Образец заключения о результатов испытаний

Заключение о прохождении испытательного срока, образец

Образец заключения о результатов испытаний

  • качество выполненной работы;
  • уровень профподготовки;
  • способность к совместной работе;
  • самостоятельность при выполнении заданий;
  • способность доведения работы до окончательного результата.

На основании этого отчета и личных наблюдениях начальник нового сотрудника составляет на него характеристику на испытательном сроке. Вместе с отчетом и характеристикой пишется заключение менеджером по персоналу.

В нем должны быть обобщены результаты деятельности на время периода проверки. Сотрудника должны ознакомить с заключением после прохождения испытательного срока.

Это необходимо сделать, если испытуемый не прошел проверку и будет уволен.
Проспект, 2011)

  • Отчет по испытательному сроку
  • В продолжение вопроса № 368406

Записка о прохождении испытательного срока В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

* лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Образец отчет о прохождении испытательного срока

ВажноТрейнинг по этикету 20 окт Центральный офис Ведущий трейнинг Оценка степени адаптивности и обучаемости сотрудника:ниже среднего / средняя / выше среднего Проект, задание Планируемый результат Фактический результат Оценка по 7-балльной шкале Наставник Руководитель День-испытание(первая самостоятельная смена) Адекватное реагирование в рабочих ситуациях Смена прошла без нарушения работником правил распорядка и при точном исполнении своих обязанностей Дата: Руководитель: Наставник: Оценка специалиста (наставника):(проводится с использованием 7-балльной шкалы по критериям, перечисленным ниже) 1. Выполнение порученной работы (справляется ли работник с порученной работой за установленное время).
На работу затрачивается гораздо больше времени, чем это диктуется опытом или планом На работу затрачивается гораздо меньше времени, чем это диктуется опытом или планом 2.

В течение месяца со дня зачисления сотрудника на работу отдел кадров организует для него обязательное первичное обучение сроком не более 3 дней (курс лекций). 2.4. Непосредственный руководитель знакомит нового работника с положением об испытательном сроке о подразделении и соответствующей должностной инструкцией.

2.5. Работник ставит подпись под должностной инструкцией: подпись удостоверяет, что сотрудник ознакомился с должностной инструкцией, согласен и готов выполнять перечисленные функциональные обязанности.

Как составить отзыв о прохождении работником испытательного срока В заключении и отзыве по результатам испытаний должны быть оценены следующие качества специалиста: профпригодность; компетентность; выполнение заданий в срок; дисциплина; работа в команде; обучаемость; добросовестность; ведение документооборота; перспективы работника в занимаемой должности.

Образец отчета о выполнении плана на период испытательного срока

Ниже вы можете увидеть пример плана работ на период испытательного срока: Адаптационный период От того, как быстро пройдет адаптация новичка, будут зависеть и его успехи в новой должности.

Адаптационный период помогают проходить куратор, прикрепленный к новому сотруднику, его начальник, менеджер по персоналу. цель адаптации – выявление способности испытуемого к самостоятельной продуктивной работе.

В течение первого месяца наблюдают, как новичок усваивает новый материал, в последующие периоды – как он применяет усвоенные знания в процессе работы.

Отчет о прохождении В любое время испытательного срока работодатель может расторгнуть с новым работником договор по статье 71 ТК из-за его неудовлетворительной работы.
Порядок прохождения испытательного срока согласно тк рф Важно Успешное окончание Завершается рассматриваемый период работы наступлением одного из трех событий:

  1. Стороны удовлетворены, и нет необходимости продолжать работать в режиме испытания.
  2. Одна из сторон приняла решение расторгнуть трудовой договор.
  3. Период проверки истёк и никто не заявил о желании прекратить трудовые отношения.

В исключительных случаях испытательный срок может быть продлен. Как и когда это можно сделать — читайте в статье «Возможно ли законное продление испытательного срока по трудовому договору?». Аттестация Идеальным вариантом завершения испытания является проведение аттестации. Такое мероприятие проводится в соответствии с положением об аттестации, действующем в организации.

  • В какой период? Отчет должен быть готовым не позднее, чем за 2 недели до окончания срока проверочного периода.
  • Характеристика Характеристику на сотрудника после периода испытаний составляет его непосредственный руководитель. В ней отражаются не только его деловые качества, но и способность работать в коллективе, мобильность, социальная адаптация, уровень культуры и стрессоустойчивости.Далее эта характеристика прикрепляется к отчету (по результатам испытаний). Заключение о прохождении Заключение – это уже итоговый документ, его готовят на основании двух предыдущих (отчета и характеристики). В этом документе анализируют и обобщают все результаты трудовой деятельности во время обозначенного периода.

Все документы прикладываются к личному делу сотрудника. Заключение о прохождении испытательного срока, бланк. На фото ниже можно увидеть заполненный образец заключения: бами:

  1. по истечении испытательного срока и, если испытательный срок пройден, никакого дополнительного приказа издавать не нужно. Работник продолжает свою деятельность на данном предприятии.
  2. Издание приказа об увольнении в связи с неудовлетворительной работой во время испытательного срока.

    Приказ должен быть издан обязательно до срока окончания проверки. Если такого приказа не поступило, то работник может себя считать принятым на постоянное место.

    Скачайте бланк приказа об увольнении в связи с неудовлетворительной работой во время испытательного срока.

Испытательный срок – время для проявления своих профессиональных качеств сотрудником на новом рабочем месте, время для его адаптации.
Статья 71 ТК РФ позволяет работнику обжаловать такое увольнение в судебном порядке.Также необходимо раскрыть основные понятия, которые используются в положении: план на время испытания, куратор работника и другие.

  • Распределение обязанностей между куратором нового работника, начальником структурного подразделения и руководителем организации.
  • Порядок и сроки подготовки отчёта о результатах испытания.
  • При каких условиях время проверки квалификации нового работника может быть сокращено.
  • Когда он начинается? Испытание для сотрудника начинается с первого дня его новой работы. Невозможно назначить проверочный период для того, кто уже нанят и трудится в новой должности какое-то время.

Правомерно ли предлагать соискателю вакансии тестовое задание?

Трудовым законодательством не урегулировано, может ли работодатель проводить тестирование при приеме на работу кандидатов на открытые вакансии. Это, бесспорно, можно считать упущением, т.к. возникает множество вопросов ввиду того, что, несмотря на отсутствие в законодательстве соответствующих норм тестирование при приеме на работу, применяется на практике часто.

Из статьи вы узнаете, как можно документально оформить возможность проведения тестирования кандидатов при приеме на работу, минимизировав риск возникновения конфликтов с обеих сторон.

Основной критерий – деловые качества

Рассмотрим, как проведение тестирования может быть квалифицировано с точки зрения действующих норм трудового законодательства.

Так, при приеме на работу не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора работодателем (ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в т.ч. наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (ч. 2 ст. 64 ТК РФ). То есть работодатель должен оценивать потенциального работника исключительно по его деловым качествам.

Источник: https://velereya.ru/zaklyuchenie-o-prohozhdenii-ispytatelnogo-sroka-obrazets/

Экспертное заключение

Образец заключения о результатов испытаний
Заказать сертификат

Экспертное заключение (ЭЗ) используется в качестве подтверждения соответствия заявленной продукции действующим санитарно-гигиеническим требованиям.

Оно является официальным удостоверением соответствия изделия санитарно-гигиеническим нормам, действующим на территории Таможенного союза, и поэтому выдаётся заявителю только после получения протоколов исследований из аккредитованной лаборатории.

Заключение оформляется по желанию заявителя на ту часть продукции, которая не подлежит обязательной государственной регистрации.

Экспертное заключение является большим преимуществом, когда стоит цель подтвердить высокие санитарно-гигиенические характеристики продукции, ее безопасность для здоровья потребителей. Документ нужен:

  • для участия в тендерах и конкурсах на госзакупки;
  • для подготовки к заключению крупных контрактов;
  • в маркетинговых целях.

Экспертное заключение на продукцию содержит следующую информацию:

  • Наименование компании-заявителя и производителя и экспертной организации, выдавшей ЭЗ;
  • Основные результаты испытаний;
  • Вывод экспертов о соответствии требованиям.

В «шапке» бланка указываются реквизиты органа, выдавшего заключение. Далее указывается наименование документа и его регистрационный номер. С правой стороны ставится дата выдачи, ниже следуют реквизиты заявителя, указываются полные данные о продукции. После этого следует упоминание о том, какие еще сертификаты и другие разрешения были сделаны на заявленную продукцию.

Следующий пункт – это список документов, предоставленных клиентом на экспертизу. Затем описание продукта, его ингредиентный состав. И, наконец, перечисляются протоколы, на основании которых было выдано ЭЗ, результаты испытаний и выводы эксперта о соответствии.

Внизу бланка ставится подпись государственного санитарного врача и печать органа.

Образец

Бланк заключения имеет свой дизайн в каждом подразделении Роспотребнадзора. Это может быть простой белый лист формата А4 или типографский бланк с голографическими знаками и защитой от подделок. Но структура документа и форма его заполнения единообразны.

Юридическая база

Экспертное заключение выдается на основании Решения Комиссии ТС № 299. В этом нормативном акте содержится перечень продукции, которая подлежит санитарно-эпидемиологическому надзору. Надзор может осуществляться в двух формах: с помощью экспертного заключения, либо через обязательную процедуру государственной регистрации.

Другие виды экспертных заключений

В этой статье мы рассматриваем только один вид экспертных заключений – выдаваемое Роспотребнадзором, которое подтверждает санитарную и гигиеническую безопасность изделий.

Но существуют и другие виды государственных экспертиз, на основании которых даются заключения:

  • Озоновое заключение об идентификации озоноразрушающих веществ, содержащихся в составе изделий/продуктов или провозимых в чистом виде через территорию РФ;
  • Заключение о наличии спирта в составе продукта (для косметических средств и лекарственных препаратов при прохождении государственной регистрации в Минздраве РФ);
  • Заключение Эксконт – требуется на продукцию, которая может использоваться как в общегражданских, так и в военных целях. Заключение свидетельствует о принадлежности или непринадлежности к списком продукции, на которую распространяются меры экспортных контроля и ограничений.
  • Карантинное заключение (сертификат), для импортной продукции растительного происхождения;
  • Фитосанитарное заключение (сертификат), необходимое для груза, который пересекает границу Российской Федерации.

Процедура получения

Заявителю следует обратиться в центр по сертификации с заявкой и документационным пакетом, который будет проверен специалистом. После проведенного анализа можно будет перейти к следующему этапу – лабораторным исследованиям.

Заявитель достаточно передать типовой образец заявленной продукции специалисту сертификационного центра, тогда ему не придется самостоятельно искать аккредитованную лабораторию, связываться с ее специалистами и доставлять типовой образец для исследований. Тот составит акт о получении изделия и направит образец и соответствующую документацию в лабораторию для экспертизы.

Там эксперты проведут тщательный анализ на соответствие образца требованиям Единых санитарных требований ТС. Все результаты эксперты заносятся в протоколы, которые будут направлены в государственный орган, проводящий экспертизу. В зависимости от того, были ли выводы экспертов положительными или отрицательными, выносится решение о выдаче ЭЗ.

Перечень документов

Клиент должен предоставить следующий перечень документов для экспертного заключения:

  • Полные реквизиты своей компании;
  • ОГРН;
  • ИНН;
  • Выписку из ЕГРЮЛ;
  • Коды ТН ВЭД;
  • Название и описание продукта, его сырьевой состав;
  • Контракт с российским поставщиком (для иностранных компаний, выходящих на рынок РФ);
  • Договор аренды или же свидетельство, подтверждающее право собственности на помещение, в котором размещается производство;
  • ГОСТ или ТУ;
  • Образец этикетки;
  • Паспорт безопасности или рецептуру с подробным указанием состава;

Срок действия

ЭЗ выдается бессрочно. Переоформлять его необходимо лишь в том случае, если изменились реквизиты заявителя, технологии производства, состав продукта и так далее. В иных случаях повторное подтверждение соответствия продукта санитарно-эпидемиологическим нормам не требуется.

Стоимость

Стоимость данной услуги определяется продукцией, на которую нужно заключение, а также сферой ее применения. Кроме того, следует принимать во внимание стоимость лабораторных испытаний – эта статья расходов обычно оказывается самой большой. Точную сумму, в которую обойдется услуга, клиенту сможет назвать консультант центра по сертификации после обсуждения всех нюансов.

Куда обращаться?

Чтобы получить экспертное заключение Роспотребнадзора, заявителю следует обратиться в центр сертификации «Севтест».

Для того, чтобы документ имел законную силу, необходимо заверение печатью государственного органа и подписью его руководителя. Поэтому нельзя самостоятельно заполнить образец бланка, скачанный из интернета.

Право выдавать ЭЗ есть только у экспертных организаций, наделенных соответствующими полномочиями.

Весь процесс может занять 2-3 недели. Если у заявителя уже есть протоколы испытаний, то процедура может быть завершена в течение 3-5 рабочих дней.

Но, как правило, клиенты обращаются в центр по сертификации, не имея на руках ни полного комплекта документов, ни протоколов испытаний.

В этом случае срок выдачи документа определяется тем, насколько оперативно заявитель и менеджер смогут собрать документы для анализа и типовой образец продукции для экспертизы.

Объем работ, который предстоит осуществить экспертам исследовательской лаборатории, также влияет на срок процедуры.

Источник: http://sevtest.com/expertzakl.html

Заключение о прохождении срока испытания

Образец заключения о результатов испытаний

Заключение о результатах испытательного срока заполняется руководителем за две недели до окончания этого периода.

В документе подводятся итоги работы новичка и фиксируется его оценка по следующим критериям (выбраны исходя из указанных выше задач испытательного срока): сотрудник адаптация испытательный наставничество * выполнение Плана испытательного срока; * достижение ожидаемой эффективности работы; * выполнение поставленных задач; * отсутствие ошибок в работе; * освоение профессиональных навыков; * социально-психологическая адаптация; * уровень деловых компетенций. Критерии оцениваются по 5-балльной шкале, причем для каждого балла даны объективные или поведенческие индикаторы (пример см. в табл. 7). Таблица 7 Шкала оценки освоения профессиональных навыков После выставления оценок по всем критериям вычисляется средний балл — оценка успешности прохождения испытательного срока.

Порядок проверки нового сотрудника. что значит «испытательный срок пройден»?

  • В какой период? Отчет должен быть готовым не позднее, чем за 2 недели до окончания срока проверочного периода.
  • Характеристика Характеристику на сотрудника после периода испытаний составляет его непосредственный руководитель. В ней отражаются не только его деловые качества, но и способность работать в коллективе, мобильность, социальная адаптация, уровень культуры и стрессоустойчивости. Далее эта характеристика прикрепляется к отчету (по результатам испытаний). Заключение о прохождении Заключение – это уже итоговый документ, его готовят на основании двух предыдущих (отчета и характеристики).В этом документе анализируют и обобщают все результаты трудовой деятельности во время обозначенного периода.

Отчет (заключение) о прохождение испытательного срока

По окончании периода со специалистом подписывается дополнительное соглашение, в котором устанавливается увеличение выплаты. Также на предприятии может быть принято положение о премировании.

Внимание Размер этих дополнительных выплат может устанавливаться в соответствии со стажем. Порядок увольнения В течение испытательного периода на служащего распространяются также гарантии и нормы, связанные с основаниями отказа нанимателя по его инициативе от услуг служащего.

Указанные формулировки нередко присутствуют в контрактах. Тем не менее, они не соответствуют законодательству.
Отпуск Испытательный срок входит в стаж служащего. Он дает право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск.

Испытательный срок

Приказ об окончании испытательного срока В том случае, когда работник успешно прошел испытательный срок, никаких дополнительных документов не требуется – работник просто продолжает работать, как работал до того, по умолчанию считается, что он справился.

В том же случае, когда работник не справился с испытанием, по окончанию испытательного срока необходимо произвести его увольнение.

Для этого лучше всего предварительно составить заключение о результатах прохождения испытательного срока, ознакомить с ним работника под роспись, а в случае отказа работника расписаться составить об этом соответствующий акт в присутствии назначенной комиссии. После чего по предприятию издается приказ об увольнении сотрудника в связи с тем, что он не прошел испытательный срок.

Поэтому избегайте размытых формулировок (такие выражения, как «непрофессионализм» и «некомпетентность», работником и работодателем могут трактоваться совершенно по-разному), делая упор на конкретику.

12 ситуаций, которые могут привести к трудовому спору в суде: как их избежать, расскажет эксперт журнала «Кадровое дело» На тему испытательного срока вы также можете прочитать полезные статьи, специально подобранные на случай, если вам захочется углубить свои профессиональные знания в этой области:

  1. Испытательный срок при приеме на работу;
  2. Установление испытательного срока;
  3. Оформление документов при испытательном сроке, или Почему работодатели проигрывают трудовые споры;
  4. Испытательный срок при переводе на другую должность;
  5. Уловки работников.

Проверьте себя 1.

Для чего нужен испытательный срок

Многих проблем работнику удасться избежать, если он обратит внимание, есть ли в трудовом договоре условие об испытательном сроке. Включить условия испытательного срока в трудовой договор можно только в виде отдельного соглашения еще до того момента как работник приступил к работе.

Оформление результатов испытательного срока: заключение о прохождении испытательного срока Работодатель может расстаться с работником, если он не соответствует занимаемой должности и не выдержал испытательный срок. Неудовлетворительный результат по результатам испытательного срока должен быть зафиксирован документально.

Однако в законодательных документах нет перечня документов, которые необходимо предъявлять в таких случаях. Увольнение может быть признано правомерным только если в результате испытательного срока работодатель периодически давал сотруднику задания и фиксировал результаты.

Заключение о результатах испытательного срока

Статьи Трудовое право Отчет (заключение) о прохождение испытательного срока 09.07.2013 Спросить быстрее, чем читать.

Задайте вопрос юристам! 8366 юристов ждут Вас Расторжение работодателем трудового договора по результатам испытательного срока Когда работодателя по каким-то причинам не устраивает работник, в таком случае попробовать расторгнуть трудовой договор не так уж и просто.

Для этого работнику необходимо вручить уведомление не позже, чем за три дня в письменной форме, где должны быть указаны причины, которые послужили основанием для признания работника не выдержавшим испытательный срок.

К такому оформлению уведомления необходимо отнестись серьезно, поскольку если работник, не согласен с решением работодателя, он должен обратиться в суд для обжалования данного решения. Для того, чтобы правильно оформить уведомление лучше всего обратиться к профессионалам.

Важно

  • Как установить сотруднику испытательный период при приеме на работу;
  • Каким категориям работников нельзя устанавливать испытательный срок;
  • Как уволить работника в связи с неудовлетворительными результатами испытательного периодаа;
  • Какой может быть максимальная продолжительность испытательного периода;
  • Нужно ли разрабатывать Положение об испытательном сроке.

Испытательный срок устанавливается некоторыми работодателями при приеме на работу новых сотрудников: в течение всего периода испытания стороны могут присматриваться друг к другу. Работник получает возможность продемонстрировать свои лучшие деловые качества, а работодатель — убедиться, что новичок справляется со своими должностными обязанностями и готов влиться в трудовой коллектив.

К содержанию Гарантии работникам Нельзя забывать о том, что законодательство гарантирует работникам на испытательном сроке равные с остальными сотрудниками права.

Это касается всех нюансов рабочего процесса. Например, оплата труда при ИС должна быть такой же, как и у остальных сотрудников в данной должности.

Если же наниматель платит в этот период сотруднику меньше, он нарушает нормы Трудового кодекса.

Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, директоров представительств, филиалов и прочих структурных обособленных подразделений – полгода, если другое не предусматривает Федеральный закон. При оформлении трудового договора на 3-6 месяцев, испытательный срок составляет не больше двух недель.

В этот период не включаются дни, когда служащий фактически отсутствовал на предприятии. Это может быть временная нетрудоспособность по болезни, например.

В практике наниматели нередко прибегают к продлению испытательного срока, обозначенного в договоре. Данные действия противоречат законодательству. Если по завершении срока наниматель не принял решение об увольнении, сотрудник считается прошедшим испытание. В ряде случаев предусмотрена большая продолжительность периода. Она регламентируется ст. 27 ФЗ №79 и касается госслужащих.

Источник: http://redtailer.ru/zaklyuchenie-o-prohozhdenii-sroka-ispytaniya/

Образец заключения о результатов испытаний

Образец заключения о результатов испытаний

1.8. Включение в протокол заключений о соответствии объекта установленным требованиям.

данная партия соответствует требованиям ГОСТ ….

; содержание вредных веществ в воде водоема не превышает установленных норм; продукция является безопасной …; настоящим удостоверяется, что… слиток массой 54 г, являющийся по заявлению заказчика медно-цинковым сплавом и имеющий маркировку «МнЦ1»; дизельное топливо в ж/д цистернах (45 цистерн), согласно накладной ОАО «Тмутораканский НПЗ» №32/432 от 23.

Заключение по результатам испытания

(фамилия, имя, отчество работника)

Датa приема на работу «___» _______________20__ г

Дата истечения срока испытания «___» _______________20__ г

Руководитель предприятия ____________________________

Оценка уровня соответствия профессиональных знaний требованиям занимаемой должности

(отметить нужную позицию)

◊ уровень профессиональных знаний превышает требования к должности

◊ уровeнь профессиональных знаний соответствует требoваниям к должности

◊ уровень профессиональныx знаний в цeлом соответствует требованиям к должнoсти

◊ уровень профессиональных знaний недостаточен для должности

◊ уровень профессиональных знаний нe соответствует требованиям к должности

Оценка результатов работы (отметить нужную позицию)

◊ работу выполняет нa высоком профессиональном уровне в объемe, превышающем егo должностные обязанности

◊ работу выполняет квалифицированно в пoлном объеме

◊ работу, которaя входит в егo должностные обязанности, в целом выполняет

◊ с работой не справляется

Решение по результатам испытания:

◊ испытание в целом выдержал, предоставлены рекомендации по усовершенствованию профессиональных навыков

◊ испытание не выдержал

Непосредственный руководитель испытания (ответственное лицо) _______________________________ (подпись)

Руководитель подразделения ___________________________ (подпись)

Менеджер по персоналу ___________________________ (подпись)

Еще страницы по теме Испытательный срок (Випробувальний термін):

Порядок проведения оценки безопасности и качества каждой серии (партии)

При отсутствии рекламаций в течение трех лет присутствия на рынке оценка безопасности и качества каждой серии (партии) продукции осуществляется по отдельным показателям нормативного документа в соответствии с приложением 6 к настоящим Правилам.

Порядок проведения серийной оценки безопасности и качества

33. Оценку условий производства и системы обеспечения качества проводит комиссия, назначенная экспертной организацией.

Программа должна содержать перечень проверяемых вопросов.

Данные условия определяются в договоре на проведение серийной оценки безопасности и качества между заказчиком и экспертной организацией.

37.

По положительным результатам оценки производства и результатам проведенных испытаний отобранной продукции выдается заключение о безопасности и качестве продукции на срок до трех лет.

38.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/obrazec-zakljuchenija-o-rezultatov-ispytanij-28149/

Заключение о результатах испытания работника образец

Образец заключения о результатов испытаний

Причина увольнения, обязательно, должна быть юридически грамотно сформулирована.

Лучше всего ее подкрепить документально, это могут быть акты о невыполнении обязанностей, жалобы от клиентов, а также служебные записки или докладные, которые в течение проверочного периода составлялись куратором и непосредственным начальником.

Нужно ли составлять приказ об окончании? Такой приказ нужен только в том случае, если испытательный период завершился досрочно (был сокращен).

Это быстро и бесплатно!

  • Прохождение испытания при приёме на работу
  • Как пройти?
  • Успешное окончание
  • Действия работодателя по окончании испытаний

Прохождение испытания при приёме на работу Испытательный срок служит для того, чтобы проверить нового человека в условиях реальной работы.

Только таким образом, можно будет в суде доказать что работник не справился с поставленными задачами.

Невыполнение работником каких-либо критериев дает право работодателю возможность подготовить доказательства в письменном виде, что работник не справляется с работой и делает что-либо несвоевременно и некачественно и соответственно уволить работника.

Разрабатывается он опытным сотрудником, владеющим тонкостями данной профессии совместно с руководителем нового работника.

Составляется план сначала на первый месяц проверки. Если испытуемый показал себя с положительной стороны, то после подведения итогов работы нового сотрудника за первый месяц может быть принято решение о досрочном завершении испытательного периода. Если требуется дальнейшая проверка, то составляется план на оставшееся время срока испытания.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96.

Итоги испытательного срока при приеме на работу

Внимание Инструкция 1 Прежде всего, в Трудовом кодексе оговариваются ограничения, установленные для некоторых категорий работников, которых нельзя принимать на работу с испытательным сроком.

К ним относятся беременные женщины и те из них, у кого имеются дети в возрасте до полутора лет, а также несовершеннолетние граждане и молодые специалисты – выпускники профессиональных образовательных учреждений.

В этом случае устраивающийся на работу гражданин обязан представить работодателю документы, подтверждающие его статус.

Запрет на установку испытательного срока Трудовое законодательство предусматривает определенную категорию граждан, которым испытательный срок не устанавливается.

Заключение о прохождении испытательного срока пример

В тексте заключения отмечается: кто и в течение какого периода проводил изучение и подготовку стажера; какие конкретные поручения им выполнялись; его отношение к делу и выполнению отдельных поручений; знание основных нормативных документов, должностных инструкций; проявленные им морально-волевые, личные и деловые качества, дисциплинированность и соблюдение законности, умение владеть табельным огнестрельным оружием, а также его пригодность к действиям в условиях, связанных с применением оружия, специальных средств и физической силы. 2.

Как заполнить заключение о результатах испытания сотрудника

Использование иной формулировки может быть расценено судом как ущемление прав работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/kak-napisat-otchet-o-prohozhdenii-ispytatelnogo-sroka-obrazec-28149/

Как написать план отчет по работе в испытательный срок – Кредитный юрист

Что такое положение о порядке прохождения испытательного срока? Если организация существует не первый год и её руководитель часто нанимает персонал с условием прохождения испытательного срока, то неизбежно складывается некий алгоритм проверки знаний и навыков новых работников. Такой алгоритм лучше всего документально закрепить в положении о порядке прохождения испытательного срока. СКАЧАТЬ бланк положения о порядке прохождения испытаний.
И вариант два (с приложениями).

2.4. Непосредственный руководитель знакомит нового работника с положением об испытательном сроке о подразделении и соответствующей должностной инструкцией. 2.5. Работник ставит подпись под должностной инструкцией: подпись удостоверяет, что сотрудник ознакомился с должностной инструкцией, согласен и готов выполнять перечисленные функциональные обязанности.

Как составить отзыв о прохождении работником испытательного срока

В заключении и отзыве по результатам испытаний должны быть оценены следующие качества специалиста: профпригодность; компетентность; выполнение заданий в срок; дисциплина; работа в команде; обучаемость; добросовестность; ведение документооборота; перспективы работника в занимаемой должности.

Заключение по испытательному сроку образец

Кроме того, 16.12.2009 В.В.

Источник: http://help-tmn.ru/zaklyuchenie-o-rezultatah-ispytaniya-rabotnika-obrazets

Образец заключения о проведенных испытаниях

Образец заключения о результатов испытаний
В заявке указывается дата и номер вызова эксперта, а также сведения о вызове поставщика, объем товарной партии и метод исследования.

Целесообразно, чтобы заказчик в заявке определил наиболее приемлемые для него дни и часы явки эксперта, а также дал гарантию и указал форму оплаты всех затрат на экспертизу, включая командировочные расходы. При безналичном расчете указываются необходимые банковские реквизиты.

Комиссия обязательно включает в себя представителя отдела технологии, службы ГИ, МТО, ДК и производства. По запросу комиссии МТО передает ей техническую и эксплуатационную документацию от поставщика оборудования.

Отдел технологии и служба ГИ передают комиссии сведения о нормативных и технологических требованиях к технологическому процессу, в котором планируется использовать принимаемое оборудование. Комиссия проводит анализ всей полученной документации и готовит требования к приемке нового оборудования.

Продукция, поступающая на рынок Европейского Союза, в обязательном порядке проходит процедуру независимых испытаний, согласно согласованным европейским стандартам. Гармонизированный стандарт определяет процедуру испытаний продукции (образца продукции).

После окончания процедуры иследования (испытания) образца, выпускается протокол испытаний (акт испытаний, Test Report), в котором констатируется соответствие исследованного образца европейским стандартам.

Оформление технического отчета и протоколов по электроизмерениям

После содержания следует указать программу испытаний.

В ней описываются все элементы электроустановок, виды испытаний и нормативные документы, на которые надо ссылаться при измерениях и обработке результатов. Первым из протоколов всегда идет визуальный осмотр .

Пункт 62.1.7 ГОСТ Р 50571.16-2007 предписывает проводить визуальный осмотр как при периодических испытаниях, так и при приемо-сдаточных.

Испытания оборудования

2.4.2, 2.5, 2.8.3.

23 ноября 2010 года проводились испытания Шкафа комплектного распределительного устройства серии KAZNEX2-10-25-1250 Целью испытаний было подтверждение показателей назначения в части коммутационной способности. Нормативный документ на соответствие которому проводились испытания — ГОСТ 14693-90 п.

2.6 По итогам испытаний было дано заключение о том, что образец Шкафа комплектного распределительного устройства серии KAZNEX2-10-25-1250 типоисполнения СPG-800-212-10УЗ (зав. №813)

3.3. Стендовые испытания крупногабаритных технических устройств могут проводиться по месту их производства на аттестованных испытательных стендах изготовителя.

3.4. Для оборудования во взрывозащищенном исполнении представляется заключение аккредитованной испытательной организации по взрывозащищенному электрооборудованию. 3.5. При проведении приемочных испытаний технического устройства в состав комиссии входит представитель Госгортехнадзора России, участие которого в проведении приемочных испытаний согласовывается до их начала.

Акт обследования технического состояния оборудования и его образец

Акт обследования технического состояния оборудования составляется по результатам проведения экспертизы и всех необходимых измерений.

Он представляет собой оформленное документально описание состояния того или иного объекта на данный момент, тщательное описание всех выявленных в ходе проверки дефектов, а также выявление причины их возникновения.

Основным предназначением акта является правильное и наиболее полное отражение фактического состояния исследуемого объекта.

Унитарное предприятие — минсккоммунтеплосеть

Начало и продолжительность плановых испытаний и ремонтных работ определяются графиком, согласованным с местным исполнительным распорядительным органом; 2.1.3.

уведомлять Абонента о начале и продолжительности перерывов подачи тепловой энергии и теплоносителя: • не менее чем за 5 (пять) дней в межотопительный период — при проведении плановых испытаний и ремонтных работ, путем размещения информации на сайте Энергоснабжающей организации (www.mkts.

by); • не менее чем за 12 часов в любое время года — при проведении внеплановых ремонтов, путем размещения уведомления организацией обслуживающей и эксплуатирующей внутридомовые инженерные сети теплоснабжения на подъездных (внутри подъездных) досках объявлений; 2.1.4.

Испытания труб и фитингов

Собственный Научно-Тех­нический Центр, в со­став которого входят испытательная и гидравлическая лаборатории, аттесто­ванные Госстандартом России, проводит независимые испытания качества труб из полимерных материалов .

Сюда может обратиться любой потребитель. Компания «ПОЛИПЛАСТИК Урал» осуществляет полный комплекс испытаний полиэтиленовых труб предусмотренных ГОСТ 18599-2001, ГОСТ Р 50838-2009 и фитингов по ГОСТ Р 53779-2007.

Испытания проводятся аккредитованными лабораториями Группы ПОЛИПЛАСТИК (КТЗ, ОЗТИ), а также в лаборатории ЗАО «Сибгазаппарат»(СГА).

Протокол испытаний

В случае прохождения обязательной сертификации основной упор делается на безопасность продукции для человека и окружающей среды.

При добровольной сертификации оценивается, в основном, надежность или другие показатели товара, которые хочет выделить Заявитель. Для любых измерений или испытаний необходимо предоставить работникам лаборатории образцы продукции.

В зависимости от необходимых манипуляций, воздействия на исследуемый образец могут быть: разрушающими – образец становится непригодным к использованию; неразрушающими – образец сохраняет все свои исходные показатели и может быть возвращен Заявителю. Все методы и процедуры сертификационных испытаний документально оформлены и проводятся только по согласованию со структурами, контролирующими процессы сертификации.

Если продукция, которая подвергается сертификационным испытаниям, выпускается впервые и не имеет аналогов, тогда эксперты лаборатории могут разработать индивидуальную программу испытаний и согласовать ее с центром сертификации и Заявителем.

Справочник химика 21

Предел текучести и временное сопротивление металла определяют также неразрушающим методом в зонах контроля сварных соединений с помощью переносных твердомеров по ГОСТ 22761-77 и ГОСТ 22762-77.

Выполняют не менее пяти замеров и за искомую твердость принимают их среднее арифметическое значение [74].  [c.164]     Прочность — это способность материала сопротивляться разрушению.

Технический отчет о проведении электроизмерений

Часть 6. Испытания» приведены требования к оформлению протоколов испытаний электроустановки, приводятся перечень обязательных реквизитов.

Как будет выглядеть отчет каждая организация решает сама. Кто-то разрабатывают форму своих протоколов и технических отчетов с нуля, кто-то берет за образец отчет коллег по цеху.

Что касается нашей электроизмерительной лаборатории, то мы считаем, что в вопросах оформления технической документации креативность скорее зло, нежели благо, поэтому за основу для своих технических отчетов взяли изданный Московским институтом энергобезопасности и энергосбережения (НОУ ВПО МИЭЭ) «Комплект бланков, ведомостей и протоколов проведения проверок электрооборудования». титульный лист, на котором приводятся основные сведения о Заказчике, электролаборатории и объекте испытаний; содержание; пояснительную записку, в которой дается детальное описание проверяемой электроустановки; программу испытаний, в которой приведены элементы электроустановки и применяемые к ним проверки, а так же нормативное обоснование проводимых процедур; все протоколы проводимых измерений; ведомость дефектов; копия действующего свидетельства о регистрации электролаборатории.

В пояснительной записке дается описание электроустановки: адрес объекта, описание электрощитовых помещений, щитов и панелей, автоматических выключателей, тип системы заземления, сечения и марки кабелей, напряжение, способы обеспечения электробезопасности на объекте и т.д. Программа испытаний представляет собой небольшую сводную таблицу, содержащую информацию о видах проводимых испытаний и измеряемых величинах, допустимых значениях и ссылках на нормативные документы.

В общем виде протоколы измерений содержат сведения о климатических условиях, таблицы с измеренными и максимально/минимально допустимыми величинами, информацию об используемых измерительных приборах и заключение о результатах проверки.

Таможенная экспертиза при проведении таможенного контроля

См.

порядок согласования с таможенным органом, проводящим таможенную экспертизу, назначения таможенной экспертизы таможенным органом в иную уполномоченную организацию, проводящую таможенную экспертизу, утвержденный приказом ФТС России от 28 июля 2011 г. N 1541 В качестве эксперта может быть назначено любое лицо, обладающее необходимыми специальными познаниями для дачи заключения таможенного эксперта (эксперта) .

Эксперт, не являющийся должностным лицом таможенных органов, привлекается для проведения таможенной экспертизы в соответствии с законодательством государств-членов таможенного союза.

Заявителя информируют о порядке отбора образцов.

Отбор осуществляется в присутствии владельца груза или его представителя, согласно ГОСТ 12430-66 и утвержденным методикам. Образцы укладываются в секрет-пакеты или полиэтиленовые пакеты под одноразовые пломбы.

Оформляются сведения об образце или акты отбора образцов. Отобранные образцы регистрируются в журнале.

Визуальные исследования подкарантинной продукции выполняется в день отбора образца на ПКР или в приспособленном для этого помещении (лаборатории элеваторов, ХПП и т.д.).

Таким документом может быть приказ руководителя, договор о совместной деятельности и др.

Далее во вводной части указывают должность ифамилию председателя комиссии; должности и фамилии членов комиссии. Возможно, в работе комиссии (или в проверке) участвовали работники из других организаций.

Тогда в акте должны быть указаны все присутствующие, их должности и названия организаций. Основная часть текста содержит суть установленных фактов, методы, которыми велась проверка, ее результаты, а также выводы, предложения, заключения комиссии.

Источник: http://urist-pomojet.com/obrazec-zakljuchenija-o-provedennyh-ispytanijah-75731/

Юр-решение
Добавить комментарий