Какова очередность и размер взыскания з/п по нескольким исполнительным листам?

Каков порядок расчета удержаний по алиментам, если в итоге все удержания из зарплаты превышают 50% окалада?

Какова очередность и размер взыскания з/п по нескольким исполнительным листам?

В соответствии с положениями п. 1 ст. 95 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» при обращении взыскания на заработную плату или иные виды дохода должника по одному или нескольким исполнительным документам за должником должно быть сохранено не менее 50% заработной платы или иного дохода.

При этом сохраняемая сумма за должником должна быть не менее размера прожиточного минимума, устанавливаемого ежегодно на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, за исключением случаев взыскания алиментов и возмещения вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца.

Таким образом, при удержании с зарплаты работника по нескольким исполнительным листам, у работника должна оставаться к получению не менее 50% от зарплаты, при этом, эти 50% должны быть не менее прожиточного минимума. Прожиточный минимум на 2019 год составляет 29 698 тенге.

Согласно положениям п. 1 ст.

108 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» из суммы, взысканной частным судебным исполнителем с должника, сначала погашаются суммы по штрафам, наложенным на должника в процессе исполнения исполнительного документа, затем погашаются суммы по оплате деятельности частного судебного исполнителя и расходы по исполнению, в том числе по исполнительному документу частного судебного исполнителя об утверждении сумм оплаты его деятельности, остальная сумма поступает на удовлетворение требований взыскателей, в том числе по исполнительным документам, находящимся у других судебных исполнителей, в пределах своей административно-территориальной единицы.

Таким образом, единовременно Вы должны удержать с работника услуги частного судебного исполнителя, и далее удерживать уже алименты.

Исходя из положений ст. 111 и 112 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей»:

– в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов; требования по возмещению вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также в связи со смертью кормильца; требования работников, вытекающие из трудовых правоотношений;

– во вторую очередь удовлетворяются требования о выплате вознаграждения, причитающегося авторам за использование произведения, изобретения, полезной модели, промышленного образца, на которые выданы патенты, требования граждан по возмещению ущерба, причиненного их имуществу уголовным или административным правонарушением.

– в третью очередь удовлетворяются требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом, включая вознаграждение (интерес), возмещение убытков, причиненных просрочкой исполнения, неустойку (штраф, пеню), необходимые издержки по содержанию заложенного имущества, а также возмещение расходов залогодержателя по взысканию.

– в четвертую очередь удовлетворяются требования по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, юридических лиц по возмещению ущерба, причиненного уголовным или административным правонарушением.

– в пятую очередь удовлетворяются все остальные требования.

Таким образом, взыскания по алиментам должны быть удовлетворены в первой очереди.

Вместе с тем, учитывая положения п. 2 ст.

110 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» требования каждой последующей очереди удовлетворяются после полного погашения требований предыдущей очереди.

При недостаточности взысканной суммы для полного удовлетворения всех требований одной очереди эти требования удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме.

Следовательно, чтобы удержание по обоим исполнительным листам уложились в 50% от заработной платы работника, необходимо из этих 50% заработной платы сначала удержать услуги частного судебного исполнителя и эти 50% за минусом услуг судебного исполнителя пропорционально разделить между двумя исполнительными листами.

Пропорции:

НаименованиеРазмер удержанияПропорция(удельный вес размера каждой задолженности в общем размере задолженности)
По первому постановлению33% от зарплаты40%
По второму постановлению33% от зарплаты40%
По второму постановлению (задолженность)17% от зарплаты20%
Итого:83% от зарплаты100%

Таким образом:

– по первому постановлению удерживать алименты 40% от 50% зарплаты работника;

– по второму постановлению удерживать алименты 60% (40%+20%) от 50% зарплаты работника.

Источник: https://cdb.kz/sistema/konsultatsiya/kakov-poryadok-rascheta-uderzhaniy-po-alimentam-esli-v-itoge-vse-uderzhaniya-iz-zarplaty-prevyshayut/

Взыскание алиментов с работника

Какова очередность и размер взыскания з/п по нескольким исполнительным листам?

Из этой статьи вы узнаете: каковы условия и порядок удержания алиментов при разных вариантах взыскания – по инициативе работника, по заявлению получателя алиментов при наличии исполнительного листа и в принудительном порядке.

Что можно сделать на практике: правильно удерживать алименты из зарплаты работника при разных вариантах взыскания.

Основания для взыскания алиментов

Закон от 02.06.16 г. № 1404-VIII (далее – Закон № 1404) внес в Семейный кодекс (далее – СК) изменения, которые вступили в силу 5 октября 2016 года. С этого времени взыскивать алименты с работника можно не только по его заявлению либо через исполнительную службу в принудительном порядке, но и по заявлению получателя алиментов при наличии исполнительного листа.

Для наглядности покажем на схеме, как это действует.

1 из 1

Удержание алиментов по заявлению работника

Суть добровольной уплаты алиментов заключается в том, что работник может самостоятельно обратиться в бухгалтерию и написать заявление об удержании из его зарплаты алиментов. Это досудебный порядок уплаты алиментов.

На что следует обратить внимание в этом случае?

Согласно ст. 187 СК, работник на свое усмотрение определяет в заявлении размер отчислений и срок, в течение которого будут осуществляться такие отчисления.

Размер алиментов в этом случае может быть любым, в том числе составлять более 50 % зарплаты работника или быть меньше законодательно установленного минимума (подробнее см. «Ситуации из практики» ниже).

При этом за работником остается право отозвать такое заявление в любой момент.

Заявление на добровольную уплату алиментов составляется в произвольной форме и должно содержать следующие реквизиты:

  • Ф. И. О. и адрес получателя алиментов либо реквизиты банковского счета, на который будут перечисляться деньги;
  • Ф. И. О., день, месяц и год рождения ребенка (детей), в пользу которого (которых) будут удерживаться алименты;
  • размер алиментов.

Удержание алиментов по заявлению получателя

Получателям алиментов предоставили право самостоятельно взыскивать алименты с плательщика при наличии исполнительного листа без привлечения исполнительной службы.

Что для этого нужно? Подать заявление по месту работы плательщика алиментов, приложив к заявлению исполнительный лист (ст. 187 СК, ст. 7 Закона № 1404). В заявлении надо указать:

  • адрес для почтового перевода или реквизиты банковского счета, на который следует перечислять алименты;
  • Ф. И. О. получателя алиментов, реквизиты документа, удостоверяющего его личность.

На что следует обратить внимание? Нужно проверить правильность оформления исполнительного листа, в котором должны быть указаны (ст. 4 Закона № 1404):

  • название и дата выдачи документа, наименование органа, Ф. И. О. и должность должностного лица, выдавшего документ;
  • дата принятия и номер решения, согласно которому выдан документ;
  • фамилия, имя и (при наличии) отчество (для физлиц) взыскателя и должника, их адрес места жительства или пребывания (для физлиц), дата рождения должника-физлица;
  • регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или серия и номер паспорта должника (для физлиц, которые по своим религиозным убеждениям отказались от принятия регистрационного номера, уведомили об этом контролирующий орган и имеют отметку в паспорте) (для физлиц-налогоплательщиков);
  • резолютивная часть решения, предусматривающего меры принудительного исполнения решений;
  • дата вступления решения в законную силу (кроме решений, подлежащих немедленному исполнению);
  • срок предъявления решения к исполнению.

Исполнительный документ может содержать и другие данные (если они известны суду или другому органу (должностному лицу), выдавшему исполнительный документ), которые идентифицируют взыскателя и должника, могут способствовать принудительному исполнению решения. В частности, это место работы должника-физлица, местонахождение имущества должника, реквизиты счетов взыскателя и должника, номера их средств связи и адреса электронной почты.

Бухгалтерия начинает отчислять алименты из зарплаты работника на основании заявления получателя алиментов. В этом случае размер алиментов к удержанию установлен исполнительным листом (ч. 4 ст. 187 СК).

При увольнении работника удержание алиментов из его зарплаты прекращается и бухгалтерия сообщает об этом получателю алиментов и возвращает исполнительный лист.

Из какой суммы заработка удерживаются алименты?

Алименты удерживаются из дохода, полученного работником «на руки». Так, в п. 13 Перечня, утвержденного постановлением КМУ от 26.02.93 г. № 146 (далее – Перечень № 146), сказано, что взыскание алиментов осуществляется из суммы заработка плательщика алиментов после удержания из него обязательных налогов.

В данном случае для бухгалтера не имеет значения, удерживаются алименты в добровольном порядке (по заявлению работника) или взыскиваются на основании исполнительного листа.

Выплаты, из которых можно/нельзя удержать алименты

Бухгалтеру следует четко знать, из каких доходов работника могут удерживаться алименты, а из каких – нет. Такие выплаты приведены в Перечне № 146.

Алименты удерживаются из таких доходов работника, как (п. 1 Перечня № 146):

  • основная зарплата, все виды доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам, оплата сверхурочной работы и работы в выходные;
  • все виды премий (как в денежной, так и в натуральной форме);
  • заработная плата, которая сохраняется на время отпуска;
  • компенсация за неиспользованный в течение нескольких лет отпуск, получаемая при увольнении;
  • вознаграждение по итогам работы за год, разовое вознаграждение за выслугу лет;
  • авторское вознаграждение штатных работников периодических изданий, а также внештатных литературных работников, которые подлежат государственному социальному страхованию;
  • пособие по временной нетрудоспособности и пособие по безработице;
  • пенсия;
  • стипендия, которая выплачивается студентам в период обучения в вузах, учащимся ПТУЗов, слушателям учебных заведений повышения квалификации и переподготовки кадров;
  • доходы от сдачи в аренду земельного участка или пая.

Не удерживаются алименты, в частности, из таких выплат, как (ст. 73 Закона № 1404, п. 12 Перечня № 146):

  • выходное пособие, которое выплачивается при увольнении работника,
  • не облагаемая налогом сумма материальной помощи;
  • компенсация за неиспользованный отпуск (кроме получаемой при увольнении компенсации за отпуск, не использованный в течение нескольких лет);
  • государственная помощь на лечение;
  • пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, пособие на детей, находящихся под опекой или попечительством;
  • компенсационные выплаты при командировках и переводе на работу в другую местность;
  • материальная помощь лицам, утратившим право на пособие по безработице;
  • стоимость бесплатного предоставления квартир и коммунальных услуг;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • государственная помощь на погребение;
  • помощь малообеспеченным семьям, инвалидам с детства и детям-инвалидам.

Сроки перечисления алиментов

На основании заявления (от самого работника или от получателя алиментов) алименты следует перечислить получателю в течение 3 дней с дня, установленного на предприятии для выплаты зарплаты (ч. 2 ст. 187 СК).

Обратите внимание: в случае перечисления денег через отделение связи все расходы, связанные с таким перечислением, осуществляются за счет плательщика алиментов (п. 14 Перечня № 146).

Ситуации из практики

Теперь ответим на вопросы, часто возникающие на практике у работодателей плательщиков алиментов.

1. Плательщик алиментов работает у физлица-предпринимателя, у которого нет бухгалтера и счета в банке. Как в этом случае поступить?

Предприниматель сам удерживает алименты из заработка работника и сам перечисляет эту сумму получателю алиментов (п. 7 Инструкции, утвержденной приказом Минюста от 02.04.12 г. № 512/5, далее – Инструкция № 512/5).

2. Работник написал заявление об удержании из его зарплаты алиментов на двоих детей в размере 500 грн. В ч. 2 ст. 182 СК сказано, что минимальный размер алиментов на одного ребенка не может быть меньше 50 % прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста. Может ли бухгалтерия удерживать сумму алиментов, которая меньше суммы, установленной ч. 2 ст. 182 СК?

Да, может. Дело в том, что требованиями ст. 182 СК руководствуется исключительно суд при определении размера алиментов. Это прямо предусмотрено данной нормой. А если алименты удерживаются по заявлению работника, бухгалтерия должна их удерживать в том размере, который указан в заявлении.

Добровольный порядок уплаты алиментов позволяет плательщику самому определять размер алиментов. Кроме того, плательщик сам указывает срок, в течение которого следует удерживать алименты из его зарплаты. И он может отозвать свое заявление об удержании алиментов в любое время, даже если указанный им срок отчислений еще не закончился.

Если получатель алиментов недоволен размером отчислений, то он имеет право обратиться в суд с иском о взыскании алиментов. В таком случае взыскание будет производиться на основании исполнительного листа и алименты будут удерживаться в размере, который установит суд.

3. Производилось взыскание алиментов на содержание двоих детей в размере 1/3 всех видов дохода работника. Сейчас одному из детей исполнилось 18 лет. Должна ли бухгалтерия продолжать удерживать алименты с работника в том же размере?

Нет, не должна. Если старший ребенок достиг совершеннолетия, но никто из родителей не обратился в суд с иском об определении размера алиментов на другого ребенка, то алименты взыскиваются за вычетом той равной части, которая приходилась на ребенка, достигшего совершеннолетия (ст. 183 СК).

То есть в нашем случае: старшему ребенку исполнилось 18 лет. Значит, теперь бухгалтерия должна будет удерживать алименты на одного ребенка в размере 1/6 всех видов доходов работника.

Принудительное взыскание алиментов

Принудительное исполнение решений возлагается на органы государственной исполнительной службы (далее – ГИС) в лице госисполнителей и на частных исполнителей, входящих в систему Минюста.

Порядок и условия исполнения судебных решений и решений других органов (должностных лиц) установлены Законом № 1404. На основании исполнительного документа открывается исполнительное производство.

Какой документ является основанием для принудительного взыскания бухгалтерией алиментов с работника?

Для принудительного взыскания алиментов с работника предприятие должно получить постановление исполнителя, которое выдается на основании исполнительного листа (ч. 6 ст. 71 Закона № 1404, п. 3 разд. Х Инструкции № 512/5). Такое постановление должно содержать:

  • полное наименование и местонахождение предприятия;
  • размер алиментов;
  • порядок взыскания суммы долга (если есть долг);
  • реквизиты счета, на который необходимо перечислять удержанные алименты, или реквизиты адресата для перечисления денег почтовым переводом;
  • требование направлять отчеты о произведенных отчислениях алиментов – с указанием периодичности представления отчетов и адреса, на который их необходимо направлять;
  • разъяснения об ответственности за невыполнение законных требований исполнителя, нарушение требований Закона № 1404 (в т. ч. за несвоевременное представление или непредставление отчетов).

Постановление подписывается исполнителем и скрепляется печатью.

Какой максимальный размер алиментов можно удержать из зарплаты работника?

В общем случае из зарплаты работника может быть удержано по нескольким исполнительным документам 50 % заработка (такие удержания можно делать до полного погашения задолженности).

Когда взыскание алиментов производится на несовершеннолетних детей, размер отчислений из зарплаты работника не может превышать 70 % (ч. 3 ст. 128 КЗоТ, ч. 3 ст. 70 Закона № 1404).

Как часто следует подавать отчет об удержании алиментов из зарплаты работника?

Предприятие должно ежеквартально направлять исполнителю отчет о совершенных отчислениях алиментов по форме, приведенной в приложении 9 к Инструкции № 512/5. Игнорирование требований исполнителя может обернуться административной ответственностью для должностных лиц предприятия в виде штрафа в размере от 50 до 100 НМДГ (от 850 до 1 700 грн.).

Отметим, что исполнитель может установить конкретные сроки для подачи такого отчета, поэтому следует внимательно изучить постановление исполнителя.

Кроме того, в случае увольнения работника также следует подать отдельный отчет о совершенных отчислениях и выплатах (п. 8 разд. Х Инструкции № 512/5).

Выводы

Алименты могут уплачиваться работником путем удержаний из зарплаты:

  • либо добровольно – на основании его заявления, поданного в бухгалтерию;
  • либо в принудительном порядке – по решению суда.

Теперь получатели алиментов имеют право самостоятельно взыскивать алименты с плательщика по месту его работы, подав заявление с исполнительным листом, где указан размер алиментов.

В заявлении работник вправе указать любую сумму алиментов. Кроме того, он имеет право в любое время отозвать свое заявление.

При взыскании алиментов в принудительном порядке – через исполнительную службу – размер отчислений из зарплаты работника определяется постановлением исполнителя. Кроме того, ежеквартально предприятию следует отчитываться перед исполнителем о проведенных отчислениях из зарплаты работника. За неподачу отчета должностным лицам предприятия грозит административная ответственность.

Источник: https://uteka.ua/publication/commerce-12-zarplaty-i-kadry-3-vzyskanie-alimentov-s-rabotnika

Юр-решение
Добавить комментарий