Ненормированный рабочий день для инвалида

Как установить сотруднику ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день для инвалида

У нас работает юрист-совместитель. В его трудовом договоре закреплена продолжительность рабочего времени четыре часа в день (пятидневная неделя). Можем ли мы установить этому сотруднику ненормированный рабочий день?

Совместителю, который работает четыре часа в день при пятидневной рабочей неделе, установить ненормированный рабочий день нельзя. Для него это предельная продолжительность рабочего времени. Однако сотрудник может работать по совместительству полный рабочий день, когда он свободен от исполнения обязанностей по основному месту работы (ст. 284 ТК РФ).

Внимание

Установить ненормированный рабочий день всем сотрудникам организации нельзя (ст.101 ТК РФ)

Лицу, которое работает на неполной ставке по основному месту работы, можно установить ненормированный рабочий день (письмо Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1).

Также Трудовой кодекс прямо не запрещает привлекать к работе в таком режиме беременных женщин и работников, для которых законом предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (несовершеннолетних, инвалидов I и II групп и т. д.).

Тем не менее, делать это не рекомендуется, так как возникает противоречие с целями специального регулирования труда беременных (снижение нагрузок для защиты здоровья женщины) и введения сокращенной продолжительности рабочего времени. В случае возникновения спора контролирующий орган или суд может принять сторону работника.

Законом не предусмотрено ограничение на привлечение к работе в режиме ненормированного рабочего дня женщин, имеющих детей до трех лет, других лиц с семейными обязанностями, инвалидов III группы.

Однако в указанных случаях работодателю следует удостовериться, что переработка не запрещена сотрудникам по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (программой реабилитации инвалида).

Одновременно нужно учитывать нормы, которые запрещают и ограничивают привлечение отдельных сотрудников к работе в ночное время (ч. пятая ст. 96 ТК РФ).

Шаг 2. Закрепляем перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в локальном акте

Мы хотим установить перечень должностей с ненормированным рабочим днем в головной организации и филиалах. Должен ли быть один перечень на всю компанию или в каждом филиале надо утверждать свой?

Должности работников с ненормированным рабочим днем закрепляются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза (ст. 101 ТК РФ).

Можно оформить такой перечень в качестве приложения к правилам внутреннего трудового распорядка или коллективному договору (образец ниже).

Соответствующие должности и минимальная продолжительность дополнительного отпуска могут быть предусмотрены отраслевым соглашением.

Перечни должностей могут утверждаться в филиалах организации с учетом местных особенностей. Однако когда необходимо сформировать единый подход к решению этого вопроса, лучше утвердить один перечень на всю компанию. С перечнями должностей сотрудники должны быть ознакомлены под роспись.

Шаг 3. Отражаем условие в трудовом договоре

Обязательно ли устанавливать в трудовом договоре условие о ненормированном рабочем дне? Должность включена в соответствующий перечень.

Само по себе наличие должности в перечне должностей не означает, что сотруднику установлен ненормированный рабочий день.

Такое условие, а также пункт о компенсации нужно обязательно закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (абз. 6 ч. второй ст. 57 ТК РФ).

Обратите внимание, что работникам, занимающим должности, включенные в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, этот режим в трудовом договоре может и не устанавливаться.

Пример Максим Р. обратился в суд с иском к учреждению «Автобаза» об оплате часов, отработанных сверх нормы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда. Свои требования он мотивировал тем, что регулярные переработки не были оплачены работодателем.

Суд установил, что истцу установлен ненормированный рабочий день. Заключив трудовой договор, Максим тем самым выразил свое согласие на привлечение его к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Поэтому на него не распространяются гарантии, предусмотренные законодательством для работников, работающих сверхурочно.

Учитывая изложенное, в исковых требованиях Максиму было отказано (апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 6 ноября 2013 г. по делу № 33-4292/2013).

Шаг 4. Привлекаем сотрудников к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени

У нас есть перечень должностей, по которым установлен ненормированный рабочий день. Нужно ли издавать приказ о привлечении сотрудников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени?

Труд в режиме ненормированного рабочего дня предполагает, что сотрудники эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по распоряжению работодателя (ст. 101 ТК РФ). Трудовой кодекс не указывает, какой должна быть форма этого распоряжения.

Рекомендуем использовать письменную форму и издавать соответствующий приказ. Привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может быть систематическим (письмо Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1, определение Вологодского областного суда от 2 мая 2012 г. № 33-1494/2012).

В случае спора или проверки наличие приказов позволит вам подтвердить, что привлечение к работе имело именно эпизодический характер.

Совет

Укажите в правилах внутреннего трудового распорядка, что в вашей организации применяется режим ненормированного рабочего дня (ст. 100 ТК РФ)

В режиме ненормированного рабочего дня сотрудник должен выполнять свои прямые обязанности. Для осуществления работ, не предусмотренных трудовым договором, требуется отдельное соглашение (ст. 60 ТК РФ).

Шаг 5. Ведем учет рабочего времени

Некоторым сотрудникам нашей организации установлен ненормированный рабочий день. Как правильно заполнять табель? Мы всегда ставим «восьмерки».

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. четвертая ст. 91 ТК РФ). Исключений из этого правила Трудовой кодекс не предусматривает. Однако на основании табеля учета рабочего времени сотрудникам начисляется зарплата, а часы, отработанные сверх нормы при ненормированном рабочем дне, оплате не подлежат.

В связи с вышесказанным сложились три подхода к вопросу об учете переработок при ненормированном рабочем дне. Первый подход – в табеле учета рабочего времени нужно отразить фактически отработанное сотрудником число часов, введя особый код – например, »НРД».

Второй подход – часы, отработанные за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, следует фиксировать не в табеле учета рабочего времени, а в другом документе по усмотрению работодателя. Третий подход – часы переработок фиксировать вообще не нужно.

Рекомендуем учитывать время переработок в табеле учета рабочего времени или другом документе. Это поможет в случаях, когда необходимо точно установить факт присутствия сотрудника на работе (например, несчастный случай на производстве), при трудовых спорах и т. д.

Шаг 6. Предоставляем компенсации за работу в условиях ненормированного рабочего дня

Как компенсировать работу в режиме ненормированного рабочего дня? Правильно ли, что при ненормированном рабочем дне сотруднику либо оплачиваются переработки в повышенном размере, либо предоставляются три дня отпуска? Или все-таки полагается и то, и другое?

Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением сотруднику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, длительность которого нужно предусмотреть в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Минимальная компенсация – три календарных дня (ст. 119 ТК РФ).

Дополнительный отпуск положен независимо от того, привлекался ли сотрудник к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (письмо Роструда от 24 мая 2012 г. № ПГ/3841-6-1). Лицам, занятым на условиях неполного рабочего времени и одновременно работающим в режиме ненормированного рабочего дня, дополнительный отпуск предоставляется на общих основаниях (ст. 93 ТК РФ).

Вимание

Ненормированный рабочий день не является основанием для привлечения сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (письмо Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1)

На основании статьи 126 Трудового кодекса сотрудник вправе обратиться к работодателю с заявлением о замене дополнительного отпуска или его части денежной компенсацией. Однако такая замена является правом, а не обязанностью работодателя (определение Верховного суда Республики Коми от 15 августа 2011 г. № 33-4410/2011).

Для государственных служащих предусмотрены особые правила. Если дополнительный отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-ustanovit-sotrudniku-nenormirovannyy-rabochiy-den

Ненормированный рабочий день для инвалида

Ненормированный рабочий день для инвалида

Акция месяца 8- Вопрос 2. Положены ли 2 дополнительных дня к отпуску за инвалидность? Не допускается установление ненормированного рабочего дня инвалидам I или II группы см. Подобный запрет следует из ограничения рабочего времени таким инвалидам сокращённое рабочее время. Однако для инвалидов III группы сокращённое рабочее время не предусмотрено.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ненормированный рабочий день

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Законен ли ненормированный рабочий день для инвалида?
  • Допустим ли ненормированный рабочий день для инвалида?
  • Инвалиду не установить ненормированный рабочий день, даже сократив неделю
  • Ненормированный рабочий день сотрудника-инвалида
  • Особенности ненормированного рабочего дня
  • Можно ли работнику-инвалиду установить ненормированный рабочий день
  • Инвалидам ненормированный рабочий день устанавливать нельзя
  • Ненормированный рабочий день для инвалидов
  • Ненормированный рабочий день

Законен ли ненормированный рабочий день для инвалида?

Работникам с инвалидностью I или II группы ненормированный рабочий день устанавливать нельзя.

Согласно Трудовому кодексу сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Однако работать сверхурочно, в праздники и выходные инвалиды могут, если такая работа не противопоказана им по состоянию здоровья и если на это есть письменное согласие самих сотрудников-инвалидов.

Чиновники также напомнили, что инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Как оформить сотрудника-инвалида. Добрый день. Наше руководство решило купить летом всем сотрудником турпутевки, ведь их теперь можно Заказать сейчас. на нашу рассылку и получай на свою почту последние новости и интересные статьи.

Ты с нами? Такая продолжительность рабочего времени исключает возможность ненормированного рабочего дня. Читайте в бераторе Как оформить сотрудника-инвалида.

Получите доступ к бератору и ведите свою бухгалтерию без проблем.

Лента новостей Как отразить уплаченный за рубежом налог в декларации по прибыли сегодня в Налоги Чиновникам не надо доказывать свою невиновность сегодня в Кадры Статус резидента видом на жительство не подтвердить сегодня в Налоги Налог на прибыль: проценты по займам в микрофинансовых компаниях сегодня в Налоги Плата за содержание жилья: когда можно индексировать и когда нет сегодня в Судебные споры Все новости.

Учет и отчетность Онлайн кассы: 5 ситуаций из практики. Судебные споры КС РФ облегчил участь должников по налогам. Взносы С работников все же будут удерживать еще один взнос. ИП Фиксированные взносы для ИП во внебюджетные фонды: когда можно не платить. Они правы? Голосовать Все опросы. С турпутевок платите страховые взносы. Как перестать терять клиентов?

Допустим ли ненормированный рабочий день для инвалида?

Что означает ненормированный рабочий день? Для ненормированного рабочего дня определение приведено в ч.

Это особый режим работы, при котором отдельные работники по распоряжению работодателя эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени ч. Но ненормированность не означает неограниченность или систематичность.

Установление ненормированного рабочего дня означает лишь эпизодическое и в определенных случаях привлечение работников к труду за пределами установленной для таких работников продолжительности рабочего времени.

Что такое МРОТ? Если работодатель отказывается от уплаты?

У меня работнику установлена 2 группа инвалидности, по ее личному заявлению она переведена на неполный рабочий день – 4 часа в день. При этом ей хотят установить ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск в количестве 5 дней. У нас спор: можем мы инвалиду с неполным рабочим днем установить ненормированный рабочий день? Ни в коем случае! В соответствии со п.

Инвалиду не установить ненормированный рабочий день, даже сократив неделю

Работникам с инвалидностью I или II группы ненормированный рабочий день устанавливать нельзя. Согласно Трудовому кодексу сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Однако работать сверхурочно, в праздники и выходные инвалиды могут, если такая работа не противопоказана им по состоянию здоровья и если на это есть письменное согласие самих сотрудников-инвалидов. Чиновники также напомнили, что инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Как оформить сотрудника-инвалида. Добрый день.

Наше руководство решило купить летом всем сотрудником турпутевки, ведь их теперь можно

Ненормированный рабочий день сотрудника-инвалида

В трудовом договоре у меня прописано: в связи со спецификой выполняемой работы и в соответствии перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка Общества, работник работает в режиме ненормированного рабочего дня.

И мне предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня. Я стала инвалидом 2 группы, у меня семичасовой рабочий день, дополнительно 2 календарных дня к основному отпуску.

Полагается ли мне дополнительный отпуск 3 календарных дня за ненормированный рабочий день, установленный ранее?

Добрый вечер.

Инвалидам I или II группы устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени. Они могут работать не более 35 часов в неделю ст. Кроме того, продолжительность ежедневной работы инвалида не может превышать времени, которое установлено в медицинском заключении ст.

Особенности ненормированного рабочего дня

Возможно ли установить ненормированный рабочий день для инвалида? В связи с производственной необходимостью появилась потребность в эпизодическом привлечении инвалида к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня. В связи с этим от руководителя организации получено задание разобраться с данным вопросом. Расскажем в статье, можно ли инвалиду установить ненормированный рабочий день.

Минтруд уточнил, можно ли работнику-инвалиду I или II группы установить ненормированный рабочий день при условии, что общая продолжительность рабочего времени за неделю составит 32 часа. В письме от Они должны работать не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, указанная в медицинском заключении, является для них полной нормой труда и не влечет уменьшения оплаты труда.

При этом сокращенная продолжительность рабочего времени, предельная норма ежедневной работы смены , установленные данным работникам, исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня.

Можно ли работнику-инвалиду установить ненормированный рабочий день

.

Можно ли установить инвалиду I или II группы ненормированный рабочий день? Полагается ли в этом случае дополнительный отпуск за.

.

Ненормированный рабочий день

.

.

Источник: https://otoplenie-pod-kluch.ru/konstitutsionnoe-pravo/nenormirovanniy-rabochiy-den-dlya-invalida.php

Ненормированный рабочий день для инвалида 2019

Ненормированный рабочий день для инвалида

При этом ТК РФ инвалидов 3 группы среди других граждан с ограниченными возможностями не выделяет — а это означает, что группа инвалидности не имеет значения при предоставлении дополнительного отпуска и иных сопутствующих льгот.

Скачать Положение о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках Статья 114 ТК РФ определяет право каждого работника (в том числе инвалида) на отпуск, предусматривающее сохранение в этот период среднего заработка.

Минимальная длительность отдыха для всех без исключения работников, согласно статье 115 ТК РФ, составляет 28 дней (в данный период входят выходные дни и праздники). При этом часть 2 указанной статьи определяет, что ряду категорий сотрудников полагается удлиненный отпуск.

Часть из них поименована в статьях 116–119 ТК РФ (работающие на вредных либо опасных работах, в условиях ненормированного рабочего дня и т. д.).

Может ли инвалид 2 группы работать на должности с ненормированным рабочим днем

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск НЕ МЕНЕЕ 30 календарных дней.» Так как инвалидам установлено сокращенное рабочее время то и ненормированный рабочий день им также устанавливаться не может Можно ли установить ненормированный рабочий день бухгалтеру-инвалиду и предоставлять ему в связи с этим дополнительный отпуск? В соответствии со ст.

119 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Можно ли предоставлять ненормированный отпуск инвалиду 2 гр?

Учитывая отсутствия прямого запрета на установление ненормированного рабочего времени инвалидам, в Вашем случае работнику может быть установлен соответствующий режим рабочего времени, если только это не запрещено ему по медицинскому заключению или индивидуальной программе реабилитации (http://budget.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#;/document/130/51597/dfasqavb6v/).
2. Инвалиды, имеют право на удлинённый ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней независимо от группы инвалидности (ст.
23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Таким образом, в Вашем случае, работник также имеет право на удлинённый отпуск в общем порядке.
Читайте о Условиях труда для инвалида еще больше по ссылке.

Ненормированный рабочий день для инвалида

При расчете стажа, дающего право на отпуск, в него помимо собственно отработанного времени включаются периоды нахождения в неоплачиваемом отпуске (за свой счет), что имеет большое значение именно для инвалидов.
Однако важно помнить, что в стаж можно включить лишь 14 дней, проведенных в неоплачиваемом отпуске ежегодно, на что указывает часть 1 статьи 121 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ о дополнительном отпуске работающим инвалидам и участникам ВОВ Помимо оплачиваемого отпуска работник-инвалид имеет право уйти в отпуск за свой счет (то есть без оплаты) в любое время года (порядок его предоставления определен статьей 128 ТК РФ).

Для получения такого отпуска инвалиду либо участнику ВОВ необходимо лишь написать соответствующее заявление.

Вход на сайт

Но по логике инвалиду 1-2 группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени(в его индивидуальной мед.

карте) — не более 35 часов в неделю, следовательно, выполнение работы сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени не предусматривается, так как нарушаются мед.рекомендации.

А так как инвалид на неполном рабочем дне, то перерабатывать он не будет более 35 часов.

Прямого запрета нет, но читать нормативно-правовые акты надо системно.

Можно ли установить ненормированный рабочий день бухгалтеру-инвалиду и предоставлять ему в связи с этим дополнительный отпуск?В соответствии со ст.

Федерального закона от 24.11.

1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, то есть выполнение работы сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени не предусматривается; следовательно, они не имеют права на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Н.З. Ковязина,начальник отдела Минздравсоцразвития России1 декабря 2006 г.»Налоговый вестник», N 12, декабрь 2006 г. Вот… Нет права на доп.отпуск – о каком ненормированном рабочем дне можно говорить?Еще: работа сверх укороченного рабочего дня (4 часа) в пределах общеустановленной нормы рабочего времени 35 часов в неделю все равно не может считаться работой с ненормированным рабочим днем — это будет работа в пределах нормы.
В результате, поскольку трудовое законодательство не предусматривает пределов переработки для работников с ненормированным рабочим днем, возникает вероятность нарушения прав работников, продолжительность рабочего времени которых находится под усиленной охраной закона.На наш взгляд, режим рабочего времени сотрудника-инвалида, которому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, не может предусматривать ненормированный рабочий день. Соответственно, о праве инвалида II группы на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день говорить в этом случае не приходится.

Аналогичной точки зрения придерживается и представитель Минздравсоцразвития России Н.З.

Ненормированнный рабочий день инвалиду 2 группы на государственной службе

Данный порядок распространяется как на сотрудников-инвалидов, так и на других работников без каких-либо особенностей.

Таким образом, если до окончания отпуска работник-инвалид уведомил администрацию организации и представил больничный, у него имеется право продления отпуска на то количество дней, которое указано в больничном.

Если же больничный представлен по выходу из отпуска или работнику не требуется продления, дни, проведенные на больничном во время отпуска, можно перенести.

В этой ситуации появившиеся за счет больничного дополнительные дни можно добавить к следующему отпуску либо заменить денежной компенсацией согласно требованиям статей 124 и 126 ТК РФ.

Настаивать на переносе отпуска, определенного графиком, работник-инвалид, как и прочие сотрудники, может и при несвоевременном оповещении (оно должно производиться не позднее чем за 2 недели до его начала).

Да, инвалид 2 группы может осуществлять трудовую деятельность в должности с ненормированным рабочим днем, но только при одновременном соблюдении следующих условий:

  • должно быть письменное согласие работника-инвалида на работу с ненормированным рабочим днем;
  • такая работа не должна быть запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  • работник в письменной форме должен быть ознакомлен со своим правом отказаться от работы в режиме ненормированного рабочего дня.

Обоснование: Статья 101 Трудового кодекса РФ определяет ненормированный рабочий день, как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Вместе с тем, ст.

Особенности режима работы при ненормированном рабочем дне

Данилова В. В., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Ненормированный рабочий день предполагает труд за пределами рабочего времени. Как правило, о том, что работа будет осуществляться в таком режиме, предупреждают еще до трудоустройства.

Действительно, есть должности, на которых не всегда получается распределить нагрузку равномерно в течение рабочего дня.

К сожалению, до сих пор нормы Трудового кодекса не совсем четко определяют порядок такой работы, что приводит к ошибкам, а иногда и к злоупотреблениям со стороны работодателей. Чтобы ошибок было как можно меньше, нужно разобраться с некоторыми нюансами.

Условия работы в режиме ненормированного рабочего дня

В силу ст.

97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом, привлекать сотрудника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного сотрудника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);

если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Согласно ст.

101 ТК РФ ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Исходя из этой формулировки, можно выделить следующие обязательные условия работы в режиме ненормированного рабочего времени:

1. Перечень должностей, предполагающих труд в таком режиме, установлен коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.

2. Такая работа осуществляется по распоряжению работодателя.

3. Такая работа осуществляется эпизодически.

Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условие о ненормированном рабочем дне закрепляется в трудовом договоре с работником.

Обратите внимание: если режим ненормированного рабочего времени вводится после заключения трудового договора с работником, его сначала уведомляют об этом не позднее чем за два месяца, затем заключают дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени, а на основании соглашения издают приказ. Такие изменения осуществляются по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо работодателем в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ).

Кто может работать в режиме ненормированного времени?

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем работодатель вправе определить самостоятельно, зафиксировав в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, который принимается с учетом мнения представительного органа работников.

Для некоторых категорий работников такие перечни утверждены нормативными актами, например:

перечень должностей работников ФСС с ненормированным рабочим днем утвержден Приказом ФСС РФ от 22.06.2009 № 146;

Источник: https://map-expo.ru/drugoe/nenormirovannyj-rabochij-den-dlja-invalida.html

Ненормированнный рабочий день инвалиду 2 группы на государственной службе

Ненормированный рабочий день для инвалида

Статья 101 Трудового кодекса РФ определяет ненормированный рабочий день, как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Работник — инвалид 2 группы, работающий на условиях неполного рабочего времени. Ему дополнительным соглашением к трудовому договору установлена 35-часовая рабочая неделя с неполным рабочим днем (7 часов). Должность, на которой он работает, предусматривает работу в условиях ненормированного рабочего дня.

В связи с принятием Федерального закона от 18.06.2019 № 125-ФЗ, который вносит изменения в ст.

101 Трудового кодекса РФ, может ли такой работник осуществлять работу в условиях ненормированного рабочего дня? И вообще, может ли инвалид 2 группы осуществлять трудовую деятельность на должности с условиями ненормированного рабочего дня?

Как установить сотруднику ненормированный рабочий день

Совместителю, который работает четыре часа в день при пятидневной рабочей неделе, установить ненормированный рабочий день нельзя. Для него это предельная продолжительность рабочего времени. Однако сотрудник может работать по совместительству полный рабочий день, когда он свободен от исполнения обязанностей по основному месту работы (ст. 284 ТК РФ).

Интересное:  Акт выполненных работ обязателен ли

Лицу, которое работает на неполной ставке по основному месту работы, можно установить ненормированный рабочий день (письмо Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1).

Также Трудовой кодекс прямо не запрещает привлекать к работе в таком режиме беременных женщин и работников, для которых законом предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (несовершеннолетних, инвалидов I и II групп и т. д.).

Тем не менее, делать это не рекомендуется, так как возникает противоречие с целями специального регулирования труда беременных (снижение нагрузок для защиты здоровья женщины) и введения сокращенной продолжительности рабочего времени. В случае возникновения спора контролирующий орган или суд может принять сторону работника.

Отпуск инвалидам

Если же в графике отпусков отражен только месяц, в котором работник уходит в отпуск, или же работник-инвалид с согласия работодателя уходит в отпуск вне графика, то он должен написать заявление на отпуск. Действия работодателя такие же, что и в ситуации, когда в заявлении работника нет необходимости.

Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику-инвалиду, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, только в количестве 14 календарных дней за один рабочий год (ст.

121 ТК РФ).

То есть, если работник отгулял все положенные ему 60 календарных дней отпуска «за инвалидность», то 46 календарных дней такого отпуска не будут учитываться в отпускном стаже (60 календарных дней – 14 календарных дней).

Дополнительный отпуск инвалидам 3-й группы

Таким образом, если до окончания отпуска работник-инвалид уведомил администрацию организации и представил больничный, у него имеется право продления отпуска на то количество дней, которое указано в больничном.

Если же больничный представлен по выходу из отпуска или работнику не требуется продления, дни, проведенные на больничном во время отпуска, можно перенести.

В этой ситуации появившиеся за счет больничного дополнительные дни можно добавить к следующему отпуску либо заменить денежной компенсацией согласно требованиям статей 124 и 126 ТК РФ.

Ежегодный отпуск инвалидам продолжительностью не менее 30 дней устанавливается, согласно части 4 статьи 122 ТК РФ, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым приказом администрации не позднее чем за 14 дней до начала года.

В том случае, если данный график определяет конкретные даты начала и окончания отпуска, он становится обязательным для работника-инвалида. Администрация организации обязана лишь уведомить инвалида под подпись о времени и сроках отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала.

Причем заявления от инвалида о предоставлении отпуска в этом случае не требуется.

В том же случае, если конкретная дата начала отпуска не определена либо инвалиду необходим отпуск в иное время, его предоставление производится по заявлению, которое необходимо согласовать с администрацией — на это указывает часть 1 статьи 124 ТК РФ.

Ненормированный рабочий день – порядок оформления, график работы, отпуск образец приказа и трудового договора

  • Сотрудники, занимающиеся административной, хозяйственной деятельностью, техобслуживанием (завхоз, вахтер, наладчик);
  • Граждане на свободном трудовом графике, самостоятельно распределяющие свое время, или чья работа состоит из нескольких частей не фиксированной длительности (дизайнеры, журналисты);
  • Сотрудники, чье рабочее время невозможно подсчитать (риелторы, инструкторы, торговые агенты);
  • Руководители.

Поэтому все, что по закону работодатель дает сотруднику за согласие работать в неудобном режиме, это бонусные дни оплачиваемого отпуска. В год их может быть 3 или более, в зависимости от особенностей труда. На вопрос о точном количестве дней закон не дает ответа, их число прописывается лишь во внутренних документах организации.

Ненормированный рабочий день: правовое регулирование

В любом случае от работника с ненормированным рабочим временем не лишним будет периодически (или постоянно) требовать отчетность, обосновывающую переработку.

Это может быть отчет установленной или произвольной формы, позволяющий дать адекватную оценку эффективности использования рабочего времени за пределами нормальной продолжительности; в дальнейшем он потребуется при решении вопроса о предоставлении дополнительного отпуска за работу с ненормированным рабочим днем.

Такая позиция обоснована с точки зрения логики: зачем изначально устанавливать неполный рабочий день, чтобы потом усложнять трудовые взаимоотношения, продлевая его? Получается, как в одном объявлении о найме: «Требуется работник на неполный ненормированный рабочий день»!

Учет рабочего времени медицинских работников

Табель по форме 0504421 ведется лицами, назначенными приказом по учреждению, ежемесячно в целом по медицинскому учреждению или в разрезе структурных подразделений (отделов, отделений, факультетов, лабораторий и др.), обособленных подразделений (филиалов). Табель открывается ежемесячно за 2-3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц.

Трудовым кодексом установлена обязанность по ведению учета времени, фактически отработанного каждым из сотрудников. Это важный момент в соблюдении их прав — ведь сверхурочная работа, работа ночью или в выходные, нерабочие праздничные дни должна компенсироваться.

Медики — особая категория работников: их переработка может сказаться на качестве услуг, оказываемых населению. Поэтому работодатель должен неукоснительно соблюдать требования трудового законодательства относительно продолжительности работ медиков.

Сегодня расскажем, какие виды режимов рабочего времени возможны для медицинских работников, сколько часов в неделю они должны трудиться, по каким формам документов нужно вести учет фактически отработанного времени.

28 Авг 2018      yslygiur         441      

Источник: https://urist-yslugi.ru/test_category/nenormirovannnyj-rabochij-den-invalidu-2-gruppy-na-gosudarstvennoj-sluzhbe

Юр-решение
Добавить комментарий