Приказ о хищении материальных ценностей образец

Приказ о хищении материальных ценностей образец

Приказ о хищении материальных ценностей образец

Вчера вечером, перед моим уходом, они там│ │лежали. Я осмотрел остальные стеллажи, на первый взгляд ничего больше│ │не пропало, но и фотоаппаратов я нигде не обнаружил. Выявив пропажу│ │товара, в 9 ч 15 мин. я позвонил охраннику и директору, сообщив им│ │о случившемся.

│ │ │ │ 22 июля 2008 г. Образцов П.С.

Образцов│ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘В-третьих, материалы последней инвентаризации и прочие документы, из которых можно установить, что пропавшее имущество было в наличии накануне или незадолго до кражи. Регистрация заявления.

Сотрудник органа внутренних дел, принявший заявление или устное сообщение о краже, должен его зарегистрировать, указать дату и время получения сообщения, сведения о заявителе, а также свою фамилию, инициалы, должность и заверить эти сведения подписью (п. 17 Инструкции).

Не нужно торопиться с проведением инвентаризации, так как при пересчете остатков неизбежно перемещение товаров с места на место.

Это повлечет за собой искажение картины преступления или уничтожение улик, что, в свою очередь, может отрицательно отразиться на ходе расследования.
До прибытия специалистов органов дознания необходимо ограничить доступ людей к месту происшествия.

Собираем свидетельства о хищении. Какие документы нужно приложить к заявлению, обращаясь в милицию? Во-первых, документы, удостоверяющие право собственности на пропавшие вещи (платежные поручения об оплате, договоры на покупку и т.д.

), а также их описание (характеристика товара, стоимость и т.д.).
Во-вторых, акты или служебные записки с описанием места происшествия в момент обнаружения пропажи имущества.

Внимание

Если вину работника доказать не удастся, компенсировать понесенный ущерб придется за счет собственных средств (пп.5 п.2 ст.265 НК РФ). При этом убытки от недостач, по которым не установлены виновные, уменьшают облагаемую налогом прибыль.

Важно

Для этого надо получить соответствующую справку из милиции. Увольнение не освобождает виновника от материальной ответственности за причиненный ущерб.

Если работник уволится, не возместив ущерба, непогашенная задолженность взыскивается через суд (ст.248 ТК РФ). Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст.240 ТК РФ).

Образец приказа о назначении материально ответственных лиц

Схема бухгалтерских проводок по отражению хищения ТМЦ приведена в таблице 1. Таблица 1 Виновное лицо не установлено, имущество не застраховано + +¦ N ¦ операции¦ Сумма, ¦ Бухгалтерский учет ¦ Налоговый учет ¦¦п/簾грн.

+ + ¦¦¦¦¦Дт¦Кт¦ВД¦ВР¦+ + + + + + + ¦¦ 1 ¦Сумма ущерба относится¦¦¦¦¦¦¦¦на расходы отчетног¦¦¦¦¦¦периода по:¦¦¦¦¦¦¦+ + + + + + ¦¦¦- топливу¦200*¦947¦203¦-¦-¦¦+ + + + + + ¦¦¦- сырью и материалам¦1200* ¦947¦201¦-¦-¦¦+ + + + + + ¦¦¦- товарам¦2000* ¦947¦281¦-¦-¦¦+ + + + + + ¦¦¦- полуфабрикатам¦100*¦947¦25¦-¦-¦¦+ + + + + + ¦¦¦- МБП (включены в¦0¦-¦-¦-¦-¦¦¦расходы при начислени覦¦¦¦¦¦¦износа 100% — 300 грн.)¦¦¦¦¦¦¦+ + + + + + ¦¦¦- лом драгоценных¦1700* ¦947¦201¦-¦-¦¦¦металло⦦¦¦¦¦+ + + + + + + ¦¦ 2 ¦Сторно НДС по похищенным ¦ 1040** ¦641¦685¦-¦-¦¦¦ТМЦ.

Смена материально ответственного лица: образец приказа 2018

Материальная ответственность Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и повреждении (порче) имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст.246 ТК РФ).

Работник несет материальную ответственность, как за прямой действительный ущерб, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам (ст.238 ТК РФ).

Если имущество застраховано и страховой организацией возмещены понесенные убытки, наряду с понесенными расходами (убытками) будут получены и доходы (субсчет 716 «Возмещение ранее списанных активов»).

В случае установления виновного лица исчисляется ущерб от хищения материальных ценностей согласно Порядку определения размера убытков от хищения , недостачи, уничтожения (порчи) материальных ценностей, утвержденному постановлением КМУ от 22.01.96 г. N 116 (далее — Порядок 116).

На условных числовых примерах рассчитаем размер убытка от хищения. Условие примера 1 Стоимость материальных ценностей составляет (кроме МБП, полуфабрикатов и лома драгоценных металлов, которые рассматриваются в примерах 2, 3, 4) 3400 грн., в том числе: — сырье и материалы — 1200 грн.; — топливо — 200 грн.; — товары — 2000 грн. НДС — 680 грн. Условный индекс инфляции равен 1,258.

В случае получения возмещения за понесенные убытки от хищения ТМЦ обратимся к пп.4.2.3 ст.

4 Закона о прибыли: не включаются в состав валового дохода «суммы средств или стоимость имущества, полученные налогоплательщиком по решению суда (арбитражного суда) или в результате удовлетворения претензий в порядке, установленном законодательством как компенсация прямых расходов или убытков, понесенных таким налогоплательщиком в результате нарушения его прав и интересов, охраняемых Законом, в случае, если они не были отнесены таким налогоплательщиком к составу валовых расходов или возмещены за счет средств страховых резервов». Отсюда следует: валовые доходы при получении возмещения не увеличиваются, поскольку на сумму понесенных убытков от хищения ТМЦ мы своевременно уменьшили валовые расходы по строке 13 Декларации о прибыли по факту хищения.

«Все о бухгалтерском учете» N 53 (599) от 6 июня 2001 г.
Запросить объяснительную лучше письменно. Это особенно необходимо, если ситуация имеет конфликтный характер и шансы получить объяснение не велики. Требование необходимо вручить работнику под подпись. При его отказе от подписи составляется соответствующий акт.

Однако если работник откажется от дачи пояснений на основании статьи 51 Конституции РФ, которая гласит, что человек не обязан свидетельствовать в отношении себя или своих близких, прямо в тексте объяснительной, такой акт можно не составлять. Его должны подписать председатель комиссии и несколько ее членов (минимум 2 человека).

Образец приказа о назначении материально ответственных лиц До взыскания ущерба с виновного работника руководителю фирмы (назначенному им лицу) следует провести служебное расследование и установить причины утраты или повреждения имущества, поскольку материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие: — непреодолимой силы, — нормального хозяйственного риска, — крайней необходимости или — необходимой обороны.При этом риск может считаться оправданным, если совершенное действие соответствует современным знаниям и опыту, поставленная цель не могла быть достигнута другими действиями, а лицо, допустившее риск, приняло все возможные меры для предотвращения ущерба.Также сотрудник не будет возмещать ущерб, если фирма не обеспечила надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику (ст.239 ТК РФ).НДС отнесен нদ¦¦¦¦¦¦расходы отчетного+ + + + + ¦¦¦периода (5200 х 20%)¦1040¦947¦685¦-¦-¦+ + + + + + + ¦¦ 3 ¦Сумма ущерба отнесена на ¦6240¦072¦-¦-¦-¦¦¦забалансовый счет д¦¦¦¦¦¦выявления виновных лиц¦¦¦¦¦¦¦¦(5200 + 1040)¦¦¦¦¦¦+ + + + + + + ¦¦ 4 ¦В конце отчетного¦6240¦791¦947¦-¦-¦¦¦периода расходы списаны¦¦¦¦¦¦¦¦на финансовый результат¦¦¦¦¦¦+ + * В налоговом учете уменьшаются остатки на начало периода в сумме 5200 грн. (п.5.9 Закона Украины «О налогообложении прибыли предприятий» в редакции Закона Украины от 22.05.97 г. N 283/97-ВР (далее — Закон о прибыли), п.1.4 Порядка ведения учета прироста (убыли) балансовой стоимости покупных товаров (кроме активов, подлежащих амортизации, ценных бумаг и деривативов), материалов, сырья (топливо), комплектующих изделий и полуфабрикатов на складах, в незавершенном производстве и остатках готовой продукции (в т.ч.

По указанному выше факту│ │кражи прошу возбудить уголовное дело по ст. 158 УК РФ. │ │ Об ответственности за заведомо ложный донос предупрежден(а)│ │(ст. 306 УК РФ). │ │ │ │ 22 июля 2008 г. │ │ Дата │ │ (число, месяц, год) │ │ │ │ Рудова Т.Г. │ │ Ф.И.О. заявителя │ │ Рудова │ │ Подпись заявителя │ │ (должна быть на каждом листе заявления) │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘Но заявления собственника (его представителя) о пропаже имущества недостаточно для того, чтобы следственные органы возбудили уголовное дело. Прежде чем обращаться в милицию, необходимо позаботиться о подтверждении факта кражи. Сохраняем улики. В первую очередь следует изолировать место преступления таким образом, чтобы сохранить обстановку в нетронутом виде.

Category: Без рубрики

Источник: http://advocatim.ru/prikaz-o-hishhenii-materialnyh-tsennostej-obrazets/

Служебное расследование на предприятии: порядок проведения

Приказ о хищении материальных ценностей образец

Служебное расследование — это мероприятие, которое проводится, если на предприятии произошел какой-то инцидент: например, несчастный случай или хищение материальных ценностей. Рассмотрим алгоритм проведения служебного расследования и образцы документации, которую нужно подготовить в ходе работы.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Служебное расследование работодатели должны проводить в случае нарушения трудовой дисциплины и других происшествий. Например, при обнаружении недостачи или утечки информации, составляющей коммерческую тайну.

Такое мероприятие необходимо для выявления виновных лиц и применения к ним мер дисциплинарного взыскания, а также удержания с них причиненных фирме убытков.

Скорее всего, специальной комиссии придется расследовать факты уклонения работников от медицинского освидетельствования, сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, а также отказа от заключения договора о полной материальной ответственности сотрудника, если это предусмотрено его основной трудовой функцией.

Если размер провинности малозначителен, например, при пропуске сдачи внутренней отчетности, проводить расследование не обязательно.

Достаточно просто взять с лица, чья вина очевидна и так, письменное объяснение и далее действовать по закону.

А вот если ситуация сложилась неоднозначная или организации нанесен значительный ущерб, без создания комиссии и проведения служебного расследования не обойтись.

Ситуации, в которых служебное расследование необходимо

Ниже приведен основной перечень возможных проступков, за которые сотрудник несет личную ответственность:

  • прогул или неявка на рабочее место;
  • явка на работу в нетрезвом виде, под действием наркотиков;
  • нанесение серьезного материального ущерба;
  • превышение полномочий.

Теперь рассмотрим алгоритм проведения служебного расследования. Процедура должна начинаться с фиксации факта нарушения.

Шаг 1. Фиксация нарушения

Унифицированного документа, который необходимо составить при обнаружении факта, дающего основание для проведения служебного расследования, нет. На практике обычно такой факт фиксируется служебной запиской лица, которое его обнаружило. Этот документ составляется от имени работника в адрес его непосредственного начальника или руководителя организации. В такой записке нужно указать:

  • фамилию, имя, отчество и должность работника, обнаружившего факт нарушения;
  • обстоятельства, при которых было совершено или выявлено нарушение;
  • дату и время события.

При получении информации о противоправных действиях работника от третьих лиц или даже непосредственно из правоохранительных органов оформлять докладную записку необязательно.

Кроме того, если причиной для начала служебного расследования послужила утрата товарно-материальных ценностей или денежных средств, выявленная по результатам инвентаризации, к записке необходимо приложить соответствующий акт.

На основании именно этих документов работодатель создает комиссию с целью установить виновного.

Шаг 2. Создание комиссии и ее задачи

Целесообразность всех необходимых в рамках мероприятия мер, а также степень вины лица, поступки которого стали предметом разбирательства, определяет специально созданная комиссия.

Комиссия формируется приказом по предприятию из компетентных и не заинтересованных в исходе разбирательства сотрудников. Если в организации есть специальные службы, например безопасности или внутреннего аудита, то их представители составят большинство такой комиссии. В их отсутствие такие функции на себя берет кадровая служба.

В состав комиссии, как правило должны входить три человека. В приказе должны быть указаны фамилии и должности членов комиссии, цель и дата ее создания, срок ее действия (он может быть и не ограничен определенным случаем), а также полномочия, которыми она наделена. Обычно в задачи такой комиссии входит следующее.

  1. Установление обстоятельств произошедшего, в том числе времени, места и способа.
  2. Выявление имущества, которому нанесен или мог быть нанесен ущерб.
  3. Обследование мест происшествия (при необходимости).
  4. Определение стоимости нанесенного (или возможного) ущерба по расследуемому факту.
  5. Установление лиц, непосредственно виновных в совершении деяния.
  6. Сбор доказательств вины этих лиц и установление ее степени по каждому из них (если виновников несколько).
  7. Определение причин и условий, способствующих совершению проступка.
  8. Сбор и хранение документальных материалов расследования.

В компетенцию комиссии входит право требования объяснений от всех работников, подозреваемых в проступке.

Комиссия может быть создана даже в том случае, если предприятию пока не нанесено прямого ущерба, но действия работника могли привести к подобным последствиям. Комиссия может быть постоянно действующей и возобновляющей свою работу в случае необходимости.

С приказом по организации о создании комиссии необходимо ознакомить под подпись всех ее членов. Выглядеть образец приказа о проведении служебного расследования (образец) должен примерно так:

Шаг 3. Сбор информации и доказательств

Порядок проведения служебного расследования в трудовом законодательстве прямо не определен, поэтому в каждой организации его нужно регламентировать правилами внутреннего распорядка и внутренними нормативными актами (приказами, инструкциями, положениями). То есть комиссия может получить право опрашивать сотрудников и изучать любые документы учета, если так решит руководство предприятия.

Хотя такое мероприятие и является сугубо внутренним делом каждой организации и принимать участие в нем могут исключительно ее работники и руководство, к нему в помощь можно привлекать сторонних специалистов, если это необходимо для выяснения фактов, связанных и с происшествием.

Например, для определения степени опьянения и тяжести ошибки, допущенной работником при проведении исчислений по смете. Обычно это нужно в том случае, когда квалификации специалистов самой компании не хватает для того, чтобы сделать профессиональные выводы. В этом случае издается отдельный приказ по предприятию.

Экспертами по договору могут выступать:

  • аудиторы;
  • оценщики;
  • медицинские работники;
  • инженеры;
  • юристы;
  • другие специалисты.

Кроме того, в рамках расследования можно направлять запросы в государственные органы и сторонние организации. Они обязаны предоставить необходимую информацию, если она не является тайной.

Все собранные материалы должны быть приобщены к делу в качестве доказательств так же, как и акты, справки и докладные записки, которые составляют члены комиссии в ходе расследования.

Ведь любой образец служебного расследования в отношении работника, особенно если дело касается недостачи, может рассматриваться как вопрос передачи данных по расследованию в правоохранительные органы.

Шаг 4. Получение объяснений работника

До окончания служебного расследования и издания приказа о применении дисциплинарного взыскания к виновным лицам у работников обязательно нужно запросить пояснение. Это предусмотрено нормами ст. 193 ТК РФ и подтверждено позицией Верховного суда РФ (п. 47 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.

03.2004 № 2). Форма такого объяснения может быть произвольной, так как не регламентирована трудовым законодательством. Запросить объяснительную лучше письменно. Это особенно необходимо, если ситуация имеет конфликтный характер и шансы получить объяснение невелики.

Требование необходимо вручить работнику под подпись. При его отказе от подписи составляется соответствующий акт.

Однако если работник откажется от дачи пояснений на основании статьи 51 Конституции РФ, которая гласит, что человек не обязан свидетельствовать в отношении себя или своих близких, прямо в тексте объяснительной, такой акт можно не составлять.

На оформление объяснительной у работника есть 2 рабочих дня с момента получения требования. Если объяснение так и не предоставлено, необходимо составить еще один акт — об отказе от дачи пояснений.

Его должны подписать председатель комиссии и несколько ее членов (минимум 2 человека).

После окончания расследования сама объяснительная записка или документ, свидетельствующий о том, что объяснение у сотрудника было запрошено, могут служить основанием для применения мер дисциплинарного воздействия к виновным лицам, вплоть до увольнения.

Шаг 5. Заседание комиссии, рассмотрение обстоятельств

После того как комиссия соберет и обобщит всю информацию, она должна провести заседание. На нем уполномоченные лица сообщат:

  • имело ли место нарушение (причинение ущерба) и в чем оно заключалось;
  • обстоятельства, время и место происшествия;
  • последствия нарушения и сумму причиненного ущерба;
  • причины проступка;
  • степень вины каждого из обвиняемых в происшествии;
  • смягчающие и отягчающие ответственность обстоятельства.

Шаг 6. Создание акта о проведении служебного расследования

Результаты работы комиссии должны быть отражены в специальном акте, подводящем итоги расследования. В частности, из этого документа должно быть понятно:

  • виновные действия, совершенные работником;
  • обстоятельства совершения таких действий;
  • вид и сумма причиненного ущерба;
  • степень вины сотрудника;
  • возможная мера наказания для виновного лица;
  • предложения по недопущению подобных ситуаций в дальнейшем.

Акт должны подписать все члены комиссии. Если кто-то из членов комиссии имеет особое мнение о случившемся, он не может отказаться от подписания акта. Однако он имеет право составить отдельный документ с изложением своей позиции и приложить его к материалам.

Если для того, чтобы установить объем и сумму нанесенного материального ущерба, была проведена инвентаризация, ее опись следует приложить к документам служебного расследования. Документы сторонних учреждений и организаций, имеющие отношение к делу (судебные решения, акты проверки протоколы и т. п.), также можно приложить к акту и сослаться на них в тексте.

Образец заключения служебного расследования должен выглядеть так:

Работника, в отношении которого проводилось служебное расследование, нужно ознакомить со всеми результатами в отношении него самого под подпись. Если расследование проводилось в отношении нескольких лиц, их нужно знакомить с материалами по отдельности, учитывая охрану персональных данных.

Сроки служебного расследования

Сроки проведения служебного расследования по Трудовому кодексу (статья 193 ТК РФ) не должен превышать 1 месяц с обнаружения события, которое послужило его причиной. Обычно срок прописывается в самом приказе. Следует учесть, что существует срок давности привлечения работника к ответственности, в который не входит:

  • время болезни работника;
  • время пребывания работника в отпуске;
  • время, необходимое на учет мнения профсоюза или иного представительного органа работников.

По совокупности привлечь виновного к дисциплинарной ответственности можно не позднее чем через шесть месяцев (а по делам, связанным с коррупционными проявлениями, — три года). По истечении этого срока привлечь к ответственности уже не получится.

По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки такой срок составляет не более двух лет со дня совершения или обнаружения проступка.

В эти сроки не входит период производства по уголовному делу (если оно было открыто).

Образец приказа о назначении комиссии

Источник: https://ppt.ru/forms/ot/sluj-rassledovanie

Приказ о наказании работника за хищение материальных ценностей

Приказ о хищении материальных ценностей образец

ТК РФ), даже если указанные действия и вина работника подтверждены или будут подтверждены вступившим в силу приговором (постановлением) суда, поскольку никаких исключений для этого случая ст. 193 ТК РФ не предусмотрено.

Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме нужно затребовать такое объяснение. Поэтому, если работник готов представить объяснительную записку, письменное уведомление о необходимости представить объяснение можно не оформлять.

Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное уведомление лучше оформить письменно и вручить работнику под роспись. При его отказе от подписи необходимо составить соответствующий акт.

Если по истечении двух рабочих дней со дня направления уведомления работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

Материальная ответственность Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Как привлечь к дисциплинарной ответственности работника, совершившего хищение?

В ней нужно отразить: — фамилию, имя, отчество работника, обнаружившего факт хищения (уничтожения, растраты); — обстоятельства произошедшего; — дату и время события.

Кроме того, хищение (растрата, повреждение, уничтожение) может быть выявлено в результате следующих действий: — проведения инвентаризации; — обнаружения работниками правоохранительных органов фактов сбыта похищенного.

Важно

В таких случаях докладную записку составлять необязательно: хищение будет зафиксировано в акте инвентаризации или информационном сообщении из правоохранительных органов. Для получения приговора (постановления) суда о выявленном факте хищения (растраты, повреждения, уничтожения) и последующего увольнения работника нужно сообщить о данном факте в правоохранительные органы.

Приказ о наказании за воровство на производстве

При выявлении фактов хищения или порчи товарно-материальных ценностей, которые принадлежат организации либо находятся у нее в аренде, на хранении и т.п., нужно провести инвентаризацию (п. 1.

5 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49).

Если же работник совершил по месту работы хищение (растрату, повреждение, уничтожение) имущества, не принадлежащего организации (например, имущества других работников), инвентаризацию проводить необязательно.
3.

Получение объяснений от работника, совершившего хищение чужого имущества по месту работы До издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности за хищение (растрату, повреждение, уничтожение) чужого имущества по месту работы от работника нужно потребовать письменное объяснение (ст.

Работник совершил хищение или кражу. что делать?

Внимание

На это ему предоставляется два дня. Работник может отказаться от дачи объяснения, тогда оформляется акт об отказе от объяснений. Хищение на работе: ответственность, статья УК РФ Под растратой в данном случае подразумевается нецелевое использование вверенных работнику средств с целью личной выгоды.

Если сотрудник совершил хищение, то работодатель имеет право заявить об этом факте в правоохранительные органы, а при наличии доказательств – обратиться в районный суд по месту жительства сотрудника с заявлением о хищении и приложением соответствующих доказательств. Воровство сотрудников: виды, причины, способы борьбы Для контроля соблюдения стандартов обслуживания и уменьшения риска воровства посетителей воспользуйтесь услугой «тайный покупатель».

Кража на работе: какая ответственность за нее грозит?

При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, увольнение возможно и без объяснительной записки (ст. 193 ТК РФ). 4.

Оформление приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказа (распоряжения) о расторжении (прекращении) трудового договора за хищение чужого имущества по месту работы Поскольку увольнение за хищение чужого имущества по месту работы является дисциплинарным взысканием (ч.
3 ст. 192

ТК РФ), то до составления приказа об увольнении необходимо издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по соответствующему основанию. Унифицированной формы такого документа нет, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно.

Для утраты доверия к сотруднику необязательно, чтобы он совершил проступок именно на рабочем месте. Если организация располагает сведениями о том, что сотрудник был осужден за кражу, грабеж, взяточничество, мошенничество и иные корыстные правонарушения, не связанные с работой, то его также можно уволить по основанию утраты доверия.

В этом случае увольнение по причине утраты доверия возможно лишь в течение одного года со дня, когда работодатель обнаружил основания, повлекшие утрату доверия к сотруднику. То есть нельзя уволить сотрудника за проступок, который был обнаружен работодателем более года назад.

Такой порядок предусмотрен пунктом 7 части 1, частью 5 статьи 81, статьей 239 Трудового кодекса РФ и пунктом 45постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Если вину работника доказать не удастся, компенсировать понесенный ущерб придется за счет собственных средств (пп.5 п.2 ст.265 НК РФ). При этом убытки от недостач, по которым не установлены виновные, уменьшают облагаемую налогом прибыль.

Для этого надо получить соответствующую справку из милиции. Увольнение не освобождает виновника от материальной ответственности за причиненный ущерб. Если работник уволится, не возместив ущерба, непогашенная задолженность взыскивается через суд (ст.248 ТК РФ).

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст.240 ТК РФ).
Инспекторы могут обнаружить нарушение трудового законодательства в ходе проверки организации или узнать о нем из жалобы сотрудника.

Также сотрудник может обратиться в суд с просьбой признать дисциплинарное взыскание незаконным (ст. 391

ТК РФ). Если суд займет сторону работника, то дополнительно он может обязать организацию компенсировать работнику моральный вред (см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 24 июля 2013 г. № 33-2255). Сумму компенсации определяет суд и указывает ее в своем решении.

При этом судья должен учесть характер вреда, нанесенного сотруднику, и степень вины организации (п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Общий подход к назначению взыскания Дисциплинарное взыскание должно быть справедливым.

Поэтому, если в таком документе установлен только факт покушения на указанные действия, оснований для увольнения по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нет.

При соблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания и наличии вступившего в законную силу приговора суда о признании работника виновным в совершении хищения увольнение работника по указанному основанию является законным, что подтверждается Определением Санкт-Петербургского городского суда от 15.09.2009 № 12211. 2.

Оформление факта хищения чужогоимущества по месту работы Унифицированного документа, который нужно составить при обнаружении факта хищения, растраты или уничтожения имущества, не утверждено. На практике данный факт оформляется докладной запиской лица, его выявившего.

Источник: http://2440453.ru/prikaz-o-nakazanii-rabotnika-za-hishhenie-materialnyh-tsennostej/

Выговор за мелкое хищение образец приказа 2019 год

Приказ о хищении материальных ценностей образец

наниматель может лишь выбрать дисциплинарные взыскания из перечня, предусмотренного трудовым кодексом, а для отдельных категорий работников — дисциплинарными уставами: изобретать санкции самостоятельно запрещено.

образец приказа о дисциплинарном взыскании существенно облегчит привлечение сотрудника к ответственности. процедура наложения санкций также установлена трудовым кодексом, и наниматель не вправе от неё отступать.

эти два вида, по сути, представляют одно и то же, отличаются лишь степенью важности. увольнение сотрудника является самым строгим видом взыскания, которое по общим правилам применяется за серьезное нарушения трудовой дисциплины (например, прогул). только данный вид ответственности может быть отражен в трудовой книжке работника.

нормы закона запрещают одновременное применение нескольких наказаний (например, выговор с последующим увольнением).

примеры дисциплинарного взыскания за неисполнение должностных обязанностей, опоздание на работу, экологические и другие виды поступков

все дисциплинарные проступки, которых имеется достаточно большое количество на данный момент, в трудовом кодексе не зафиксированы, так как постоянно подобные действия эволюционируют.

однако, наиболее распространенные из них можно разделить условно на 4 обширные группы: виды дисциплинарных взысканий в действующем на данный момент трудовом кодексе российской федерации есть исчерпывающий перечень видов самих дисциплинарных взысканий.

как оформить нарушение трудовой дисциплины

обязательный для всех сотрудников свод правил, сформулированный на основе трудового кодекса, находит свое отражение в таком документе, как правила внутреннего распорядка, в других локальных нормативно-правовых актах и затрагивает корпоративную этику.

для того чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, начальство должно доказать наличие следующих обстоятельств: неисполнение/ненадлежащее исполнение сотрудником своих обязанностей; вину работника; причинно-следственную связь между неправомерным, виновным поведением работника и несоблюдением возложенных на него обязанностей.

онлайн журнал для бухгалтера

то есть работодатель должен своевременно издать на подчинённого приказ о дисциплинарном взыскании.

иначе последний будет иметь формально обоснованный шанс уйти от ответственности. процедура составления рассматриваемого приказа четко определена законом. но что характерно – ей всегда предшествует ряд обязательных подготовительных действий, которые нужно знать во всех подробностях.

в качестве её итога всегда выступает составленный образец приказа о дисциплинарной ответственности, который в случае необходимости легко отредактировать под другого сотрудника.

приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк

отсутствуют и специальные требования к его объему, содержанию и структуре.

каждая фирма устанавливает форму такого документа самостоятельно и пользуется ею во всех случаях оформления дисциплинарных взысканий вне зависимости от разновидности проступка работника или вида взыскания.

важно! работодатель вправе объявить работнику, не исполнившему свои обязанности или исполнившему их ненадлежащим образом, замечание, выговор или уволить (ст.

вы здесь

все они расположены в порядке возрастания тяжести проступка работника. нельзя одновременно использовать несколько их видов. а дисциплинарная ответственность в виде увольнения применяется в крайнем случае.

на имя директора должностное лицо составляет докладную записку, к которой прикладывается акт о совершенном проступке.

далее проводится изучение всех имеющихся деталей по этому дисциплинарному нарушению.

как привлечь к дисциплинарной ответственности работника, совершившего хищение?

style=» float:=»» left;=»» margin:=»» 0=»» 10px=»» 5px=»» 0;»=»» src=»» alt=»Приказ о наказании за хищение образец»>

Приказ о наказании работника — привлечении к материальной ответственности

В результате указанных действий оказались непригодными к дальнейшему применению по прямому назначению бактериальные культуры в 4 боксах термостата, а сам термостат был приведен в неисправное состояние.

Прямой материальный ущерб, установленный в ходе расследования данного случая, оценен в 2500 руб. (акт от 13.12.2004 N 1). Ранее техником-лаборантом Леонтьевой В.Г.

совершались неоднократные нарушения режима эксплуатации технологического оборудования лаборатории опытного производства, на что ей указывалось непосредственным начальником.

Объявление выговора за ненадлежащее выполнение обязанностей работником

Если на работника были возложены дополнительные функции, не закрепленные соответствующим приказом, то к сотруднику невозможно будет применить взыскание в случае их недобросовестного исполнения. Следует понимать, что руководитель не обязан накладывать выговор за любой проступок.

advant24.ru

Как издавать приказ о дисциплинарном взыскании и виде выговора? Допускается ли объявлять выговор за прогул, пьянку, опоздание или хищение? Что говорит ТК РФ на этот счет? Лишается ли работник премиальных выплат, если ему объявили выговор? Давайте рассмотрим эти вопросы. Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

  • 1 Выговор – наказание средней тяжести
  • 2 Выговор должен быть справедливым
  • 3 Образец приказа 2018 года
  • 4 Ознакомьте виновника

Выговор – наказание средней тяжести Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника. Это предусмотрено статьей 192 Трудового кодекса РФ. Таким образом, непосредственно из определения «проступка» ясно, что действие работника должно сопровождаться наличием его вины.

Приказ об объявлении выговора

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 21.01.2011. Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. «Расторжение трудового договора». «Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение». Приказ о применении мерыдисциплинарного взыскания.

Увольнение за хищение(образец заполнения)ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ВЕСНА» Приказ N г.
Москва 10 марта 2010 г. О применении меры дисциплинарноговзыскания в виде увольненияВ соответствии со ст.

193 ТК РФ в связи с однократным грубым неисполнением Директором департамента по персоналу Семеновой С.С. своих должностных обязанностей, выразившемся в совершении работником по месту работы хищения чужого имущества,ПРИКАЗЫВАЮ:1. Применить к Директору департамента по персоналу Семеновой С.С.

меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.2.

:  Приказ на выговор за прогулы без увольнения 2019 год

Как оформить приказ о выговоре сотруднику — образец?

Как оформляется приказ об объявлении выговора за нарушение трудовой дисциплины Скачать форму приказа Единой формы приказа не существует, однако в нем обязательно должны быть указаны следующие сведения:

  • Ф. И. О. работника;
  • должность;
  • отдел, где трудится сотрудник;
  • совершенный проступок со ссылками на законодательство, трудовой договор и/или локальные акты компании;
  • обстоятельства проступка и тяжесть вины;
  • вид применяемого взыскания.

Образец выговора за нарушение трудовой дисциплины вы можете найти на нашем портале. ВАЖНО! Если работник отказывается ознакомиться с приказом, руководитель составляет об этом акт, который потом может быть представлен на суде в качестве доказательства (если работник захочет признать приказ недействительным).

Онлайн журнал для бухгалтера

Документ регистрируется в журнале, ему дается персональный номер, который ставят на бланке приказа, тут же фиксируется день и место оформления документа, а также пишется название и заголовок документа.

Утверждается приказ директором (генеральным директором) или уполномоченным на то лицом, после чего передается для ознакомления ответственным лицам, указанным в распоряжении, а также самому виновному сотруднику.

Все ознакомленные с документом лица должны поставить свои подписи.

Отказ в постановке подписи следует зафиксировать в акте и приложить его к приказу. Пример оформления документа можно скачать бесплатно ниже. Шаблон приказа Приказ об объявлении замечания работнику образец — скачать.

ЗАО, ОАО, ИП, ООО). Затем вносится слово «Приказ», проставляется его номер в соответствии с документооборотом внутри фирмы и ставится дата его создания. Далее двумя-тремя словами обозначается смысл документа. Заполнение тела документа После этого следует информационная часть приказа.

Приказ о дисциплинарном взыскании (замечание, выговор)

  • докладная записка руководителя структурного подразделения, в котором трудится провинившийся сотрудник,
  • объяснительная записка со стороны работника,
  • акт, устанавливающий выявление факта нарушения и пр.

Если работник отказывается давать пояснения к случившемуся проступку, это необходимо зафиксировать в отдельном документе.

Выпустить приказ об объявлении выговора работодатель имеет право не позже, чем через месяц после установленного факта провинности (при этом не учитываются болезнь, отпуск работника и пр.

Приказ о дисциплинарном взыскании

Не стоит забывать и о том, что за один проступок работодатель имеет право наложить всего одно дисциплинарное наказание из трех основных:

Правила составления приказа Стандартного унифицированного образца приказ об объявлении выговора на сегодняшний день не имеет. Предприятия и организации могут разрабатывать его бланк по своему усмотрению и исходя из собственного представления о данном документе или пользоваться широко распространенными шаблонами.

В любом случае, при его создании следует придерживаться определенных норм.
В частности, данный документ обязательно должен содержать сведения о работодателе и сотруднике, причину объявления выговора и ссылки на подтверждающие документы.

Работник, в отношении которого вынесен приказ, обязан ознакомиться с ним и поставить на нем свою подпись.

https://www.youtube.com/watch?v=Hz508N7rENs

Таким образом, наказать за совершение прогула (учитывая все обстоятельства его совершения, вину, мотивы, отношение работника к своим действиям, его ценность для работодателя и репутацию) можно и путем объявления выговора.

Тогда оформляется приказ (выговор за прогул). Часто распространенной ошибкой работодателя является применение к работнику двух взысканий за одно нарушение.

За совершение прогула, например, издается два приказа: один — об объявлении выговора за прогул, а другой — об увольнении сотрудника за прогул.

В данном случае действия работодателя неправомерны, так как закон запрещает применение двух взысканий одновременно за одно и то же нарушение. Издавая приказ о прогуле работника без увольнения, образец можно использовать тот, который применяется для приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Образец приказа об объявлении выговора

Чаще всего это лишение премии или каких-либо других бонусов со стороны работодателя (но это возможно, если только на предприятии применяется система премирования).

Еще один вариант развития событий в случае, если сотрудник не делает выводов из создавшегося положения и продолжает допускать нарушения в работе – повторный выговор и дальнейшее увольнение.

Стоит отметить, что приказ об объявлении выговора априори действует в течение одного года.

  • 1 Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания
    • 1.1 О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора
  • 2 ПРИКАЗ
    • 2.1 О привлечении к дисциплинарной ответственности
  • 3 ПРИКАЗ
    • 3.1 О применении дисциплинарного взыскания
  • 4 ПРИКАЗ
    • 4.1 О дисциплинарном взыскании
  • 5 ПРИКАЗ
    • 5.1 О снятии дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия
  • 6 ПРИКАЗ
    • 6.1 О досрочном снятии дисциплинарного взыскания

Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора В связи с нарушением кладовщиком Кирилловым К.К. пунктов 3.1 и 3.3 должностной инструкции №4, утвержденной приказом генерального директора ООО «Тайм» от 11.08.17 г.

Приказ об объявлении выговора за хищение

Как правильно составить приказ за нарушение трудовой дисциплины? В приказе о вынесении сотруднику такого взыскания, как выговор, желательно указание:

  • даты и места составления приказа;
  • наименования компании-работодателя;
  • номера, наименования документа («Приказ № … об объявлении выговора»);
  • текстового блока, отражающего сущность нарушения сотрудником трудовых обязанностей;
  • резолютивного текстового блока от первого лица («Приказываю…»);
  • перечня прилагаемых документов — при наличии таковых.

Источник: https://beab.ru/vygovor/vygovor-za-melkoe-hishhenie-obrazec-prikaza-2019-god.html

Юр-решение
Добавить комментарий