Ожидаются ли сокращение пенсионеров в ржд 2019 году

При сокращении штата ⚠ ржд 2019 сохраняется ли преданостьи

Ожидаются ли сокращение пенсионеров в ржд 2019 году

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, ( ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек; сокращение численности или штата работников организации: а) 50 и более человек — в течение 30 дней; б) 200 и более человек — в течение 60 дней; увольнение более 1 процента работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации на территориях с численностью занятых менее 5 тысяч человек, то есть увольнение по указанным основаниям более 49 человек, занятых на указанной территории) работодатель обязан уведомить об этом выборный профсоюзный орган и службу занятости не позднее 3х месяцев до начала процедуры сокращения (ст.ст.21, 25 Закона о занятости).

Внимание

Увольнение по сокращению работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.82 ТК РФ). Порядок учета мотивированного мнения изложен в ст. 373 ТК РФ.

В частности здесь говорится: «При принятии решения о возможном расторжении трудового договора по сокращению с работником, являющимся членом профсоюза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения». Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Процедура увольнения при сокращении

С] (мес.) — продолжительность периода непрерывной работы работника в ОАО «РЖД» с даты наступления предыдущего права на вознаграждение до даты увольнения. 3.

При достижении стажа непрерывной работы в ОАО «РЖД», предусмотренного пунктом 3 Положения, после трудоустройства в ОАО «РЖД» в случаях, предусмотренных подпунктами 1, 2, 3 пункта 17 Положения, размер вознаграждения корректируется по формуле: RB = (Явп : Р) X С2 Где: RB (руб.) — размер скорректированного вознаграждения; Ren (руб.

) — размер вознаграждения согласно пункту 3 Положения, на которое у работника возникло право с учетом непрерывной работы в ОАО «РЖД»; Р (мес.) — продолжительность периода непрерывной работы между предыдущей и последующей выплатами вознаграждения согласно пункту 3 Положения.

Сокращение работника ржд, как производятся выплаты по сокращению?

А также при таком способе увольнения работодатель не вправе производить удержания за неотработанные дни отпуска. Работодатель должен письменно предупредить за 2 месяца до дня начала сокращения работника под его расписку (ст.180 ТК РФ) о сокращении и причине такого сокращения.

Причиной сокращения численности может быть снижение объемов производства.

При этом доказательством в суде будут являться документы об увеличении заработной платы работников, на которых возложены обязанности уволенных сотрудников в случае сокращения производства, или бухгалтерские документы, подтверждающие нулевую выручку от ранее действующего направления производства.
По истечении двух месяцев, если процедура сокращения фактически не начата, дублирование предупреждения (уведомления) не требуется. Закон устанавливает двухмесячный минимальный срок.

Социальные льготы для работников ржд и их семьям в 2018 году

Настоящий Порядок определяет механизм корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании (далее- вознаграждение) при выплате его работнику в случаях, предусмотренных Положением о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (далее — Положение). 2. При увольнении работника из ОАО «РЖД» по основаниям, изложенным в пункте 4 Положения, размер вознаграждения корректируется по формуле: RB = (Явп : Р) X Ci Где: RB (руб.) — размер скорректированного вознаграждения; Явп (руб.) — размер вознаграждения согласно пункту 3 Положения, на которое у работника формировалось очередное право в процессе непрерывной работы в ОАО «РЖД» до даты увольнения; Р (мес.) — продолжительность периода непрерывной работы для конкретного работника между предыдущей и последующей выплатами вознаграждения согласно пункту 3 Положения.

Дорпрофжел

Эти средства выделяются из Благотворительного фонда «Почет».

  • Ставшие пенсионерами до 01.01.2008 г., и не получающие негосударственную пенсию, получают 1 раз в месяц материальную помощь, сумма которой определяется компанией.
  • Бесплатное лечение в медучреждениях РЖД, за которыми они закреплены.
  • По согласованию с профсоюзом предоставляется или компенсируется покупка топлива (нуждающимся).
  • Оплачивается изготовление зубных протезов, а в случае необходимости и их ремонт.
  • После смерти пенсионера, его семья получит компенсацию на погребение — 6,9 тыс. руб.
  • Каждый год компания оплачивает путевки сотрудникам, а 5% от этого количества передаются бесплатно пенсионерам.
  • Социальные и трудовые льготы — это эффективный инструмент для сохранения штата компании и привлечения новых сотрудников.

ОАО «РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышал трех месяцев;в) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышал трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту жительства;г) при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, предоставляемом женщинам до достижения ребенком возраста трех лет;д) при прохождении военной службы, если работник призывался из филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» и возвратился на работу в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после увольнения с военной службы по призыву. 12.

  • ОАО «РЖД» сегодня
  • Структура ОАО «РЖД»
  • Деятельность
  • Социальная ответственность
  • Раскрытие информации
  • Информационные сервисы
  • Поиск

ФорумыПрофиль пользователяСообщения пользователя 15 | 16 | 17 | 18 | 19 Сообщение Дата Тема Форум Кто не вникал в эту тему, вот почитайте и не радуйтесь особо те, кому выпало сейчас получать денюжку за преданность. ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»(ОАО «РЖД») РАСПОРЯЖЕНИЕ« » 2008 г.

Москва № О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременноговознаграждения за преданность компании В целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности деятельности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, закрепления профессионального кадрового состава:1.
– 6.5.), руководитель предприятия обязан в письменной форме одновременно уведомить работника о сокращении численности (штата) работников и о возможности трудоустройства в ДЗО путем увольнения в порядке перевода в соответствии с пунктом 5 статьи 77 ТК РФ.

С2 (мес.) — продолжительность периода непрерывной работы работника в ОАО «РЖД» с последней даты трудоустройства в ОАО «РЖД» до даты наступления права на вознаграждение. 4. Продолжительность периода непрерывной работы (Ci и С2) определяется в месяцах.

При наступлении права на выплату вознаграждения до истечения месяца, число календарных дней месяца на дату наступления права делится на среднемесячное число календарных дней в году (29,3). Число месяцев округляется до одного знака после запятой.

Размер вознаграждения определяется в рублях, округляется до целого числа.

При этом применяется математическое правило округления: если первая из отбрасываемых цифр 5 и больше, то последняя сохраняемая цифра увеличивается на единицу; если меньше 5, то последняя сохраняемая цифра не меняется. 5.

Важно

В случае если первая выплата вознаграждения в размере 2-х месячных тарифных ставок (окладов) будет произведена по истечении 3 лет или в размере 3-х, 4-х, 5-ти месячных тарифных ставок (окладов) по истечении 5 лет с 1 апреля 2007г., корректировка размера единовременного вознаграждения не осуществляется. Примеры расчета вознаграждения за преданность компании.I.1.

Должностной оклад работника – 12 тыс.руб.2. Стаж работы 3 года.3. Право на выплату вознаграждения возникает 1 августа 2008г.4.

Продолжительность периода с 1 апреля 2007 г. по 1 августа 2008 г. – 16 месяцев.R = (24 тыс.руб. : 36 мес.) х 16 мес. = 9,6 тыс.руб.I I.1. Должностной оклад работника – 12 тыс.руб.2. Стаж работы 10 лет.3.

Право на выплату вознаграждения возникает 1 августа 2010 г.5. Продолжительность периода с 1 апреля 2007г. по 1 августа 2010г. – 40 месяцев.R = (48 тыс.руб. : 60 мес.) х 40 мес. = 32,0 тыс.руб.I I I.1.

Где бы Вы хотели жить? «Полоса отвода…» Пользователь ANTI пишет:Пользователь МАША пишет: А мы, а Белгородская обл. на каком месте? Черноземные регионы — дотационные, соответственно внизу. К черту статистику, я и так вижу, кто хорошо живет в ЦЧР, а кто не очень.

Голову нужно иметь на плечах, а если нет головы, то можно сидеть на форуме ОАО «РЖД»!:))) 26.09.

2008 | 14:34 Где бы Вы хотели жить? «Полоса отвода…» Пользователь МАША пишет:Пользователь Brizz пишет: Хорошо там, где нас нет!:))) В связи с нестабильной геоклиматической обстановкой на планете Земля и гребаным адронным коллайдером, самое лучшее место — это средняя половина Евразии, где-то в области Урала!:) Бриз, так коллайдер поламался…Наверное кто-то помог…

Источник: http://sovetnik36.ru/pri-sokrashhenii-shtata-rzhd-2018-sohranyaets/

Ржд истребляет персонал – «метагазета»

Ожидаются ли сокращение пенсионеров в ржд 2019 году

РЖД рапортует о росте эффективности и чистой прибыли.

Позитивная динамика достигается за счет экономии на рабочих и запчастях — это самые большие затраты железнодорожной монополии — 52% от суммы всех операционных расходов.

 Такой подход привел к тому, что машинисты умирают на рабочем месте или засыпают во время движения поезда. Число аварийных ситуаций возрастает, а эффективность перевозок падает, говорят железнодорожники.

Выступая в Совфеде в конце мая, глава ПАО «Российские железные дороги»(РЖД) Олег Белозеров заявил, что производительность труда на российских железных дорогах выросла за 2017 год на рекордные 9,9%.

 Прирост производительности достигнут во многом за счет сокращения рабочих.

Доходы РЖД от перевозки грузов, пассажиров и от предоставления логистических услуг увеличились в среднем на 5,5%, превысив отметку 2 трлн рублей.

Одновременно с этим железнодорожная монополия численно сокращается. С августа 2015-го, когда у руля РЖД встал Олег Белозеров, компания избавилась от 41 тыс. сотрудников. За 2016 год их численность снизилась на 2,5%, до 759 тыс., а за 2017-й — на 1,5%, до 737 тыс. человек.

«Плановые сокращения происходят во всех структурах РЖД, в том числе и в локомотивных бригадах.

Как раз сейчас у меня в руках приказ об изменении штатной численности Красноярской дирекции тяги: в депо Абакан-2 сокращают 15 человек, в депо Бискамжа — 12, на участке Аскиз — 7 человек.

Это типичная ситуация», — говорит председатель Межрегионального профсоюза железнодорожников (МПЖ) Евгений Куликов.

«Ездить некому уже. Людей не хватает. Но вместо пополнения штата его только сокращают. Работаем почти без отдыха», — жалуется помощник машиниста в депо ТЧ-21 в Башкирии, попросивший не называть его имя.

В интервью, данном накануне Петербургского экономического форума, глава РЖД со знанием дела рассуждал о том, что профессия машиниста уходит в прошлое.

«С развитием беспилотных технологий профессия машиниста трансформируется в профессию оператора», — заявил Белозеров. Действительно, машинисты уже массово покидают РЖД — они вымирают не в переносном, а в прямом смысле слова.

По словам Куликова, они, как и шахтеры, редко доживают до 60 лет. Основную массу машинистов медики списывают в 50 из-за профзаболеваний.

«В нашем депо за прошлый год двое машинистов умерли. Один из них — вскоре после выхода на пенсию в 55 лет. Это можно связать с ритмом работы», — говорит сотрудник ТЧ-21.

Право на труд

Из-за нехватки персонала руководители депо сокращают время отдыха локомотивных бригад между рейсами. Оно зависит от продолжительности смены и не может быть меньше 16 часов. «Кому-то положено 20, 25, 30 часов отдыха. Но руководящий состав РЖД трактует 16-часовой минимум как норму. Результатом становится хроническая усталость», — поясняет Евгений Куликов.

«Ближе к 20-му числу месяца начальник пишет объявление: «График отменен». Начинаются поездки с перерывами по 16 часов. Когда бригад не хватает, нарядчики просто вызывают людей и ставят на линию, не спрашивая. Не выйдешь — ты виноват. Люди переутомляются. Может произойти брак или несчастный случай», — опасается помощник машиниста.

Перегрузки ведут к потере бдительности и неадекватным действиям. «Бывают случаи, когда засыпает вся бригада. Это может привести к трагедии: машинист не заметит выехавший на пути автомобиль. В этом году было уже 16 проездов на красный свет. Если машинист вовремя не среагирует, а автоматика откажет, поезд может вылететь на встречный путь и произойдет крушение», — предупреждает Куликов.

Увеличивается и продолжительность самих смен. «Бригада не может ехать по маршруту больше 12 часов. Но были случаи, когда в документы забивали табельный номер других машинистов, а ехала дальше та же бригада», — рассказывает железнодорожник из Башкирии.

«Раньше поезд из Москвы в Петербург менял локомотивную бригаду на станции Бологое. Сейчас его ведет одна бригада 8-9 часов подряд. При этом скорость, если не считать «Сапсаны», не увеличилась. Это ведет к перегрузкам», — отмечает Евгений Куликов.

Член СД рабочему не товарищ

Зарплата сотрудников РЖД, по словам Олега Белозерова, увеличилась на 4%. А если взглянуть на отчетность компании, то совокупные расходы на оплату труда за прошлый год возросли на 6%, до 793 млрд рублей (38% от совокупных операционных расходов компании).

Возможно, глава РЖД говорил о 4-процентном увеличении зарплат рядовых тружеников, потому что вознаграждения топ-менеджеров компании только за прошлый год возросли в среднем на 8%.

Так, совокупное вознаграждение всех 13 членов совета директоров РЖД увеличилось по итогам 2017 года на 10%, до 43,3 млн рублей, то есть 3,3 млн на одного члена.

В то же время сумма зарплат 21 члена коллегиального исполнительного органа РЖД увеличилась на 6,2%, превысив отметку 716 млн рублей. То есть каждый член получает ежемесячно в среднем 2,8 млн рублей, не считая премии, которая почти удваивает доход.

Сам Олег Белозеров един в трех лицах: президента, члена совета директоров и члена коллегиального исполнительного органа. Его доход по основному месту работы за прошлый год, по сообщению пресс-службы РЖД, составил154,38 млн рублей (12,8 млн рублей в месяц).

В среднем доход топ-менеджеров РЖД более чем в 100 раз превышает ежемесячное жалование машиниста, а это на железной дороге одна из самых престижных профессий. И по меркам рядовых россиян, считается высокооплачиваемой.

РЖД платит машинисту оклад — 29 тыс. рублей. К нему добавляется премия, составляющая 45% от оклада, — 13 тыс. рублей.

 «Лишить ее могут по любому поводу, просто чтобы сэкономить средства», — говорит лидер Межрегионального профсоюза железнодорожников. По его словам, в Москве и на Севере машинисты получают региональные надбавки. Плюссверхурочные, ночные.

В среднем в столице машинист получает около 70 тыс. рублей в месяц, в провинции, со всеми переработками, — 50 тыс.

Мечты Белозерова и реальность

В годовом отчете компании утверждается, что за 2017 год ПАО «РЖД» сэкономило 67 млрд рублей за счет автоматизации, цифровизации и энергоэффективности и вложило 692,7 млн рублей в научно-техническое развитие. В 2018-м компания планирует увеличить эту сумму на 250 млн. Деньги пойдут в том числе на разработку стартапов в области альтернативной энергетики, IT-технологий и беспилотных поездов.

Однако в реальности в РЖД не хватает запчастей на ремонт изношенного на 80% локомотивного состава. «Ни в нашем депо, ни в центральном нет запчастей», — говорит сотрудник эксплуатационного локомотивного депо ТЧ-21 в Башкирии. Зачастую электропоезда отгоняют для ремонта в центральное депо, где просто перекрашивают и делают беглое техобслуживание.

Материалы, затраты на ремонт и обслуживание — это вторая крупная статья расходов РЖД после оплаты труда. На запчасти и ремонт за прошлый год компания потратила 259 млрд рублей — это 12% от операционных расходов.

Из-за нехватки запчастей, квалифицированных ремонтников, плохого состояния путей вагоны сходят с рельсов каждый месяц, говорят железнодорожники. «С тех пор как вагоны перешли в руки частных компаний, увеличилось количество часов пробега.

Металл стареет, вагонные тележки ломаются. Пути ремонтирует путевая часть РЖД. Но из-за низких зарплат квалифицированные работники там не задерживаются. Ситуация с безопасностью ухудшается.

Ей уделяется внимание только на бумаге», — объясняет Евгений Куликов.

Эксперты связывают дефицит запчастей с ограничением ввоза иностранных комплектующих, повышением спроса на литье для производства нового подвижного состава и сокращением объема разделки старых вагонов, из-за чего упало предложение на вторичном рынке. Ранее главный аналитик отдела исследований транспортного машиностроения ИПЕМ Игорь Скок заявлял, что две трети высокотехнологичных узлов для российских локомотивов импортируется из других стран, прежде всего — Германии, Италии и Украины.

По мнению Дмитрия Кожнева, экс-председателя профсоюза ЗАО «Вагонкомплект» («дочка» «Трансмашхолдинга», крупнейшего поставщика комплектующих для РЖД), одна из причин нехватки запчастей — недостаточная заинтересованность руководства железных дорог в обновлении локомотивного парка. «Пока люди молча работают на неисправной технике, нет мотивации изыскивать средства и решать эту проблему. Детали закупаются не в тех объемах, ведь деньги можно осваивать иначе», — говорит собеседник МГ.

РЖДшные выделения

Ухудшение состояния подвижного состава железнодорожники также связывают с переводом многих подразделений РЖД на аутсорсинг. Например, до реформы РЖД ремонтом и обслуживанием локомотивов занималась одна структура, теперь эксплуатационные и ремонтные депо разделили.

Ремонтные работы передали новым коммерческим организациям, таким, как «ТМХ-сервис». После ликвидации специальных депо, обслуживающих рефрижераторы, возникли проблемы с перевозкой рыбы и морепродуктов с Дальнего Востока.

Их объемы, перевозимые РЖД, сократились за 2017 год на 7,8%, до 333 тыс. тонн. Основная причина — нехватка специализированных вагонов в АО «Рефсервис», оно выделилось из РЖД в 2005 году.

С тех пор, отмечают участники рынка, компания не вложила ни копейки в обновление парка рефрижераторов: 90% из них по состоянию на 2017 год изношено до предела.

По словам сотрудника Санкт-Петербургского Информационно-вычислительного центра (ИВЦ) РЖД, на аутсорсинг выводятся некоторые отделы центра, например, серверный. «РЖД хочет продать все, кроме земли под рельсами. Это может отразиться на надежности. Эти конторки не несут ответственности перед клиентами и вносят несогласованность в работу ИВЦ», — считает собеседник МГ.

Аутсорсинг позволяет РЖД экономить на персонале существенные суммы. «Сотрудники ИВЦ получают 40-50 тыс. в месяц. В новых фирмах зарплата даже немного выше, но отсутствуют льготы, которыми пользуются железнодорожники: полис ДМС, бесплатный проезд и т.д.», — говорит сотрудник вычислительного центра.

Однако рост трудовой нагрузки из-за сокращений, с точки зрения работников, полностью обесценивает эффект от индексации зарплат. «Прежде, в системе Министерства путей сообщения, задача железных дорог формулировалась как «обеспечение транспортных потребностей». Сейчас главная задача — извлекать прибыль любой ценой», — резюмирует Евгений Куликов.

В РЖД на вопросы МГ не ответили.

Будьте в курсе главных новостей петербургского бизнеса — подписывайтесь на наш канал в Telegram

Источник: https://metagazeta.ru/economics/rzhd-istreblyaet-personal/

Сокращение пенсионеров в 2019 году: выплаты по ТК РФ, новости

Ожидаются ли сокращение пенсионеров в ржд 2019 году

В прошедшем 2018 г. Правительством РФ было принято постановление о постепенном увеличении пенсионного возраста для россиян. В результате, начиная с наступившего года, в стране начинается постепенное увеличение количества пожилых работников, перешагнувших 60-летний рубеж.

Но уже сегодня численность работников, достигших пенсионного возраста, составляет порядка 10 млн. человек. То есть, каждый четвёртый пенсионер продолжает работать. Какими же законодательными нормативами регулируются отношения между ними и работодателями? В частности, на каких основаниях разрешается увольнять пенсионеров, и каковы нюансы данной процедуры?

На каком основании можно уволить пенсионера?

Все особенности расторжения контракта с работниками прописаны в положениях трудового законодательства РФ.

КЗоТ не предусматривает никаких исключений из этих правил для наёмных работников, вне зависимости от их возраста.

Единственная преференция, действующая сегодня для работающих пенсионеров, заключается в том, что он не обязан отрабатывать 2-недельный срок при увольнении по собственному желанию.

В то же время, пенсионный возраст человека не является основанием для его увольнения.

Если работнику удастся доказать в суде, что единственной причиной расторжения трудового договора стал его преклонный возраст, то работодателя ждёт наложение крупного штрафа.

Также он будет обязан восстановить пенсионера в должности и оплатить ему все дни вынужденного прогула.

Среди законных оснований, по которым работодатель может уволить работника-пенсионера, КЗоТ предусматривает следующие:

  1. Полная ликвидация компании-работодателя.
  2. Сокращение штатов организации.
  3. Несоответствие занимаемой должности.
  4. Смена владельца фирма (применимо только для некоторых руководящих постов).
  5. Многократные нарушения трудовой дисциплины, неисполнение рабочих обязанностей.

Зачастую, с приходом старости, у работника возникают различные проблемы со здоровьем — он начинает чаще болеть, ухудшается память, общая работоспособность. Понятно, что для работодателя выгоднее принять на эту должность более молодого и работящего человека.

Для увольнения работника, уже не отвечающего требованиям занимаемой им должности, работодатель вправе провести переаттестацию, либо заставить его пройти медкомиссию в медучреждении.

По итогам аттестации, когда пожилой работник не соответствует трудовым требованиям, то ему можно будет предложить иную должность, или расторгнуть с ним трудовой контракт.

В ситуации, когда работающий пенсионер не подходит для исполнения рабочих обязанностей по медицинским показаниям, то работодатель обязан перевести его на более лёгкую работу.

Если таких вакансий не имеется, то пенсионер может быть уволен. Когда новая предложенная работа его не устраивает, он вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Порядок увольнения пенсионера в 2019 году

Рассмотрим порядок законного сокращения работающих пенсионеров. В каждой конкретной ситуации, предусмотренной положениями трудового законодательства, порядок увольнения пенсионера будет индивидуальный.

По собственному желанию

Каждый работающий пенсионер вправе в одностороннем порядке разорвать трудовой договор (ст. №80 КЗоТ). Для этого ему потребуется написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Отличительная особенность увольнения работника пенсионного возраста по собственному желанию заключается в отсутствии необходимости отработки им двухнедельного срока, чтобы работодатель успел найти ему замену.

В связи с выходом на пенсию

Если пенсионер чувствует, что не может исполнять свои трудовые обязанности в силу преклонного возраста, он вправе написать заявление об уходе на пенсию. Оно также подаётся на имя руководителя организации. В трудовой книжке гражданина должна при этом быть сделана запись об увольнении по ст. №77 — выход на пенсию.

При сокращении штатов

Увольнение работника по сокращению штатов производится в соответствии со ст. №73 КЗоТ. Любой работник, в том числе и пенсионер должен уведомляться о предстоящем сокращении штатов за 2 месяца.

Работодатель обязан найти и предложить сокращаемому сотруднику другую должность в этой же организации, но, возможно, в другом отделении или филиале.

Если работник не согласен на предложенную вакансию, производится разрыв трудового договора по ст. №73.

Какие выплаты полагаются пенсионеру при увольнении?

После увольнения по собственному желанию или при уходе на пенсию, наёмному работнику полагается компенсационная выплата за неиспользованный очередной отпуск.

В случае, если пенсионер уволен в связи с сокращением штатов или при ликвидации предприятия, то ему полагаются следующие выплаты:

  1. В трёхдневный срок выплачивается вся оставшаяся задолженность по зарплате за отработанные до сокращения дни.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
  3. Выходное пособие в размере месячной зарплаты.
  4. Если после сокращения гражданин встал на учёт в ЦЗН, то бывший работодатель в течении 2-х месяцев выплачивает ему среднюю заработную плату.

Предвидится ли сокращение пенсионеров в 2019?

В связи с увеличением пенсионного возраста, многие задаются вопросом: будет ли массовое сокращение пенсионеров после 2019г.

Причиной для подобных предположений служит тот факт, что с увеличением пенсионного возраста до 65 и 60 лет, резко возрастёт количество пожилых работников.

Вместе с тем, увольнять сотрудников предпенсионного возраста работодателю не позволит принятое законодательство.

Соответственно, сокращения коснуться работающих пенсионеров, не подпадающих под данный протекционистский закон. В конце концов, работодателю зачастую выгодно обновлять кадры более молодыми специалистами, имеющими современные познания и обладающими молодой энергией и трудовой инициативой.

Заключение

Как видим, трудовое законодательство практически не делает различия между работающими пенсионерами и обычными служащими, не достигшими этого возраста. Вместе с тем. Закон запрещает делать подобные различия и работодателю. Дискриминация работников по возрастному признаку однозначно рассматривается трудовым кодексом как грубое нарушение прав трудящихся.

Источник: https://pfrf-kabinet.ru/novosti/sokrashhenie-pensionerov-v-2019-godu.html

Ожидаются ли сокращение пенсионеров в ржд году

Ожидаются ли сокращение пенсионеров в ржд 2019 году

К примеру, пенсионер может иметь на содержании двоих иждивенцев, коими могут являться жена-пенсионерка и мать-инвалид, которые зависят от него материально даже при наличии собственной пенсии.

Либо пенсионер может быть еще и инвалидом, который получил трудовое увечье либо приобрел профессионально заболевание на протяжении многолетнего труда в компании.

Может работник быть и ветераном боевых действий либо ликвидатором последствий ЧАЭС, а соответственно и иметь право на преимущественное оставление на работе в порядке ст.179 ТК РФ и ст.14 ФЗ №1244-1.

Не все пенсионеры при достижении установленного законом возраста теряют силы и нуждаются в отдыхе, некоторые из них наоборот не уступают по работоспособности и молодежи.Также в некоторых ситуациях пенсионеры могут не только продолжать трудовую деятельность, но и быть опекунами, к примеру своих внуков, чьи родители отсутствуют, а дети не достигли 18 лет либо являются инвалидами.

Новая волна массовых сокращений. Кого уволят в 2019 году

В 2019 году будет уволено 1 111 человек.

О своих планах по оптимизации штата после новогодних праздников надзорные органы уведомили уже 16 организаций. Самые массовые сокращения ожидаются в структуре РЖД.

Принадлежащая Свердловской дирекции инфраструктура

«Путевая машинная станция по эксплуатации и ремонту путевых машин № 311»

уволит 293 человека (среднесписочная численность работников – 307 человек) к началу февраля.

Предполагается, что все они пойдут на биржу труда, сказано в ответе на официальный запрос в Департамент по труду и занятости населения Свердловской области. По данным источников «РБК-Екатеринбург», с января оптимизация штата возможна на «Екатеринбургском заводе по обработке цветных металлов» (ЕЗОЦМ, входит в ГК «Ренова»).

человек. И темпы сокращений почти не меняются. По данным Департамента по труду, в 2019 году увольнения коснулись 9515 работников из 86 организаций (цифры за аналогичный период прошлого года – 11,5 тыс.

работников из 84 компаний). Примечательно, что по состоянию на 25 декабря 2019 не все предприятия, заявившие о сокращениях в текущем году, успели провести их. За неделю до Нового года продолжается процедура увольнения 2 060 работников 29 организаций.

Анализ структуры сокращений в текущем году показывает, что «лидером» по увольнениям стали предприятия сухопутного и трубопроводного транспорта (15,4%), металлургические производства (13,1%), организации в сфере здравоохранения (10,4%), энергетические компании (6,9%), производство транспортных средств и оборудования (6,4%), органы госуправления по обеспечению военной безопасности, обязательному социальному обеспечению (5,8%), производство машин (4%), организации в сфере недвижимости (3,5%).

Самое крупное сокращение года произошло на ЗАО «Режникель» (Режевской городской округ), где в июне было уволено 918 человек (среднесписочная численность работников – 928 человек).

На втором месте оказался Екатеринбургский электровозоремонтный завод (филиал ОАО «Желдорреммаш»), на котором в январе 2019 года было сокращено 486 человек (из 498 сотрудников).

Еще одно крупное предприятие, прошедшее через серьезную оптимизацию штата – Буланашский машиностроительный завод (Артемовский городской округ).

обратились в службы занятости. Остальные числятся безработными.

Количество вакансий в банке данных служб занятости составляет 31,5 тыс.

Ржд делает выбор между кадровой оптимизацией и безопасностью

Как сообщало агентство РИА Новости (14.02.17), в 2019 году общий доход одних только членов правления железнодорожной корпорации составил почти 2,3 млрд рублей.

А теперь обратим внимание на то, кого именно «оптимизируют». В упомянутом поручении можно сделать вывод, что речь идет о сокращении персонала, занятого на перевозках.

То есть в корпорации увольняют не заседающих в кабинетах, не начальство, а избавляются от тех, кто трудится непосредственно «на земле» – в депо, на дистанции?

Согласно годовому отчету РЖД, на 31 декабря 2008 года штат сотрудников компании составлял примерно 1,2 млн человек, а к 2019 году — уже около 770 тыс. человек. То есть можно подсчитать, что с 2009 по 2019 год численность персонала РЖД сократилась почти на 37%.

Если подсчеты верны, за восемь лет монополия избавилась примерно от 420 тыс.

Сокращение пенсионеров в 2019 году

Источник: http://rusdolgi.ru/ozhidajutsja-li-sokraschenie-pensionerov-v-rzhd--godu-29860/

Будет Ли Сокращение Пенсионеров В 2019 Году

Ожидаются ли сокращение пенсионеров в ржд 2019 году

Если пенсионер чувствует, что не может исполнять свои трудовые обязанности в силу преклонного возраста, он вправе написать заявление об уходе на пенсию . Оно также подаётся на имя руководителя организации. В трудовой книжке гражданина должна при этом быть сделана запись об увольнении по ст. №77 — выход на пенсию.

  1. В трёхдневный срок выплачивается вся оставшаяся задолженность по зарплате за отработанные до сокращения дни.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
  3. Выходное пособие в размере месячной зарплаты.
  4. Если после сокращения гражданин встал на учёт в ЦЗН, то бывший работодатель в течении 2-х месяцев выплачивает ему среднюю заработную плату.

Предложение Кудрина о сокращении пенсионеров

Заботится Кудрин о пенсионерах или бюджете Пенсионного фонда – трудно сказать, т.к. одно зависит от другого. Однако заявленная цель стратегии ЦСР – перевести пенсионеров с уровня минимальной обеспеченности к социально приемлемому стандарту жизни.

Последние новости и расчеты ЦСР говорят о новой цифре пенсионеров в 38,5 миллионов человек. Главное обоснование Кудрина — уменьшить количество пенсионеров без уменьшения размеров социальных выплат. Таким образом, государство сможет обеспечить более приемлемый уровень доходов.

Можно ли теперь уволить пенсионера по инициативе работодателя

Как быть работодателю? Если сокращенный сотрудник на пенсии принес справку из центра занятости, то пособие придется выплатить. Однако уже выплатив средний заработок за третий (четвертый-шестой) месяц нетрудоустройства, можно обратиться в суд, чтобы оспорить действия сотрудников ЦЗН и возместить расходы.

Трудящийся пенсионер имеет преимущества при расторжении трудового договора, в сравнении с более молодыми россиянами.

Суть льготы в том, что работник, оформивший пенсию по старости или по выслуге лет, имеет право не отрабатывать две недели. В остальном трудовые нормы не содержат исключений и привилегий.

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя либо на других основаниях не отличается от расторжения трудового договора с любым другим гражданином.

Увольнение пенсионеров в 2019 году по собственному желанию или при сокращении штата

Вторым – запись в трудовой книжке. Она должна полностью соответствовать ситуации и дословно дублировать абзац текста ТК РФ, регламентирующий обстоятельства процедуры. Уволившееся лицо подписывается справа от отметки в документе.

  1. Увольняющимся лицом составляется заявление на имя руководителя компании (в случае добровольного решения трудящегося).
  2. Издается соответствующий приказ.
  3. В двухдневный срок человека уведомляют о выпуске документа, который впоследствии он должен подписать.
  4. Увольняющемуся лицу перечисляют причитающиеся выплаты.
  5. В трудовой книжке делаются соответствующие заметки.

Размер выплат при сокращении пенсионера по ТК РФ в 2018 – 2019 году

Выше мы подробно рассмотрели, какие положены выплаты при сокращении пенсионера в 2018 – 2019 году. В число таких выплат по сокращению пенсионерам обязательно входит выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

:  Закон Об Уровне Шума В Жилых Домах В Иркутске

Выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера? Да, все выплаты и компенсации, полагающиеся работнику при сокращении, выплачиваются работающему пенсионеру точно в таком же порядке, как и всем прочим сотрудникам, трудовой договор (далее — ТД) с которыми расторгается в связи с сокращением штата.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов в 2019 году

Достижение пенсионного возраста и получение права на прекращение трудовой деятельности не означает, что пенсионер утрачивает возможность работать и получать за это деньги.

Человек в возрасте имеет право выйти на пенсию, но он не обязан делать этого.

Вообще, в России правом на трудоустройство обладают все граждане кроме представителей некоторых особых категорий инвалидов и несовершеннолетних.

Ответ: Да, эти выплаты являются обязательными, как для уволенных по сокращению штата пенсионеров, так и для молодых сотрудников, но только в том случае, если пенсионер встанет на учет в Центре занятости. Если нет – тогда выходное пособие он получит лишь единожды, при увольнении.

Как происходит увольнение работника предпенсионного возраста

3. Право улучшить квалификацию или пройти переобучение. Причем, стоимость курсов оплачивает работодатель. Ему расходы возмещаются с местного бюджета. Данную программу успешно внедрили в несколько регионов. Благодаря чему люди могут бесплатно улучшить навыки, научиться новому, чтобы соответствовать требованиям времени.

Последний день своей работы гражданин берет расчет. Он посещает бухгалтерию, где ему выплачивают фактическую зарплату (учитываются отработанные сотрудником дни). Неиспользованный период отпуска и прочие выплаты (положенные всем).

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов — компенсация 2019, выплаты, как и можно ли сократить

Соответственно, сокращения коснуться работающих пенсионеров, не подпадающих под данный протекционистский закон. В конце концов, работодателю зачастую выгодно обновлять кадры более молодыми специалистами, имеющими современные познания и обладающими молодой энергией и трудовой инициативой.

Сокращение пенсионера происходит в том же порядке, что и сокращение работника, не достигшего пенсионного возраста. Если работодатель предвидит сокращение сотрудника, то он обязан предоставить ему возможность реализации предусмотренного статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации преимущественного права остаться на работе.

Что даст пенсионеру увольнение в 2019 году

Распространился слух, что уволиться будет гораздо выгоднее, чем потерять индексацию. Это также неверно.

Экономисты говорят, что сегодня выгода от получения стабильной заработной платы практически всегда выше, чем от приобретения индексации.

Смысл в уходе с рабочего места есть только тогда, когда сама зарплата очень мала, например, при занятости на неполной ставке или на низкоквалифицированной специальности.

Периодическое изменение правил начисления и выплат пенсий порождает массу слухов, домыслов, информационных поводов для обсуждения в СМИ, социальных сетях. Одной из последних громких новостей стала якобы предстоящая реформа, согласно которой всех работающих людей соответствующего возраста ждет лишение любых выплат по старости.

Будет ли сокращение работающих пенсионеров в 2019 году в России

Поэтому можно ожидать того, что многие пенсионеры попадут под сокращение. Если у пенсионера имеются небольшие, но регулярные выплаты пособий, и в случае потери работы, у них будут средства к существованию. У молодых работников, которые также рискуют попасть под сокращение, нет и этого.

Сегодня в области образования происходят очень серьезные изменения, которые на перспективу приведут к сокращению штатов. Государство пытается сократить расход бюджетных средств в условиях сложной экономической ситуации. Сегодня многие учебные заведения среднего звена и ВУЗы переживают сложную реорганизацию. Она сопровождается задержками зарплаты или сокращением ставок.

Выплаты при сокращении пенсионера в 2019 году

Вторым – запись в трудовой книге. Она должна вполне соответствовать ситуации и дословно дублировать абзац текста ТК РФ, регламентирующий происшествия процедуры. Уволившееся лицо подписывается справа от отметки в документе.

Часто, с приходом старости, у работника появляются разные трудности со здоровьем — он начинает почаще болеть, усугубляется память, общая работоспособность. Понятно, что для работодателя прибыльнее принять на эту должность более юного и работящего человека.

Можно ли сократить работника-пенсионера

Как и все остальные работники, пенсионеры имеют право на выходное пособие при увольнении по сокращению численности или штата в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК). За ними также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Имеет ли право пенсионер на средний заработок и за третий месяц — вопрос спорный. Статья 178 ТК каких-либо исключений для пенсионеров не устанавливает. Но эта выплата целевая — для защиты безработных граждан. А по закону пенсионеры с пенсией по старости к безработным не относятся.

Сокращение работника предпенсионного возраста

Все пункты будут вводиться только с 1 января 2019 года. Стоит учесть, что дополнительно будет разработана система льгот лицам предпенсионного возраста, на основе того, что они станут категорией с государственными гарантиями.

  • стаж должен быть не меньше 20 и 25 лет для женщин и мужчин. При этом не важно, было ли прерывание стажа или нет;
  • возможно выйти на пенсию только при оставшемся сроке в два года. Если имеется срок два года и несколько дней, то процедура невозможна;
  • необходимо получить разрешение от центра занятости. Это возможно только при статусе безработного. Также требуется принимать активное участие в поиске работы. Важным моментом является своевременная постановка на учет, которая осуществляется в течение двух недель после даты сокращения, в том числе досрочного;
  • потребуется предоставить все документы в пенсионное отделение по месту регистрации.

Досрочная пенсия: что изменится с 1 января 2019 года по новому закону

На размер пенсии напрямую влияет индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК). При перечислении взносов в ПФР денежная сумма по специальной формуле переводится в баллы, которые при выходе на заслуженный отдых суммируются, а затем умножаются на стоимость ИПК (значение ежегодно индексируется).

Женщины со стажем не менее 37 лет и мужчины со стажем не менее 42 лет смогут выйти на пенсию на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста. При этом женщины смогут уйти на пенсию не ранее 55 лет, а мужчины – не ранее 60 лет. Таким образом, чтобы добиться досрочного выхода на пенсию, нужно начать работать с 18 лет и иметь непрерывную официальную занятость.

10 Июн 2019      lawurist7         38      

Источник: https://lawyer78.ru/pensiya/budet-li-sokrashhenie-pensionerov-v-2019-godu

Сокращения в ржд 2019 году последние новости

Ожидаются ли сокращение пенсионеров в ржд 2019 году

Активная оптимизация государственной сферы деятельности привела чиновников к необходимости сокращения рабочих мест. Цель – повышение заработной платы.

Однако средства для достижения итоговых целей не совсем привычные: убрать рабочие места, а за счет высвобождающихся средств, добиться увеличения оплаты труда для тех, кто останется работать.

Возможно, это вызвано дефицитом казны, но факт остается: анализ данных на 2019 год позволяет делать определенные прогнозы.

Сокращение 2019 года – кого коснется

Упадочное состояние экономики уже заметно всем россиянам, поэтому в обещания правительства «добиться увеличения оплаты труда работникам государственных организаций» мало кто верит. Предварительно проводимые меры реорганизации результатов, кроме массовых сокращений, также не дали.

Утверждать о том, что сокращение в 2019 году точно будет, не беремся, информации нет у СМИ, правительство также молчит, не давая ответов ни отрицательных, ни положительных.

Рост заработной платы для госслужащих в 2019

Оклад – основная база доходов для всех служащих государственных учреждений. От величины оклада зависит расчет ставок, доплат, прочих поощрений. По заверениям экспертов, в 2019 году средний размер зарплаты достигнет 137 т.р. – это с доплатами, премиями и окладом.

Объективно оценить ситуацию средние значения не помогут, у сотрудников среднего звена заработная плата значительно ниже, чем у представителей ТОП-звена. Например, чиновник при аппарате Президента в месяц получает 200 т.р., а такой же сотрудник в другой сфере деятельности – 30 т.р. Разница очевидна.

Предположения о сокращениях и увеличениях заработной платы для государственных служащих в 2019 году

Информации о повышении зарплаты, как и о сокращении рабочих мест, СМИ и правительство не предоставляет. Амбициозные высказывания чиновников о планах, ничуть не разъясняют ситуацию. Многие законотворцы выступают за реорганизацию системы начисления заработной платы, улучшение рабочих мест, но вот реализация проектов на практике – дело долгое, да и мало возможное.

Проблемы усугубляются на редкость стабильным спадом экономики РФ в течение долгих лет. Если бюджетный дефицит не помешает повысить заработные платы для госслужащих, специалисты прогнозируют возможность привлечения молодых сотрудников и снижение коррупции.

о том, что делать, если вы уволены по сокращению

Российские железные дороги являются одной из государственных монополий, и деньги в этой монополии тратятся с тем же государственным размахом, часто в ущерб эффективности. РЖД очевидно требуется некоторая оптимизация, которая бы позволила сэкономить государственные деньги. Новости РЖД о сокращении персонала в 2017 году, случится ли оно и какие ещё меры экономии возможны.

Новости РЖД о сокращении персонала в 2017 году и другие возможные меры экономии

Ещё в конце 2015 года РЖД был подвергнут детальному аудиту со стороны консалтинговой компании “Делойт” из США. Сделано это было по заказу министерства экономического развития, которое решило поинтересоваться, насколько эффективно железнодорожное ведомство страны.

Аудит проводился практически сразу после отставки многолетнего главы компании — Владимира Якунина. Связано это напрямую или нет, неизвестно, но “Делойт” обнаружил, что в РЖД довольно неэффективно распоряжаются деньгами и определил основные направления возможной экономии. Доклад был представлен заказчику во второй половине 2016 года.

Вот главные “больные” места РЖД, ведущие к их неэффективности:

  • отсутствие экономии на закупках — РЖД легко соглашались на ту цену, которая предлагалась, получая среднюю скидку не выше 1,8%,
  • в РЖД раздут административный штат — без ущерба для эффективности можно сократить около 35 тысяч сотрудников из числа управленческих кадров,
  • некоторые крупные проекты стоит пересмотреть с тем, чтобы повысить их эффективность и снизить издержки, не теряя в качестве строительства новых железнодорожных магистралей.

Благодаря наведению порядка в указанных областях, РЖД может сэкономить более 100 миллиардов рублей.

Стоит сказать, что часть проблем уже была решена новым руководством и до публикации доклада. Так, что касается сокращения сотрудников, то за 2016 года было сокращено более 26 тысяч работников, то есть, большая часть из тех 35 тысяч человек, что предлагал уволить “Делойт”.

Чего ждать сотрудникам РЖД в 2017 году, пока точно неизвестно, но очевидно, что если сокращения и продолжатся, то коснуться они должны будут неэффективных управленцев и едва ли затронут множество простых работников компании.

В РЖД планируется масштабное увольнение. К 2025 году компания намерена уволить около 42 тысяч сотрудников. Кроме того, сокращения будут и в дочерних компаниях. Всего из российских железных дорог уволят 55,6 тысячи человек, сообщает «Руна». Однако большинство из них планируют перераспределить внутри организации.

В компании утверждают, что сокращения пройдут «естественно». Уволенные сотрудники будут перераспределены внутри РЖД, кого-то ожидает переобучение, тем же, кому не найдется места в структуре компании, в РЖД обещают помочь с трудоустройством.

Предстоящие сокращение сотрудников госкомпания объясняет развитием технологий. В РЖД намерены в ближайшие 8 лет повысить производительность труда в 1,5 раза, а среднемесячную зарплату довести до 80 тысяч рублей.

Сейчас РЖД является крупнейшей в России госкомпанией по числу сотрудников. По данным на конец марта, в них работают 751 тысяча человек. За последние пять лет компания уже сократила 185 тысяч человек.

Новости партнеров

Крупнейшая по числу сотрудников российская компания — государственные
«Российские железные дороги» (РЖД) — намерена уволить до 2025 года 42 тысячи человек. Об этом сообщает агентство Reuters со ссылкой на презентацию долгосрочной программы развития.

На конец марта 2018 года в компании работала 751 тысяча человек, согласно материалам РЖД, к 2025 году штатная численность занятых сократится до 709 тысяч, уточнили в компании. Таким образом, за семь лет будет уволено порядка 5,6 процента штата.

Материалы по теме

12:00 — 13 апреля

Общая численность госкомпании с учетом дочерних подразделений сократится еще сильнее — на 55,6 тысячи человек, составив таким образом 848,4 тысячи сотрудников.

В компании утверждают, что сокращения будут проходить «естественно».

Трудовые ресурсы компании перераспределят внутри компании, многих ожидает переобучение новым профессиям, а покидающим компанию сотрудникам обещают помочь с трудоустройством.

Неизбежность изменений компания объясняет развитием технологий, необходимостью решать новые задачи. Нововведения затронут IT-специалистов, машинистов, дистанционно контролирующих подвижной состав, операторов летательных аппаратов диагностики инфраструктуры, руководителей, рабочих и специалистов по строительству и эксплуатации инфраструктуры высокоскоростных линий и подвижного состава.

Компания намерена повысить производительность труда за 8 лет в полтора раза, а среднемесячная зарплата должна вырасти внутри компании до 80 тысяч рублей.

РЖД не в первый раз проводит сокращения внутри компании, за последние пять лет численность госмонополии сократилась на 185 тысяч человек.

При этом РЖД остается крупнейшим российским работодателем, на втором месте «Газпром», где вместе с «дочками» работает около 470 тысяч человек, замыкает тройку «Роснефть», где занято 300 тысяч человек.

Больше важных новостей в Telegram-канале «Лента дня». Подписывайтесь!

tinyton.ru

Источник: https://tinyton.ru/sokrashheniya-v-rzhd-2019-godu-poslednie-novosti

Юр-решение
Добавить комментарий