Пособие по безработице после ликвидации предприятия

После ликвидации предприятия как плати биржа труда

Пособие по безработице после ликвидации предприятия

984 юриста сейчас на сайте Здравствуйте! обращалась на биржу сказали приходить на 13ый или 14ый день, правильно ли это? какую сумму должна будет выплачивать биржа труда после сокращения работника, в связи с ликвидацией предприятия? 28 Марта 2019, 10:48, вопрос №1197814 Rufina, г.

Уфа Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию для Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 8 Ответы юристов (1)

  • Юрист, г. СамараОбщаться в чате Здравствуйте!Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.Таким образом, даже при увольнении одного работника в связи с ликвидацией организации необходимо уведомить об этом службу занятости.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срокпосле увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Консультан Плюс 2019 28 Марта 2019, 19:10 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0
  • Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы

  • 21 Сентября 2019, 06:48, вопрос №1383730
  • 06 Октября 2019, 21:00, вопрос №1399560
  • 15 Марта 2019, 01:58, вопрос №1180221
  • 19 Декабря 2019, 16:18, вопрос №1478868
  • 05 Декабря 2014, 14:13, вопрос №642749

Смотрите также

Пособие на бирже при ликвидации предприятия

Также законом допускается досрочное расторжение трудовых отношений, но опять же при условии выплаты увольняемому сотруднику пособия в размере пропорциональном к оставшимся дням до прекращения правоотношений.Так, в частности, к учету принимаются следующие начисления за последние 12 месяцев:Бесплатная юридическая консультация:

  1. периоды нетрудоспособности;
  2. простои в размере 2/3 оклада.
  3. время законного отпуска в режиме отпускных перечислений;
  4. доплаты за вредные условия или ночные работы;
  5. надбавки за выслугу или особые условия занятости;
  6. районный коэффициент, применяемый к заработку северных работников;
  7. премии и бонусы, а также все суммы, относящиеся к стимулирующим проплатам;
  8. оклад;

При этом суммы, относящиеся к одноразовым выплатам, а именно различные виды материальной помощи в случае той же болезни или семейных проблем при расчете среднего заработка не учитываются, так как, по сути, в рамках закона не являются доходами и соответственно не облагаются НДФЛ.

Совет 1: Сколько платит работодатель и центр занятости после увольнения

Источники:

    http://online-buhuchet.ru/kak-rasschitat-kompensaciyu-za-neispolzovannyj-otpusk/ http://raszp.ru/uvolnenie/raschet-i-vyiplata-zarabotnoy-platyi-pri-uvolnenii.html Совет 2: Предусмотрена ли компенсация при увольнение по состоянию здоровья?

    Само по себе такое нерадостное событие, как потеря здоровья и вместе с ним возможности выполнять свои трудовые обязанности, часто влечет за собой и потерю работы, если другую должность вам предложить не могут или вы сами от такого варианта отказались. В случае, когда это произошло, немного утешить вас смогут предусмотренные законодательством компенсационные выплаты.

    Их величина зависит от того, гражданский вы человек или военнослужащий.

Процедура увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

Однако не распространяются гарантии по запрету увольнения беременных, имеющих малолетних детей и других защищенных категорий граждан. Пособие при ликвидации предприятия По общему правилу, работодатель должен выплачивать работнику пособие, равное его средней зарплате, в течение 2 месяцев.

Чтобы получить это пособие, работнику следует обратиться с заявлением к работодателю и трудовой книжкой, подтверждающей, что гражданин еще никуда не трудоустроился.

Когда вставать на учет в центр занятости после ликвидации предприятия

На нем должны располагаться все данные об организации: ИНН, юридический адрес.

А для того, чтобы исправить прежние ошибки, соискатель может записаться на курсы индивидуальных предпринимателей. Период выплаты пособия по безработице Согласно законодательству РФ, суммарные выплаты в центре занятости при сокращении не могут предоставляться больше 12 месяцев, кроме исключительных случаев.

Перечисления будут производиться ежемесячно, но только в том случае, если гражданин без пропуска и в срок приходит на приемы, а также не отказывается от назначенных собеседований.

Расчет с работниками при ликвидации предприятия

Они также должны быть поставлены в известность заранее, за три месяца.

Все уведомления в этом случае составляются в произвольной форме, на усмотрение владельцев.

Людей, которые трудятся по сезонному графику, уведомляют за неделю, в связи с тем, что они не находятся на своих рабочих местах круглогодично.

Расторжение трудовых отношений возможно заранее по согласию сотрудников с учетом выплаты установленной компенсации. Для гарантии соблюдения закона, в письменном варианте оповещения сотрудников ставиться число ознакомления с ним и личная подпись каждого.

Сколько платят на бирже труда и какой порядок выплат

Сумма пособия рассчитывается в процентах от среднего заработка, но не более установленного правилами базового значения — 4900 рублей максимально.

О том, как рассчитать средний заработок при сокращении написано . Пособие назначается и выплачивается при условии, что уволенный по сокращению:

  • Зарегистрировался в качестве безработного в течение 2 недель после увольнения.
  • Предоставил в Центр занятости все необходимые документы, дающие право присвоить статус безработного.

Посмотрите ролик о том, как встать в центр занятости населения Размер и продолжительность выплаты пособия для попавших под сокращение лиц после истечения трех месяцев от даты увольнения устанавливаются по общим правилам (см.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

  1. Ведение бухгалтерии для ООО
  2. Ведение бухгалтерии для ИП

Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО. Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

Кому и при каких условиях выплачивается выходное пособие В случае ликвидации работникам обязаны выдать все причитающиеся им выплаты:

  1. выходное пособие в размере среднего заработка (ст. 178 ТК РФ);
  2. заработную плату за последний рабочий месяц (включая премии, надбавки и пр.);
  3. компенсацию за все накопившиеся отпуска;
  4. выплаты, предусмотренные локальными актами предприятия или решением собственников (при наличии таковых).

Документы в цзн по ликвидации предприятия

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поэтому в день увольнения, если это произойдет, работодатель должен выплатить вам выходное пособие, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если они есть и выдать трудовую книжку.

Далее вы встаете на учет в ЦЗН в 2-х недельный срок (соблюдение срока влияет на выплаты за 3 месяц нетрудоспособности) .

Пособие по уходу за ребенком вы будете получать в том же размере, что вам было начислено в организации на основании справки о заробатке.Могу уточнить ответ Алисы.

Источник: http://civilyur.ru/posle-likvidacii-predprijatija-kak-plati-birzha-truda-92947/

Выплаты на бирже после сокращения по ликвидации

Пособие по безработице после ликвидации предприятия

Не учитываются периоды отпусков за свой счет (без сохранения заработной платы), больничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска. Последним шагом является конечный расчет среднемесячного заработка за конкретный период. Например, человек фактически получил за год от работодателя 400000 рублей, отработал 240 календарных дней.

В этом случае его среднедневная заработная плата составляет 400000/240=1666 рублей. В январе гражданин проработал 20 дней, среднемесячная заработная плата составляет 1666*20=33333 рублей.

Среднемесячная заработная плата и ликвидация Если человек увольняется из-за ликвидации предприятия в марте, то для компенсаций в апреле и мае учитывается среднемесячный доход за эти месяца, исходя из того, что месяцы работник должен был отработать в полной мере.

502 bad gateway

  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт.

Как происходит оплата на бирже труда после сокращения?

Порядок расчета среднемесячного заработка отличается от порядка расчета заработный платы в месяц.

Статья 178 Трудового Кодекса РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В некоторых случаях размер выплат может быть уменьшен.

Биржа труда при ликвидации предприятия

Если человек не смог трудоустроиться за первый период, он вправе снова оформить пособие, если это не противоречит закону. Приостановка и прекращение платежей Начисление пособий сокращенному человеку прерывается по таким причинам:

  1. Неоднократный отказ от предложенной вакансии.
  2. Постоянный отказ от общественных работ, которые оплачиваются.
  3. Явка на перерегистрацию в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  4. Нарушение процедуры перерегистрации.

Кроме того, причиной отказа начисления пособий при сокращении может стать непосещение курсов, на которые направляет центр.

Перечень и правила расчета выплат при ликвидации предприятия

Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В соответствии со ст. Какие нужны документы для биржи труда? Справка для биржи труда Россия, как практически все страны в современном мире, живет в условиях рыночной экономики с действующими принципами свободной занятости.

Ipc-zvezda.ru

Как встать на биржу труда после увольнения по ликвидации предприятия Составление отчета, болезнь сотрудника, отключение электроэнергии — это лишь часть причин, по которой может сорваться постановка на учет.

  1. Не во всех организациях есть форма справки о средней заработной плате, требуемой в центре занятости, поэтому лучше попросить бланк у сотрудника биржи труда.

Во-вторых, во всех центрах занятости РФ не только общие требования к предоставляемым документам, но также возможен доступ к базе данных центров занятости других населенных пунктов. Документы для биржи труда после увольнения На страницах показаны все доступные вакансии, но для получения статуса «безработный» и выплат денежных довольствий нужно обратиться в центр занятости лично.

Пособие по безработице при ликвидации организации

Пособие по безработице после ликвидации предприятия

Вы можете задать свои вопросы специалистам Центра занятости населения № 1.

Вопрос:

Какими преимуществами обладает гражданин уволенный по ликвидации предприятия и вставший на биржу в двухдневный срок после увольнения? С какого момента производятся выплаты по безработице и в каком размере?

Ответ:

В соответствии со ст.

178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст.

31 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 23.02.2013)(далее — Закон), гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

В соответствии со ст.

33 Закона пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первом (12-месячном) периоде выплаты: в первые три месяца — в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); в следующие четыре месяца — в размере 60 процентов; в дальнейшем — в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия (4900 руб.) по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице (850 руб.), увеличенных на размер районного коэффициента.

Дополнительно, ст.

32 Закона предусмотрено, что гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

И.о. начальника отдела трудоустройства Д.В. Полин

Пособие в центре занятости при ликвидации организации

Чтобы биржа платила, нужно встать на учет в течении 2-х недель со дня увольнения. пособие биржа начнет платить спустя три месяца после увольнения.

за 2 месяца платит работодатель, за третий — если Вы не трудоустроитесь, и с учета Вас не снимут, при наличии справки с ЦЗН тоже работодатель. два пособия получать невозможно.

Если в течении 2-х недель не встанете на учет — третий месяц не оплатится, а пособие будете получать, но так-же после того, как обязательства работодателя закончатся.

Пособие при ликвидации предприятия. статьи Должно быть ликвидировано.Но, в ряде случаев, по решению службы центра занятости, срок может быть увеличен до трех месяцев.

Инспектор Фролова 20 февраля 2002 г. была уволена в связи с ликвидацией предприятия. Она обратилась в центр занятости, б

И с 2002 года нигде не работала.

Выходное пособие при ликвидации предприятия — это оплата первого месяца после увольнения.Чтобы зарегистрироваться в центре занятости, необходимы следующие документы паспорт

А б.. . это про неё чтоли? Где вопрос та.

Фролова имеет все права на пособия в связи с беременностью и рождением ребенка наравне с остальными. Выплачиваются из фонда соц. страхования. Правда, с 2002 года ребенок у Фроловой уже подрос, наверное.

У вас в задачах одни бездельницы, ладно еще не мать- одиночка и не гражданский брак.

Не могу встать на учет в центр занятости из-за ликвидации предприятия

Вас обязаны поставить на учет в центр занятости и это не зависит от наличия или отсутствия справки. Другое дело, что без этого документа пособие по безработице минимальное.

По закону, после ликвидации банка, нам должны были выплатить во вторую очередь долги по з пмоя справка о доходах подавалась в центр занятости в диапазоне с декабря 2013 года по майОдноразовая выплата пособия для организации предпринимательской деятельности.

Что-то не совсем понятно, новое предприятие — правопреемник ликвидированного?

Выплата компенсаций при ликвидации предприятия и постановка на биржу труда?!

Первый месяц выплачивается при увольнении, второй и третий по справке ЦЗН, при условии постановки на учет в течении 14 дней после увольнения.

Предусмотренные законодательством процедуры при ликвидации предприятия направлены, в том числе на защиту прав трудящихся.выдача выходного пособия, на основании ТК РФ, оно исчисляется как среднемесячная оплата труда сотрудник, обратившийся в центр занятости в.

Уволена в связи с ликвидацией предприятия,как получить пособие через центр занятости если трудовую получила не в срок

Вы немного заблуждаетесь. Во-первых, выплата за третий месяц осуществляется не органом службы занятости, а всё тем же работодателем. Орган службы занятости, в случае, если Вас не сможет трудоустроить, должен выдать справку, предъявив которую работодателю, Вы вправе требовать выходное пособие за 3 месяц.

Но требовать — от работодателя! Не от службы занятости, не от государства. Во-вторых, для получения выходного пособия за третий месяц, необходимо встать на учет в органы службы занятости населения в течение 2 недель с момента увольнения.

Таким образом, сроки вами нарушены, а, значит, Вы не можете использовать право на выплату выходного пособия за третий месяц. Увы, но решать проблемы в сложившейся ситуации в первую очередь нужно с работодателем — служба занятости тут совсем не при чем, и ничем Вам не поможет.

P.S. Подавайте кассацию на решение суда.

Данные по работодателям хранятся в архивах, то есть владельцев организации вполне можно найти и повесить на них положенные Вам выплаты.

Предприятие обязано проинформировать об увольнении работников в связи с ликвидацией предприятия центр занятости это прописано всумма в размере одного среднемесячного заработка выходное пособие , для сезонных рабочих двухнедельный заработок .

Что лушче для беременной. Искать работу или податься в Центр занятости?

Одно другому не мешает

Раз Вы 6 месяцев уже стоите в службе занятости и получали пособие?центра занятости, если в месячный срок после увольнения работник обратился в центр занятости и не был имВ случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия, помимо вышеуказанных, ему.

Положены декретные. береги себя.. и рожай здорового ребенка.. это намного важнее. )))))))))))

Размер декретных почти одинаковый, так что не морочь себе головы. можешь просто седеть дома!

Дабы не потерять стаж, встанте на учет в центре занятости, предоставте справку о среднем зароботке за последних три месяца, размер пособия составит 4 900 руб. А работу искать конечно нужно, смотря какой срок беременности, если маленький, то данный факт лучше утаить.

Вам ни к чему дергаться, вы все выплаты получите через СЗН. До полутора лет вам пособие будут платить, а там можно снова на учет становиться и что-то подыскивать. Моя приятельница так устроилась в суд секретарем, и довольна жизнью. А увольняли ее при этом с рыбзавода

Служба занятости декретные не платит! Только пособие по безработице. Если в декрет уйдете с работы, то оплатят по МРОТ.

Центра занятости о том, что женщина зарегистрирована в центре занятости как безработная. Пособие в таком случае выплачивается в размере 100 % минимальногоВот такие нюансы нужно учитывать при увольнении беременной женщины в связи с ликвидацией предприятия.

Гос услуга на бирже труда

Я так понимаю, вам сначала предприятие заплатит за два месяца сразу, потом еще за один, далее, если Вы работу не найдете, вам будут перечислять на книжку каждый месяц пособие по безработице, приходить надо будет туда каждые 2недели

Что лушче для беременной. Искать работу или податься в Центр занятости?Уволена в связи с ликвидацией предприятия,как получить пособие через центр занятости если трудовую получила не в срок.

Вам заплатят авансом при увольнении средний заработок за 1 месяц, если вы не трудоустроитесь вам оплатят второй месяц, а третий оплатят если вы стали на учет на биржу труда в двухнедельый срок после увольнения. Отмечаться надо каждые две недели. За три месяца вам заплатит предприятие, а потом уже будут платить на бирже.

Уволили по ликвидации предприятия. Пришла в центр занятости ( то бишь биржу труда) и была страшно удивлена (см.внутри)

Источник: https://narodinteres.ru/1027-posobie-po-bezrabotice-pri-likvidaci

Перечень и правила расчета выплат при ликвидации предприятия

Пособие по безработице после ликвидации предприятия

Прекращение хозяйственной деятельности предприятия оказывает влияние на все процессы от активов и имущества, которые распродаются, до сотрудников, подлежащих увольнению.

При этом учитывая, что в подобных ситуациях наиболее уязвимыми и незащищенными оказываются простые труженики, на законодательном уровне установлены нормы, позволяющие минимизировать потери рабочего места посредством выплаты материальной компенсации и предоставлением других гарантий.

Законодательная база вопроса

Трудовое законодательство РФ, по сути, является нормативным актом направленным не только на регламентирование всех трудовых процессов от приема до привлечения к сверхурочным работам, но и защитой прав рядовых сотрудников в случае их увольнения, особенно в ситуациях, когда предстоит ликвидация компании либо отдельного подразделения, расположенного в другой местности.

Так в частности, в отношении увольняемых сотрудников предусмотрена отдельная процедура прекращения трудовых правоотношений, позволяющая компенсировать им досрочную потерю рабочих мест посредством выплаты выходного пособия, размер которого определен ст.180 ТК РФ, а также предоставить возможность подобрать другую должность с помощью привлечения Биржи труда.

Также в связи с тем, что увольняемые сотрудники, по сути, не виноваты в экономических проблемах предприятия, вследствие которого оно и прекращает свою деятельность, законом предусмотрен отдельный порядок расторжения правоотношений с тружениками, который предусматривает не только тщательное документирование всего процесса, но и предоставление высвобождаемым сотрудникам 2-х месячного срока для поиска новой должности.

То есть, по сути, при ликвидации компании сотрудники не остаются в буквальном смысле на улице без работы и материальной поддержки, а наоборот имеют право и на получение выходного пособия в размере среднего заработка в порядке ст.178 ТК РФ, и на дальнейшее трудоустройство в соответствии с имеющейся квалификацией и рабочими навыками.

Кому и при каких условиях выплачивается выходное пособие

По сути, процедура такого увольнения сотрудников аналогична расторжению отношений при оптимизации штатного расписания, за некоторым исключением, которое подразумевает прекращение трудовых правоотношений со всеми сотрудниками компании без исключения и учета их принадлежности к льготным категориям.

Так в частности, в соответствии со ст.261 ТК РФ запрещено увольнять беременных женщин и сотрудниц в декретном отпуске, не говоря уже об одиноких отцах, а в порядке ст.269 ТК РФ невозможно расторгнуть правоотношения с юными сотрудниками без согласования с комиссией по делам несовершеннолетних.

Также в порядке ст.

81 ТК РФ невозможно уволить сотрудников пребывающих в законном отпуске, как основном, так и дополнительном, не говоря уже о периодах нетрудоспособности, в течение которых за всеми тружениками сохраняются их рабочие места.

То есть, несмотря на нормы закона, запрещающие увольнения оговоренных лиц практически по всем основаниям, в случае ликвидации компании они подлежат высвобождению наравне с другими служащими.

При этом в порядке ст.180 ТК РФ в отношении всех увольняемых сотрудников должна быть соблюдена определенная процедура, закрепленная на законодательном уровне и предусматривающая вручение уведомления за два месяца до высвобождения, не говоря уже об информировании о массовом сокращении Профсоюзных органов и Центра занятости.

Порядок осуществления выплат

В соответствии со ст.178 ТК РФ при высвобождении в связи с ликвидацией компании каждому сотруднику положено выходное пособие в размере среднего заработка, который идет в зачет первого месяца после увольнения.

В случае, если бывший сотрудник не сможет трудоустроиться и на протяжении второго месяца, компания обязана выплатить еще одно пособие в том же размере.

И по истечении третьего месяца, но уже при условии, что подходящую должность не смогли подобрать работники Центра занятости, руководству компании надлежит перечислить на счет труженика еще одно пособие.

Также в порядке ст.279 ТК РФ выходное пособие выплачивается и руководителю компании наряду со всеми сотрудниками, но не в размере оклада, а не ниже трех средних зарплат, а в некоторых случаях и более, но при условии, что размер компенсации оговорен в договоре о взаимном сотрудничестве либо иных локальных актах.

Но таковой ситуация выглядит в идеале на основании норм закона, в то время как в реальной жизни большинство уволенных сотрудников именно при ликвидации компании могут рассчитывать на получение пособия только 1 раз и при расторжении правоотношений, так как предприятие по истечении двух или трех месяцев уже ликвидируется, следовательно, за дополнительными выплатами обращаться уже не к кому.

Именно поэтому в подобной ситуации в рамках закона допускается выплата выходного пособия в размере трех средних оплат, но только в том случае, если подобное условие изначально закреплено в локальных актах компании, к примеру, в том же договоре, принятом коллективно или приказе о высвобождении. Также законом допускается досрочное расторжение трудовых отношений, но опять же при условии выплаты увольняемому сотруднику пособия в размере пропорциональном к оставшимся дням до прекращения правоотношений.

Правила расчета

Для всех случаев расчета средней оплаты труда, предусмотренных трудовым кодексом РФ, применяются нормы, закрепленные в ст.139 ТК РФ.

Так, в частности, к учету принимаются следующие начисления за последние 12 месяцев:

  • оклад;
  • надбавки за выслугу или особые условия занятости;
  • доплаты за вредные условия или ночные работы;
  • районный коэффициент, применяемый к заработку северных работников;
  • премии и бонусы, а также все суммы, относящиеся к стимулирующим проплатам;
  • периоды нетрудоспособности;
  • время законного отпуска в режиме отпускных перечислений;
  • простои в размере 2/3 оклада.

При этом суммы, относящиеся к одноразовым выплатам, а именно различные виды материальной помощи в случае той же болезни или семейных проблем при расчете среднего заработка не учитываются, так как, по сути, в рамках закона не являются доходами и соответственно не облагаются НДФЛ.

Оговоренные виды дохода суммируются, а затем делятся на 12, таким образом, преобразовываясь в среднюю оплату труда за месяц.

Если же предстоит высчитать дневной заработок, который будет применяться при расчете досрочного пособия, среднемесячный заработок делится еще раз, но уже на коэффициент 29,3, являющийся усредненным показателем дней в месяце, который, как известно, имеет и 30, и 31 день соответственно.

Пример вычислений

К примеру, работник имеет:

  • оклад в 10000 тысяч рублей;
  • надбавку в размере 20% за выслугу;
  • 15% за вредные условия;
  • ежеквартальную премию в размере 50% оклада.

Тогда расчет будет выглядеть следующим образом:

  • 10000 х 12 = 120000
  • 10000 х 20% = 20000 х 12 = 24000
  • 10000 х 15% = 1500 х 12 = 18000
  • 10000 х 50% = 5000 х 4 = 20000
  • 120000 + 24000 + 18000 + 20000 = 182000
  • 182000: 12 = 15166,6
  • 15166,6: 29,3 = 517,6

Таким образом, годовой доход работника составит 182000 тысячи рублей, при этом ежемесячный средний заработок будет равняться – 15166,6 рублей, а дневной средний заработок – 517,6 рублей.

То есть, при увольнении в связи с ликвидацией труженику будет выплачено выходное пособие в размере 15 166,6 рублей. Если же сотрудник решит уволиться досрочно, к примеру, через две недели после получения уведомления, а значит на 45 дней раньше установленного срока, его пособие составит 23292 рубля.

В случае, же если пособие будет рассчитываться в отношении руководителя компании, ежемесячный заработок будет помножен на три в порядке норм закрепленных ст.279 ТК РФ.

Особенности начисления беременным и декретчицам

Конечно, уволить весь штат сотрудников при ликвидации компании не просто, учитывая количество оформляемой документации, как в отношении самих работников, так и сторонних контролирующих органов, но вдвойне сложно уволить женщин пребывающих в декрете, учитывая, что на момент ликвидации они отсутствуют на предприятии.

И, тем не менее, в отношении всех категорий увольняемых сотрудников закон не умолим, поэтому декретчиц для начала следует уведомить о предстоящем высвобождении посредством вручения уведомления, которое может быть направлено почтой либо вручено лично под роспись, а затем уже расторгнуть отношения по истечении двух месячного срока.

При этом, учитывая, что за время декретного отпуска заработная плата женщина не начисляется, для расчета выходного пособия следует принять к учету заработок, перечисленный сотруднице до оформления отпуска по уходу за малышом, включая и последние 140 дней, которые, по сути, являются периодом нетрудоспособности.

При этом для расчета среднего заработка все суммы, начисленные женщине в качестве пособия за рождение крохи, а также раннюю регистрацию до 12 недель к учету не принимаются, в связи с тем, что данные проплаты предоставляются государством в качестве меры поддержки, а не дохода от компании.

А вот в отношении беременных женщин особых сложностей при расчете выходного пособия нет.

Учитывая, что данной категории, так же как и другим сотрудникам, вручается уведомление за два месяца и выплачивается пособие в размере средней оплаты труда при увольнении с последующим правом оплаты периода нетрудоспособности в связи с предстоящими родами уже за счет государства, конечно, при условии постановки на учет в Центр занятости.

Пособия от Центра занятости

В соответствии со ст.178 ТК РФ сотрудник, уволенный в связи с ликвидацией, имеет полное право на выходное пособие не только при увольнении, но и после него на протяжении еще трех месяцев.

При этом для получения пособия за второй месяц бывшему работнику следует всего лишь предъявить трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве и написать заявление о выдаче пособия, а вот для получения проплаты за третий месяц требуется уже помощь Центра занятости.

Так в порядке ст.178 ТК РФ уволенный сотрудник обязан встать на учет в течение 14 дней с момента расторжения правоотношений и быть признанным в установленном законом порядке безработным. При этом на протяжении трех месяцев гражданин обязан не только заниматься поиском работы, но и не отказываться от должностей, даже на временной основе, предложенных работниками Биржи труда.

Если по истечении оговоренного срока подходящей вакансии не найдется, и при этом лицо не будет нарушать правил, установленных для безработных, Центр занятости выдаст справку, на основании которой бывший работодатель будет обязан выплатить выходное пособие за третий месяц, конечно при условии, что на тот момент компания еще не прекратит своего существования.

О правилах процедуры увольнения работников при ликвидации предприятия смотрите в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/fss/bezrabotnym/vyplati-pri-likvidacii-predpriyatiya.html

Пособие по безработице при банкротстве организации

Пособие по безработице после ликвидации предприятия

Возбуждение банкротных процедур происходит по инициативе кредиторов. Либо по собственному решению учредителей компании. Так как банкротство завершается ликвидацией юридического лица, возникает обязанность уволить весь штатный персонал. В этой статье расскажем, выплачивается ли пособие по безработице при банкротстве предприятия, и как будет рассчитываться сумма указанной выплаты.

Последствия банкротства

По итогам банкротной процедуры сведения о компании будут исключены из ЕГРЮЛ, так как она прекращает свою деятельность. Сохранить рабочие места даже для некоторых категорий специалистов невозможно, поэтому администрации предприятия придется провести комплекс мер по расторжению трудовых договоров:

  • не позднее двух месяцев до даты увольнения каждому сотруднику вручается письменное уведомление под роспись;

Образец уведомления об увольнение в связи с ликвидацией

  • издается приказ с указанием даты и оснований для прекращения трудового контракта;

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией

  • если ликвидация влечет массовое высвобождение персонала, уведомление направляется в территориальный отдел занятости;
  • за период двухмесячного предупреждения, администрация обязана рассчитать выплаты персоналу и оформить обязательный перечень документов.

Обязательной гарантией ТК РФ при ликвидации является выплата выходного пособия, а также компенсация среднего заработка на два месяца после увольнения. Получить эти выплаты граждане смогут уже на момент ухода с работы, так как предприятие может прекратить существование в любой момент. Банкротство может привести к следующим последствиям:

  • получив выходное пособие и компенсационную выплату, граждане могут сразу устроиться на работу в другое предприятие;
  • если в течение двух недель после увольнения встать на учет в местный центр занятости, можно сохранить непрерывный стаж и рассчитывать на выплату пособия по безработице;
  • в период нахождения на учете гражданин должен соблюдать все предписания отдела занятости и своевременно проходить перерегистрацию – в противном случае выплата пособия будет прекращена.

Постановка на учет в качестве безработного является правом, а не обязанностью граждан. Длительный перерыв в трудовом стаже не является нарушением закона, однако повлияет на размер будущей пенсии, и не позволит получать пособие через биржу труда для частичной компенсации заработка.

Как назначается пособие

Получив при ликвидации трудовую книжку, гражданин должен в течение двух недель подать заявление в центр занятости.

Образец записи в трудовую книжку об увольнение при ликвидации

В заявлении указывается место работы, а также личные данные гражданина. Для определения размера пособия необходимо представить справку о заработке на момент увольнения – этот документ можно получить до фактической ликвидации компании, либо по линии ПФР после ее закрытия.

Помимо сохранения заработка на два месяца после увольнения, предприятие обязано рассчитать аналогичную выплату за третий месяц, если отдел занятости выдаст соответствующее предписание.

Так как компания может в любой момент прекратить деятельность, при ее ликвидации выплата компенсации за третий месяц осуществляется непосредственно при увольнении.

Подтверждать факт постановки на учет в отделе занятости населения не нужно.

С учетом указанных выше правил, право на пособие по безработице возникает с четвертого месяца после постановки на учет. Рассчитывать на полное сохранение заработка невозможно, так как закон определяет следующие лимиты выплат:

  • в первые три месяца пособие составит 75% от заработка по предыдущему месту работы (заработок рассчитывается по последних трем месяцам работы);
  • следующие четыре месяца пособие составит 60% от заработка;
  • за последующие месяцы – не свыше 45%.

Расчет пособия по заработку происходит только в течение первого года после постановки на учет.

При определенных условиях, сохранить эту выплату можно еще на 12 месяцев, однако размер пособия не будет превышать минимального нормативного показателя.

Законом утверждены минимальные и максимальные пределы для выплаты по безработице – не менее 850 и не более 4900 руб. Для граждан, проживающий в районах РКС и МКС, пособие увеличивается на соответствующие коэффициенты.

Для расчета заработка за последние три месяца работодатель должен учесть все виды обязательных платежей – денежное вознаграждение, отпускные, надбавки и компенсации.

Не применяются для такого расчета только выплаты разового и индивидуального характера.

Если гражданин не смог получить справку по месту работы, соответствующие сведения предоставит ПФР, исходя из отчислений страховых взносов за последние три месяца работы.

Назначение и выплата пособия связана с соблюдением режима регистрации на бирже труда. В частности, гражданин должен следовать следующим правилам:

  • не реже одного раза в два месяца нужно проходить перерегистрацию – для этого представляется оригинал трудовой книжки с отсутствие новых записей о работе;
  • безработный обязан проходить собеседования и обращаться к работодателям, предложенным центром занятости – отказ устроиться на работу без уважительных причин повлечет приостановку и отказ в начислении пособия;
  • для соблюдения режима безработный может направляться на общественные работы с оплатой по тарифам, утвержденным муниципальными властями;
  • при официальном оформлении на новую работу гражданин должен уведомить отдел занятости об аннулировании выплат – если пособие будет получать работающий гражданин, сумма переплаты будет взыскана через суд, либо в рамках уголовного дела о мошенничестве.

Пособие носит персональный характер и не распространяется на членов семьи безработного. Перечисление средств происходит в безналичной форме по реквизитам, указанным в заявлении.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-iniciative-rabotodatelya/posobie-po-bezrabotitse-pri-bankrotstve-organizatsii

Юр-решение
Добавить комментарий