Отработать при увольнии нужно 14 рабочих или календарных дня

Увольнение с отработкой 2 недели: как правильно считать сроки?

Отработать при увольнии нужно 14 рабочих или календарных дня

Как происходит процедура увольнения сотрудника и какими правовыми нормами она регулируется?

Ответ на этот вопрос, казалось бы, знает каждый работающий гражданин.

Но на деле можно столкнуться с нюансами, которые поставят в тупик даже юридически грамотного человека.

Что говорит закон о необходимости отработки при увольнении? Как правильно рассчитывается этот срок, и какие дни он в себя включает? Оплачивается ли отработка 2 недели при увольнении?

Подробно об этом мы поговорим в данной статье.

В каких случаях сотрудник обязан отработать 14 дней после подачи заявления?

Само понятие «увольнение», в Законодательстве обозначает расторжение трудового соглашения между сотрудником и работодателем, и последующее прекращение их профессиональных отношений.

Разрыв данных отношений может быть произведен по трем причинам:

  • по согласию обеих сторон;
  • по инициативе нанимателя;
  • по инициативе сотрудника.

В последнем случае, согласно закону, сотрудник числится на предприятии еще две недели с момента подачи заявления.

Этот срок дается нанимателю для того, чтобы произвести замену служащего. Если он не успевает найти нового человека на освободившуюся должность, то все равно не имеет права более удерживать сотрудника в компании.

Как происходит процедура увольнения, предполагающая обязательную двухнедельную отработку?

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Решив покинуть занимаемую должность, сотрудник должен подать работодателю соответствующее заявление. Несмотря на то, что установленного законом образца такого заявления в принципе не существует, документ все равно должен включать в себя определенные обязательные пункты.

Первое и основное правило – он обязательно должен быть составлен в письменной форме. Просто прийти в отдел кадров и уволиться, подав заявление в устной форме, не получится.

Так же заявление должно содержать в себе следующие обязательные пункты:

  • дата составления документа;
  • день увольнения (указывается сотрудником);
  • личную подпись работника;
  • основание для подачи заявления: в данной графе пишется просто «по собственному желанию».

Описывать причину ухода с занимаемой должности в подробностях согласно закону, работник не обязан. Подать заявление можно лично руководителю, написать его в отделе кадров или отправить его по почте с уведомлением.

Нормы правового регулирования отношений между сотрудником и нанимателем

Вопрос о порядке увольнения и необходимости отработки, а так же ее конкретных сроках, рассматривается в статье 80 ТКРФ.

Согласно ей, срок в размере двух недель для отработки обозначается как «срок предупреждения об уходе с занимаемой должности».

Как таковой, необходимости выходить в эти дни на работу у сотрудника нет, и закон ее не предусматривает.

Решив уволиться, он может находиться все эти две недели в неоплачиваемом отпуске без содержания или на больничном. Работодатель же обязан за это время найти ему замену.

В случае, если сотрудник на замещение вакантной должности был найден раньше, предыдущему по договоренности с нанимателем не придется полностью отрабатывать данный срок. Основное условие – нового специалиста должны пригласить на работу в компанию официально, в письменном виде.

По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, сотрудник имеет право прекратить работу. По истечении данного срока наниматель должен рассчитать работника в полном объеме, выдав оригинал Трудовой книжки с записью об увольнении. Дата фактического ухода сотрудника из компании и дата увольнения в ТК должны совпадать.

Пример. Сотрудник написал заявление об уходе 3 декабря 2015 года. В кадровой службе данное заявление зарегистрировали 3 декабря 2015 года.

Отсчет срока будет вестись с дня, следующего за днем получения работодателем оригинала заявления. То есть с 4 декабря 2015 года. Конец срока предупреждения в данном случае будет 17 декабря 2015 года.

В этот день производится окончательный расчет с сотрудником и выдача ему всех необходимых документов.

С какого дня начинается отработка?

Как уже говорилось выше, отработка двухнедельного срока начинается на следующий день после принятия работодателем заявления об уходе.

Оно должно быть официально зарегистрировано в отделе кадров.

Если подача заявления и его регистрация произошли в один день – допустим, 5 июня, — то отработка начинается с 6 июня и заканчивается 20 июня.

Если заявление было отправлено по почте (к примеру) 5 июня и в отделе кадров оно было зарегистрировано 12 июня, то отсчет начинается с 18 июня.

Учет выходных и праздничных дней при расчете срока отработки

Достаточно актуальным вопросом является система учета выходных и праздничных дней при расчете времени отработки.

В законе не говорится о том, что данные дни не учитываются в положенном двухнедельном сроке.

И по закону, требовать отрабатывать лишние дни у сотрудника, мотивируя это праздниками или выходными, работодатель не имеет права.

В Законе сказано, что учет срока отработки происходит в календарных днях. Но есть и пункт, который смущает многих сотрудников. В нем говорится о том, что если последний день календарного срока приходится на нерабочий день, то увольнение происходит на следующий рабочий день по истечении данного срока.

Данный пункт следует воспринимать буквально. Если работник подал заявление об уходе 19 декабря, а в отделе кадров оно было зарегистрировано 20 декабря — последним днем срока отработки становится 3 января будущего года. Праздничными считаются дни с 1 по 6 января, то есть работник будет уволен 7 января.

Требовать от сотрудника отрабатывать лишние дни, мотивируя это праздниками или выходными, наниматель не имеет права.

Больничный в период срока отработки

Если в период, положенный для отработки, работник заболевает — на продление данного срока это никак не влияет.

По закону, работодатель должен оформить увольнение и произвести его в день истечения срока отработки, в независимости от того, что он находится на больничном.

Оплатить же его работнику он обязан в полной мере.

По истечении срока временной нетрудоспособности сотрудник должен обратиться в организацию и предъявить больничный лист. Ему должны будут выдать необходимые документы и произвести все требуемые выплаты.

Так же Закон предусматривает для уволившегося человека возможность обратиться за компенсацией по больничному листу в организацию, из которой он был уволен, по истечении 30 дней с момента увольнения.

Компенсировать ему больничный, бывший работодатель будет обязан в размере 60% от его обычного размера. Правда, действительно данное правило только в том случае, если в данный тридцатидневный срок сотрудник не был официально зачислен в штат другой фирмы. Регулируется данный пункт Федеральным законом № 255.

Последний день отработки и расчет с сотрудником

В последний день отработки работник должен явиться на предприятие и подписать обходной лист, который сдается в отдел кадров при увольнении.

В этот день ему выдают ТК и производят выплату заработной платы, а так же отпускных (если это применимо).

Если в день увольнения сотрудника не было на рабочем месте, то произвести расчет с ним, наниматель обязан не позднее, чем на следующий рабочий день после предъявления уволенным сотрудником требований о расчете.

В случае, если расчет с сотрудником не произведен или произведен не в полном объеме, для работодателя наступает материальная ответственность. За просрочку в выдаче заработной платы предусмотрены штрафные санкции, которые рассчитываются в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

2 Комментария

Источник: http://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnikov/uvolnenie-s-otrabotkoj-2-nedeli-kak-schitat.html

Отработка при увольнении – 14 календарных дней или рабочих?

Отработать при увольнии нужно 14 рабочих или календарных дня

Большинство работников, расторгающих трудовой договор по собственному желанию, сталкиваются с таким явлением, как отработка при увольнении.

При этом далеко не всегда она назначается правильно – при нарушении установленных нормативов Трудового кодекса, неправильный расчет порядка или сроков отработки может навредить как самому сотруднику, так и работодателю.

Как рассчитать отработку, как должно выглядеть заявление и всегда ли отработка при увольнении длится 14 дней – ответы на все эти вопросы дает трудовое законодательство.

Отработка при увольнении – Трудовой кодекс и правовое регулирование

Вопросы отработки при увольнении по собственному желанию, а также в иных возможных ситуациях регулируются положениями Трудового кодекса РФ.

Несмотря на то, что процедура увольнения по собственному желанию регулируется положениями ст. 80 ТК РФ, также на назначение отработки и порядок её правового регулирования влияют в определенной мере и иные нормативы.

Всего из нормативных актов она рассматривается следующими статьями Трудового кодекса:

  • Ст.57. Она предполагает использование принципиально иного вида отработки и запрет работникам на увольнение в случае, если обучение оплачивалось работодателем.
  • Ст.71. Её положения устанавливают сокращенное время отработки на испытательном сроке для соискателей, которым он был установлен.
  • Ст.77. Данная статья регулирует возможные основания для увольнения в целом, и именно в соответствии с её нормативами вносится большинство записей в Трудовую книжку.
  • Ст.78. Положениями этой статьи регулируется порядок составления увольнения по соглашению сторон, которое может включать в себя назначение отработки для сотрудника.
  • Ст.80. Её нормативы регулируют порядок увольнения по собственной инициативе работников в целом, а также устанавливают обязательные сроки отработки в 14 дней или причины, по которым отработка может не применяться.
  • Ст.84.1. Данная статья определяет порядок расторжения трудового договора по окончании отработки.

Действующее российское законодательство и юридические нормативы не используют в себе слова «отработка».

Вместо этого правовое регулирование обеспечивается применением формулировки, предполагающей обязательную подачу заявления на увольнение в течение определенного срока до фактической даты увольнения.

В вопросах расчета отработки при увольнении данный аспект может иметь ключевое значение.

В общих случаях отработка сама по себе не является каким-либо особым режимом труда, поэтому в её отношении применяются те же требования и принципы, как и при простом осуществлении трудовой деятельности сотрудником. Непосредственные же нюансы касаются правильного оформления увольнения после отработки или ситуаций, в которых она не может назначаться либо назначена неверно с точки зрения законодательства.

Как оформляется отработка 14 дней при увольнении

С точки зрения оформления отработки в 14 дней, то она не регулируется никакими дополнительными нормативными актами или документацией предприятия. Работник, если желает уволиться по собственному желанию, сам устанавливает день, с которого он желает прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем.

Таковой день им указывается в заявлении. Если же этот день не подходит под обязательное требование о наличии как минимум 14 дней отработки – то работодатель имеет право просто вернуть заявление сотруднику без его удовлетворения по причине несоответствия действующему законодательству.

Это – единственная причина, по которой работодатель может отказать работнику в увольнении, когда он сам того хочет.

Заявление на увольнение при этом может подаваться сотрудником в любой момент. В том числе законодательство не отбирает у трудящегося права подачи заявления не только за 14 дней обязательной отработки до предполагаемого увольнения, но и за любой иной, превышающий данные сроки период.

Работодатель не вправе отказывать сотруднику в увольнении после подачи правильного заявления. Сам же сотрудник имеет возможность забрать заявление на отработке в любой момент до её окончания.

Исключения составляют случаи, если работодатель уже направил приглашение на освобождающуюся должность иному соискателю – при наличии письменного подтверждения данного факта, отказаться от ухода по собственному желанию после отработки сотрудник не может.

Также, работодателем может устанавливаться специальная форма и особый порядок подачи заявления на увольнение с отработкой во внутренних нормативах предприятия.

Однако таковые нормативы не должны ущемлять права сотрудника на возможность расторжения трудового договора по его желанию.

Они могут предполагать использование специальной формы для заявления, порядок подачи его определенным сотрудникам, однако все эти нормативы должны предоставлять возможность реализовать свое право на увольнение работнику в любой момент и без ограничений.

При наличии взаимного согласия, работодатель может уменьшить обязательный период отработки сотрудника.

Либо же – использовать альтернативный механизм увольнения по соглашению сторон, который является более оптимальным, так как по умолчанию работник не имеет права забрать свое заявление на увольнение с отработкой в любой момент, а будет уволен в обязательном порядке, если иное не предусмотрено текстом заключенного соглашения.

Расчет сроков отработки при увольнении

Большое значение при назначении сотруднику отработки при увольнении имеет расчет сроков данного периода. В первую очередь в данной ситуации следует отметить особый порядок длительности отработки на испытательном сроке. Расторжение договора по инициативе сотрудника в данном случае предусматривает возможность установления ему не более трех дней отработки.

Отработка всегда рассчитывается в календарных, а не в рабочих днях – это важная особенность, которую не учитывают многие работодатели или кадровые специалисты. При этом не имеет значение, считается ли день окончания отработки праздничным или выходным днем для сотрудника.

Расчет срока отсчета отработки начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. В последний день работы сотрудника работодатель обязан издать приказ об увольнении работника. Отсчет, как уже было упомянуто выше, ведется в календарных днях. Если день увольнения приходится на выходной или праздничный – то приказ по возможности должен быть датирован именно этим днем.

Однако работодатель имеет право использовать положения статьи 84.1 ТК РФ, и, если последние дни отработки сотрудника являются нерабочими для него – завершить процедуру увольнения изданием соответствующего приказа и выдачей окончательного расчета, компенсаций за отпуск и трудовой книжки именно в последний рабочий день.

Несоблюдение сроков отработки может являться незаконным и повлечь негативные последствия для работодателя. Так, если работник будет уволен до истечения 14-дневного срока, или того срока, что был указан в его заявлении, то работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение права сотрудника изменить свое решение об уходе с работы.

В случае же когда работодатель увольняет работника после двухнедельной отработки, то это может считаться неправомерным увольнением, так как ст.

80 ТК РФ гласит, что если работник и работодатель продолжили трудовые взаимоотношения после планируемой даты увольнения, то заявление на него считается недействительным и уволен таковой работник по нему быть не может.  Последствия данного решения для работодателя могут предусматривать как уплату штрафа по ст. 5.

27 КоАП РФ, так и обязательное восстановление сотрудника по решению суда в его должности с выплатой морального ущерба и компенсаций каждого дня вынужденного прогула, в том числе и за время судебных разбирательств.

При увольнении сотрудника, работодателю следует всегда помнить о необходимости фиксации всех документов, оформляемых в процессе увольнения во внутренних журналах предприятия во избежание последующих проблем и разбирательств.

Отработка при увольнении на больничном и в отпуске

Поскольку и работодатели, и сотрудники неправильно воспринимают понятие отработки, наиболее часто проблемные ситуации возникают в случае, если день увольнения приходится на время больничного или отпуска.

Так, имеет место практика, когда работодатель принуждает сотрудника отрабатывать положенные дни и после окончания больничного периода или оплачиваемого либо неоплачиваемого отпуска.
Многие работодатели считают, что увольнение сотрудника в отпуске или на больничном запрещены.

Таковой запрет действительно присутствует в нормативах статьи 81 ТК РФ, однако она касается исключительно случаев, когда увольнение производится по инициативе работодателя и не применяется к увольнению работника по его собственному желанию.

Отработка в отпуске соответственно нормативам действующего трудового законодательства недопустима.

В случае, если последний день работы согласно заявлению по собственному желанию приходится на отпуск, в который уже был отправлен сотрудник, то приказ об увольнении издается и доносится до ведома работника именно в день, который тот указывал в своем заявлении.

Это – крайне неудобная процедура, которая может повлечь за собой дополнительные риски. Поэтому законодательство предусматривает возможность увольнения по собственному желанию в первый рабочий день после отпуска.

Следует также отметить, что если длина отпуска составляет меньше, чем положенный период 14-дневной отработки при увольнении по собственному желанию, то работник обязан выйти на работу и отработать оставшиеся дни.

В ситуации, когда частично или полностью отработка приходится на больничный, действия будут аналогичными отпуску. То есть – фактический день увольнения должен соответствовать тому дню, который указал сотрудник в своем заявлении. При этом на оплату больничного данный факт не влияет – больничные оплачиваются работникам и после увольнения в течение одного месяца с его момента.

Кому не назначается отработка

Действующим законодательством предусмотрен ряд ситуаций, в которых отработка при увольнении не назначается сотрудникам. Таковые ситуации предполагают их применения лишь по отношению к ограниченным категориям сотрудников или к определенным обстоятельствам. Всего без отработки могут быть уволены лишь следующие лица:

  • Трудящиеся, увольняющиеся в связи с уходом на пенсию.
  • Сотрудники, направляющиеся на очное обучение.
  • Работники, меняющие свое место жительства.
  • Все категории сотрудников, в случае если имело место нарушение работодателем нормативов трудового права в отношении означенных трудящихся.

При этом каждая из причин, по которой сотрудник хочет избежать отработки, должна быть подтверждена по требованию работодателя любым удобным способом.

Это может быть свидетельство СНИЛС, или же договор об обучении, а также билет на транспорт или документ, подтверждающий право собственности или аренды на жилое помещение в ином месте. В остальных ситуациях без отработки увольняться работники не могут.
Пенсионерам также может назначаться отработка при увольнении.

Несмотря на то, что уход на пенсию является основанием, тождественным окончанию работы по собственному желанию, он предполагает внесение отдельной формулировки в трудовую книжку при наличии означенного требования в заявлении сотрудника.

А когда увольняющийся пенсионер подает заявление на увольнение по собственному желанию, отработка для него может быть назначена, если такой сотрудник не указал в заявлении в качестве причины увольнения выход на пенсию. (40 голос., 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/otrabotka-pri-uvolnenii.html

При увольнении отработка 14 календарных дней или рабочих в 2019 году – нужно ли, как, без отработки двух недель, ст. 78 ТК РФ

Отработать при увольнии нужно 14 рабочих или календарных дня

1   0   441

Особенности увольнения с работы сопряжены с трудовыми отношениями между нанимателем и самим работником.

Написав заявление, не каждый может с уверенностью сказать, когда точно его последний рабочий день и сколько нужно отрабатывать, включая путаницу с календарными и рабочими днями.

Как учитывается больничный в этот период 

Исключить болезнь сотрудника, находящегося на рабочем месте временно, что связано с отработкой по увольнению, нельзя. На это он имеет полное право и не требует продления данного периода.

Без привязки к больничному листу, на основании поданного заявления, формируется приказ и выполняется расчет соответственно всех норм по истечении срока отработки 2 недель. Оплачивается же больничный полностью. Для этого нужно обратиться в организацию, предъявив больничный после его закрытия.

Бывшему сотруднику должны выдать документы, выдать причитающиеся деньги:

  1. Согласно закону, уволившийся сотрудник имеет в запасе 30 дней с момента его расчета на обращение для компенсации по больничному листу (п. 2 ст.5 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).
  2. Не следует рассчитывать на обычный размер для действующих сотрудников.
  3. Сумма ограничена и равняется 60 % от обычного размера больничного. Это правило действует, если в указанный месячный срок сотрудника не возьмут на работу в другой организации. В таком случае выплата не производится.

Считается ли отпуск

Для расчета соответствия дней отпуска и периода для отработки, нужно узнать, какой период трудящемуся полагается отдыхать. Это выполняет отдел кадров.

В учет принимается:

  1. Количество месяцев, которые отработаны. При этом неполный месяц не используется в вычислениях. Исключение относится к периоду большему, чем половина. В таком случае можно считать полный месяц в пользу работника.
  2. Количество рабочих дней в месяце.

Важно! При наличии неиспользованного периода за отпуск его также учитывают (добавляют).

Для получения числа дней нужно выполнить:

  • деление цифры по дням за год на 12;
  • умножение полученного значения на число отработанных месяцев.

Если стандартный срок для отдыха 28 дней, то, как правило, насчитывается 2,33 дня отпуска. Округляется все в пользу сотрудника по Письму Минздравсоцразвития № 4334-17 от 17.12.2005 г.

Посчитать указанный период с расчетом для покрытия необходимой отработки могут, если заявление пишется на отпуск с последующим уходом:

  1. То есть вместо работы в соответствии с отработкой 2 недели сотрудник может использовать отдых и уйти раньше.
  2. При этом работодатель имеет право посчитать отпуск в отработку, но не обязан это делать. Так как деятельность увольняющегося сотрудника может быть сопряжена с разными особенностями, требующими поиска замены, другими факторами, работодатель имеет право отказать, предложив компенсацию.

К таким причинам относят:

  1. Взятие отпуска раньше срока по графику.
  2. Сотрудник хотел использовать право на внеочередной отдых.
  3. Отпуск уже использован.

Если отпуск находится в рамках утвержденного графика, отказать в его предоставлении не имеют права. В том случае, если для учета отпуска просьбу отклонили, есть вариант использования социальных каникул. Такой отпуск без содержания засчитать в отработку могут.

Если отпуск требуется предоставить по личным причинам, его предоставляют в таких ситуациях:

  • если сотрудник принимал участие в ВОВ (период до 35 дней по календарю);
  • при желании работать, находясь на пенсии (право на 14 дней, что соответствуют времени отработки);
  • ближайшим родственникам погибших в результате выполнения своих служебных обязанностей работников госструктур – 14 дней;
  • инвалиды, которым полагается до 2 месяцев отдыха за год;
  • по семейным обстоятельствам по причине рождения ребенка, регистрации брака, смерти родственников – до 5 календарных дней.

Нужно ли при увольнении отрабатывать 2 недели

Уйти с работы сотрудник может АО таким причинам:

  • по собственному желанию;
  • по согласованию сторон: нанимателя и сотрудника;
  • по инициативе предприятия.

Если инициатива собственная, то отработка в 2 недели является обязательной. За данный период должны найти замену. Если это сделать не удастся, то все равно держать человека никто не имеет права.

С какого дня начинается отсчет

После написания заявления работодатель должен его принять и зарегистрировать в отделе кадров:

  1. С даты, следующей за указанной при регистрации, и начинает считаться описываемый срок 2 недель. То есть, если дата подачи заявления 6 ноября, то считать нужно с 7 и последний рабочий день 21 ноября.
  2. В случае почтового уведомления расчет такой: 6 ноября его отправили почтой, регистрация прошла в организации 13 ноября, считать начинать нужно с 19 ноября.

При расчете актуальным является вопрос о праздничных днях, выходных. В законодательстве нет разъяснений по поводу этого и требовать их отрабатывать не имеют права. Говорится только о календарных днях.

Прописано в законе только требование по последнему дню увольнения: если он попадает на праздник или выходной, то рассчитывать человека нужно следующим днем после него. То есть, если последний рабочий день попадает на новогодние праздники, то рассчитают только по их окончании.

Как правильно написать заявление

Чтобы написать заявление на расчет можно воспользоваться образцами, размещенными в сети Интернет или же узнать форму в отделе кадров своей организации.

Можно его оформить и на фирменном бланке компании. Главное, что нужно соблюсти – указание всей необходимой и достоверной информации.

Общая структура следующая:

  • верхняя часть, в которой пишется к кому адресуется обращение (начальник, работодатель), данные сотрудника и его должность;
  • название — заявление;
  • содержание — описывается суть обращения, указывается причина, дата ухода с учетом срока для отработки. Как правило, бухгалтерия перепроверяет сроки, поможет скорректировать, написать правильно;
  • дата и подпись.

Образец заявления можно посмотреть на фото:

Если заявление подано, следующее пребывание на рабочем месте можно считать действующей отработкой. Главное, убедиться в том, что начальник подписал заявление. По этой причине, рекомендуется перед увольнением зайти к руководителю, предупредив о планах ухода.

Если ответ будет негативным, заявление следует отправить почтой заказным письмом. В таком случае и ответ должен быть письменным, обоснованным. С ним заявитель при необходимости может обратиться в высшие инстанции, чтобы отстоять свои права.

Важно! Если сотрудник передумал, решил остаться на своем рабочем месте, он может забрать заявление и продолжить свою работу. Это невыполнимо, если на его место уже взяли другого человека.

В некоторых случаях планы после увольнения не предполагают отработку:

  1. Это может быть связано с необходимостью выхода на работу в другой компании, отъездом, другими причинами.
  2. Без отработки обойтись можно, но для этого должны быть весомые факторы, которые заявитель обязан подтвердить.
  3. В обязательном случае должно быть и согласование с руководителем, который может пойти на встречу, предложив вариант разрешения проблемы.
  4. Без объяснения причин и их подтверждения быстро уволиться не получится, так как отработки являются обязательными, кроме случаев исключения, уважительных причин.

По ст. 78 ТК РФ уволиться можно по соглашению сторон и договориться о варианте отработки, так как данная статья предполагает это. При выборе такого варианта расчета есть возможность оговорить и другие привилегии, связанные с уходом (получение выходного пособия), что предоставляются с согласия работодателя.

Уйти можно, уволившись за один день, в таких случаях:

  • пенсионерам при выходе на законный отдых;
  • при поступлении на учебу;
  • в случае грубого нарушения условий труда;
  • при срочном трудовом договоре, который подразумевает быстрый расчет.

К уважительным причинам также относят:

  • в связи с переездом на другое место жительства;
  • перевод супруга или супруги на работу в другой город (иногородним) или в другую страну;
  • необходимость смены климата по состоянию здоровья;
  • уход за взрослым или ребенком-инвалидом что подтверждается документами.

Если у сотрудника есть ребенок возрастом до 14 лет или он ухаживает за таким, является опекуном, а также беременной женщине, одиноким матерям, то без отработки можно уволиться по своему желанию при уважительной причине в виде:

  • смены места жительства;
  • несоответствии требований по графику работы;
  • переходе на работу с более выгодной заработной платой или условиями труда;
  • болезнью ребенка (для родивших).

Также отработка не нужна, если человек на больничном, так как его посчитают в счет нее. Кроме того, что сотрудник может быть сам заинтересован в скорейшем уходе, выгодно это может быть и для работодателя.

Одни из причин такие:

  • банкротство компании, ее ликвидация;
  • беременность;
  • выход на очное обучение;
  • сокращение, что грозит банкротством;
  • служба в армии;
  • уход на пенсию.

Отработка в 2 недели является обязательной для большинства трудоустроенных граждан. При необходимости уйти быстро можно найти весомые аргументы, которые позволят руководству пойти на встречу. В любом случае нужно готовить подтверждение такой необходимости и сообщить о своем намерении руководителю.

: Трудовое право. Расторжение трудового договора. Увольнение по собственному желанию.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://lgotyboss.ru/pri-uvolnenii-otrabotka-14-kalendarnyh-dnej-ili-rabochih/

Продолжительность и порядок отработки при увольнении с работы

Отработать при увольнии нужно 14 рабочих или календарных дня

Обязательно нужно знать, сколько длиться отработка при увольнении – 14 календарных дней или рабочих. Разница существенная, поэтому этим может воспользоваться недобросовестный начальник. И работать придется не две недели, а три.

Общие сведения

Если сотрудник увольняется, он обязан остаться еще на две недели отработки. Отработку обычно назначает руководитель, так как ему необходимо найти замену такому работнику. Но существует несколько категорий работников, на которых не распространяется увольнение с отработкой 2 недели. И поэтому их дата увольнения совпадает с датой составления заявления:

  • пенсионеры;
  • работники, поступившие в учебные заведения;
  • при переезде лица в другой населенный пункт;
  • при нарушении условий договора или закона.

Если начальство нарушает данное правило и заставляет работать, у гражданина есть два варианта развития ситуации. Он может отработать положенный срок и уйти или обратиться в суд. Последний вариант потребует не только расходов, но и довольно много времени. И пока суд вынесет решение, увольнение уже осуществиться.

Что касается сроков, то речь не всегда идет о 14 днях. Например, отработка генерального директора составляет 1 месяц. А у сотрудников на испытательном сроке и сезонных работников – всего 3 дня. В случае сокращения количества подчиненных на предприятии отрабатывать ничего не нужно.

Для всех других работников при увольнении по собственному желанию двухнедельная отработка является обязанностью. Но при желании наниматель может уволить сотрудника без отработки при увольнении. И это его право. Если же подчиненный уйдет с работы, не отрабатывая положенный срок, это будет прогулом, и уволен он будет по статье.

Не все знают, с какого дня начинается отработка и сколько календарных или рабочих дней нужно отсчитывать. Для начала нужно понять, когда начинается отсчет. Это всегда будет следующий день после подачи заявления.

Вот с этого дня и отсчитайте необходимое количество дней.

Далее, отвечая на вопрос, сколько длится отработка сотрудника при увольнении – 14 календарных дней или рабочих, следует уточнить, что учет ведется, исключительно, в календарных днях.

Справка: 2 недели при увольнении считаются по календарю, то есть, учитываются рабочие дни, выходные и праздники.

Заявление

Образец заявления на увольнение с отработкой можно найти в Интернете или взять у кадровика. На примере оно пишется гораздо быстрее, но если образца нет, то не стоит расстраиваться. Достаточно знать простые правила составления подобных документов. Нередко в организациях разрабатывается специальный бланк заявления.

Если приходится писать самостоятельно, то обязательно нужно соблюдать правила:

  1. «Шапка» документа. Здесь напишите название организации, а также ФИО работодателя. Также нужно указать данные того, кто составляет документ.
  2. После этого указывается просьба об увольнении и причина ухода с работы. Обязательно нужно поставить дату ухода с учетом четырнадцати дней. Если сотрудница посчитала неправильно, это не страшно. Бухгалтерия все равно перепроверит день увольнения перед расчетом выплат.
  3. Затем указывается дата и подпись.

После подачи заявления на увольнение работник может продолжать выполнять свои трудовые обязанности, и это будет отработка 14 дней. Главное, удостовериться, то начальник получил заявление. Поэтому лучше перед тем, как увольняться, предупредить о своем уходе руководителя. Если он не хочет отпускать работника, то следует отправить документ заказным письмом.

Если у подчиненного остался неиспользованным ежегодный отпуск, он может им воспользоваться. То есть, если он уйдет в отпуск после подачи заявления, то это считается отработка. Когда продолжительность отпуска больше, то отсчитывается 14 дней.

Днем расчета оказывается не последний день отпуска, а последний день отработки. Тогда работник получает трудовую книжку и все выплаты. Если он не может вернуться в назначенный срок, то наниматель обязан сообщить ему письменно о необходимости получить расчет. Можно взять только 14 дней отпуска, а второй половиной пожертвовать и получить за нее компенсацию.

Предоставление отпуска вместо 2 недель, которые подчиненный должен трудиться, является не обязанностью, а правом руководства. Начальник может отказать сотруднику, впоследствии компенсировав отпуск. Поэтому здесь все зависит от взаимоотношений сторон, так что придется договариваться с работодателем.

Но многие работники, столкнувшись с отказом начальства, просто уходят на больничный . Конечно, чаще всего, им приходится прибегать не к совсем законным способам получения медицинской справки, но зато им не приходится работать лишние 2 недели. А это время можно потратить на поиски нового работодателя.

У увольняющихся с отработкой граждан есть одно неоспоримое преимущество. По закону в течение всего срока сотрудник может отозвать заявление и остаться на своей должности. Но нужно учитывать определенные нюансы. Например, если человек ушел вместо отработки в отпуск, а руководство взяло на его место другого работника, то вернуться на свою же должность не получится.

Обязанностью руководства является расчет отработавших нужный срок работников. Выдача документов и всех выплат осуществляется в последний рабочий день лица. Задерживать у себя трудовую книжку или заработную плату работодатель не имеет права. За это он может быть привлечен к ответственности, в том числе и к административной. То есть, вынужден будет заплатить штраф.

Увольнение без отработки

Если у подчиненного нет причин для того, чтобы его освободили от обязанности работать еще 14 дней, он может попросить об этом руководителя. Первым делом нужно написать заявление на увольнение без отработки. И днем ухода будет день подачи документа. Тогда работодатель обязан осуществить расчет.

Чаще всего начальство идет навстречу, если, конечно, нет крайней необходимости. Никакого 2-х недельного срока отработки нет и тогда, когда подчиненный увольняется из-за конфликта с руководством, растраты имущества или из-за постоянных прогулов.

Могут уволить без отработки по следующим причинам:

  • беременность;
  • болезнь;
  • призыв на военную службу;
  • уход за маленьким ребенком или нетрудоспособным родственником.

Работнику необходимо лишь объяснить причины того, что он не может продолжать трудовую деятельность.

Перед тем, как считать 14 дней при увольнении, можно попробовать уволиться сразу. Конечно, для многих отработка выгодна тем, что организация ее оплачивает. К тому же, можно и неособенно стараться выполнять свои обязанности. Если же избежать этого не удалось, то считать нужно, учитывая все дни без исключения.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/otrabotka-skolko-dnej.html

Как правильно считать 2 недели с отработкой для увольнения

Отработать при увольнии нужно 14 рабочих или календарных дня

Среди перечня гарантий, предоставляемых всем участникам трудовых отношений,  огромное значение имеет срок уведомления при подаче заявления об увольнении по собственному желанию. Далеко не каждый работник сходу ответит на вопрос, сколько составляет отработка при увольнении — 14 дней рабочих или календарных, а ведь от этого зависят взаимные права и обязанности руководства и сотрудника.

Правовые основания для отработки при увольнении

Чтобы соблюсти интересы обеих сторон трудового контракта, законодательство устанавливает важное правило увольнения по инициативе работника – заявление с указанным требованием должно быть вручено руководству не позднее 14 дней до момента предполагаемого ухода с работы. Именно эти 14 дней признаются сроков отработки.

За этот срок обе стороны могут предпринять действия и решения, имеющие значимые последствия для дальнейшей деятельности:

  • сотрудник точно знает момент прекращения трудовой деятельности, поэтому может надлежащим образом завершить текущую работу;
  • за 14 дней до дня увольнения работник может решить вопрос с дальнейшим трудоустройством;
  • руководство, обладая запасом времени по ТК РФ, имеет возможность переключить рабочие процессы на другого специалиста, а также найти нового квалифицированного работника на рынке труда.

Как только гражданин написал заявление на увольнение, от администрации предприятия не зависит общий ход дальнейших действий, так как воспрепятствовать прекращению трудовой деятельности она не вправе. По истечении 14 дней должен быть издан распорядительный документ (приказ), который трудовое соглашение будет прекращено, а сотрудник получит полный расчет денежного вознаграждения.

С какого момента идет отсчет

Как считать 2 недели отработки для увольнения по собственному желанию, ведь ошибка даже на один день может повлечь финансовые и иные негативные последствия для каждой стороны трудовых отношений? Законодательство дает четкий ответ на этот вопрос.

Ст. 14 ТК РФ посвящена порядку определения и исчисления всех процессуальных сроков, возникающих в ходе трудовой деятельности. От точности расчета таких периодов времени зависит потенциальной возникновение спора между руководством и персоналом, которой может привести к судебному процессу. Сроки в трудовом праве исчисляются с учетом следующих особенностей:

  • каждый юридический значимый период времени, установленный в ТК РФ, подлежит расчету в календарном исчислении;
  • течение любого срока, связанного с прекращение трудовых правоотношений, начинается на следующий день после совершения юридически значимого действия или решения;
  • в календарные сроки входят как рабочие дни, так и выходные, праздничные и иные дни, в которые трудовая деятельность не осуществляется на законном основании;
  • период времени в календарном исчислении не подлежит прерыванию или продлению без дополнительного обоюдного волеизъявления сторон.

Таким образом, чтобы узнать, с какого дня начинается отработка при увольнении, достаточно знать дату официального предъявления сотрудником заявления о будущем прекращении работы на предприятии по его инициативе.

Так как этот документ составляется в письменной форме, его получение должно быть зафиксировано администрацией предприятия по общим правилам делопроизводства. На следующий день после данного события начинается отсчет двух недель, предоставленных на отработку.

Данное правило в полной мере распространяется на случаи, когда обязанность по отработке 14 дней у работника не возникает (объективная невозможность продолжения работы и т.д.). В этом случае день написания заявления также означает, что уже со следующего дня работник подлежит увольнению, если укажет этой дату в своем обращении.

На предприятии обязанность по исчислению календарного срока для прекращения трудовых отношений возлагается на должностных лиц кадровой службы. При получении обращение работника они должны сделать отметку в личном кадровом деле специалиста, с какого числа трудовой контракт подлежит расторжению.

Если сотрудник по каким-либо причинам забыл о времени окончания периода отработки, кадровые специалисты должны самостоятельно подготовить все документы для расторжения трудового соглашения и представить руководителю приказ об увольнении.

Таким образом, первым днем отработки считается следующая календарная дата после даты официального вручения заявления. Например, подача такого документа 17 марта означает, что течение 14 дней на отработку начинается на следующий день, т.е. 18 марта.

В каких днях исчисляется время на отработку

Так как стандартное правило исчисления процессуальных сроков указывает на необходимость расчета в календарных днях, аналогичное условие будет в полной мере распространяться и на период отработки. Начиная со дня, следующего за моментом вручения руководству заявления, начинаются 14 дней до юридического факта прекращения трудового соглашения.

В ст.14 ТК РФ предусмотрено и еще одно важное правило, имеющее отношение к моменту окончания процессуального срока на отработку.

Если последний календарный день двухнедельной отработки приходится на нерабочий день, юридическим фактом прекращения трудовых отношений будет первый следующий на ним рабочий день. Таким образом, этот принцип формально подразумевает возможность продления срока отработки за счет одного или нескольких выходных дней.

Остается еще один крайне важный вопрос — считаются ли выходные дни в отработку при увольнении? Календарное исчисление сроков подразумевает, что в расчет входят абсолютно все календарные даты недели, месяца или года, в том числе выходные и праздничные дни. При подаче заявления о прекращении трудовой деятельности дополнительно указывать на порядок расчета не требуется, однако установление последнего дня работы сотрудника будет напрямую зависеть от статуса дня, на который приходится момент увольнения.

Если из 14 дней отработки большую часть времени занимают нерабочие дни (такая ситуация возможна при длительных официальных праздниках), администрация предприятия не вправе произвольно продлевать срок отработки за счет присоединения таких дней. Этот факт необходимо учитывать во время приема заявления от работника и соответствующим образом планировать мероприятия по оформлению документов.

  Возможно ли увольнение во время больничного листа

На практике, данное правило выглядит следующим образом.

Допустим, сотрудник вручил заявление о прекращении трудовой деятельности 1 марта. Течение календарного на отработку начинается со следующего дня, т.е. со 2 марта и заканчивается 15 марта.

Однако 15 марта приходится на субботу, которая является нерабочим днем.

Следовательно, последним рабочим днем будет являться только 17 марта – понедельник, а срок фактической отработки будет составлять не 14, а 16 дней.

Источник: https://uvolsya.ru/den-uvolneniya/kak-pravilno-schitat-2-nedeli-s-otrabotkoj-dlya-uvolneniya/

Юр-решение
Добавить комментарий