Относится ли размер заработной платы к персональным данным

Надбавка за работу с персональными данными

Относится ли размер заработной платы к персональным данным

Вопрос ? Кому её можно давать? Как правильно её оформить? Можно ли изменять размер надбавки ежемесячно?

Есть ли ограничения по размеру данной выплаты? Ответ Персональная надбавка является выплатой стимулирующего характера и, как правило, устанавливается сотрудникам, например, за более высокую квалификацию или значительный опыт работы. Порядок установления и размеры персональной надбавки устанавливаются локальным нормативным актом.

Условие о выплате надбавки должно быть отражено в трудовом договоре работника.

Законодательство не содержит ограничений по размеру такой надбавки.

Является ли размер заработной платы коммерческой тайной?

Если правомерно, то при соблюдении каких условий?

Ответ: Сведения о зарплате не могут являться коммерческой тайной, поскольку они являются элементом системы оплаты труда.

В то же время размер зарплаты является информацией, относящейся к персональным данным, распространение которой может являться основанием для увольнения работника по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст.

81 Трудового кодекса РФ при соблюдении работодателем следующих условий: — письменного оформления допуска работника к сведениям, составляющим охраняемую федеральным законом тайну, в рассматриваемой ситуации — к размерам зарплаты других работников; — защита персональных данных работников от неправомерного их использования или утраты была обеспечена работодателем в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами; — доказанности факта разглашения работником персональных данных о зарплате другого/других работника/работников; — соблюдения порядка применения крайней меры дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст.

Голосование: Зарплата. Персональные данные. Размер заработной платы работника — это персональные данные работника, разглашать которые он сам может совершенно свободно.

А вот другие члены коллектива, допущенные к ним, не имеют права это делать без письменного разрешения самого работника.

Будет ли это нарушением закона о защите персональных данных и чревато ли это для руководителя? В соответствии со ст. 13.

11 КоАП РФ нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) влечет предупреждение или наложение административного штрафа: — на граждан — от 300 до 500 руб.; — на должностных лиц — от 500 до 1000 руб.; — на юридических лиц — от 5000 до 10 000 руб.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

В настоящее время работа некоторых сотрудников спортивных школ (например, бухгалтеров, методистов и др.) связана с использованием персональных электронно-вычислительных машин (компьютеров) и другой офисной техникой (например, ксерокса), способной влиять на здоровье работников.

Надбавка (доплата? ) за работу на компьютере

Надбавка (доплата?) за работу на компьютере

Никаких документов регламентирующих доплату за работу на компьютере нет, кроме того есть разяснения что доплата за вредные условия делается согласно конкретного перечня(перечислять не стоит) а если компьютер не соответсвует нормам СЭС то вообще работать за ним нельзя а надбавки не положено хотя конечно зря К сожалению прямо сейчас не смогу дать ссылку на нормативку НО. Есть надбавки за вредные условия труда. Одним из факторов является работа за дисплеями ЭВМ, в перечне вредных условий труда за которые пологаются надбавки такой пункт действительно есть.

Вопрос только в том на какие профессии его следует распространять.

Было официальное письмо для учебных заведений коментирующее трудовой кодекс.

Надбавки и доплаты: порядок применения

На законодательном уровне порядок применения доплат и надбавок к заработной плате работника регулируется гл. 21 ТК РФ. Однако вопросы о доплатах и надбавках возникают на практике довольно часто.

Назначение таких надбавок — вознаградить сотрудников за высокие профессиональные качества, вызвать у них желание совершенствоваться и дальше.

Как организовать защиту персональных данных сотрудников Работодатель обязан обеспечить защиту персональных сведений о своих работниках. Такое требование содержит Трудовой кодекс РФ (глава 14).

Что считать персональными данными Персональные данные работника – это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

А именно:

  1. сведения об образовании;
  2. сведения о трудовой деятельности и др.
  3. паспортные данные;
  4. номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
  5. семейное положение;

Эта информация необходима работодателю, чтобы заключить трудовой договор, заполнить личную карточку № Т-2, помочь работнику в обучении, продвижении по службе, обеспечить его личную безопасность, контролировать количество и качество выполняемой им работы.

Премии, доплаты и надбавки в бюджетной сфере

«Кадровик.

Трудовое право для кадровика», 2010, N 5 Практика введения новых систем оплаты труда работников государственных учреждений бюджетной сферы в субъектах РФ свидетельствует о том, что имеют место два варианта подходов к решению вопроса об установлении системы стимулирования. В целях стимулирования работников учреждений бюджетной сферы к качественному результату труда, к повышению квалификации, а также за выполненную ими работу в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

К ним, как правило, относятся стимулирующие надбавки к окладу (должностному окладу), премии и иные поощрительные выплаты.

Система стимулирования, действующая в учреждениях бюджетной сферы, должна включать в себя следующие элементы: — вводную часть, указывающую на цель и источники финансовых средств для стимулирования; — круг работников, на которых распространяются стимулирующие выплаты (перечисление должностей (профессий) или по наименованиям подразделений, или по видам деятельности); — периодичность выплат (ежемесячная, ежеквартальная, по результатам работы за год, единовременная); — показатели (включая способы их применения); — размеры стимулирующих выплат, в частности, в отдельных случаях размеры премий указываются в зависимости от шкалы поощрения в баллах; — основания (перечень упущений в работе), которые могут служить поводом для снижения размера стимулирующей выплаты, и порядок их применения; — подразделение или лицо, отвечающее за достоверность учета фактически достигнутых результатов применения системы стимулирования.

Самые свежие требования чиновников к оформлению различных доплат и надбавок сотрудникам

Чем поможет эта статья: Вы разберетесь, какие документы и как нужно оформить, предоставляя доплаты и надбавки сотрудникам.От чего убережет: От претензий контролеров и ваших работников.

Если ваша компания на «упрощенке» Советы, данные в этой статье, подойдут для всех компаний, в том числе находящихся на упрощенной системе налогообложения. Начнем с того, что трудовое законодательство четко не разграничивает понятия «доплата» и «надбавка».

Но на деле надбавка — это выплата стимулирующего характера. Например, за опыт работы или успешно пройденное повышение квалификации. То есть о надбавке ведут речь, когда хотят вознаградить сотрудника за профессиональные достижения, а также стимулировать его к дальнейшему совершенствованию навыков.

Источник: http://pravo-38.ru/nadbavka-za-rabotu-s-personalnymi-dannymi-76633/

Является ли зарплата персональными данными

Относится ли размер заработной платы к персональным данным

ФИО и любая другая личная информация о гражданине – это персональные данные.

Если у компании есть сотрудники, либо хранятся персональные данные клиентов или других физических лиц, она должна выполнять требования Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных».

За их соблюдением строго следит Роскомнадзор. Требований много, и ответственность за их несоблюдение предусмотрена серьезная.

Как защитить персональные данные сотрудников и клиентов и правильно организовать работу с персональными данными, чтобы избежать штрафов, читайте в нашей публикации.

Что такое персональные данные?

Согласно закону № 152-ФЗ, персональные данные – это любая информация, которая прямо или косвенно относится к определенному или определяемому физическому лицу.

То есть о персональных данных можно говорить, если по информации или ее совокупности можно понять, о ком именно идет речь.

Если же идентифицировать личность нельзя, то такие сведения нельзя отнести к персональным данным.

Исчерпывающего списка персональных данных в законодательстве не приводится. Относятся данные к персональным или не относятся, решается в каждой ситуации отдельно. Но обычно к ним принято относить:

  • фамилию, имя, отчество;
  • адрес проживания;
  • электронный адрес;
  • номер телефона;
  • дата рождения;
  • место рождения;
  • национальность;
  • вероисповедание;
  • место работы;
  • должность;
  • рост;
  • вес;
  • и т.д.

Как должен защищать персональные данные отдел кадров

Обязанности в сфере защиты персональных данных отделом кадров четко прописаны в главе 14 Трудового кодекса РФ и ст. 18.1 Закона № 152-ФЗ.

Итак, кадровым сотрудникам следует:

  1. Проходить обучение, повышать квалификацию по обработке персональных данных (если работодатель ответственно относится к вопросу соблюдения кадровой службой законодательства о персональных данных – он потратится на учебу).
  2. Осуществлять все действия с персональными данными (документами, содержащими персональные данные) только с письменного согласия работника. Кстати, сообщение информации о работе того или иного сотрудника кредитным организациям по телефону также должно быть произведено только с письменного согласия работника.
  3. Знакомить перед заключением трудового договора сотрудников с локальным нормативным актом, определяющим порядок обработки персональных данных в компании.
  4. Соблюдать режим ограниченного допуска к персональным данным (разграничивать доступ между специалистами по кадрам в соответствии с функционалом, использовать в работе запирающиеся шкафы, сейфы, запирающие и блокирующие устройства).

Во-первых, необходимо выяснить состав физических лиц, чьи персональные данные обрабатываются.

Если компания имеет дело лишь с персональными данными:

  • сотрудников, работающих по трудовым договорам;
  • работающих по договорам ГПХ;
  • и иными физическими лицами.

Когда обработка персональных данных отделом кадров ограничивается лишь фамилией, именем и отчеством – достаточно разработать единый комплексный документ, определяющий политику компании в области обработки персональных данных, как работников, так и иных лиц, вступающих в отношения с компанией и чьи персональные данные обрабатываются.

Если круг субъектов и перечень персональных данных шире (например, компания занимается обработкой и хранением персональных данных своих клиентов), то ограничиться локальными нормативными актами не получится. В таком случае Закон № 152-ФЗ обязывает компанию:

  1. уведомить Роскомнадзор о намерении обрабатывать персональные данные;
  2. подготовить перечень документов, определяющий порядок обработки и защиты персональных данных. Перечень таких документов достаточно обширный. Практика показывает, что это:
    • Приказ о назначении ответственного за организацию обработки персональных данных;
    • Документ, определяющий политику оператора в отношении обработки персональных данных;
    • Согласия сотрудников на обработку персональных данных (в т.ч. на передачу третьим лицам и получение у третьих лиц);
    • Документ, содержащий положения о принятии оператором правовых, организационных и технических мер для защиты персональных данных;
    • Документы по организации приема и обработке обращений и запросов субъектов персональных данных;
    • Документы, определяющие категории обрабатываемых персональных данных, особенности и правила их обработки без использования средств автоматизации;
    • Документ, устанавливающий требования к ведению журналов (реестров, книг), содержащих персональные данные, необходимые для однократного пропуска субъекта персональных данных на территорию;
    • Документ, устанавливающий требования к хранению материальных носителей содержащих персональные данные;
    • Документ о классификации информационных систем;
    • Список лиц, которым необходим доступ к персональным данным, обрабатываемым в информационной системе, утвержденный оператором или уполномоченным лицом;
    • Документ, устанавливающий порядок обработки персональных данных работников.

Если обработку персональных данных по поручению компании выполняет провайдер, (например, аутсорсинговая бухгалтерская компания), то вышеперечисленный перечень документов дополняется:

  1. Письменным поручением на обработку персональных данных. Такое поручение может быть внесено в основной договор об оказании услуг и должно включать не только поручение провайдеру осуществлять от имени компании обработку персональных данных, но и цели такой обработки, перечень действий с ними, их состав, а также обязательство провайдера соблюдать конфиденциальность и безопасность персональных данных, а также требования к их защите.
  2. Согласиями на передачу персональных данных провайдеру – от каждого сотрудника

Как видим, перечень документов, регламентирующий обработку персональных данных, достаточно обширный.

Чтобы не перегружать документооборот огромным количеством локальных нормативных актов (приказов, положений, инструкций и т.д.

), а процесс приема на работу в бесконечный процесс ознакомления с локальными документами, рекомендуется утвердить один документ, регламентирующий все аспекты работы с персональными данными в компании.

Как проверить свою бухгалтерскую компанию на предмет защиты персональных данных

Все ранее перечисленные требования относятся и к провайдеру, в том числе, компаниям, оказывающим услуги бухгалтерского аутсорсинга.

Добросовестный провайдер:

  • По запросу клиента предоставит выписку из федерального реестра операторов персональных данных (компания-провайдер попадает в этот реестр после уведомления Роскомнадзора).

Важно!

Проверить провайдера на соблюдение порядка уведомления Вы можете самостоятельно на сайте Роскомнадзора: https://pd.rkn.gov.ru/operators-registry/operators-list/.

  • Ознакомит со своей Политикой в отношении персональных данных клиентов.
  • Включит в договор обслуживания условия о поручении и обязанности провайдера осуществлять обработку персональных данных от имени компании, а также обязанности, связанные с защитой этих данных.

Источник: https://centr-advocat.com/yavlyaetsya-li-zarplata-personalnymi-dannymi/

Что входит в понятие персональных данных

Относится ли размер заработной платы к персональным данным

Подтвердить разрешение на обработку персональных данных сейчас просят при заключении договоров, заполнении анкет, регистрации на сайтах. Большинство граждан соглашаются автоматически, хотя личная информация о человеке в руках недобросовестных лиц — мощное и опасное оружие. Статья рассказывает о том, что нужно знать о персональных данных, открывая доступ к ним 3-м лицам.

Персональные данные: что это, нормативная база

Государство регулирует сферу персональных данных посредством целого ряда нормативных актов. Основу составляет Конституция РФ, базис — ФЗ № 152 от 27.01.2006 г.

Закон разъясняет, что такое персональные данные, что к ним относится. Этот термин означает сведения, напрямую или косвенно характеризующие субъекта ПД — физическое лицо.

Говоря простым языком, по ним можно точно определить, что речь идет о конкретном человеке.

Косвенное упоминание о персональных данных есть в российской Конституции. Статьи 23–24 основного закона дают гражданам право на тайну частной жизни, ее неприкосновенность и защиту.

Все, что входит в понятие персональные данные, принадлежит только их носителю и не может контролироваться правительством или 3-ми лицами. Граждане сами вольны распоряжаться этой информацией, препятствовать распространению или, наоборот, передавать ее другим.

Государство, со своей стороны, гарантирует и защищает эту возможность.

ФЗ № 152 определяет, кто вправе использовать персональные данные кроме их носителя, на каких условиях, по каким правилам. Получать и обрабатывать личную информацию о субъекте могут только операторы с его разрешения. Гражданин подписывает согласие на проверку ПД при оформлении заявок на кредит, заполнении анкет или поступлении на работу.

Операторы получают доступ к тому объему данных, который требуется для решения их задач. Они не имеют права хранить и использовать их после того, как цель достигнута. Например, наниматель должен уничтожить записи, анкеты — все, что относится к персональным данным работника, после его увольнения. В ином случае, грозит ответственность за разглашение персональных данных работника

Нормам ФЗ № 152 должны следовать все юридические и частные лица. Особые правила применяются, когда ПД:

  1. получают для личных или семейных нужд, если это не ущемляет права 3-х лиц;
  2. содержатся в архивных документах;
  3. составляют гостайну;
  4. собираются по судебному акту.

Другие законодательные акты уточняют положения о ПД применительно к разным ситуациям, вводят систему и классификацию средств защиты. Например, гл.14 ТК РФ раскрывает понятие персональных данных работника.

Это сведения, позволяющие охарактеризовать его как сотрудника определенной организации (размер зарплаты, стаж, квалификация, информация из ФНС и ПФР и др.), его деловые качества.

Они должны использоваться и храниться для помощи работнику в выполнении его трудовых обязанностей, повышении опыта и знаний, продвижении по службе, для защиты персонала и имущества компании.

Классификация персональных данных

ФЗ № 152 выделяет несколько видов персональных данных. Можно расположить их по степени «секретности», сложности в сборе и использовании 3-ми лицами:

  • обезличенные;
  • общие;
  • биометрические;
  • специальные.

Общие персональные данные

Общие персональные данные — это основная информация о человеке. К ним относят:

Обработка персональных данных в организации

Цель обработки ПД в организации — оформление трудовых отношений с работником. Без подписанного согласия на обработку ПД работодатель не имеет права заключать трудовой договор. Подробнее читайте в этой статье

  • ФИО;
  • место прописки и проживания;
  • паспортные данные;
  • образование;
  • ИНН;
  • контактные данные;
  • сведения о работе;
  • размер доходов и т. д.

Не все из них по отдельности можно отнести к ПД. Например, закон точно не определяет, является ли номер телефона персональными данными.

Роскомнадзор в ответе на обращения граждан пояснил, что только по номеру невозможно точно идентифицировать человека. Сам по себе он не персонален, а в связке с ФИО владельца и городом проживания относится к ПД.

Поэтому неперсонифицированная рассылка смс-сообщений не считается нарушением ФЗ № 152.

Общие ПД содержатся в паспорте, военном билете, дипломе, личной карточке сотрудника, трудовой книжке и т. д.

Письменное разрешение не обязательно для получения этих данных, достаточно косвенного, например галочки напротив соответствующего пункта онлайн-анкеты.

Относительная простота доступа часто приносит проблемы субъектам ПД — обычным гражданам: от навязчивой рекламы до шантажа и подделок кредитных заявок.

Личная жизнь гражданина, которая включает в себя также различные виды тайн (врачебная, налоговая, тайна усыновления и другие) защищена от разглашения статьей 137 УК РФ. Подробнее можно прочитать в этой статье.

Биометрические ПД

Биометрические данные — это физиологические и биологические характеристики субъекта: дактилоскопические изображения, группа крови, рост, цвет глаз, вес, анализ ДНК и т. д. Сюда относится и информация, которую можно получить по фото- или видеозаписи с человеком. Биометрические ПД часто необходимы при лечении или устройстве на работу в госорганы, оформлении заграничных паспортов и виз.

Специальные ПД

Раса и национальность, вероисповедание, философские убеждения, состояние здоровья, наличие судимостей, интимная жизнь, сексуальные предпочтения относятся к специальным данным. Они содержатся в медицинских справках, личных делах и т. д.

Специальные ПД требуются для участия в политической деятельности, вступления в вооруженные силы. Получить доступ к этим данным 3-и лица могут только с разрешения субъекта.

Зачем нужен закон о персональных данных? Ответ смотрите в видеосюжете:

Обезличенные ПД

Обезличенные ПД доступны для любого заинтересованного лица. Источниками информации могут быть:

  • адресные книжки;
  • справочники;
  • реестры;
  • СМИ.

Общедоступная информация, которая считается персональными данными, — это, например, доходы политических деятелей, представителей федеральной или муниципальной власти, чиновников на руководящих должностях.

В ноябре 2016 г. состоялось первое собрание рабочей группы администрации Президента РФ по проблеме использования положений ФЗ № 152 к так называемым Big Data. Это данные, которые от пользователя поступают в сеть: IP-адрес, формы авторизации, история браузера, сведения, которые накапливают о владельце гаджеты и умные бытовые приборы.

Big Data, с одной стороны, прямо или косвенно указывают на человека, то есть попадают под определение ПД. Законодатели в то же время не рассматривают интернет-данные как собственность индивида, так как он не может их контролировать.

Источник: https://otdelkadrov.online/5841-ponyatie-vidy-personalnyh-dannyh

1. Общие положения

Относится ли размер заработной платы к персональным данным

“УТВЕРЖДАЮ”

Генеральныйдиректор

_____________________

_____________________

_____________________

“___”____________ г.

ПОЛОЖЕНИЕ

обобработке и защите персональных данныхработников

1.1.Настоящее Положение устанавливаетпорядок получения, учета, обработки,накопления и хранения документов,содержащих сведения, отнесенные кперсональным данным работниковпредприятия. Под работниками подразумеваютсялица, заключившие трудовой договор спредприятием.

1.2.Цель настоящего Положения – защитаперсональных данных работниковпредприятия от несанкционированногодоступа и разглашения. Персональныеданные всегда являются конфиденциальной,строго охраняемой информацией.

1.3.Основанием для разработки настоящегоПоложения являются Конституция РФ,Трудовой кодекс РФ, другие действующиенормативно-правовые акты РФ.

1.4.Настоящее Положение и изменения к немуутверждаются Генеральным директороми вводятся приказом по предприятию. Всеработники предприятия должны бытьознакомлены под расписку с даннымПоложением и изменениями к нему.

2. Понятие и состав персональных данных

2.1.Под персональными данными работниковпонимается информация, необходимаяработодателю в связи с трудовымиотношениями и касающаяся конкретногоработника, а также сведения о фактах,событиях и обстоятельствах жизниработника, позволяющие идентифицироватьего личность.

2.2.Состав персональных данных работника:

-анкета;

-автобиография;

-образование;

-сведения о трудовом и общем стаже;

-сведения о предыдущем месте работы;

-сведения о составе семьи;

-паспортные данные;

-сведения о воинском учете;

-сведения о заработной плате сотрудника;

-сведения о социальных льготах;

-специальность;

-занимаемая должность;

-размер заработной платы;

-наличие судимостей;

-адрес места жительства;

-домашний телефон;

-содержание трудового договора;

-содержание декларации, подаваемой вналоговую инспекцию;

-подлинники и копии приказов по личномусоставу;

-личные дела и трудовые книжки сотрудников;

-основания к приказам по личному составу;

-дела, содержащие материалы по повышениюквалификации и переподготовке сотрудников,их аттестации, служебным расследованиям;

-копии отчетов, направляемые в органыстатистики;

-копии документов об образовании;

-результаты медицинского обследованияна предмет годности к осуществлениютрудовых обязанностей;

-фотографии и иные сведения, относящиесяк персональным данным работника;

-рекомендации, характеристики и т.п.

2.3.Данные документы являются конфиденциальными.Режим конфиденциальности персональныхданных снимается в случаях обезличиванияили по истечении ____ лет срока хранения,если иное не определено законом.

3. Обязанности работодателя

3.1.В целях обеспечения прав и свободчеловека и гражданина работодатель иего представители при обработкеперсональных данных работника обязанысоблюдать следующие общие требования:

3.1.1.Обработка персональных данных работникаможет осуществляться исключительно вцелях обеспечения соблюдения законови иных нормативных правовых актов,содействия работникам в трудоустройстве,обучении и продвижении по службе,обеспечения личной безопасностиработников, контроля количества икачества выполняемой работы и обеспечениясохранности имущества.

3.1.2.При определении объема и содержанияобрабатываемых персональных данныхработника работодатель долженруководствоваться КонституциейРоссийской Федерации, Трудовым кодексомРФ и иными федеральными законами.

3.1.3.Все персональные данные работникаследует получать у него самого. Еслиперсональные данные работника возможнополучить только у третьей стороны, тоработник должен быть уведомлен об этомзаранее и от него должно быть полученописьменное согласие.

Работодательдолжен сообщить работнику о целях,предполагаемых источниках и способахполучения персональных данных, а такжео характере подлежащих получениюперсональных данных и последствияхотказа работника дать письменноесогласие на их получение.

3.1.4.Работодатель не имеет права получатьи обрабатывать персональные данныеработника о его политических, религиозныхи иных убеждениях и частной жизни. Вслучаях, непосредственно связанных свопросами трудовых отношений, всоответствии со ст. 24 КонституцииРоссийской Федерации работодательвправе получать и обрабатывать данныео частной жизни работника только с егописьменного согласия.

3.1.5.Работодатель не имеет права получатьи обрабатывать персональные данныеработника о его членстве в общественныхобъединениях или его профсоюзнойдеятельности, за исключением случаев,предусмотренных федеральным законом.

3.1.6.При принятии решений, затрагивающихинтересы работника, работодатель неимеет права основываться на персональныхданных работника, полученных исключительнов результате их автоматизированнойобработки или электронного получения.

3.1.7.Защита персональных данных работникаот неправомерного их использования илиутраты должна быть обеспечена работодателемза счет его средств в порядке, установленномфедеральным законом.

3.1.8.Работники и их представители должныбыть ознакомлены под расписку сдокументами организации, устанавливающимипорядок обработки персональных данныхработников, а также об их правах иобязанностях в этой области.

3.1.9.Работники не должны отказываться отсвоих прав на сохранение и защиту тайны.

Источник: https://StudFiles.net/preview/5279113/

Зарплата это персональные данные или нет

Относится ли размер заработной платы к персональным данным

Оператором и медицинскими организациями и учреждениями, в которых мне будет предоставлена медицинская помощь, оплачиваемая из средств обязательного медицинского страхования;- Оператором и Государственным учреждением «Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Тюменской области», осуществляющим финансирование деятельности Оператора из средств обязательного медицинского страхования;- Оператором и ЗАПАДНО-СИБИРСКИМ БАНКОМ СБЕРБАНКА РФ г.Тюмень в целях оформления «зарплатной» карты;- Оператором и страхователем, заключившим в отношении меня договор обязательного медицинского страхования,Указанное согласие может быть отозвано личным заявлением о прекращении обработки и передачи персональных данных. ВОТ ПОЧИТАЙТЕ — МОЖЕТ ИЗМЕНИТЬ ЧТО ТО НАДО??? ПРИДУМАЛИ Ж НА НАШУ ГОЛОВУЭто я хочу вставить в трудовой договор.

Дипломные и курсовые работы, магистерские диссертации по праву на заказ

Наши преимущества:

  • консультации по подбору темы работы (бесплатно);
  • бесплатное составление плана работы;
  • строгая специализация — подготовка работы лицами, имеющими, как минимум, высшее юридическое образование (мы выполняем только работы по праву).
  • подготовка работы на основе действующего законодательства;
  • использование в работе новейших литературных источников и новейшей судебной практики;
  • полное сопровождение до защиты работы;
  • гарантийные обязательства.

При подготовке всех работ используются регулярно обновляемые справочные правовые системы «Гарант» и «Консультант Плюс», что позволяет учитывать самые последние вступившие в силу изменения законодательства, а также законопроекты, планируемые к принятию Государственной Думой в ближайшее время.

Защита персональных данных: какие сведения не вправе разглашать бухгалтер

И если теперь вы получаете звонки от банков и коллекторов, которые никак не оставят в покое не только вас, но и ваших родственников, а также коллег, то пора отозвать согласие на обработку ПД. Конечно, они уже были переданы этим организациям, но данный шаг поможет вам спугнуть вымогателей.

Указывайте адрес, который был вами прописан при заключении кредитного договора. Приложите к отказу свою копию паспорта и кредитного договора: это поможет быстро найти ваши документы организацией и внести в них соответствующие изменения.
Но не забывайте, что каждая ситуация требует индивидуальных мер.

Заработная плата – это персональные данные или нет?

Добро пожаловать! На нашем сайте Вы можете заказать магистерскую диссертацию, дипломную или курсовую работу по праву (юриспруденции). Также мы можем подготовить для Вас отчет по практике, научную статью или реферат по праву, решить задачи, помочь с подбором материала и многое другое.

Все работы выполняются специалистами с высшим юридическим образованием, имеющими опыт научной и практической работы.

На сегодняшний день в сети Интернет можно бесплатно скачать множество работ, однако такие работы по юриспруденции никогда не дадут вам уверенности, так как они не выдерживают проверки преподавателем и определяются как скаченные с интернета.

Курсовые и дипломные работы, а также магистерские диссертации по юриспруденции должны подготавливаться профессионалами, специализирующимися в области юриспруденции и права, а не «специалистами» широкого профиля.

Вопрос-ответ: запрос персональных данных работника банком

Важно Если же сведения о размере заработной плате работников известны вам потому что вы работаете в бухгалтерии и начисляете работникам заработную плату, то привлечение к дисциплинарной ответственности за разглашение этих сведений не исключено.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Не говори, что не знаешь… Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.

stela7454 [email protected] Российская Федерация, Тюмень #8[198410] 7 февраля 2011, 15:04 Давайте составим дружно пункт к трудовому договору по персональным данным Что то типа: согласен на …… для …..

и даю разрешение на хранение личного дела 75 лет Убъем один раз всех зайцев Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Не говори, что не знаешь… Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.

Голосование:

Если вы меняете фамилию, то заявление нужно подать под старой фамилией, потому что в организации вы пока что числитесь под ней. К своему заявлению необходимо приложить копии соответствующих документов, которые будут подтверждением произошедших изменений.

Приказ о внесении изменений в документы Никакой необходимости составления работодателем приказа об изменении ПД сотрудника Трудовым законодательством не подкреплено. Но эта необходимость избирается для донесения информации всем заинтересованным лицам (кадровикам и бухгалтерам).

Дата заполненного приказа должна быть идентичной дате, когда служащий подал заявление со всеми предлагающимися копиями документов.Приказ должен быть подписан сотрудником в знак того, что он с ним ознакомлен.
Внимание Кадровик.

Трудовое право для кадровика», 2008, N 4 Вопрос: Что входит в персональные данные работника? В частности, входит ли туда размер зарплаты? И второй вопрос по поводу персональных данных.

Перед выборами Президента России в марте нам позвонили из вышестоящей организации и сказали, чтобы мы представили сведения о наших работниках (точнее, об их месте жительства).

Насколько это законно? Имеет ли право кадровик представлять такие данные? Вышестоящее начальство мотивирует это тем, что такая информация им нужна для правильного отнесения того или иного человека к определенному избирательному участку. Ответ: Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (ст.
85 Трудового кодекса РФ). Статья 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г.

Федеральной службы государственной статистики, связанных с реализацией служебных или трудовых отношений» {КонсультантПлюс} Подсистема исполнения и контроля исполнения бюджета ИВС Росстата в части ведения бухгалтерского учета и управления финансово-экономической деятельностью Федеральной службы государственной статистики в модуле «Зарплата и кадры бюджетного учреждения» содержит персональные данные государственных служащих центрального аппарата Росстата и включает:

  • должность субъекта персональных;
  • номер приказа и дату приема на работу (увольнения) субъекта персональных данных;
  • сведения о доходах с предыдущего места работы;
  • сведения об отпусках, командировках, больничных листах субъекта персональных данных.

Передача персональных данных работника третьим лицам возможна только с его письменного согласия. Путеводитель по кадровым вопросам.

Поэтому в случае передачи данных о месте проживания работающих у вас граждан должны соблюдаться требования федеральных законов. В частности, в ст. ст.

86 — 88 ТК мы находим нужные нам правила: — работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие; — работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение; — необходимо предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… lana [e-mail скрыт] Российская Федерация, Архангельск #3[198276] 7 февраля 2011, 11:43 Дело в том, что работники в связи с введением НСОТ хотят «позрачности», знать оклады всех сотрудников учреждения. В законе о персон.

данных сказано о размере зарплаты, но не сказано об окладах.
Раньше при ЕТС — все было известно.

Вот и сейчас хотят такой же информации по всем должностям… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… stela7454 [email protected] Российская Федерация, Тюмень #4[198345] 7 февраля 2011, 12:57 Оклад — это персональная инфо фирмы…. Есть положения о комерческой тайне.

  • Виду и цели обработки персональных данных:
  • Что значит обработка персональных данных читайте в нашей статье. ПД физиологического характера, которые позволяют оператору определить личность их владельца. Заграничное распространение ПД. Такой вид распространения информации можно разделить на три типа:
  1. страны, относящиеся к Конвенции Совета Европы (КСЕ);
  2. страны, не относящиеся к КСЕ, но осуществляют комплекс мер, направленный на защиту прав о ПД;
  3. страны, относящиеся к КСЕ и не осуществляют комплекс мер, направленный на защиту прав о ПД.

Если данные передаются последней группе, то необходим законный предлог, подкрепленный законом, или согласие владельца, или серьезный повод для сохранения интересов самого владельца. Передача ПД в государственные информационные системы и муниципальные информационные системы.

Имеющаяся в нашем распоряжении как обычная, так и обширная электронная библиотека, позволяет нам использовать как классические труды отечественных и зарубежных ученых-правоведов, так и научные работы, учебники, комментарии, монографии и статьи, вышедшие в самое последнее время.

Как правило, обязательным требованием для наших магистерских диссертаций, дипломных и курсовых работ по праву является наличие в них использованных источников выпущенных в текущем году.
Абсолютно на все работы даются гарантии.

Мы оперативно обрабатываем заказ и стараемся как можно быстрее написать работу, к примеру курсовые работы подготавливаются в срок от 7 до 14 дней, а дипломные работы по юриспруденции — от двух до четырех недель. Мы делаем на заказ: Дипломные и курсовые работы, а также магистерские диссертации и научные статьи по праву требуют много времени и усилий.

Источник: http://pbcns.ru/zarplata-eto-personalnye-dannye-ili-net/

Относится ли размер заработной платы к персональным данным

Относится ли размер заработной платы к персональным данным

В законодательстве установлены различные виды ответственности за разглашение персональных данных.

Работники бухгалтерии в силу своих должностных обязанностей имеют доступ к персональным данным работников компании (в частности, к сведениям об их заработной плате).

Если персональные данные работника не сохранил в секрете бухгалтер компании, директор вправе сделать ему выговор или даже уволить (п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 90 и 192 ТК РФ).

Размер заработной платы — тайна?

Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.

stela7454 [email protected] Российская Федерация, Тюмень #8[198410] 7 февраля 2011, 15:04 Давайте составим дружно пункт к трудовому договору по персональным данным Что то типа: согласен на …… для …..

и даю разрешение на хранение личного дела 75 лет Убъем один раз всех зайцев Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Не говори, что не знаешь… Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.

lana [e- Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #10[198431] 7 февраля 2011, 16:00 Мой довод не разглашать оклады: в организации окладная система оплаты, значит размер заработной платы и есть оклад, обнародовав штатное расписание — я разглашаю данные сотрудника.

И вообще — с какой стати работники должны знать оклады начальства? ни в одной организации такого не было.

согласноN 152-ФЗперсональные данные — любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация; недавно была тема на счет хранения и обработки ПД, там девочки хорошие документы выложилитут Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… вы не поняли, я не хочу больше зарабатывать! Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ! Zebra [email protected] Ну, а раз некоторые против, то вы не можете разглашать информацию, которая касается персонально каждого из них. В данном случае они защищены законом.

Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2008, N 4 Вопрос: Что входит в персональные данные работника? В частности, входит ли туда размер зарплаты? И второй вопрос по поводу персональных данных. Перед выборами Президента России в марте нам позвонили из вышестоящей организации и сказали, чтобы мы представили сведения о наших работниках (точнее, об их месте жительства).

Насколько это законно? Имеет ли право кадровик представлять такие данные? Вышестоящее начальство мотивирует это тем, что такая информация им нужна для правильного отнесения того или иного человека к определенному избирательному участку. Ответ: Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (ст.

85 Трудового кодекса РФ). Статья 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г.

Источник: http://rusblank.ru/otnositsya-li-razmer-zarabotnoj-platy-k-personalnym-dannym/

Юр-решение
Добавить комментарий