Может ли быть у сотрудника два основных места работы

У человека два основных места работы

Может ли быть у сотрудника два основных места работы

Это значит, что один из документов будет считаться не нужным и стаж с него не пойдет вам в общую копилку и никак не повлияет на размер пенсионных отчислений.

Может ли являться отказом в трудоусторйстве наличие двух ТК? Если у работника есть две трудовые книжки, то, как правило, отказать ему не могут.

Такое основание просто на просто не предусмотрено для осуществления отказа, но если работник осуществляет уже по одной трудовой книжке деятельность, то работодатель может возмутиться, почему работник выполняет работу по совместительству, но одновременно не хочет делать об этом запись в единственной трудовой, предлагая сделать пометку о работе в другом документе. Как будут проводиться выплаты в налоговую? Если у работника две трудовые, то работодатели будут отчислять в налоговый орган удержанные из зарплаты средства в общем порядке.

Может ли быть два основных места работы

Внимание Можно ли официально работать на двух работах? Подобный вопрос в условиях финансового кризиса актуален для многих людей.

К сожалению, отсутствие минимальных знаний в области трудового права порождает определенные вопросы, непонимания и волнения, что, согласитесь, абсолютно неприемлемо для ведения профессиональной рабочей деятельности.

Основное требование для этого — соблюдение правил оформления. По большей части они изложены в 44 главе ТК, а именно в 282 статье.

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам?

При проверке выплаты пособий по социальному страхованию, поскольку пособия выплачиваются из бюджета ФСС РФ, проверяющие ФСС РФ расценивали такое поведение работника как злоупотребление правом на получение пособий из государственного «кармана».

Однако суды позицию ревизоров Фонда не поддержали, считая действия работника и работодателя по выплате пособий правомерными, поскольку пособия по социальному страхованию (больничные листы и т. п.

) — это гарантированные государством выплаты взамен утраченного заработка, поэтому право работника трудоустраиваться по нескольким местам работы и получать заработную плату, а при утрате трудоспособности — соответствующие пособия по всем местам работы. С.

Можно ли иметь два основных места работы?

  • Внешнее. Подразумевается работа в разных местах.
  • Внутреннее. Подразумевается работа в одной организации, но на разных должностях.

При этом в каждом случае для отнесения трудовой деятельности к совмещению должны соблюдаться определенные условия.
Выражаются они в:

  • Наличии основного места работы.
  • Выполнении дополнительных обязанностей в свободное от первоочередного графика время.
  • Заключении трудового договора, регулирующего еще одни рабочие взаимоотношения (в обязательном порядке).
  • Соблюдении всех социальных гарантий.
  • Наличии договора о материальной ответственности.

Совместительство под запретом Официальное трудоустройство на двух работах может быть запрещено для отдельных категорий граждан. Так, к ним относятся несовершеннолетние граждане нашей страны (не достигшие 18 лет).

А в случае, если работа по совместительству будет с вредными (опасными) условиями труда, работнику необходимо представить справку с основного места работы о характере и условиях труда (ст. 283 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск при совместительстве предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст.

286 ТК РФ). Трудовой договор может быть досрочно расторгнут с совместителем, если на его место (должность) будет принят работник, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). И таких примеров из ТК РФ можно привести еще много (учебные отпуска, компенсации, гарантии и т.д.).
Но самое главное: совокупность указанных положений из Трудового кодекса позволяет сделать важный вывод о том, что основным местом работы является то место, которое для работника не является работой по совместительству.

Можно ли завести вторую трудовую: законное основание и причины

Важно Однако в данном вопросе все же существуют и свои дополнительные нюансы.

Так, надбавки и гарантии для работников Крайнего Севера предусмотрены относительно основной работы и не распространяются на дополнительную.

Если сотрудник заболел или собирается в отпуск по беременности и родам, то он может воспользоваться социальными льготами в обеих компаниях. Определяется этот момент ФЗ № 255 (13 статья, 2 пункт).

При этом больничные листы в установленном виде должны предоставляться каждому работодателю. О дополнительной записи в трудовой Можно ли официально работать на двух работах и при этом внести все записи в трудовую книжку? Да, такое также возможно — непосредственно по желанию сотрудника.

Даже если вы трудитесь более чем в двух фирмах, записи об этом могут быть внесены в официальный документ. При этом все они будут производиться кадровиками по основному месту работу.

Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это?

Также вторая трудовая книжка обеспечивает возможность работнику не являться на первое место работы и не просит на время выдать трудовую для того чтобы трудоустроиться еще один раз. Но есть в этом и обратная сторона. Так, например отработанный вами стаж не станет основанием для увеличения вашей пенсии.

Ровно также можно сказать и о том, что к вам появятся претензии со стороны налоговых органов, которые могут стать основанием для вызова вас в суд. В связи с этим, только вам решать, нужно ли вам иметь две трудовые или же нет.


Заключение Вопрос о нескольких трудовых книжках давно назревает на повестке дня и возможно совсем скоро станет актуальным и для законодателей.

Возможно, и в трудовой кодекс и в другие нормативно — правовые акты будут внесены соответствующие поправки, согласно которым наконец то на законодательном уровне либо разрешат, либо окончательно отменят вторую трудовую книжку.

Можно ли официально работать на двух работах

Это быстро и бесплатно!

  • Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?
  • Законно ли это? Является ли вторая книжка «настоящей»?
  • Может ли являться отказом в трудоусторйстве наличие двух ТК?
  • Как будут проводиться выплаты в налоговую?
  • Что скажет ПФР?
  • Нюансы подсчета стажа и пособий
  • Отличается ли оформление второй трудовой от обычного алгоритма оформления?
  • Стоит ли иметь две трудовые? Преимущества и недостатки
  • Заключение

Именно поэтому гражданину ничего не остается сделать, как завести себе новую трудовую книжку, тем самым, не портя отношения ни со старым, ни с новым работодателем.

Производственный календарь

Статьи и пункты в разной степени затрагивают все вопросы, возникающие из взаимоотношений государства, работника и работодателя. Но вот вопрос о наличии трудовых книжек никак и нигде не освещен, тем более информация об их количестве.

В статье 66 трудового кодекса говорится о том, что трудовая книжка является основным документом для работника, относящимся к его непосредственному трудовому стажу. То есть упоминания о том, что документа может быть два, в трудовом кодексе не встречается.

Также не говорят о наличии более чем одной трудовой книжки и другие нормативно — правовые акты в сфере трудового права, из чего можно сделать вывод о том, что данное действие как держание сразу двух трудовых книжек не запрещено законом, но по факту и не разрешено прямым текстом.

Сколько трудовых книжек можно иметь по закону, вы узнаете из статьи 66 из ТК РФ: ТК РФ, Глава 11, Статья 66.

Вы узнаете больше о инструкции по охране труда для врача-хирурга, если перейдете в материал. Для работника, в подобной ситуации может возникнуть риск увольнения.

Но подобный риск возникает только в двух случаях:

  • Работник скрыл факт наличия у него основного места работы, и он является по второму месту работы материально ответственным лицом. В этом случае работодатель имеет право уволить его в связи с утратой доверия (пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ);
  • Работник отказывается переоформлять второе место работы с основного места работы, на работу по совместительству.

Однако при анализе поступающих выплат налоговый орган может насторожиться таким положением вещей и попросить работника явиться с подтверждением того что он осуществляет работу по совместительству. Вот тут то и вскроется обман.

Что скажет ПФР? Пенсионный фонд России не заинтересован в том, чтобы поддерживать граждан, обманным путем пытаясь увеличить свой доход и пенсию. Поэтому расчет пенсионных накоплений будет делаться с только одного документа по принципу большего количества работы или же по желанию работника.

Если же работник заявит что когда то им была утеряна трудовая книжка и теперь она возвращена, но он не пользовался ей, так как завел новую то пенсионный фонд может принять решение о суммировании стажей, но более подробно об этом поговорим в пунктах ниже.

Нюансы подсчета стажа и пособий Если же все таки работнику удастся доказать, что наличие двух трудовых книжек ничто иное, как стечение обстоятельств, например, когда то вы потеряли трудовую с уже наработанным стажем и просто завели новою, то путем сложения временных рамок отработанных вами на организации или ип будет вычислен ваш общий трудовой стаж. Но стоит помнить о том, что если в двух трудовых книжках будут совпадать временные рамки осуществления работы, то есть можно будет сказать, что вы осуществляли деятельности одновременно, то стаж будет подсчитан только с одного документа, а не суммарно с двух. Отличается ли оформление второй трудовой от обычного алгоритма оформления? Если случилось, так что ваша трудовая была утрачена, и вы захотели завести новую, то вы должны знать, как правильно оформляется такой документ.

Источник: http://territoria-prava.ru/u-cheloveka-dva-osnovnyh-mesta-raboty/

2 основных места работы одновременно

Может ли быть у сотрудника два основных места работы

18.07.2018

Так, например, тот работодатель, у которого для работника работа является основной, обязан вести и хранить его трудовую книжку.

И только этому работодателю законодатель позволяет вносить в трудовую книжку информацию о работе по совместительству (по желанию работника) (ст. 66 ТК РФ). То есть основной работой, в т.ч.

, считается работа у того работодателя, который ведет трудовую книжку.

Следовательно, если сотрудник работает в двух местах, то он не можете трудиться в двух организациях по основному месту работы. У одного из работодателей он должен быть оформлен совместителем. Необходимо определить основное место работы и внести его в трудовую книжку. А запись о работе по совместительству необязательна и вносится по желанию работника.

Можно ли официально работать сразу на двух работах на полную ставку

  • Работник свободен работать по совместительству в любые часы и в любых объемах, не превышающих четыре часа в день.
  • В случаях, если он может позволить себе выйти на полный день (выходные или отпуск на основной работе), он может работать по восемь часов.
  • Недельная норма на работе по совместительству не должна превышать двадцати часов – то есть, половины законодательно установленного для работы времени.
  1. Стороны подписывают трудовой договор со всей необходимой информацией, в котором дополнительно указывают, что для сотрудника это работа по совместительству.
  2. Работник знакомится со списком обязанностей и расписывается в том, что все прочитал и понял.
  3. На основании договора издается приказ о зачислении лица в штат.

Два основных места работы и две трудовые книжки

да ваши вычеты на себя и на детей в справке очень хорошо видны, которая подается в налоговую.Не, ну я не утверждаю ничего, просто оба предприятия сдадут сведения по вашему другу, а там уж дело инспекторов -увидят или не увидят они что по одному человеку идет удвоенный вычет .

Обычно не видят, но такое всплывает, когда подаешь на возврат НДФл (по имущественным и социальным вычетам)Во всяком случае, сама на своей шкурке испытала в этом году :).

но там сама я виновата, забыла справки еще с двух мест рабоы подать за прошлый год, я там совсем недолго работала,осталась долна бюджету 100 рублей (Афигеть!).верну при случае:).А вообще -нивапрос, пусть на вычеты не подает по второму предприятию и отказывается от них всеми силами, вот и все.

Но опять же -а как быть с больничным, например?ну вот заболел, не дай б-г.Понятно, больничный возьмет по предпиятию А. А в предприятие В что принесет, чтобы потвердить свое отсутствие на работе.

Если на работника оформлены две трудовые книжки, это может быть выявлено, поскольку все сведения о работнике направляются в налоговые органы и внебюджетные фонды.

Если же работник представил работодателю заведомо ложные сведения о совей трудовой деятельности, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в силу ст. 81 ТК РФ. Запись об увольнении по этому основанию будет внесена в трудовую книжку. Больничный лист ему выдадут только по одной организации.

Страховой стаж для оплаты больничного будут считать только по той книжке, которую он предъявил в организацию при устройстве на работу. Что касается страхового стажа для назначения и выплаты ему пенсии (а это время когда-то наступит), возникнут проблемы с пенсионным фондом.

Придется долго объяснять, почему две книжки и в обеих в один и тот же период шел стаж, как по основной работе. Какой из этих периодов работы зачтут при назначении пенсии — большой вопрос. Приобретет он себе кучу проблем в том числе и с налоговой.

А вообще мне жутко интересно на каком основании компания В завела ему новую трудовую книжку.

Читать еще –>  Какие документы нужны для кадастрового паспорта на дом

Может ли сотрудник работать на двух основных местах работы одновременно

В соответствии постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 08.06.1998 г.

N 23 «Об утверждении Положения по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей» в связи с особым режимом труда в зависимости от конкретных условий спасателям устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных статьей 42 КЗоТ РФ (в настоящее время ст. 91 ТК РФ).

Источник: https://firstjurist.ru/darenie/2-osnovnyh-mesta-raboty-odnovremenno

Может ли сотрудник числиться на двух основных должностях

Может ли быть у сотрудника два основных места работы

Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».

Если Вы принимаете сотрудника на основное место работы, но с режимом неполного рабочего времени, то в трудовую книжку сотрудника информацию о работе в режиме неполного рабочего времени вносить не нужно.

В этом случае, делается обычная запись о приеме на работу (например, «Принят в технический отдел на должность электрика»). На вторую должность Вы можете принять сотрудника одним из следующих способов:

  1. Оформить совместительство.

Принимая сотрудника на условиях внутреннего совместительства, установите ему рабочее время 4 часа в день. В таком случае сотрудник должен будет выполнять работу в свободное от основной работы время, т.е. за рамками рабочего времени установленного трудовым договором. Следовательно, Ваш сотрудник будет работать 4 часов по первому трудовому договору (т.е.

IP/Host: 83.149.3.

Re: Работа одновременно на двух должностях Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли работник, работающий в администрации поселения начальником отдела по учету и отчетности на ставке одновременно работать бухгалтером в муниципальном учреждении культуры (в уставе прописано, что бухгалтерию ведет администрация поселения) на ставке, или это должны делать два разных специалиста, а не один? Заранее спасибо! #5 IP/Host: 62.181.51. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Работа одновременно на двух должностях одновременно работать бухгалтером в муниципальном учреждении культуры (в уставе прописано, что бухгалтерию ведет администрация поселения) на ставкеесли в уставах администрации и МУК нет соответствующих запретов — может.только если в уставе написано, что «бухгалтерию ведет администрация» — он будет работать бухом не в МУК, а в администрации.

Один сотрудник на две должности

работникам с вредными условиями труда совместительство (в том числе внутреннее) по вредным условиям запрещено. взять еще полную ставку на второй?нет. » Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь» (с) #20 IP/Host: 95.53.153.

Оформление совмещения должностей в одной организации

Внимание

IP/Host: 83.149.3.

Re: Работа одновременно на двух должностях неужели можно работать на двух ставках одному работнику в МУК и в администрации одновременно с 9.00 до 17.00, находясь в администрации #7 IP/Host: 62.181.51. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Работа одновременно на двух должностях неужели можно работать на двух ставках одному работнику в МУК и в администрации одновременно с 9.00 до 17.

00, находясь в администрациивам ваша собственная фраза «бухгалтерию ведет администрация» — ни о чем не говорит?он работает в АДМИНИСТРАЦИИ (не в МУК) на основной должности начотдела и СОВМЕЩАЕТ (в основное рабочее время) должность бухгалтера.в чем проблема? #8 IP/Host: 109.195.4.

Re: Работа одновременно на двух должностях Здравствуйте,скажите могу ли я работать секретарем главного врача и специалистом отдела кадров?и если мжно то на какую стаью ссылаться? #9 IP/Host: 82.140.207.

Важно

Если ваша основная деятельность связана с управлением транспортным средством, совместительство также окажется для вас в запретной зоне. Кроме того, существует еще целый перечень профессий, запрещающих выполнение какой-либо дополнительной работы. К ним относятся:

  • Адвокаты.
  • Судьи.
  • Полицейские и другие сотрудники, занятые в правоохранительных органах.
  • Сотрудники прокуратуры.
  • Представители внешней разведки.
  • Представители муниципальных властей.
  • Члены правительства (за исключением ведения научной или преподавательской деятельности) и депутаты.

Основы оформления Достаточно часто различные псевдоэксперты отрицательно отвечают на вопрос, можно ли оформиться на двух работах официально, мотивируя это 66 статьей ТК, в которой содержатся сведения о нелегальности наличия у одного человека двух трудовых книжек.

А это означает, что у работника может быть и два, и более мест работы, но только одно из них может быть основным (там, где ведется и хранится трудовая книжка), а все остальные места работы – это работа на условиях совместительства.

При этом закон не ограничивает количество работодателей, с которыми работник может работать на условиях совместительства. Следовательно, если сотрудник работает в двух местах, то он не можете трудиться в двух организациях по основному месту работы.

У одного из работодателей он должен быть оформлен совместителем. Необходимо определить основное место работы и внести его в трудовую книжку. А запись о работе по совместительству необязательна и вносится по желанию работника.

Особенности работы в нескольких местах Работая одновременно в нескольких местах, необходимо учитывать еще несколько моментов.

Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить лишь в порядке, предусмотренном пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата) (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).

В таком случае ему нужно выплатить выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Документальное оформление Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя.

В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени (ст. 72 ТК РФ).

Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в Правилах трудового распорядка и трудовых (коллективных) договорах (ст. 91 ТК РФ). Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены).

Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день (за смену), а шесть. Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени. Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда (ст. 92 ТК РФ). Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни (ст.

Re: Работа одновременно на двух должностях Здравствуйте, Анна! Возможно ли задать вопрос по данной теме лично вам по электронной почте? #21 IP/Host: 193.105.11. Дата регистрации: 20.10.

2010Сообщений: 47,004 Re: Работа одновременно на двух должностях возможно. polymick (животное)Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь» (с) #22 IP/Host: 85.26.207.

Re: Работа одновременно на двух должностях Я работаю секретарем с 8-00 до 17-00 час.

могу ли я взять еще ставку менеджера-методиста с 8-00 до 17-00 час. в одной и тойже организации #23 IP/Host: 193.105.11. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Работа одновременно на двух должностях Я работаю секретарем с 8-00 до 17-00 час. могу ли я взять еще ставку менеджера-методиста с 8-00 до 17-00 час.

в одной и тойже организации можете. оформляется совмещение.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. При этом трудовая книжка ведется только по основному месту работы, в которой могут быть по желанию работника сделаны записи о работе по совместительству (ст. 66 ТК РФ).

Однако санкций со стороны работодателя в отношении работника за недостоверную информацию при приеме на работу в данном случае законодательством не предусмотрено.
Согласно той же ст.

282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Источник: http://11-2.ru/mozhet-li-sotrudnik-chislitsya-na-dvuh-osnovnyh-dolzhnostyah/

Работник числится одновременно на двух работах последствия работодателю

Может ли быть у сотрудника два основных места работы

Разумеется, налоговую филиала совсем не радует, что возвращать придется и тот НДФЛ, который был в свое время перечислен в московскую ИФНС.В местный бюджет поступило 100’000, а возвращать им придется 200’000. :)Понятно, что налоговики просто выискивают повод, чтобы не возвращать человеку НДФЛ. Helen77 07-11-2012, 16:34:58 Разумеется!

Источник: http://dtpstory.ru/rabotnik-chislitsya-odnovremenno-na-dvuh-rabotah-posledstviya-rabotodatelyu/

Можно ли официально работать на двух работах одновременно

Может ли быть у сотрудника два основных места работы

Человек может трудиться на 1-й работе ограниченное количество часов в неделю. Бывают случаи, когда у гражданина есть желание иметь дополнительный заработок. Человек имеет право подыскать ещё одно место для трудоустройства.

В главе 44 ТК РФ закреплены нормы, регулирующие совместительство. Это значит, что в свободное от основной работы время человек официально трудится в другой компании. В отношении работника сохраняются все стандартные гарантии и привилегии.

Статья 44 ТК РФ. Изменение и дополнение коллективного договора

Чтобы не нарушить закон, необходимо изучить нормы ТК РФ и соответствующую правоприменительную практику. В 2019 году наниматели и работники стремятся соблюдать установленный порядок, чтобы уполномоченные органы не привлекли их к ответственности.

Разновидности согласно законодательству

В соответствии со статьёй 60.1 ТК РФ совместительство может быть внутренним и внешним:

Внешнее совместительствоСотрудник заключает новый трудовой договор с иной организацией. В соглашении указывается, что гражданин совмещает несколько работ, что даёт ему определённые права. Например, трудовой отпуск предоставляется в то же время, что и на основном месте.
Внутреннее совместительствоЭто работа на другой должности в той же организации. Важный признак – оформление отдельного трудового договора.

Статья 60.1 ТК РФ. Работа по совместительству

Такую форму труда необходимо отличать от совмещения должностей, которое оформляется приказом руководителя с согласия гражданина. Например, если водитель убирает салон в рабочее время, то он также выполняет обязанности уборщика. В законе это именуется совмещением. Внутреннее совместительство – это уборка после окончания рабочего дня за дополнительную оплату.

Как можно совместить

С точки зрения права существуют законный и незаконный вариант. Легальное трудоустройство предполагает оформление договора, согласование условий оплаты, режима труда и отдыха и т.д.

Официально не оформляют совместительство в следующих случаях:

  • работодатель не хочет вникать в особенности труда совместителей, исчислять налоги и т.д.;
  • существует законодательное ограничение по количеству часов – не более половины ставки в месяц;
  • гражданин собирается трудиться, находясь в отпуске на основном месте работы;
  • стороны не могут установить режим рабочего времени.

Отсутствие договора влечёт повышенные риски для работника. Наниматель может по своему усмотрению снизить размер платы за труд или уволить человека без компенсации.

В остальных случаях стороны оформляют трудовое соглашение в рамках закона. Издаётся приказ о приёме на работу, отчисляются средства в бюджет и во внебюджетные фонды.

Закон не ограничивает работу по совместительству по видам или количеству. Гражданин имеет право заключать столько трудовых договоров, сколько он в состоянии исполнить.

При принятии гражданина на работу наниматель истребует у сотрудника трудовую книжку или оформляет её при отсутствии. Человек может указать, что ранее не оформлялся официально или потерял документ.

В законе нет специальной нормы, ограничивающей количество трудовых. Не установлена юридическая ответственность за наличие 2 книжек у одного человека. Поэтому гражданин может оформить новую трудовую при заключении договора на труд по совместительству.

Однако в этом случае усматривается прямое нарушение правовых норм. В соглашении прямо указывается, что человек устраивается на работу в порядке внешнего совместительства. Поэтому специалист по кадрам не имеет права оформить трудовую. Новый документ делается только по основному месту работы.

Гораздо удобнее сделать запись в соответствии с законом. При совместительстве может быть проставлена соответствующая отметка в основном документе, если гражданин хочет сохранить упоминание об опыте работы.

По месту совмещения запрашивается копия приказа, если гражданин дополнительно работает в другой организации. Этот документ он приносит специалисту по кадрам по месту основной работы. Сотрудник делает запись в трудовой о том, что гражданин был принят на работу по совместительству.

Вторая трудовая книжка не может быть использована при подаче заявления на получение пенсии. Стаж считается в календарном порядке, поэтому не могут быть приняты к зачёту несколько периодов, совпадающих по времени. Даже если каждый наниматель вносил страховые взносы.

Внутренние и внешние отличия

Внутреннее и внешнее совместительство схожи по своей сути. В каждом случае необходимо заключать трудовой договор, включать в него специальные условия.

Можно выделить несколько отличий разных видов совместительства:

  • при внешнем оформляется 2 больничных листа для каждого нанимателя;
  • при внутреннем совмещении нет необходимости предъявлять какие-либо документы для оформления, так как вся информация о работнике уже есть у нанимателя;
  • при устройстве в рамках внешнего совместительства запись в трудовую книжку производится по желанию работника.

Как необходимо действовать

При устройстве на работу гражданин должен известить потенциального нанимателя о том, что он собирается совмещать новую позицию с нынешней. Также следует представить копию договора с основным работодателем, где указаны условия труда. Это необходимо для согласования рабочего графика и отсеивания тех работников, которые по закону не имеют права работать на 2 работах.

Далее стороны действуют по стандартному алгоритму. Исключение – никаких записей в трудовую книжку наниматель не вносит.

После обсуждения всех деталей отношений с гражданином подписывается договор.

В документе обязательно должны быть закреплены следующие положения:

  • указание, что работа выполняется на условиях совместительства;
  • установление режима труда и отдыха с соблюдением ограничений, зафиксированных в статье 284 ТК РФ;
  • порядок оплаты (по количеству часов, по фактическим показателям или иной);
  • порядок предоставления отпуска (работник получает отпуск в то же время, что и на основной работе без каких-либо ограничений);
  • если отпуск на работе по совместительству короче, то наниматель обязан предоставить дополнительные дни без сохранения заработной платы;
  • срок договора (данное положение отсутствует, если соглашение носит бессрочный характер).

Отдельно стоит остановиться на обязанностях. Часто совместителям поручают конкретную работу, а не разрешение всех проблем в рамках трудовой функции. Например, юристу могут поручить ведение претензионной работы: составление и отправление писем, оформление исковых заявлений. Перечень обязанностей вписывается в договор отдельным пунктом.

Далее готовится приказ о приёме на работу. На основании внутреннего документа гражданина фактически допускают к исполнению обязанностей. Человека знакомят с техникой безопасности на рабочем месте, правилами пожарной безопасности.

Приказ и трудовой договор может быть предъявлен основному нанимателю для внесения записи в книжку.

Увольнение проводится в общем порядке. Для совместителей есть специальные основания прекращения трудовых отношений. Так статья 288 ТК РФ предусматривает, что приём на соответствующую должность специалиста на полную ставку является основанием для расторжения договора с совместителем.

Существует ряд особенностей оформления совместителей, на которые следует обратить внимание при заключении договора.

Как установить рабочее время

В соглашении следует оговорить условия труда. Если работа предполагает оплату в зависимости от времени, то наниматель имеет право установить рабочий день не более 4 часов.

Правила внутреннего трудового распорядка в данной ситуации применяются ограниченно. Например, совместитель может работать после окончания рабочего дня, в выходные и без обеда.

Человек имеет право работать полный рабочий день, если у основного нанимателя он не занят, например, в связи с простоем. В этом случае гражданин должен представить подтверждающие документы, чтобы не вводить работодателя в заблуждение.

В каждом конкретном случае стороны устанавливают график работы самостоятельно. Необходимо утвердить время работы, чтобы гражданин успевал завершить труд по основному месту и мог эффективно взаимодействовать с коллегами в компании, где он работает по совместительству.

Если гражданин опаздывает или уходит раньше установленного времени, то к нему могут быть применены меры дисциплинарной ответственности.

Работник может трудиться полный день, если по основному месту работы он не занят. В этом случае целесообразно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет установлен временный режим труда и отдыха.

Получение больничных

Если человек временно нетрудоспособен, за ним сохраняется рабочее место и заработок. Больничный лист оформляется для направления по месту основной занятости и по месту дополнительной, чтобы гражданина не уволили за прогул. Утрата заработка, получаемого по совместительству, не компенсируется.

Больничный лист оплачивает также организация, где занят человек по совместительству, если гражданин проработал там не менее 2 лет. Такое положение закреплено в статье 13 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

В статье 282 ТК РФ указывается, что не могут работать на 2 работах одновременно несовершеннолетние и граждане, занятые на предприятиях с вредными или опасными условиями, если совместительство предполагает труд с таким же воздействием на организм. Чтобы наверняка узнать, можно ли официально работать на двух работах, человеку необходимо изучить законы, касающиеся его правового статуса.

Не могут быть совместителями:

  • прокурорские работники;
  • сотрудники следственного комитета;
  • работники Центрального Банка РФ;
  • руководители учреждений образования;
  • государственные и муниципальные служащие;
  • работники внешней разведки, фельдъегерской службы, ФСО;
  • депутаты, члены правительства;
  • члены ревизионной комиссии кооперативов не могут совмещать работу с иными обязанностями в той же организации;
  • иные категории.

Руководитель организации может работать в другой компании, если получит на это разрешение от собственника. Это может быть, например, решение общего собрания участников хозяйственного общества. Ссылка на разрешение должна быть обязательно включена в трудовой договор. К контракту можно приложить копию разрешительного документа.

Такой же порядок установлен в отношении спортсменов и тренеров статьёй 348.7 ТК РФ.

Статья 348.7 ТК РФ. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству

Специальные запреты на совмещение, установленные в трудовых договорах, но не подкреплённые законодательно, не имеют юридической силы. Наниматель не имеет права потребовать от сотрудника работать только на одном месте.

Возможные наказания

Если наниматель нарушил требования закона при оформлении отношений с совместителем, то организацию могут привлечь к ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Санкция предусматривает штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

Отсутствие договора с совместителем наказывается штрафом от 50 до 70 тысяч для организаций на основании части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Для должностного лица подобное упущение чревато штрафом на сумму от 10 до 20 тысяч.

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Для гражданина ответственность не предусмотрена. Взыскание за получение 2 трудовых книжек не накладывается.

Если наниматель не перечислял НДФЛ, то соответствующая обязанность возлагается на самого гражданина. Налоги и пеня за просрочку взыскиваются в судебном порядке на основании положений статьи 231 НК РФ.

Статья 231 ТК РФ. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев

Россия не имеет широко распространённой практики официального совместительства. Хотя многие специалисты в небольших компаниях могут работать 3-4 часа в день и выполнять все свои обязанности. Необходимо лишь грамотно организовать их труд и проработать условия договора.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://jurjur24.ru/mozhno-li-oficialno-rabotat-na-dvuh-rabotah/

Юр-решение
Добавить комментарий