Предусмотрено ли законодательством возможность снижения норм выработки беременным женщинам

/ Таможенное право / Снижение нормы выработки для беременных женщин

N 6031-91); — работы с источниками ионизирующих излучений (см. п. 8.

3 Санитарных правил работы с источниками ионизирующих излучений при обслуживании и ремонте воздушных судов на предприятиях и заводах гражданской авиации, утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора СССР от 11 ноября 1991 г. N 6030-91); — работы, связанные с использованием ПЭВМ (см. п. 13.

2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г.) (Российская газета. 2003.

21 июня). В соответствии со ст. 298 ТК беременные женщины не могут привлекаться к работе вахтовым методом. Во всех указанных случаях беременной женщине должна быть предоставлена другая, отвечающая требованиям охраны здоровья работа.

Постановления Верховного Совета РСФСР «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охране материнства и детства на селе» от 1 ноября 1990 г. (в ред. от 24 августа 1995 г.) (ВВС РСФСР. 1990. N 24. Ст. 287; СЗ РФ. 1995. N 35. Ст. 3504)); — работа в отделениях лучевой терапии (см. п.

1.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений лучевой терапии, утвержденной Приказом Минздрава России от 28 января 2002 г. N 18) (БНА. 2002. N 16); — работа в рентгеновских отделениях (см.
п. 2.

4 Типовой инструкции по охране труда для персонала рентгеновских отделений, утвержденной Приказом Минздрава России от 28 января 2002 г. N 19) (БНА. 2002. N 18); — работа в отделениях радионуклидной диагностики (см. п. 2.

4 Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений радионуклидной диагностики, утвержденной Приказом Минздрава России от 28 января 2002 г. N 20) (БНА. 2002.

Какая норма рабочих часов существует для беременных сотрудниц?

ТК практически совпадает со ст. 164 КЗоТ (в ред. от 25 сентября 1992 г.). 3.

Статья 254 ТК устанавливает следующие способы облегчения условий труда для беременных женщин: — снижение норм выработки и норм обслуживания; — перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов производства; — сохранение среднего заработка при снижении норм выработки и норм обслуживания или переводе на другую работу; — освобождение от работы с сохранением среднего заработка до решения вопроса о предоставлении другой работы; — сохранение среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обслуживания в медицинских учреждениях.

Что понимается под снижением нормы выработки и нормы обслуживания беременным?

Важно

Правовая база: СУД ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 11 августа 2011 г. N 33-184/11 Судья суда 1 инстанции: Глебова Е.П. Дело N 2-148/11 Судебная коллегия по гражданским делам суда Чукотского автономного округа в составе председательствующего Кодес И.В., судей Трушкова А.И.

, Максименко Ю.В., при секретаре А. с участием представителя ответчика Государственного учреждения «Управление гражданской защиты и противопожарной службы Чукотского автономного округа» по доверенности К., рассмотрела в открытом судебном заседании в г.

Анадыре гражданское дело по кассационной жалобе истицы В.

на решение Анадырского городского суда от 11 мая 2011 года, которым постановлено: «В удовлетворении исковых требований к государственному учреждению «Управление гражданской защиты и противопожарной службы Чукотского автономного округа» о взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы в размере.

Снижение нормы выработки беременной женщине

Закона рф Иных оснований для сохранения среднего заработка по прежней работе беременным женщинам указанная норма Кодекса не предусматривает. Согласно пункту 1.3 Положения об организации нормирования труда в народном хозяйстве, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 19 июня 1986 г.

N 226/П-6 (далее — Положение), норма выработки — это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно — технических условиях.


§ 3.

Легкий труд при беременности с какого срока

ТК практически совпадает со ст. 164 КЗоТ (в ред. от 25 сентября 1992 г.). 3.

Статья 254 ТК устанавливает следующие способы облегчения условий труда для беременных женщин: — снижение норм выработки и норм обслуживания; — перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов производства; — сохранение среднего заработка при снижении норм выработки и норм обслуживания или переводе на другую работу; — освобождение от работы с сохранением среднего заработка до решения вопроса о предоставлении другой работы; — сохранение среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обслуживания в медицинских учреждениях.

Снижение норм выработки беременным женщинам

Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О государственных пенсиях в Российской Федерации» (СЗ РФ. 2002. N 28. Ст. 2872; 2006. N 19. Ст. 2088)). 11.

Невозможность выполнения прежней работы женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, может быть обусловлена медицинскими противопоказаниями в связи с кормлением ребенка грудью, а также невозможностью обеспечить надлежащий уход за ребенком в связи с режимом или иными условиями работы. 12.

Женщинам, кормящим ребенка грудью, санитарными нормами и правилами запрещено выполнять определенную работу, отрицательно сказывающуюся на уровне лактации матери и состоянии здоровья ребенка.

Снижение нормы выработки для беременных женщин

Мне кажется что эти формулировки свидетельствуют об установлении сотруднице неполного рабочего времени. Значит и оплата ей должна производится пропорционально ежемесячному окладу. А бухгалтер говорит, что мы ей снизили нормы выработки и должны платить по среднему заработку.

Ответ Ответ на вопрос: По общему правилу, установленному ст. 259 ТК РФ запрещается работа в ночное время беременных женщин.

Таким образом, беременной женщине обязательно следует изменить график работы (что и сделали коллеги в период Вашего отсутствия), при этом сохранять средний заработок женщине необходимости не будет при условии, что указанное изменение условий трудового договора не повлечет:

  • перевода на другую работу;
  • снижения норм выработки;
  • снижения норм обслуживания.

Перевод на другую работу, в соответствии с ч. 1 ст.

Если при рассмотрении иска беременной женщины о предоставлении в соответствии с медицинским заключением более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы либо иска женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, о предоставлении другой работы в связи с невозможностью выполнения прежней суд признает заявленные требования обоснованными, он вправе вынести решение о переводе истицы на другую работу с указанием срока, на который изменяются условия трудового договора. 15. На период перевода беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, на другую работу за ней сохраняются все льготы и преимущества, которые она имела по прежней работе. Оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В данном случае работницей работодателю представлено не медицинское заключение, а справка.

Указанная в вопросе справка не может заменить медицинское заключение, тем более что представленная работницей справка не содержит каких-либо указаний на необходимость снижения норм выработки по выполняемой работе либо проведения работодателем иных мероприятий в отношении работницы в связи с ее беременностью. Таким образом, в данном случае оснований для удовлетворения заявления работницы не имеется.

Вместе с тем отметим, что работодатель обязан по просьбе беременной женщины установить ей неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (часть первая ст. 93 ТК РФ). Источник: информационно-правовой портал www.garant.ru.

Внимание

Изучив материалы дела, оценив имеющиеся в нем доказательства, обсудив доводы кассационной жалобы истицы, заслушав представителя ответчика, проверив решение суда в соответствии с частью 1 статьи 347 ГПК РФ исходя из доводов кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему. Судом в целом полно и правильно определены юридически значимые обстоятельства спора, представленным сторонами доказательствам дана надлежащая правовая оценка, с которой коллегия согласна и не усматривает необходимости повторно приводить ее в настоящем определении. Отказывая В. в удовлетворении исковых требований в полном объеме, суд первой инстанции исходил из того, что оснований для сохранения ей в порядке статьи 254 ТК РФ среднего заработка у работодателя не имелось, а занимаемое истицей рабочее место соответствовало требованиям безопасности.

Источник: http://strahovanie58.ru/snizhenie-normy-vyrabotki-dlya-beremennyh-zhenshhin/

Трудовые права беременных женщин: важная полезная информация

Предусмотрено ли законодательством возможность снижения норм выработки беременным женщинам

Действующее законодательство устанавливает широкий спектр привилегий и прав для беременных женщин. Факт наличия у женщины «особого» положения обязательно должен быть подтвержден документально, а именно – медицинской справкой. Представив такую справку работодателю, беременная женщина автоматически приобретает привилегированный статус. Итак, обо всем по порядку.  

Увольнение

Увольнение работниц, находящихся в «особом» положении, находится под прямым законодательным запретом! Даже такие основания как  прогул или несоответствие занимаемой должности не могут служить поводом для расторжения трудового договора.  За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей беременной работницей работодатель имеет право объявить выговор или замечание, но увольнять беременную женщину нельзя  (ст.261 ТК РФ).

Увольнение работницы в «особом» положении может состояться только в исключительных случаях. К исключительным случаям относится увольнение при беременности при ликвидации самого работодателя, либо увольнение по собственному желанию.  

Не являются исключением и женщины, работающие по срочному трудовому договору.

Если окончание срока действия такого договора пришлось на период беременности работницы, то работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (под окончанием беременности понимается рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае, когда окончание беременности наступает в результате рождения ребенка, срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам.

Для продления срочного трудового договора в связи с беременностью  необходимо написать соответствующее заявление в отделе кадров (образец) и приложить к нему медицинскую справку о беременности. В последующем, при условии запроса от работодателя, справку о наличии беременности необходимо будет предоставлять регулярно, но не чаще, чем один раз в три месяца.

После окончания беременности или отпуска по беременности и родам работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия.

В ситуации, когда срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольнение беременной женщины допускается только при отсутствии другой работы.

  Работодатель обязан предложить беременной женщине другие вакансии, находящиеся в данной местности.

При этом работнице может предлагаться как вакантная должность, соответствующая ее квалификации, так и вакантная нижестоящая должность.

Если соответствующее условие предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором, работодатель обязан предлагать указанные вакансии также и в других местностях. Перевод на другую работу может быть осуществлен только с письменного согласия беременной женщины.

Неполный рабочий день

Беременная женщина имеет право по своему желанию  перейти на неполный рабочий день (смену, неделю).

В соответствии со ст.93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену, неделю) по просьбе беременной женщины. Для этого необходимо предоставить работодателю письменное заявление (образец) и справку, подтверждающую состояние беременности. Неполное рабочее время устанавливается на срок, удобный для работницы, но не более чем на период беременности.

Следует помнить, что в случае установления беременной работнице неполного рабочего времени, оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Сверхурочные работы и командировки

В соответствии со ст. 99 и 259 Трудового кодекса РФ работодателю запрещено привлечение беременных женщин к сверхурочной работе.

Также запрещается привлечение к  работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Даже при наличии письменного согласия беременной работницы привлечение ее к указанным работам является нарушением законодательства. Кроме того, данный запрет распространяется на служебные командировки, направлять в которые беременных женщин недопустимо.

Легкий труд

В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам могут быть снижены нормы выработки и нормы обслуживания.

Для того, чтобы осуществить переход на легкий труд по беременности необходимо подать работодателю письменное заявление (образец). К заявление следует приложить соответствующее медицинское заключение.

Указанное заключение выдается медицинским учреждением, в котором женщина состоит на учете по беременности.

Медзаключение должно содержать указание на необходимость снижения норм выработки и обслуживания, а также исключения производственных факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на беременную работницу. В тексте заключения описываются и  рекомендуемые для женщины условия труда.

Более того, Трудовой кодекс предусматривает возможность полного перевода беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов.

Оплата легкого труда по беременности предполагает сохранение среднего заработка по прежней работе.

В том случае, если другую работу (исключающую неблагоприятное воздействие)  подобрать не удается, работница подлежит освобождению от работы вообще.

Полное освобождение от работы также предусматривает сохранение за беременной женщиной среднего заработка!* Такое освобождение может длиться до тех пор, пока не будет  подобрана работа, удовлетворяющая требованиям безопасности.

Источник: https://vse-lgoti.ru/trudovye-prava-beremennyh-zhenshhin

Предусмотрено ли законодательством возможность снижения норм выработки беременным женщинам

Предусмотрено ли законодательством возможность снижения норм выработки беременным женщинам

ТК практически совпадает со ст. 164 КЗоТ (в ред. от 25 сентября 1992 г.). 3.

Статья 254 ТК устанавливает следующие способы облегчения условий труда для беременных женщин: — снижение норм выработки и норм обслуживания; — перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов производства; — сохранение среднего заработка при снижении норм выработки и норм обслуживания или переводе на другую работу; — освобождение от работы с сохранением среднего заработка до решения вопроса о предоставлении другой работы; — сохранение среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обслуживания в медицинских учреждениях.

Снижение нормы выработки в связи с беременностью

Проводить непрямой массаж сердца при оказании первой помощи пострадавшему следует*: не менее 3-4 минут не менее 10 минут не менее 20-30 минут даже при отсутствии признаков его эффективности 14 1.

Предусмотрена ли законодательством возможность снижения беременным женщинам норм выработки (норм обслуживания) и гарантируется ли при этом сохранение среднего заработка?*: Предусмотрена на основании ее заявления, но без гарантии сохранения среднего заработка Предусмотрена всем беременным женщинам с сохранением среднего заработка на основании их заявлений Предусмотрена в соответствии с медицинским заключением и на основании их заявления с сохранением среднего заработка 2.

Закона рф

Иных оснований для сохранения среднего заработка по прежней работе беременным женщинам указанная норма Кодекса не предусматривает.

Согласно пункту 1.3 Положения об организации нормирования труда в народном хозяйстве, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 19 июня 1986 г.

N 226/П-6 (далее — Положение), норма выработки — это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно — технических условиях.

§ 3. особенности регулирования труда беременных женщин

А в допнике заменили пункт ТД о сменности на пункт о том, что сотруднице устанавливается 5 дневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего дня в 6 часов.Мне кажется что эти формулировки свидетельствуют об установлении сотруднице неполного рабочего времени.
Значит и оплата ей должна производится пропорционально ежемесячному окладу.

А бухгалтер говорит, что мы ей снизили нормы выработки и должны платить по среднему заработку.

Ответ Ответ на вопрос: По общему правилу, установленному ст. 259

ТК РФ запрещается работа в ночное время беременных женщин.

Снижение нормы выработки при беременности работника

N 18); — любая работа с пестицидами и агрохимикатами (см.

п. 19.8 Санитарных правил и норм СПиН 1.2.1077-01 «Гигиенические требования к хранению, применению и транспортировке пестицидов и агрохимикатов», утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 8 ноября 2001 г. N 34) (БНА. 2002. N 4); — работа с ядовитыми дератизационными средствами (родентицидами) (см.
п. 6.2

Источник: http://rusblank.ru/predusmotreno-li-zakonodatelstvom-vozmozhnost-snizheniya-norm-vyrabotki-beremennym-zhenshhinam/

Предусмотрена ли законодательством возможность снижения беременным женщинам норм выработки

Предусмотрено ли законодательством возможность снижения норм выработки беременным женщинам

При установлении работнику неполного рабочего дня (смены) уменьшается количество часов работы в день (в смену), принятое для данной категории работников;

  • неполная рабочая неделя. При установлении работнику неполной рабочей недели уменьшается количество рабочих дней по сравнению с установленной для данной категории работников рабочей недели. При этом продолжительность рабочего дня (смены) остается нормальной;
  • сочетание режимов неполного рабочего времени. Трудовое законодательство допускает сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. При этом уменьшается количество часов работы в день (в смену), установленное для данной категории работников, при одновременном уменьшении количества рабочих дней в неделю.

Внимание

Закона рф Иных оснований для сохранения среднего заработка по прежней работе беременным женщинам указанная норма Кодекса не предусматривает. Согласно пункту 1.3 Положения об организации нормирования труда в народном хозяйстве, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 19 июня 1986 г.

N 226/П-6 (далее — Положение), норма выработки — это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно — технических условиях. § 3.

Гарантии и льготы беременным сотрудницам 

Беременные женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний, они не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения.

Температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35 град.
С. Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке.

Не допускается работа беременных женщин в безоконных и бесфонарных помещениях, т. е. без естественного света. Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления (летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер и др.).

Труд беременных женщин должен быть полностью механизирован, рабочая поза свободная, ходьба за смену не должна превышать 2 км, темп движений свободный.

Перевод на другую работу беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Предусмотрено ли законодательством возможность снижения норм выработки беременным женщинам
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Отдельные категории работников » Перевод на другую работу беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Для женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, перевод на другие виды работ возможен при наличии их заявления.

Положения законодательства, регламентирующие правила охраны здоровья людей, обеспечивают женщинам, находящимся в состоянии беременности, право на выполнение работы в таких условиях, которые полностью отвечают физиологической особенности, и тому состоянию здоровью, в котором находится беременная.

Трудовое законодательство определяет ряд мер, которые позволяют создать беременной сотруднице должные условия гигиены и нагрузки, которые позволяют не превышать физических и нервно-эмоциональных показателей, установленных для данной категории работников.

Такие условия являются оптимальными и не должны оказывать негативного воздействия на прохождение родов, проведение послеродового времени, развитие ребенка.

Статьей 254 ТК определены способы, которые позволяют облегчить условия исполнения трудовых обязанностей со стороны женщин, являющихся беременными. К таковым относятся:

  • уменьшение нормативов по выработке и обслуживанию;
  • предоставление другой работы путем перевода, что исключает неблагоприятные производственные последствия;
  • установление средней платы за труд, при условии уменьшения нормативов по выработке и обслуживанию, путем перевода;
  • полное освобождение от трудовых функций при сохранении среднего дохода, что осуществляется до того момента, пока вопрос о переводе на иную работу не решен;
  • предоставление среднего уровня оплаты за труд, с условием нахождения на обязательном диспансерном обслуживании в организациях здравоохранения.

Женщины, дети которых находятся в возрасте до 1,5 лет, имеют возможность:

  • перевестись на иную работу, что обосновано необходимостью сохранности уровня здоровья матери и ее ребенка;
  • перевестись на иную работу, для чего существуют иные причины;
  • на получение среднего дохода на весь срок перевода.

Процесс перевода на другую работу беременной женщины

Для беременных женщин предусмотрено право перевода на иные виды работ, которые имеют более низкие показатели нагрузок.

 С целью осуществления действий, связанных с переводом, со стороны беременных женщин должно поступить на предприятие медицинское заключение, которое является основанием для снижения нормативов.

Если данные показатели снизить по конкретной должности невозможно, женщина должна быть переведена на другую работу, которая по своим характеристикам исключает возможность неблагоприятного воздействия на нее и плод.

При осуществлении таких действий, для беременных женщин сохраняется средний доход, который последняя получала при исполнении работ, являющихся первоначальными.

На весь период, в течение которого предоставить данной категории работников иную работу невозможно, беременных женщин освобождают от работы, при обязательном сохранении ее среднего дохода.

 Средний заработок должен быть сохранен и в том случае, когда беременная находится на обязательном обследовании, связанном с беременностью.

 Для женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, перевод на другие виды работ возможен при наличии их заявления, при этом предприятие обязано обеспечить сохранность среднего дохода.

Как начисляют зарплату беременным женщинам при переводе на другую работу

Вместе с приказом на перевод беременных женщин на другую работу, осуществляется расчет их среднего заработка, который был получен ими по прежнему месту. Данная сумма будет являться тем уровнем оплаты труда, который должен быть осуществлен предприятием в случае отработки полного рабочего периода (месяца).

В тех случаях, когда беременная не выходит по уважительным причинам на работу, плата за отработанное время осуществляется пропорционально. За базу расчета принимается среднемесячный заработок, получаемый на прежнем трудовом месте.

Законодатель не допускает возможности снижения данного уровня платы за труд, даже при том условии, что размер зарплаты по новому месту выполнения рабочих функций имеет более низкое значение.

Льготы для беременных при переводе

Перевод беременных женщин на другую работу, связанную с более легкими условиями их исполнения, является обязанностью работодателя, которая обоснована медицинским заключением, предоставленным такой сотрудницей.

Предоставление иной работы является основной льготой работодателя, которая относится к беременной. Законодатель установил императивную норму, которая полностью исключает отказ в приеме беременных женщин на работу.

Кроме того, относительно такой категории работников, невозможно установление испытательного срока.

 Такие сотрудницы имеют возможность пользоваться неполным рабочим днем, неделей, для чего требуется только письменное обращение женщины.

Особенности перевода на другую работу женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Работницы, которые являются матерями детей, чей возраст не достиг 1,5 лет, должны быть переведены на другую работу по причине невозможности исполнения ранее вмененных функций. Для такого перевода необходимо наличие заявления самой сотрудницы. Со стороны работодателя существует обязанность по сохранению среднего уровня зарплаты, который существовал по предыдущему рабочему месту.

Работодатель имеет возможность предоставить данной категории трудоустроенных иные льготные условия, которые должны найти свое отражение в отраслевых и локальных актах, распространяющих свое действие на конкретные предприятия.

Законодательство, распространяющее свое действие на всю территорию федерации, устанавливает обязанность работодателя по предоставлению соответствующих льгот и преимуществ женщинам, которые вынашивают ребенка или воспитывают детей, чей возраст менее 1,5 лет. В большинстве случаев, инициатива о предоставлении дополнительных трудовых благ должна исходить от самой женщины.

могут ли уволить женщину,имеющую ребёнка до 1,5 лет(находится в отпуске по уходу за ребёнком) за отказ от перевода работы в другой город?(из Хабаровска в Красноярск) так как прежняя должность была перемещена в город Красноярск в связи с изменением организационных условий труда,а в городе Хабаровск вакантная должность отсутсвует?

Анастасия18.07.2017 15:38

Здравствуйте Анастасия! Нет, не могут. Согласно ТК РФ, могут уволить только с Вашего согласия или в случаи ликвидации организации. Для защиты своих прав пишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. При необходимости можете обратиться с исковым заявлением в суд.

Малов Андрей Владимирович19.07.2017 16:45

Задать дополнительный вопрос

Уволить могут только в случаи ликвидации организации или по собственному желанию работника.

Захарова Елена Александровна20.07.2017 13:32

Задать дополнительный вопрос

Источник: https://advokat-malov.ru/regulirovanie-truda-otdelnyh-kategorij-rabotnikov/perevod-na-druguyu-rabotu-beremennyh-zhenshhin-i-zhenshhin-imeyushhih-detej-v-vozraste-do-polutora-let.html

Легкий труд для беременных Трудовой Кодекс 2019

Предусмотрено ли законодательством возможность снижения норм выработки беременным женщинам

Для беременных женщин Трудовой кодекс устанавливает дополнительные социальные гарантии. Они заключаются, в первую очередь, в возможности отстранения будущей матери от вредных и опасных условий труда, перевод ее на легкий труд. При этом работодатель не вправе уволить сотрудницу, которая докажет факт беременности соответствующей справкой.

Статья закона

В ряде случаев при беременности женщине рекомендовано перейти на легкий труд. Это понятие подразумевает снижение норм выработки, исключение воздействия неблагоприятных производственных факторов и т.п. Перевод на облегченный труд осуществляется в рамках статьи 254 Трудового кодекса.

Статья 259 ТК запрещает привлекать беременных женщин к выполнению трудовых обязанностей:

  • в ночные смены;
  • выходные дни;
  • нерабочие праздничные дни;
  • сверхурочно;
  • в командировках.

Трудовое законодательство обязывает работодателя оплачивать труд беременной, переведенной на иные условия работы, по средней заработной плате, полагающейся ей на прежнем месте.

Легкий труд для беременных по ТК РФ

Существует ряд рабочих мест, где женщине в положении может быть не просто опасно работать, но и сложно. В частности, должны быть исключены моменты, связанные с:

  • поднятием тяжестей;
  • работой на конвейере;
  • трудом, связанным с эмоциональным напряжением;
  • работой с вредными, ядовитыми веществами и т.д.

Показатели этих воздействий можно уточнить в актах специальной оценки рабочего места. Поэтому первым, что должен сделать работодатель, это определить, вредна ли выполняемая работа беременной женщине и ее малышу. При установлении класса условий труда 3.1 и выше можно говорить о присутствии вредных факторов и необходимости перевода сотрудницы на легкий труд.

В сфере торговли и медицины

это правило касается работодателя любой сферы деятельности. но есть рабочие места, которые нельзя назвать сложными и вредными для здоровья, однако женщина в положении претендует на иной труд. это может касаться сферы торговли бытовой химией и медицинских работников, труд которых связан с лабораторными исследованиями с применением химикатов, а также антисептических растворов.

в этом случае рекомендовано точно описывать свои трудовые обязанности врачу женской консультации при выдаче справки о переводе на легкий труд. если справка будет составлена правильно, то работодатель будет обязан пересмотреть место труда и предоставить благоприятные условия.

врач должен указать в справке, какие именно негативные факторы должны быть исключены.

в сфере образования

что касается педагогических работников, то их работа непосредственно связана с психологической нагрузкой, которую также следует избегать беременной женщине. поэтому при обращении с заявлением и справкой из мед.учреждения она может рассчитывать на сокращение учебных часов.

в банках

спорным остается вопрос воздействия офисной техники на организм беременной.

поэтому работницы банков и иных учреждений, где основная работа связана с обработкой информации на компьютере и распечаткой на принтере, могут претендовать на иную деятельность на усмотрение руководства.

довольно сложно определить вредное воздействие, его можно доказать только на основании спец.оценки. сегодня современная техника и мониторы практически исключают негативное влияние на организм человека.

в этом случае врач в справке может указать рекомендации о сокращении времени работы с офисной техникой до трех часов в день. остальное время беременная женщина может заниматься другой работой по распоряжению работодателя.

справка на легкий труд при беременности

По заявлению работницы и справки, предоставленной лечебным учреждением, работодатель обязан перевести ее на тот участок работы, где воздействие негативных факторов будет исключено, а также снижена нагрузка на организм будущей матери.

С какого срока выдается?

зачастую возникает вопрос, с какого срока женщина может обратиться за изменением условий труда. законодательство по этому поводу не дает четких указаний, отдавая право рекомендовать перевод на легкий труд медицинскому работнику, наблюдающему будущую мать.

отсюда следует, что женщина на любом сроке беременности может обратиться к врачу-гинекологу с просьбой выдать медицинское заключение о переводе на легкий труд.

при этом врач должен соотнести нормы работы на текущий момент, комфортность условий, а также наличие вредных факторов.

только на основании наличия в конкретном случае сложностей для беременности решается вопрос о выдаче соответствующей справки.

где можно ее получить при беременности?

выдает справку только врач-гинеколог, ведущий беременность женщины. поэтому для ее получения следует обратиться в женскую консультацию к своему лечащему врачу. медицинское заключение обязательно должно заверяться его подписью, подписью заведующей и печатью лечебного учреждения.

врач женской консультации может отказать в выдаче справки только при наличии веских оснований. в этом случае беременная вправе уточнить причины отказа, обратиться за разъяснениями к заведующей учреждением, а затем в вышестоящие органы.

как оформить перевод беременной женщины на другую работу?

Обязательным условием перевода будущей матери на легкий труд является предоставление ею двух документов:

  • заключения врача женской консультации, у которого она наблюдается по беременности;
  • заявление о переводе на легкий труд – скачать.

При конфликтной ситуации когда работодатель не хочет выплачивать необходимую зарплату, то используйте заявление такого образца – скачать.

На их основании работодатель принимает решение о снижении нормы выработки, обслуживания или переводе на иную работу, являющуюся легкой. Производится это на основании ч.1 ст.254 Трудового кодекса.

В случае положительного решения составляется приказ по организации о временном переводе и с работницей заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем излагаются новые условия труда. Беременная сотрудница обязана быть ознакомлена под роспись с этими документами.

Заявление является обязательным, поскольку на его основании производятся все манипуляции по переводу со стороны работодателя. Он не вправе в одностороннем порядке изменять условия труда, поэтому заявление служит доказательством того, что они изменены по инициативе работницы.

Как оплачивается труд при переводе?

При использовании норм выработки и обслуживания, они сокращаются на 40 %. Возможно также осуществить перевод беременной женщины на неполный рабочий день, но в этом случае оплата будет производиться пропорционально отработанным часам.

Даже после перевода на легкий труд работодатель обязан сохранить за ней средний заработок, который применялся на прежнем рабочем месте.

При невозможности сразу подобрать подходящую работу беременную женщину не вправе обязывать осуществлять деятельность в прежних условиях. При этом она не теряет заработок за те дни, которые вынуждена быть отстранена.

Работодатель обязан за свой счет обеспечить необходимые выплаты за них по средней зарплате.

Как только появится подходящая работа беременной женщине, согласно рекомендаций врача, она будет приглашена и продолжит осуществлять трудовые функции в новых условиях.

Когда заканчивается период предоставления легкого труда?

Окончание времени предоставления легких условий труда совпадает с выходом работницы на больничный лист по беременности и родам. При этом она вправе перед его наступлением выйти в очередной отпуск. Трудовой кодекс в ст. 122 и 260 дает возможность отгулять очередной оплачиваемый отпуск в полном объеме.

График отпусков, составленный в организации, в этом случае к женщине не применяется.

Значит, она может взять все 28 календарных дней перед наступлением больничного листа.

Уволить беременную женщину по законодательству невозможно. Исключением является лишь случай, когда она была принята временно на место, замещающее основного работника, и этот работник намерен приступить к работе вновь. Но тогда беременной обязаны быть предложены все имеющиеся вакансии в организации. Если таковых не имеется, контракт прекращается.

Источник: https://trudtk.ru/ohrana-uslovij-truda/legkij-trud-dlja-beremennyh-trudovoj-kodeks/

Юр-решение
Добавить комментарий