Могут ли перевести моего ребёнка в другой детский сад без моего согласия?

Перевод в другой детский сад: правила и рекомендации юристов

Могут ли перевести моего ребёнка в другой детский сад без моего согласия?

Каждый ребенок имеет право на бесплатное дошкольное образование, о чем говорится в законе Российской Федерации «Об образовании». На деле родителям приходится за несколько лет резервировать для детей места в детских садах, и получить такое место – это большое счастье.

Но может случиться так, что родителям потребуется срочно перевести ребенка в новый детский сад, и здесь могут возникнуть серьезные проблемы, связанные, чаще всего, с дефицитом мест в дошкольных образовательных учреждениях. При этом оформить перевод ребенка в другой детский сад можно, о чем говорится в статье 25 закона «Об образовании».

В рамках данной статьи мы рассмотрим, как следует проводить данный процесс, чтобы он завершился успешно и быстро.

1. Причина для перевода ребенка в новый детский сад 2. Инструкция по переводу ребенка в другой детский сад – 1 этап: Предварительный осмотр детских садов – 2 этап: Оформление путевки в новый детский сад – 3 этап: Отчисление из детского сада – 4 этап: Зачисление в новый детский сад

Причина для перевода ребенка в новый детский сад

Процесс по переводу ребенка в новый детский сад весьма сложный, и он включает в себя массу нюансов.

При этом проблемы при устройстве в новый сад коснутся не только родителей, но и ребенка, которому предстоит привыкать к новой атмосфере.

Законодательно не определено, какие причины могут считаться достаточными для перевода в новый детский сад. Однако чаще всего родители прибегают к подобной процедуре, если:

  • Семья переезжает на новое место жительства, например, в другой город или район, и добираться ежедневно до сада становится невозможно;
  • В детском саду небрежно относятся к воспитанию и развитию ребенка: плохо кормят, дают слабый базис знаний, не следят за детьми;
  • Ребенок активно жалуется на детский сад, и у него возникают проблемы с адаптацией в коллективе.

Важно понимать, что от причины перевода ребенка в новый детский сад, во многом, зависит успех данного мероприятия. Именно поэтому, если вас не устраивает работа воспитателей или руководителей детского сада, лучше постараться решить проблему без перевода ребенка в новое образовательное мероприятие.

На халатное отношение к своей работе со стороны воспитателей родители могут пожаловаться руководителю (заведующей) образовательного учреждения.

Если она не приняла меры, следует обратиться в управление образования города с коллективной жалобой на работу сада, составив ее заранее с другими родителями.

Они должны будут направить инспектора, который проверит профессиональную пригодность воспитателей и убедится соблюдении основных норм образования детей в дошкольном учреждении.

Важно: Когда ситуация не терпит отлагательств и в саду обращаются с детьми крайне небрежно (не кормят, не поддерживают должную температуру в помещениях, оставляют их без присмотра), можно сразу обращаться прокуратуру с коллективной жалобой от родителей на нарушение прав детей.

Инструкция по переводу ребенка в другой детский сад

Если вы уверены в необходимости перевода ребенка в другой детский сад, проделать данную процедуру необходимо грамотно, чтобы не остаться совсем без дошкольного образовательного учреждения.

1 этап: Предварительный осмотр детских садов

Перед тем как отчисляться из старого детского сада и переходить к оформлению ребенка в новое учреждение, необходимо узнать информацию о садах, которые расположены в интересующем вас районе. Отзывы о детских садах можно найти в интернете, тем самым отобрав интересующие вас учреждения.

Когда приблизительный список вариантов сформирован, требуется сходить в каждый из них и поговорить с заведующей учреждением. Требуется выяснить, имеются ли в их детском саду свободные места, а также можно задать любые интересующие вопросы.

Важно: Предварительная договоренность с заведующей о готовности принять вашего ребенка в детский сад очень важна. При составлении направления на перевод ребенка потребуется указывать конкретный сад, в который он перейдет.

Свободные места в детских садах есть далеко не всегда, и в такой ситуации можно обратиться в другое учреждение или потребуется встать в очередь.

2 этап: Оформление путевки в новый детский сад

Чтобы получить направление на перевод ребенка в новый детский сад, потребуется обратиться в городское управление образования. Придите в него и проследуйте в комиссию по комплектованию детских садов, взяв с собой следующие документы:

  • Свидетельство о рождении ребенка, перевод которого планируется;
  • Паспорт опекуна (родителя), который обращается в комиссию;
  • Справку из детского сада, в котором в данный момент значится ребенок, о том, что он его посещает;
  • Документы о льготах, если такие имеются.

Далее в комиссии по комплектованию дошкольных образовательных учреждений вам выдадут бланк, в котором потребуется заполнить личную информацию о родителях и ребенке, а также указать причину для перевода в новый детский сад. Кроме того, в заявлении указывается, в какой конкретно детский сад вы стремитесь попасть (следует указывать тот, в котором имеются свободные места, о чем вы должны были узнать заранее).

Важно: Обязательно следует указать, если ваш ребенок обладает правом внеочередного зачисления, например, если он не имеет отца, а мать-одиночка вынуждена работать.

После заполнения заявления и предоставления всех документов, вам выдадут путевку в новый детский сад. Если в нем отсутствуют свободные места для немедленного принятия ребенка, он будет поставлен в очередь, и родители в комиссии по комплектованию детских садов получат соответствующую справку.

Если комиссия поставила вас в очередь, шансы на скорейшее получение места в детском саду зависят от причины для перевода ребенка в новый детский сад.

Если родители и ребенок сменили официально место жительства и имеют соответствующие подтверждающие документы, они будут поставлены в очередь в детский сад на льготных условиях для скорейшего получения места.

Однако если прошлый сад вас просто не устроил по различным причинам, вы будете поставлены в очередь с момента обращения в комиссию, то есть время ожидания может растянуться на месяцы.

3 этап: Отчисление из детского сада

Чтобы зачислиться в новое дошкольное образовательное учреждение, необходимо отчислиться из прежнего. Для этого следует прийти к заведующей и написать заявление на отчисление, указав в качестве причины «перевод в другой детский сад».

После этого вас отчислят и выдадут на руки медицинскую карту ребенка, которая пригодится при оформлении на новое место обучения.

Стоит отметить, что некоторые детские сады просят предоставить им документ (путевку) на переход в новый детский сад, поэтому к заведующей лучше приходить уже с данным направлением.

Важно: Перед тем как идти к заведующей, убедитесь, что у вас нет никаких задолженностей по оплате детского сада. Если они имеются, их потребуется «погасить», иначе документы учреждение не выдаст.

4 этап: Зачисление в новый детский сад

Зачисление в новое дошкольное образовательное учреждение проходит следующим образом:

  1. Необходимо обратиться к заведующей детским садом и попросить написать заявление на зачисление. Оно пишется по образцу, который будет предоставлен на месте;
  2. Далее вы предоставляете заведующей следующие документы: медицинская карточка ребенка, другие документы из прошлого детского сада, паспорта родителей (можно копии), направление из комиссии по комплектованию детских садов;
  3. После этого вы заключаете с детским садом договор на обучение ребенка.

Далее на зачисление ребенка заведующей может потребоваться несколько дней (обычно, выходить на обучение можно в понедельник на следующей неделе).

(235 голос., 4,53 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/kak-oformit-perevod-rebenka-v-drugoj-detskij-sad/

Как вернуть воспитателя если его переводят в другую группу

Могут ли перевести моего ребёнка в другой детский сад без моего согласия?

Такая необходимость может возникнуть и в том случае, если ребенку не удалось адаптироваться в своей группе или найти контакт с воспитателем, или же вы желаете перевести в группу, где практикуются интересные программы. Прежде всего, рекомендуется оповестить заведующую о своем желании.

Попросите их подробно рассказать о том, чем же они занимаются, чему у них учатся дети и чем их методика лучше остальных.
Побеседуйте с родителями малышей. Организационные вопросы в данном случае решаются точно так же, как и в предыдущем. Заявление обычно требуется, но форма его предельно проста. Обратите внимание Процедура перевода в специализированную группу несколько отличается.

Как перевести ребенка в другую группу

Я не могу, живу в постоянных переживаниях. Все эти накручивания, то с бабушкиной стороны, то давление со стороны воспитателя. Я не понимаю ребенка, из-за этого сильно переживаю. Учим времена года, объясняю, показываю картинки, повторяет, потом бац с утра..

и ничего не помнит. Потом может вспомнить. Ну зиму всегда по крайней мере называла. Сейчас воспитатель постоянно наседает на ребенка, преследуя видимо цель перевести в другую группу, т.к. в данной группе аж 36 человек, а в параллельной всего 10. Алина у Вас.

Или как выбрать хорошего воспитателя. Вчера мы ходили первый раз на пару часов в садик. Ребенку 1,10, очень любит детские компании, сразу влился в коллектив. Правда в той группе, в которую мы пришли 3-хлетки, но приняли хорошо. И пока у нас есть возможность выбрать группу и воспитателей.

Возможен ли перевод ребенка из одной группы в другую в детском саду в середине учебного года по желанию родителей

Здравствуйте. Если речь идёт о том, чтобы перевести в группу по параллели (например, в другую младшую, старшую или среднюю группу), то можно это сделать по заявлению родителей при наличии на условий (сохранение нормальной комплектности групп) и оснований (психологический комфорт ребёнка основание достаточное для перевода).

Вам необходимо внимательно изучить Договор с Вашим образовательным учреждением, возможно там указаны условия перевода ребенка из одной группы в другую.

Так же в самом детском саду должны быть инструкции по поводу образовательной и организационной деятельности в данном детском саду. Как представитель вашего ребенка Вы можете с ними ознакомиться. Если нет прямого запрета на перевод ребенка значит это возможно.

По общим правилам по заявлению родителей Вы можете перевести своего ребенка в другую группу указав причину.

Как перевести ребенка в другую группу в садике

Переводите ребенка в том случае, если иного выхода действительно нет. Узнайте, есть ли в вашем садике другая группа для детей такого же возраста. В большинстве садиков общеразвивающего вида группы формируются строго по возрастному признаку, и это обосновано многими причинами. Каждому возрасту соответствует свой объем знаний, умений и навыков.

Отдав ребенка в более младшую группу, вы искусственно затормозите его развитие. С более старшими детьми он будет чувствовать себя отстающим. Кроме того, нарушение возрастного принципа может быть опасным и для самих детей. Конфликты между малышами — дело довольно обычное, но силы конфликтующих должны быть равны.

В разновозрастную группу, которая работает по специальным методикам, отдать можно любого ребенка, но такие есть не везде.

Это вещь простая и сложная одновременно! Простота состоит в том, что в садике хозяйка одна — заведующая. Она решает все и всем распоряжается.

Сложность же состоит в том, что надо ей привести «железные» аргументы в пользу того, что вам просто «позарез» необходимо перевести ребенка в другую группу. Просто лепетание типа «у нас не сложились отношения с воспитателем (няней)» и т.п. вряд ли сработают, т.к. «честь мундира» дороже.

Ответ будет типа «у нас хороший коллектив и все воспитатели хорошие!» Я не знаю всех ваших обстоятельств, но лучшим решением будет найти подход к этой самой заведующей.

Это может быть спонсорская помощь (не обязательно деньгами, я ,например, в свое время подарил ненужный ковер в их зал, мои знакомые — старый телевизор), оказание помощи в ремонте (покрасить что-либо и т.д.). В общем тут большое поле деятельности. Тогда она вам вряд ли сможет отказать!

Как перевести малыша в другую группу детского сада

1. Не спешите переводить малыша, которого вы только-только дали в садик. Подождите, даже в том случае вам кажется, что он поменялся и ведет себя не так, как обычно. Это естественно. Ребенку необходимо время, чтоб приспособиться к коллективу и привыкнуть к воспитателям. У неких малышей это достаточно долгий процесс.

Ребенок может стать неспокойным либо заторможенным. Некие дети начинают болеть. В этой ситуации перевод полезности не принесет. Ребенку придется привыкать уже к новейшей группе и новым воспитателям, а это для него суровый стресс. Понаблюдайте за ситуацией.

В том случае воспитатели откровенно говорят вам о сложностях, а со стороны других родителей жалоб на их нет — очень может быть, что дело конкретно в адаптации.

Оснований для перевода малыша в другую группу может быть немного. Обычно предки стремятся это сделать, в том случае они недовольны воспитателями. Однако поводом может послужить и желание учить малыша по определенной программке, и состояние его здоровья. Во всех этих случаях нужно обратиться к заведующей и разъяснить предпосылки.

Базальная температура от А до Я

8Ариша8, та группа уже год работает. а наша только с этого года открылась. родители того ребенка хотели в дежурную группу, чтобы позже забирать, но дежурной у нас нет и заведующая им предлагает как вариант нашу. но это все со слов заведующей.

да и по струнке ходить, есть такое чувство это в нашей группе нянечка пытается заставить. постоянно кричит на детей, когда приходишь забирать.

раз пришли за дочкой, покуда одевались: ребенок бегает по группе и уже дети на него наезжают, что он не знает, что по группе бегать нельзя.

tanya87, а то, что группе уже год. Мы тоже пошли в сад с 3х лет. А оказывается группа наша не новая, все из ясель переходили. Но дети как то быстро знакомятся. Тем более, что дети до 3х лет чаще всего не играют друг с другом, не образуют сплоченные компании. Они как бы сами по себе.

Бесконфликтный перевод в другую группу в садике

Да вроде там хорошие, и нянечка хорошая, мамы довольны и я одну из воспитательниц видела на фото — производит приятное впечатление.
Но тут может быть затык со школой, я знаю, что детей из нашей группы, у которых др в конце сентября, будут переводить в другую, видимо, чтобы они пошли в школу в почти 7, а не в почти 8.

нет, у нас немного по-другому их распределили, в нашей нынешней группе бОльшая часть детей 13 года, а моя и еще несколько 14-го, но на момент 1 сентября в нашей группе еще никому не было 3х лет, по этому принципу их и собрали в самую младшую группу, следующая группа (куда я хочу перевести) — от 3 до 3,5 (на момент 1 сентября), и еще одна — кому от 3,5 и выше, но формально еще 3 полных года. заведующая на собрании говорила как-то вскользь, что из нашей группы будет постепенно переводить детей, видимо, как раз тех, кому 3 исполнилось в сентябре-октябре.

Как перевести ребенка в другой детский сад

Если вас не устраивает работа воспитателей по объективным причинам и заведующая детского сада никак не решает этой проблемы, то можно обратиться в соответствующие органы с жалобой на конкретное МДОУ. Поговорите с другими родителями и напишите коллективную жалобу, которую направьте в управление образования вашего города с просьбой проверить педагогический состав детсада на профпригодность.

Очереди и списки по большому счету полузаконный метод формирования групп. Обратитесь к начальнику управления образования с этой обоснованной жалобой.

Это может стать решающим моментом для того, чтобы место в детсаду нашлось.

В противном случае вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением на основании того, что ваш ребенок лишается права на гарантированное законом дошкольное образование.

26 Июн 2018     
stopurist        

925      

uristtop.ru

Вопрос: Имеет ли право заведующая детского сада переводить ребенка в группу, которая младше без согласия родителя

Лучше перевести ребенка сейчас в группу по возрасту. Именно в средней группе у детей закладываются зачатки дружбы, которую, как показывает практика, дети проносят через все дошкольное детство.

Новички в старшей-подготовительной группах часто оказываются не у дел — дружеские связи уже сформированы, и вновь пришедший ребенок ( тем более робкий) оказывается в изоляции, что не лучшим образом сказывается на его психологическом состоянии.А в школу ребенка отдавать лучше поздно, чем рано.

И дело даже не в интеллектуальной развитости, а в психологической зрелости, на которую родители, увы повлиять не могут. Можно научить ребенка вычислять интегралы, но нельзя научить определенному уровню стрессоустойчивости и эмоциональной выносливости, пока не пришло время.

Если в группе, куда вас хотят перевести, достойные воспитатели, однозначно переходите. Так будет лучше для вашей девочки.

Без вашего согласия не имеют праваПросто воспитателю скажитеТихим спокойным голосомЯ не согласнаО готовности моего ребёнка к школе не вам решатьЕсли переведете сами-пойду по инстанциямИ больше этот вопрос не обсуждаетсяА вообщеПо закону в 1 класс берут детей рожденных до 1 декабря (7 лет)Другим могут отказать в принципе

Источник: https://st.okd1.ru/konsultacziya/kak-vernut-vospitatelya-esli-ego-perevodyat-v-druguyu-gruppu/

Трудовой кодекс – глава 12. изменение трудового договора

Могут ли перевести моего ребёнка в другой детский сад без моего согласия?

– Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается .

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 76. Отстранение от работы

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_12.html

Юр-решение
Добавить комментарий