Оплата при переводе на легкий труд по состоянию здоровья

Оплата при переводе на легкий труд по состоянию здоровья – Территория закона

Оплата при переводе на легкий труд по состоянию здоровья

В этом случае работника нужно отстранить от работы на весь срок действия противопоказания. При этом сохранение заработной платы за период такого отстранения не предусмотрено.

Если работник согласится на перевод, то при переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).

После закрытия больничного(радикулит). Была выдана справка о переводе на лёгкий труд, сроком на одну неделю.

Как оплачивается лёгкий труд? При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работниками сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, которое выдано в установленном порядке, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч.

1 ст. 73 ТК РФ).

Когда и кому можно оформить легкий труд по состоянию здоровья

Случаи перехода на более легкие условия труда по медицинским основаниям Перевод на легкий труд — для беременных Переход трудящегося на более легкую деятельность по медицинским основаниям подразумевает, что он будет иметь возможность выполнять свои уставные обязательства, не делая того, что не рекомендовано врачом в его состоянии здоровья.
Подобная процедура происходит с обязательным письменным согласием трудящегося согласно статье 73 Трудового Кодекса.

Внимание

Чрезвычайно значительна такая возможность для трудящихся рабочих специальностей, работников цехов или заводов, водителей и т.д.

Как поступить, если работник принес справку о переводе на более легкий труд?

Исключения составляют случаи, предусмотренные настоящим Кодексом, прочими федеральными законами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

Образец справки на легкий труд есть у медицинских работников.

  • получение производственных увечий или травм;
  • беременность;
  • получение увечий или травм;
  • инвалидность;
  • наличие заболеваний;
  • перенесенные операции.

К примеру, сотрудник производства, который перенес операцию спины вправе потребовать сменить ему обязанности при наличии справки на легкий труд по состоянию здоровья, дабы исключить негативное воздействие на спину.

Медицинской комиссией, с учетом физического состояния здоровья работника даются рекомендации, какую работу сотрудник может выполнять

  • до полного выздоровления (во время реабилитационного периода);
  • до установления стойкой утраты трудоспособности (на срок до четырех месяцев);
  • до оформления сотруднице дородового отпуска.

Например, заботясь о здоровье будущих мам и новорожденных детей, государством установлены гигиенические требования не только к условиям, в которых могут трудиться женщины, но, и сделан акцент на требования к условиям выполнения своих трудовых обязанностей беременными женщинами.

Перевод на легкий труд по состоянию здоровья оплата

Юридическая консультация Когда и кому можно оформить легкий труд по состоянию здоровья В нормативных законодательных документах не прописано конкретное объяснение термина «легкая деятельность».

Важно

Этот термин предполагает вероятность перехода трудящегося на иную работу в согласии с медицинской справкой на более удобных для него обстоятельствах осуществления своих уставных обязательств.

Причиной для такого перехода может быть травмы производственного характера, сделанная операция, беременность, тяжкое заболевание, присутствие в семье ребенка до полутора лет.
Если начальник уклоняется от исполнения такой льготы при этих условиях – это прямое нарушение законодательства.

Оплата при переводе на легкий труд по состоянию здоровья

В случае отказа ставить подпись о получении извещения составляется акт за подписью минимум двух свидетелей о том, что работник ознакомлен с данным уведомлением.

Разрешается послать уведомление почтовым заказным письмом с уведомлением о вручении адресату, которое остается в кадровой службе в качестве доказательства соблюдения процедуры, требуемого нормами ТК РФ в случае спорных ситуаций; 2.

издать письменное распоряжение (приказ) об отстранении сотрудника от выполнения трудовых обязанностей на основании медицинского заключения о состоянии здоровья и рекомендаций врачей, а также отказа от перевода на другое место или отсутствие подходящих вакансий на определенный период времени; 3.

Человек, который повредил руку, также может быть переведен на другой вид деятельности, позволяющий не пользоваться поврежденной конечностью и так далее.
Справка о легком труде для беременных Чаще всего переводят по медицинским показаниям беременных женщин.

Имеется специальный свод правил, который направлен на определение профессиональных условий, допустимых для этой категории сотрудниц, а именно гигиенические рекомендации рационального трудоустройства беременных.

Оплата при переводе на легкий труд по состоянию здоровья тк рф

Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав (определение Конституционного суда РФ от 14 июля 2011 г. № 887-О-О).

Особый порядок увольнения в случае отказа от вакансии (отсутствия в организации вакансий) при переводе по медицинским показаниям предусмотрен для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в части 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Даже если срок перевода менее четырех месяцев, организация вправе уволить таких сотрудников по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Однако с письменного согласия сотрудника трудовой договор с ним можно не расторгать, а отстранить его от работы на период, определенный по соглашению сторон.

Оплата при переводе на легкий труд по состоянию здоровья на 2 месяца

Некоторые категории работников вправе перевестись на более легкую работу в связи с состоянием их здоровья.
Основание для перевода – медицинское заключение, которое было предоставлено в организацию.
Это и есть справка на легкий труд. Есть ряд правил для оформления перевода работника на более легкую работу по медицинским показаниям.

Однако законодательные акты не имеют конкретного определения, обозначающего легкий труд.

Данное понятие подразумевает возможность перевода сотрудника на какую-либо другую работу с более комфортными условиями выполнения его профессиональных обязанностей из-за медицинского заключения.

Основания для перевода К переводу могут быть различные основания: беременность (выдается справка на легкий труд при беременности), уход за ребенком до полутора лет, производственная травма, тяжелая болезнь или перенесенная операция.

Оплата при переводе работника на легкий труд по состоянию здоровья

Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). При переводе сотрудника по медицинским показаниям новая работа может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой. Если сотрудник переведен на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца со дня перевода за ним нужно сохранить его средний заработок по прежней работе.

Если перевод связан с тем, что сотрудник получил увечье или профессиональное заболевание, то средний заработок сохраняется за ним до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность. Такой порядок установлен в статье 182 Трудового кодекса РФ.

Может возникнуть ситуация, когда сотрудник, нуждающийся по медицинским показаниям во временном переводе, отказывается от него или в организации нет подходящих вакансий.

Источник: http://legeterra.ru/oplata-pri-perevode-na-legkij-trud-po-sostoyaniyu-zdorovya/

Перечень заболеваний с которыми идут на легкий труд

Оплата при переводе на легкий труд по состоянию здоровья

  • В случае необходимости перевода на легкий труд из-за получения производственной травмы или развития профессиональной болезни средний заработок сотрудника сохраняют до его выздоровления или определения потери проф. дееспособности.
  • Когда сотруднику необходим переход на легкий труд на срок до 4 месяцев, а человек при этом отказывается от вариантов, которые ему предлагают, или же работодатель не может предложить вариантов для перевода, то происходит расторжение трудового договора. Работнику в таком случае выплачивают выходное пособие, которое равно его среднему заработку за 2 недели.
  • Когда сотруднику необходим переход на легкий труд на срок более 4 месяцев, а человек при этом отказывается от вариантов, которые ему предлагают, или же работодатель не может предложить вариантов для перевода, то происходит расторжение трудового договора.

Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

Человек в этот период имеет право не исполнять прежние обязанности, противопоказанные ему по состоянию здоровья.

  • В случае с беременной женщиной смена характера деятельности происходит до момента окончания периода беременности. За сотрудницей на весь период сохраняется средний доход, получаемый по предыдущему месту.
  • При переводе работника по медицинскому заключению на нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется средний доход по прежнему месту в течение 1 месяца.
  • Если сотруднику необходим перевод на легкий вид деятельности из-за получения производственной травмы или возникновения профессионального заболевания, то средний доход сохраняется за ним до момента определения стойкой потери профессиональной дееспособности, либо до выздоровления.

Исключением являются случаи, предусмотренные ТК РФ.

Как оформляется?

Процедура перевода работника на легкий труд требует соответствующего документального оформления.

В определенной последовательности подготавливаются следующие бумаги:

  • Медицинское заключение. Выступает в качестве основания для перевода и подтверждения состояния здоровья. Процесс переоформления запускается именно после предоставления сотрудником документа указанного образца. В нем указывается причина, по которой возникла такая необходимость и продолжительность периода, на протяжении которого пациент должен трудиться в более комфортных условиях.
  • Заявление от работника. В данном случае оно является подтверждением того, что работник согласен перевестись на другую должность.

В том числе, данная категория работников имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска не меньше 30 дней или за свой счет не меньше 60 дней.

Какие документы нужно предоставить для перевода?

Чтобы сотрудник был переведен на более легкую работу, ему необходимо оформить следующие документы:

  • Мед. заключение, которое работник предоставляет, и оно подтверждает его право на переход на легкую работу, например беременные предоставляют справку от гинеколога с указанным сроком.
  • Заявление сотрудника, в котором он в письменном виде соглашается на перевод. Доп.

Если за воздействие этих обстоятельств работнику ранее выплачивались какие-либо надбавки, при переводе на другую должность их выплата должна приостановиться.

Также может быть снижена тарифная ставка или оклад, который сохранялся на прежней должности.

Важно учесть, что в соответствии с действующими нормами ТК РФ, величина зарплаты сотрудника, переведенного на легкий труд, не может быть ниже среднего показателя дохода, получаемого им ранее.

Алгоритм перевода сотрудника на другую работу по медицинским показаниям, подробно рассмотрен в данном видео:

Выводы

Работники, получившее соответствующее медицинское заключение о здоровье, вправе перевестись на легкий труд.

Внимание Некоторые категории работников вправе перевестись на более легкую работу в связи с состоянием их здоровья. Основание для перевода – медицинское заключение, которое было предоставлено в организацию.
Важно Это и есть справка на легкий труд.

Есть ряд правил для оформления перевода работника на более легкую работу по медицинским показаниям. Однако законодательные акты не имеют конкретного определения, обозначающего легкий труд.

Данное понятие подразумевает возможность перевода сотрудника на какую-либо другую работу с более комфортными условиями выполнения его профессиональных обязанностей из-за медицинского заключения.

Основания для перевода

К переводу могут быть различные основания: беременность (выдается справка на легкий труд при беременности), уход за ребенком до полутора лет, производственная травма, тяжелая болезнь или перенесенная операция.

Женщина вправе отказаться от выполнения работы, если она угрожает ее здоровью, при этом необходимо поставить в известность нанимателя в письменной форме. После этого следует обратиться в суд.

Реальность такова, что работодатель вряд ли придет в восторг от беременности сотрудницы и тем более от обязанности предоставить ей более комфортные условия труда.

Еще сложнее ему будет свыкнуться с мыслью о том, что в случае его отказа перевести беременную работницу на легкий труд, она имеет право не выходить на работу, а работодателю придется платить ей среднюю заработную плату.

Главное в этой ситуации – знать свои права.

Медицинское заключение и трудовой кодекс помогут женщине отстоять их.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Источник: https://viplawyer.ru/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya/

Легкий труд при беременности: его продолжительность и оплата по трудовому кодексу / Mama66.ru

Законодательство устанавливает возможность сохранения здоровья будущей матери и малыша через охрану труда.

Она заключается в создании особых условий работы для беременной женщины, которые будут способствовать гармоничному, здоровому внутриутробному развитию плода.

Трудовой кодекс закрепляет за будущей матерью не только право на легкий труд при беременности, но и определенные финансовые гарантии, а также сохранение места работы.

Сегодня женщина зачастую не сообщает работодателю о наступлении беременности, боясь потерять рабочее место.

при возникновении нескольких обстоятельств.

Среди них выделяют таковые:

  • получение травм (в том числе производственных);
  • период вынашивания ребенка;
  • инвалидность;
  • перенесение оперативного вмешательства;
  • заболевание какой-либо болезнью.

К примеру, работник вправе обратиться к медицинскому специалисту с просьбой предоставления справки о переводе на легкий труд по состоянию здоровья, если он сломал руку.

В таком случае выполнение своих прежних должностных обязанностей становится затруднительным до момента окончания периода реабилитации.

На этот период сотруднику может быть предоставлена работа, которая не подразумевает задействование поврежденного органа.

Беременные девушки могут быть переведены на другие должности.

Трудящийся в таком случае обязан получить выходное пособие при увольнении, которое примерно равно среднему окладу за 2 рабочие недели.

  • По окончанию срока перехода на более легкие условия деятельности, указанного в дополнительном соглашении к трудовому договору, трудящийся обязуется приступить к исполнению предыдущих уставных обязательств.
  • Если зафиксированный в дополнительном соглашении период перехода на более легкие условия деятельности закончился, а трудящийся выполняет уставные обязательства на прошлом месте работы и не протестует по этому, то зафиксированный в соглашении период становится не действительными и переход на новую должность приобретает постоянный характер.

Исходя из вышесказанного, присутствие соответствующего медицинского диагноза дает возможность нескольким группам трудящихся сменить деятельность на более легкую.

Средний заработок при этом за работницей должен сохраниться.

https://www..com/watch?v=bmGxGHQH9lY

Легкая работа подразумевает профессиональную деятельность, которая требует меньших затрат физических сил и не оказывает неблагоприятное влияние на развитие плода.

Беременной женщине нельзя выполнять работу, связанную с:

  • поднятием предметов выше плеч, с пола;
  • поднятием тяжестей;
  • конвеерным процессом производства;
  • нервно-эмоциональным напряжением;
  • возбудителями заболеваний (инфекции, грибы, паразиты);
  • ядами;
  • инфракарсным излучением;
  • перепадами давления;
  • повышенной радиацией и т.д.

Воспользоваться своим законным правом перевода на легкий труд женщина может только после предоставления работодателю медицинского заключения.

Источник: http://helpbyavto.ru/perechen-zabolevanij-s-kotorymi-idut-na-legkij-trud/

Лёгкий труд

Оплата при переводе на легкий труд по состоянию здоровья

Порой возникновение некоторых жизненных ситуаций не дает работнику выполнять прежнюю трудовую функцию. Так, беременность, ухудшение здоровья вследствие болезни или производственной травмы дают гражданам право трудиться в более подходящих условиях.

Что такое лёгкий труд?

Четкого определения понятия «лёгкий труд» в российском законодательстве не приводится, однако, в юридической практике лёгким трудом принято считать выполнение таких трудовых функций, при которых:

  • не задействован повреждённый при производственной травме орган;
  • не происходит негативное влияние на организм при общем заболевании;
  • не оказывается тератогенное влияние на плод или негативное влияние на организм беременной женщины, которое может существенно подорвать её здоровье, усложнить или сделать невозможной выполнение ею репродуктивной функции.

Кто может рассчитывать на облегчение условий труда?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, должны быть переведены на более лёгкие условия труда:

  • женщины в связи с установленной беременностью (ч. 1 ст. 254 ТК РФ);
  • работники, получившие производственную травму;
  • работники, состояние здоровья которых ухудшилось в связи с профессиональным или общим заболеванием.

В ТК РФ эти категории работников конкретно не определены, однако ст. 73 ТК РФ предусматривает перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением (разумеется, имеется в виду более лёгкая работа, а точнее, – та, которая соответствует рекомендациям доктора).

Также в отдельную категорию можно выделить женщин, которые имеют детей в возрасте 1,5 года, для которых законодатель предусматривает перевод на другую работу по причине невозможности выполнения первоначальной трудовой функции (ч. 4 ст. 254 ТК РФ). Очевидно, что новая работа должна быть легче предыдущей.

Условия лёгкого труда

Ч. 1 ст. 254 ТК РФ конкретизирует некоторые условия труда для беременных женщин, в частности, для них должны быть снижены нормы выработки и обслуживания.

Другими словами, если женщина и останется трудиться на прежней должности, то она имеет право на существенное сокращение выполняемых работ.

Если в рамках занимаемой должности для беременной невозможно осуществить разгрузку, её следует перевести на другую работу (более лёгкую), не предусматривающую воздействие неблагоприятных факторов.

В Санитарных нормах и правилах № 2.2.0.555-96, регламентирующих условия труда женщин, а также в Гигиенических рекомендациях к трудоустройству беременных женщин указаны некоторые признаки, характеризующие лёгкий труд.

Так, согласно этим нормативам, женщины с момента установления у них беременности (то есть с момента постановки на учет в женской консультации и получения соответствующей справки), не допускаются к работе при выполнении которой:

  • присутствует только искусственное освещение;
  • распыляются различные аэрозоли и ядовитые вещества;
  • неизбежно воздействие вибрации и ультразвуковых и радиационных волн.

Ко всему, документами установлены определенные нормативы по поднятию тяжестей, наклонам туловища, работе за компьютером без перерыва.

Как оформить перевод на более лёгкую работу

Женщины, при постановке на учет в женскую консультацию в связи с беременностью, имеют право получить у доктора медицинское заключение, которым подтверждается факт вынашивания ребёнка.

Для оформления перевода необходимо написать соответствующее заявление и приложить медицинский документ (Образец заявления беременной женщины о переводе на другую работу).

Работодатель обязан перевести женщину на более лёгкую работу (или же снизить нормы выработки и обслуживания), а в случае отсутствия таковой – освободить работницу от выполнения трудовой функции с сохранением среднемесячного заработка (ч.1, 2 ст. 254 ТК РФ).

Работники, которые в связи с выводами медицинской экспертизы должны быть переведены на другую работу, также имеют право написать заявление и предоставить медицинское заключение, в котором обязательно указываются ограничения при выполнении трудовой функции (Образец заявления работника о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением).

Работодатель также обязан произвести перевод на другую работу, а в случае отказа подчинённого от такового – отстранить работника от занимаемой должности с сохранением рабочего места, но без сохранения заработной платы.

Это положение относится только к работникам, которые имеют временные ограничения в работе сроком до 4-х месяцев (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Если же для работника нет подходящей должности или он отказывается переводиться на другую работу на постоянной основе, но при этом медицинское заключение предусматривает ограничения, сроком более 4-х месяцев, трудовой договор подлежит расторжению, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Примечательно, что в случае беременности, женщина обязана доказать только факт вынашивания ребёнка, облегчение труда для неё является безусловной обязанностью работодателя.

В то время как работник, нуждающийся в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, обязан предоставить документ с конкретным перечнем ограничений и указанием конкретного срока для таковых.

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B1%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8/1/%D0%BB%D1%91%D0%B3%D0%BA%D0%B8%D0%B9_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4_%D0%BF%D0%BE%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B5_%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%8F_%D0%B8_%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%B4%D0%BE%D0%BA_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B0/

Легкий труд по состоянию здоровья по ТК РФ: что это такое и кому положен, как оформляется и оплачивается перевод, в том числе после операции

Оплата при переводе на легкий труд по состоянию здоровья

Некоторые граждане, ведущие профессиональную деятельность на официальной основе, могут перевестись на легкий труд по причине наличия проблем со здоровьем.

В качестве главного основания для перевода выступает документ, полученный в медицинском учреждении и подтверждающий состояние здоровья.

Порядок оформления всей процедуры имеет ряд нюансов.

[upto]

Что такое?

В ТК РФ и другой нормативной документации отсутствует четкое понятие легкого труда.

В процессе осуществления трудовой деятельности указанного вида должны соблюдаться несколько правил:

  • Во время выполнения работ не должен быть задействован орган, который был поврежден по причине получения производственной травмы.
  • Во время выполнения работ не должно оказываться негативное влияние на общее состояние здоровья (при общем заболевании).
  • Во время выполнения работ не должно оказываться пагубное влияние на плод и на организм будущей матери (в случае, если перевод на легкий труд обусловлен беременностью).

Когда возможен перевод по ТК РФ?

Трудоустроенный гражданин может быть переведен на должность с более комфортными условиями труда при возникновении нескольких обстоятельств.

Среди них выделяют таковые:

  • получение травм (в том числе производственных);
  • период вынашивания ребенка;
  • инвалидность;
  • перенесение оперативного вмешательства;
  • заболевание какой-либо болезнью.

К примеру, работник вправе обратиться к медицинскому специалисту с просьбой предоставления справки о переводе на легкий труд по состоянию здоровья, если он сломал руку.

В таком случае выполнение своих прежних должностных обязанностей становится затруднительным до момента окончания периода реабилитации.

На этот период сотруднику может быть предоставлена работа, которая не подразумевает задействование поврежденного органа.

Беременные девушки могут быть переведены на другие должности. 

Но при условии, что при выполнении настоящей работы они находятся под воздействием неблагоприятных факторов, которые могут повлиять на их здоровье и здоровье плода.

В роли таковых могут выступать:

  • недостаточный уровень освещения;
  • физические нагрузки;
  • постоянные отправления в командировки;
  • сверхурочная работа;
  • эмоционально и нервное напряжение.

После операции

После проведения медицинских мероприятий, в ходе которых было осуществлено хирургическое вмешательство, пациенту необходима реабилитация. Практически во всех случаях операция предполагает перевод на легкий труд.

Для перевода на более комфортные и  легкие условия труда по состоянию здоровья работник должен предоставить соответствующий документ, полученный в медицинском учреждении.

Продолжительность периода восстановления здоровья зависит от конкретной ситуации. При предъявлении специальной документации работодатель обязан предложить сотруднику должность, соответствующую его состоянию здоровья в момент предоставления медицинского заключения.

Перевод на легкий труд при этом может быть произведен только после получения письменного согласия работника.

Если нет подходящих вакансий

В случае если работодатель не может предложить трудящемуся гражданину подходящую вакансию, или сотрудник отказывается перевестись на другую должность, он отстраняется от выполнения должностных обязанностей на 4 месяца или на время, указанное в заключении.

Если по истечению 4 месяцев ситуация не изменится, трудовые отношения между работником и руководством фирмы могут быть расторгнуты.

На протяжении 4 месяцев, в течение которых сотрудник не работает, за ним сохраняется его рабочее место.

Заработная плата при этом не начисляется. Исключением являются случаи, предусмотренные ТК РФ.

Как оплачивается?

Перевод на легкий труд по медицинским показаниям подразумевает, что на сотрудника будут возлагаться меньшие нагрузки, исчезнет фактор вредности, следовательно, рабочие условия станут более комфортными.

Если за воздействие этих обстоятельств работнику ранее выплачивались какие-либо надбавки, при переводе на другую должность их выплата должна приостановиться.

Также может быть снижена тарифная ставка или оклад, который сохранялся на прежней должности.

Важно учесть, что в соответствии с действующими нормами ТК РФ, величина зарплаты сотрудника, переведенного на легкий труд, не может быть ниже среднего показателя дохода, получаемого им ранее.

Алгоритм перевода сотрудника на другую работу по медицинским показаниям, подробно рассмотрен в данном видео:

Оплата труда работников после перевода на легкий труд по состоянию здоровья

Оплата при переводе на легкий труд по состоянию здоровья

Направлять беременную сотрудницу в командировку можно только по ее желанию.

  • Исполнение обязанностей в ночное время и сверхурочно и т.д.
  • Люди с инвалидностью могут привлекаться к сверхурочным часам, к профессиональной деятельности в праздники и выходные только с их согласия и при отсутствии нанесения вреда их здоровью. Также, данная категория имеет право на оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, либо на отпуск за свой счет не менее 60 дней.

    Для перевода человека на легкую форму деятельности необходимо оформление следующих документов:

    • где он в письменной форме дает согласие на перевод.
    • Медицинское заключение, предоставленное работником и подтверждающее его право перевода на легкий труд по беременности согласно трудовому кодексу (справка от гинеколога с указанием срока).

    Как перевести работника на легкий труд?

    Начиная со второго месяца перевода оплата труда производится по той должности, на которую переведен работник (по факту). При этом работник отстраняется от работы, если он нуждается во временном переводе (до четырех месяцев), но отказывается от него или у работодателя нет подходящей вакансии (ч.

    Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Что понимается под легким трудом И.И. Шкловец Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

    Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ устанавливает

    Лёгкий труд — понятие, условия и порядок перевода

    Очевидно, что новая работа должна быть легче предыдущей.

    конкретизирует некоторые условия труда для беременных женщин, в частности, для них должны быть снижены нормы выработки и обслуживания.

    Другими словами, если женщина и останется трудиться на прежней должности, то она имеет право на существенное сокращение выполняемых работ.

    Если в рамках занимаемой должности для беременной невозможно осуществить разгрузку, её следует перевести на другую работу (более лёгкую), не предусматривающую воздействие неблагоприятных факторов.

    Так, согласно этим нормативам, женщины с момента установления

    Что нужно знать при переводе на легкий труд по состоянию здоровья по ТК РФ – оформление и оплата

    Практически во всех случаях операция предполагает перевод на легкий труд.

    Продолжительность периода восстановления здоровья зависит от конкретной ситуации. При предъявлении специальной документации работодатель обязан предложить сотруднику должность, соответствующую его состоянию здоровья в момент предоставления медицинского заключения.

    Перевод на легкий труд при этом может быть произведен только после получения письменного согласия работника.

    В случае если работодатель не может предложить трудящемуся гражданину подходящую вакансию, или сотрудник отказывается перевестись на другую должность, он отстраняется от выполнения должностных обязанностей на 4 месяца или на время, указанное в заключении.

    Как должны быть оформлены медицинские документы, чтобы перевести на легкий труд?

    Примерные образцы уведомления о предложении, об отсутствии вакантных должностей соответствующих медицинскому заключению и приказа об увольнении, записи в трудовую книжку приведены ниже в материалах Системы.

    Работодатель, получив документальные сведения (медицинское заключение) о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься прежней работой, должен отстранить его от работы (абз.

    Перевод на легкий труд: оформление и оплата

    На время поиска подходящей работы сотрудница была освобождена от работы с выплатой среднего заработка.Нужно документально оформить освобождение сотрудницы от работы. Решение Освобождение от работы работодатель оформил приказом. Унифицированной формы такого приказа нет, его можно составить в произвольной форме (образец 1 ниже).

    В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12 или по форме, разработанной компанией, период освобождения от работы будет отмечен буквенным кодом «НО» или цифровым 34 (образец 2 ниже). Перевод на легкую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Работодатель направляет беременной сотруднице письменное предложение о переводе на легкий труд.

    Как оформить временный перевод на легкий труд?

    С предложением о временном переводе работница должна быть ознакомлена под роспись.

    Обращаем Ваше внимание, что вводить в штатное расписание должность специально для беременной сотрудницы не обязательно.

    Если беременная сотрудница была принята по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника и невозможно оформить временный перевод с согласия беременной сотрудницы на другую работу до окончания ее беременности, то такую сотрудницу работодатель вправе уволить в связи с окончанием срока трудового договора (см. «»).

    Но если должность введена, то работодателю необходимо: В приказе работодатель должен указать: — срок перевода (в строке «Перевести на другую работу» в графе «С» проставит дату выдачи медицинского заключения, а в графе «До» напишет «до начала

    Процедура оформления справки на легкий труд по состоянию здоровья — где и как можно получить

    Для продолжения ведения трудовой деятельности в таких ситуациях необходим перевод на другую работу.

    Справка прикладывается к работника о необходимости изменения условий труда на более легкие и передается работодателю, который, в свою очередь, оформляет соответствующий .

    Проведение некоторых мероприятий, в которых было произведено хирургическое вмешательство, требует длительного периода реабилитации и восстановления здоровья. На время этого периода сотрудник может быть переведен на легкий труд.

    К примеру, при выполнении операции на руке сотрудник не сможет выполнять действия, связанные с функционированием этого органа. Следовательно, ему требуется освобождение от работы такого рода.

    Источник: http://disk-shetka.ru/oplata-truda-rabotnikov-posle-perevoda-na-legkij-trud-po-sostojaniju-zdorovja-80666/

    Как происходит оплата труда при вынужденном переводе по состоянию здоровья на легкий труд

    Оплата при переводе на легкий труд по состоянию здоровья

    Законодательством России, кроме права на свободное определение выбора трудовой деятельности гражданами, уделяется немаловажное значение охране труда и безопасности ведения работ.

    Вне зависимости от формы собственности предприятия должны соблюдаться санитарные, гигиенические нормы условий, в которых работники выполняют свои функциональные обязанности.

    Для возможности контролировать ситуацию проводится оценка условий труда рабочих мест специализированными экспертными организациями и установление превышающих воздействий вредных и опасных условий.

    Кроме того, следует учесть, что отдельные категории работников при выполнении своих функциональных обязанностей непосредственно связанны с перемещением и подъемом тяжести.

    Допустимый вес груза зависит:

    • от половой принадлежности работника (мужчина или женщина);
    • является ли это работа постоянной в течение рабочей смены или чередуется с другими видами работ.

    Правилами Министерства труда России по охране труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и перемещении грузов за № 642н от 17 сентября 2014 года, к которым даны разъяснения в письме № 15-2/ООГ-2247 от 22 июня 16 года 2016 года, установлено, что предельно допустимые нормы:

    • для мужчин могут быть не более 50 кг подъема тяжести;
    • для женщин до 15 кг веса.

    В тех случаях, когда человек по состоянию здоровья, например:

    • в связи с производственной или бытовой травмой;
    • выявленным профессиональным заболеванием;
    • обострением общего заболевания;
    • перенесенной хирургической операцией;
    • тяжелым протеканием беременности у женщин или на поздних сроках вынашивания ребенка,

    не может выполнять работу в привычных условиях, которых он трудится согласно трудовому договору, заключённому при приеме на работу, он должен представить работодателю соответствующее медицинское заключение.

    Самого определения понятия о легком труде в законодательстве нет.

    Медицинской комиссией, с учетом физического состояния здоровья работника даются рекомендации, какую работу сотрудник может выполнять

    • до полного выздоровления (во время реабилитационного периода);
    • до установления стойкой утраты трудоспособности (на срок до четырех месяцев);
    • до оформления сотруднице дородового отпуска.

    Например, заботясь о здоровье будущих мам и новорожденных детей, государством установлены гигиенические требования не только к условиям, в которых могут трудиться женщины, но, и сделан акцент на требования к условиям выполнения своих трудовых обязанностей беременными женщинами.

    Процессы технологии производства и оборудования, на каком работают сотрудницы, готовящиеся уйти в декретный отпуск, не должны быть источником повышенного уровня:

    • психической или физической нагрузки;
    • воздействия химических, биологических факторов.

    Кроме того, будущим мамам противопоказано работать:

    • в производственном помещении со сквозняками;
    • с возбудителями инфекционных, грибковых и прочих заболеваний;
    • в условиях инфракрасного излучения, и многое другое (подробнее можно узнать в четвертом разделе главы 2. 2 СанПиН 2.2.0.555-96).

    Когда и как оформляют освобождение от работы

    Руководитель не в состоянии даже чисто физически контролировать состояние здоровья всех своих сотрудников, особенно если речь идет о крупном предприятии.

    Работник, нуждающийся в изменении условий труда должен предоставить в кадровую службу организации медицинское заключение и написать заявление на имя руководства с просьбой перевести его на другой участок работы.

    Если:

    • у работодателя нет подходящих вакансий;
    • сотрудник не согласен с переводом на предлагаемые ему места,

    он освобождается от работы с сохранением рабочего места (должности):

    • до полного выздоровления и возможности вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей;
    • до момента установления группы инвалидности, когда врачебная комиссия вынесет вердикт: нужно ли сменить работу (на более легкий труд) или условия труда позволяют трудиться на прежнем месте.

    Для документального оформления необходимо:

    1. вручить заинтересованному работнику письменное уведомление об имеющихся вакансиях, с подходящими условиями труда либо их отсутствии.

    В случае отказа ставить подпись о получении извещения составляется акт за подписью минимум двух свидетелей о том, что работник ознакомлен с данным уведомлением.

    Разрешается послать уведомление почтовым заказным письмом с уведомлением о вручении адресату, которое остается в кадровой службе в качестве доказательства соблюдения процедуры, требуемого нормами ТК РФ в случае спорных ситуаций;

    2. издать письменное распоряжение (приказ) об отстранении сотрудника от выполнения трудовых обязанностей на основании медицинского заключения о состоянии здоровья и рекомендаций врачей, а также отказа от перевода на другое место или отсутствие подходящих вакансий на определенный период времени;

    3. после соответствующей регистрации в течение трех дней с приказом под личную роспись знакомят заинтересованного сотрудника и направляют копию распоряжения в структурное подразделение, где трудится человек, расчетный отдел организации.

    Если по истечении 4 месяцев сотрудник не сможет вернуться к исполнению своих должностных обязанностей, трудовой договор с ним расторгается в соответствии с восьмым пунктом первой части ст. 77 ТК РФ.

    Правильное оформление перевода на легкий труд

    Если сотрудник согласился временно выполнять другую работу, которую позволяет его состояние здоровья, по аналогии с отстранением от выполнения трудовых обязанностей издается приказ о переводе.

    Предварительно, заинтересованный работник пишет письменное заявление с указанием временного характера перевода.

    В двустороннем порядке подписывается дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору, определяющему характер и срок выполнения временных работ, основные должностные и функциональные обязанности сотрудника.

    В трудовую книжку запись о таком переводе не вносится, хотя инспектором отдела кадров или лицом, назначенным по приказу руководителя отвечать за кадровую документацию, фиксируются сведения о дате, причине перевода и сроках выполнения работ на другом участке в личной карточке сотрудника.

    Работника под личную роспись знакомят с требованиями безопасности ведения работ на новом месте, проводят инструктаж по охране труда.

    По окончанию указанного периода сотрудник:

    • возвращается к выполнению своих обязанностей, непосредственно оговоренных трудовым договором по умолчанию;
    • может продолжить работать в новых условиях дальше, если не проявит инициативу сам, или не поступить напоминание от руководства о возвращении на прежнее место.

    В таком случае перевод уже перейдет в ранг постоянной работы, о чем следует сделать соответствующую запись в трудовом документе.

    Какую заработную плату должен получать сотрудник, переведенный на легкий труд?

    Согласно второй и четвертой части ст. 73 ТК РФ, за время, когда сотрудник отстранен по состоянию здоровья от выполнения своих трудовых обязанностей, несмотря на то, что сохраняется рабочее место, заработная плата не начисляется вовсе.

    Исключением являются случаи, предусмотренные нормами трудового законодательства, других правовых актов в сфере труда и внутренних локальных документов (коллективного и трудового договоров, различных соглашений).

    К таким исключительным случаям относятся, например, ситуации, когда необходимо работающим женщинам, собирающимся стать мамами предоставить рабочее место, исключающее воздействие вредных и неблагоприятных факторов производства, снизить нормы выработки.

    На период, пока беременной сотруднице будет предоставлена соответствующая ее физическим возможностям работа, ее освобождают от выполнения трудовых обязанностей с сохранением среднего заработка за все пропущенные дни.

    Перевод на легкий труд работников по медицинскому заключению предполагает, что выполнение функциональных обязанностей требует меньших физических нагрузок или в условиях, исключающих воздействие вредных и опасных факторов, за которые трудящиеся получают соответствующие надбавки, то есть чаще всего оклад или тарифная ставка этой вакансии меньше, чем работник зарабатывал на основной работе.

    Несмотря на это, законом установлено, что при вынужденном переводе временно подчиненного на легкий труд по состоянию здоровья, работодатель обязан выплачивать ему заработную плату не ниже среднего заработка, получаемого ранее.

    В тех случаях, когда оплата труда, выполняемого в новой должности по размеру одинакова с прежней работой, заработная плата рассчитывается по фактически выполненным нормам.

    Что делать, если оклад при переводе на легкий труд выше, чем на постоянной работе?

    Законодатель гарантирует работнику, по состоянию здоровья вынужденному временно перейти на новый участок работы сохранение заработка не ниже, чем он получал прежде.

    Не запрещено, если новая работа согласно штатному расписанию, системы оплаты труда, действующей в организации, тарифицирована по более высокому разряду или окладу в большем размере, платить в соответствии с выполняемой работой.

    То есть, не должны быть ущемлены права работника.

    Главное, руководителю нужно обратить внимание, переводя сотрудника, предоставившего медицинское заключение о необходимости определенных условий труда по состоянию здоровья – имеется ли у работника соответствующая квалификация и позволяет ли уровень полученного образования перевести его на выше оплачиваемую должность.

    Источник: https://vse-o-trude.ru/kak-proisxodit-oplata-truda-pri-vynuzhdennom-perevode-po-sostoyaniyu-zdorovya-na-legkij-trud/

    Юр-решение
    Добавить комментарий