018 году больничный лист с нарушением режима

    Каким было бы пособие, если комиссия признала бы повод неявки уважительным? Тогда все 13 дней предприятие оплатило бы в полном размере: 1594,52 * 13 = 20728,76 руб.

    В больничном листе указан код 24. Комиссией причина неявки признана неуважительной.

    Страж – 9 лет. В больничном листе стоят отметки:

  8. Код 24 с датой 19.01.2018г.,

Источник: http://lubnitsa.ru/prikaz-o-narushenii-rezhima-bolnichnog/

Приказ о создании комиссии по больничным листам в организации

Приказ о создании комиссии по выплате больничного

Иногда на крупных предприятиях создаются постоянно действующие комиссии по:

  • охране труда;
  • решению трудовых споров;
  • внедрению профессиональных стандартов;
  • расследованию причин профзаболеваний;
  • проверке знаний охраны труда и пожарной безопасности;
  • экспертизе ценности документов;
  • проверке знаний производственных норм и инструкций;
  • расследованию дисциплинарных проступков.

Подробнее об образце приказа о создании комиссии читайте в статьях: Необходимость создания коллегиального органа — не прихоть, а требование действующего законодательства.

Работодатель не имеет права единолично заниматься решением спорных вопросов, поскольку заинтересован в результате.

А комиссия, созданная на паритетной основе из представителей разных сторон, дает независимую оценку ситуации.

Вход на сайт

Речь идет о случае представления уточненных расчетов по страховым взносам при вынесении территориальным органом ФСС России решения о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения.

14 Марта 2018 Ставки по утилизационному сбору увеличат в марте Утилизационный сбор на автомобили проиндексируют до конца марта, сообщили в Минпромторге. На стоимость отечественных автомобилей экономкласса это не повлияет.

«В настоящий момент внесенный Минпромторгом проект постановления находится в аппарате правительства России и будет принят до конца марта этого года», — отметили в пресс-службе министерства.

Приказ о создании комиссии по социальному страхованию

Справка Чаще всего они занимаются:

  1. оценкой фактических условий труда на рабочих местах;
  2. информированием персонала о результатах спецоценки условий труда (СОУТ);
  3. выполнением рекомендаций, полученных после проведения СОУТ;
  4. разработкой и пересмотром нормативных документов по ОТ;
  5. развитием и совершенствованием системы охраны труда на предприятии;
  6. организацией и контролем медицинских осмотров.

Самую масштабную работу, связанную с производственной безопасностью и улучшением условий труда, выполняют постоянно действующие комиссии и комитеты. Для выполнения отдельных задач, например, проверки знаний по ОТ среди персонала, создаются временные комиссии.
Издается приказ о создании комиссии по проверке знаний охраны труда.

Производственный календарь

D,ZЁLђ5|ТƒЩ‹%ь:d_ЩpСя–5u%Н™9eДNЎcX/Х§*ѕf+,Й­`‡–EЗЏ„Б)ЎСЮЭthqЅЭ8)†‡–МДџЬ»‹ŠЅ!œF Ÿ;„ЙSмНDћ:DЭнеъ…ХS.

м]@ћ„љ›ттn_Ч˜2SŠiŸ0SИiѓcw|™цЗzЄэ5qоЛ’2”Щ2‹=аJч\Bа\pоФЅ}ILœw№}z‚ЙQђд[email protected]‡AСЭFїХ9(5к:xф жШЋз:9“ю џ»єŸХ\‹ВtyжlнЮcЫ @ «ЁЬdк~†Y8ŠrУŸKїhhcЫЮЃЂхљdъCŒЛ nаЈ[)tВф‡§ЬSжD:Hїтш€хLЫeУД#3ѓФ™™K ЗаSн$œП,ЛзžЭК[email protected]ГnPœЃSЋeeн$`ѕV7 X–ЊaQ•S]œrЎ›U ђ[email protected]№Јђ&ѕCо ~Ш›дМлAњ#o–37”œZ%oОтђQПЊ’7Ш™лх3*ъZй§сЖђ& 8ЈIочшиШ›€…ЏИdB ЋЄ:V?фMъ‡М @§7Јђ&ѕCо юфнвyАœЙЁфд*y€œщЁЊ’7_qс†Щw§7’oŠs€šф[email protected]ŽNPЫC*Ы[email protected]Ќ’М XјŠK2фX˜м.NѕCоњ!oP?фMъ‡М @нЩЛЄ?ђ&`9sCЩЉUђ&9гC T%o37МHоИП9yPœд$oŠstj„ZђЫ[email protected]Ќ’М X˜/Щ›„ЏМШХЃ~Ш›рQ?фMъ‡М @нЩЛЄ?ђ&`9sCЩЉUђ&9гC T%o37МHоИGО9yPœд$oŠstj„Z’7Ы[email protected]Ќ’ъX§7Г3y€№•Wс.r S?фM№Јђ&u’яvўШ›€хЬ %ЇVЩ›фL%P•М @Юм яйТ}QђѕдЁ% ЈїŠ[ dР‘%HTРмСОф шЌxћэŽ€…‡ˆ–є КјQЪvБ{lI2”˜‡Bт•ю’МЅS»Œ’;”З?œxŸŒІ1Sjћц Ј‡Њr!”’iсЬ3}Zƒdg]м,зж@ ЄЅ]ЙUr bЈјбxѕTЙаџe›Тя†cZPJЛУ†нДMЯ’~ањ»Def]bИ0]kiеCбwюq№FœQєф Э„AжЅроhn~oяt4э›сЙ˜ыѓѕЂI§p *.

Образец приказа о создании комиссии

На предприятиях, где число работников более 1000 человек, могут создаваться комиссии по социальному страхованию в структурных подразделениях. На предприятиях, где число работников менее 100 человек, функции комиссии по социальному страхованию может выполнять уполномоченный по социальному страхованию.

Члены комиссии по социальному страхованию избираются из числа представителей администрации предприятия (работников отдела кадров, бухгалтерии и других) и профсоюзов (трудового коллектива) на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

N 101.

СНОСКА ** Утверждено Фондом социального страхования 15 июля 1994 г.

Как правильно создать приказ о создании комиссии

Внимание В констатирующей части кратко описывается причина, побудившая работодателя принять решение о создании комиссии. В распорядительной — суть принятого решения и конкретные распоряжения для ответственных должностных лиц.

Важно: если пунктов-распоряжений несколько, целесообразно привести их списком. В качестве примера рассмотрим приказ о создании комиссии по проверке знаний производственных инструкций. Важно Так выглядит «шапка» и констатирующая часть: Скачать чистый бланкСкачать в .

doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Первой строкой прописаны цели, для достижения которых создается комиссия. Дальше идет перечень распоряжений: Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .

doc Перечисляя состав комиссии, сведения о председателя выделяют отдельной строкой. Сложные или многоэтапные задачи разбиваются на подпункты.

Подробные описания и уточнения по каждому пункту прикрепляются к приказу в форме приложений. Последним пунктом приводятся сведения о должностном лице, контролирующем выполнение распоряжений.

Источник: http://valeancom.ru/prikaz-o-sozdanii-komissii-po-bolnichnym-listam-v-organizatsii/

Образец приказа о создании комиссии по социальному страхованию

Приказ о создании комиссии по выплате больничного

Этот прказ ФСС проверял и им понравилось

Приказ о создании комиссии по социальному страхованию (Касенов Е.Б., 2010)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 04.08.2010.

___________________________________________________ (наименование организации) Приказ N ______ о создании комиссии по социальному страхованиюг. _______________ «__»________ ___ г. В целях совершенствования работы по социальному страхованию, а также обеспечения контроля за целевым использованием средств социального страхования и в соответствии с п.

11 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1994 г. N 101, приказываю: 1. Создать постоянно действующую комиссию _____________________________ (наименовании организации) по социальному страхованию в составе: Председатель комиссии: ________________________ — ___________________ (Ф.И.О.

) (должность) Заместитель председателя комиссии: ________________________ — ___________________ (Ф.И.О.) (должность) Члены комиссии: ________________________ — ___________________ (Ф.И.О.) (должность) ________________________ — ___________________ (Ф.И.О.) (должность) ________________________ — ___________________ (Ф.И.О.) (должность) 2.

Утвердить Положение о комиссии по социальному страхованию __________________________.

(наименовании организации)

Руководитель __________________/______________

(Ф.И.О.) (подпись)

Похожие публикации

Трудовой кодекс дает работнику, нанятому по трудовому договору, ряд гарантий социального характера, на которые он может претендовать при потере возможности работать по не зависящим от него причинам. К наиболее часто встречающимся примерам таких гарантий можно отнести оплату периода болезни и пособия в связи с рождением ребенка.

По большей части такие выплаты оплачиваются фондом социального страхования. Однако первоначально их источником финансирования фактически являются сами работодатели, в обязанности которых входят ежемесячные отчисления на социальное страхование сотрудников.

В то же время исполнение работодателем обязательств, связанных с выплатой пособий сотрудникам, могут контролироваться далеко не одним лишь ФСС.

Читайте так же:  Льготы госпошлина в суд

Приказ о создании комиссии по социальному страхованию и разработке Положения по ее функционированию

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
ООО «Бета»

О создании комиссии по социальному страхованию и разработке Положения по ее функционированию

На основании п. 11 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 101 от 12 .02. 1994 ,

1. Создать постоянно действующую комиссию по социальному страхованию в следующем составе:

Юрский А.П., ведущий специалист по охране труда

Давыдов Ю.В., специалист по охране труда

Читайте так же:  Договор об образовании рсфср

Юдина С.В., бухгалтер

Иванова М.Е., секретарь-референт

2. Начальнику отдела кадров Васильевой Е.В. в срок не позднее 2 апреля 2012 г. разработать Положение о комиссии по социальному страхованию .

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой .

Генеральный директор _________________________ А.И. Петров

С приказом ознакомлен ы :

Приказ составлен с учетом мнения работников «Бета», выраженного по итогам общего собрания коллектива (Протокол по результатам общего собрания № 82 от 20.03.2012).

Специалисты интернет-бухгалтерии «Моё дело» собрали обширную базу унифицированных форм бланков и образцы договоров, в том числе и «приказ о создании комиссии по социальному страхованию».

На нашем сайте Вы можете заполнить и скачать бланк «приказ о создании комиссии по социальному страхованию» — для этого нужно всего лишь зарегистрироваться и перейти по ссылке.

Бланк Вы можете заполнить бланк онлайн, после чего распечатать его на принтере или сохранить в готовом виде.

Новости партнеров

Таблица расходов по обязательному социальному страхованию, произведенных страхователем с нарушениями требований законодательных и иных нормативных правовых актов по обязательному социальному страхованию либо не подтвержденных документами в установленном порядке (приложение к акту проверки страхователя по обязательному социальному страхованию)

Таблица расходов на выплату пособий по обязательному социальному страхованию, произведенных страхователем с нарушениями требований законодательных и иных нормативных правовых актов по обязательному социальному страхованию либо не подтвержденных документами в установленном порядке (приложение к акту проверки страхователя по обязательному социальному страхованию)

Таблица расходов на оплату путевок на оздоровление детей работников и иных расходов по обязательному социальному страхованию, произведенных страхователем с нарушением требований законодательных и иных нормативных правовых актов по обязательному социальному страхованию либо не подтвержденных документами в установленном порядке (приложение к акту проверки страхователя по обязательному социальному страхованию)

Акт камеральной проверки при обращении страхователя за выделением денежных средств на осуществление расходов по обязательному социальному страхованию и обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (образец)

Протокол о рассмотрении материалов камеральной проверки страхователя по обязательному социальному страхованию и обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (образец)

Решение о продлении (отказе в продлении) сроков представления документов страхователем по обязательному социальному страхованию и обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (образец)

Решение о выделении средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя по обязательному социальному страхованию и обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (образец)

Приказ на создание комиссии образец

Очень нужен образец приказа по созданию комиссии по социальному страхованию на предприятии. Заранее благодарна.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Посмотрите внимательно «Типовое положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию (утв. Фондом социального страхования РФ 15 июля 1994 г. N 556а)». Комиссия избирается на собрании трудового коллектива, а не назначается генеральным директором. Вам необходимо провести собрание членов трудового коллектива.

Источник: https://lsovet.ru/obrazec-prikaza-o-sozdanii-komissii-p-2.html

Юр-решение
Добавить комментарий