Какие выплаты существуют для работников скорой помощи

Стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году: критерии

Какие выплаты существуют для работников скорой помощи

В России с недавнего времени введены стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году, необходимость которых уже давно ощущалась ввиду тяжести труда специалистов данной сферы и невозможности профессионального роста в связи с небольшими зарплатами.

Одна из первостепенных функций стимулирующих выплат – поощрительная, нацеливающая на результат. Чем выше показатели труда медработника за подотчетный период, тем лучшей будет оплата его труда.

Данная мера призвана привлечь в медицинскую сферу больше квалифицированных врачей и медперсонала, а также заинтересовать их в сотрудничестве с отечественными стационарными и амбулаторными медучреждениями, что обеспечит критерии общедоступности и адекватного качества медицинской помощи как важных составляющих программы модернизации здравоохранения.

Кому положено поощрение в 2019-м?

На получение стимулирующих выплат могут рассчитывать врачи и средний медперсонал, при условии наличия сертификата по специальности. В каждом регионе действует свой список должностей, включенных в программу модернизации.

По клиникам также есть ряд отличий, ведь каждая медицинская организация сама определяет ежемесячный размер премиальных, ориентируясь на общерегиональную методику.

Руководитель медучреждения оценивает деятельность своих подчиненных по таким показателям, как отработанное время, следование стандартам оказания медпомощи и другим.

Все эти критерии не произвольные. Они обязательно заранее прописываются в положении об оплате труда.

Для установления минимальных сумм поощрительных надбавок, сверьтесь с региональными правовыми актами Минздрава.

Внимание! Если рассчитываете на денежную стимуляцию, наличие сертификата специалиста / профильного образования обязательно.

Критерии оценки качества медицинского труда

Программа модернизации в данной сфере стартовала с 2011 г. и уже дала определенные положительные результаты. Усиленная прямая денежная мотивация врачей осуществляется на федеральном и краевом уровне, что дает возможность привлекать в 2019-м году квалифицированные кадры и для работы по регионам, а не только в крупных городах.

Основные критерии (качественные и количественные), по которым медработнику полагается надбавка:

  • качество проделанной работы;
  • ее результативность (объем оказанных услуг);
  • продолжительность труда (премии за определенный период);
  • непрерывный стаж;
  • квалификационная категория;
  • совместительство;
  • повышающий персональный коэффициент.

Таким образом, работник бюджетной сферы осознает, что от его старательности, ответственности, трудоспособности и профессионализма напрямую зависит зарплата. А это – один из лучших мотиваторов.

Исключения

Данные критерии не действуют, и поощрение не выплачивается в таких случаях:

  • лицо сотрудничает с национальным проектом «Здоровье»;
  • сотрудник клиники уже получает надбавки за высокотехнологическую помощь;
  • заведующий отделением не работает одновременно врачом-специалистом.

Также в выплате могут отказать, если у работника нет мед. страховки.

Подробности оценки

Определение качества труда медперсонала – процедура, которой занимается специально созданная комиссия. Обычно это зав. отделением, председатель профкома, старшая медсестра.

Результатом ее трудов становится официальный документ – Акт экспертной оценки. По нему в бухгалтерии и производятся отчисления стимулирующих выплат всем достойным претендентам.

Это происходит так. В конце месяца все зав. отделений готовят списки работников, среди которых значатся как заслужившие надбавку, так и лишенные ее. Результативность исчисляется в баллах с применением повышающего коэффициента.

Списки подписывают члены комиссии. Затем работники должны прочитать эти списки и подписаться под ними. Цена 1 балла может различаться по клиникам, поскольку она зависит от внутреннего договора.

Дополнительные показатели

Помимо перечисленных выше, есть и другие, более детализированные, показатели:

  • важнейшее условие – количество выявленных данным врачом заболеваний, причем именно по его профилю (стадия, на которой была обнаружена патология, не имеет значения);
  • % несвоевременных госпитализаций;
  • количество расхождений между диагнозом при поступлении в стационар и клиническим;
  • % осложнений во время любых мед. манипуляций;
  • индивидуальные достижения, обусловленные напряженностью деятельности;
  • отсутствие / наличие жалоб пациентов (степень их удовлетворенности);
  • правильность заполнения отчетов и других бумаг;
  • соблюдение санитарных правил и т.д.

Минздрав рекомендует специалистам одного уровня начислять одинаковые доплаты в 2019-м.

Совмещение и замещение: как это отражается на доплатах?

Не всегда замещение и совмещение сказывается на зарплате.

Совместителям советуют платить поощрительные, только если они трудятся по договору и в рамках программы модернизации (причем работа, проделанная в рамках основного рабочего времени, не учитывается).

Если медик заменяет коллегу в отпуске, ему также могут доплатить, но не всегда.

Если хотите получить надбавку в таком случае, оформите дополнительное соглашение.

Цель и задачи финансовой стимуляции

Система финансовых поощрений преследует главную цель – модернизацию бюджетной медицинской сферы обслуживания в РФ. Она направлена на достижение следующих многогранных задач:

  • отбор лучших самых квалифицированных сотрудников;
  • полную комплектацию клиник персоналом;
  • соблюдение работниками правил внутреннего распорядка;
  • стремление последних добросовестно и максимально эффективно выполнять свою работу;
  • стимуляция личного роста, повышения квалификации, инициативы профессионалов в различных областях мед. обслуживания;
  • обеспечение желания врачей обучаться современным методам, формам работы, овладевать новым оборудованием;
  • увеличение объема предоставляемых услуг без потери качества;
  • улучшение качества диагностики;
  • экономия ресурсов;
  • повышение уровня доверия пациентов, их удовлетворенности результатом обращения в больницу;
  • соответственно повысятся показатели здоровья нации, уменьшится смертность, инвалидность, повысится рождаемость и т. д.

В целом решение всех этих задач в 2019-м году поспособствует общедоступности качественной медицины в России и оптимизации мед. обслуживания.

Лишение надбавки

По закону поощрительная надбавка – отнюдь не обязательная выплата. Ее размер варьируется и может достигать всего 30% от зарплаты.

Обычно сотрудника не лишают премии, если нет грубых нарушений трудовой дисциплины, множества минусов по всем прописанным во внутреннем договоре критериям, но гипотетически экспертная комиссия может лишить доплаты и при незначительном единичном нарушении. Если такое отношение не стало систематическим, доказать неправоту комиссии не удастся.

Но в любом случае требуйте у руководства Приказ, на основании которого действовал бухгалтер, ищите в нем причину отказа в надбавке и лишь потом принимайте решение об обращении в суд.

Условия отказа в поощрительной выплате

Данная программа действительна повсеместно в России. Но на местах, как было сказано выше, есть свои нюансы. Чтобы накопить нужное число баллов для получения денежного эквивалента, в областных и региональных учреждениях действуют свои принципы отбора (с учетом общих рекомендаций Минздрава).

Так, разница в надбавке для работников одной специализации должна быть небольшой. Но ее на вполне законных основаниях может вовсе не быть.

Единоразовое лишение премии – еще не повод судиться с мед. заведением. Достаточно не соблюсти несколько и даже один из критериев, прописанных во внутреннем договоре, чтобы лишиться премиальных. Например, неправильно оформить отчет, пренебречь санитарными правилами.

Если клинике недостает финансирования, сотруднику могут отказать в дополнительной выплате.

Заранее ознакомьтесь с внутренним нормативным документом, чтобы быть в курсе своих прав и обязанностей.

Важные аспекты – общее количество отработанных часов, средняя зарплата и соблюдение мед. стандартов на требуемом уровне.

Важно! Основанием для отказа является только приказ главврача с обоснованием удовлетворительных причин.

Систематический отказ в поощрительных – повод обратиться в суд. Но убедитесь, что лишение надбавки действительно необоснованное.

Пример расчета надбавки

Упрощенный вариант расчета стимулирующей выплаты работнику мед. сферы выглядит так.

Например, терапевт получает ставку 20 тысяч. Допустим, за месяц он заработал повышающий коэффициент 0,2. Получается, что надбавка составит 4000 руб.

Плюс еще 8000 за ежемесячный норматив. Итого 32000 в среднем.

Обратите внимание! Если у вас нет мед. страховки, на выплаты поощрений можно не рассчитывать.

Формула расчета индивидуального рейтинга:

ИР специалиста = И + С + К + Р + У + Д

И – интенсивность его труда за подотчетный период;

С – сложность выполняемой работы;

К – качество медпомощи (% правильных диагнозов, отсутствие осложнений при операциях и т.д.);

У – удовлетворенность клиентов;

Д – другие факторы.

Важно, чтобы при расчете надбавки соблюдался баланс между трудозатратами и размером реального поощрения. Не следует делать акцент на отдельные нормы и показатели работы сотрудника – это чревато дисбалансом интересов врача и больного.

Правовая подоплека

Документы:

  • Ст. №144 ТК РФ.
  • Постановление российского правительства №60 от 07.02.2011 г.
  • «Номенклатура специальностей специалистов».

Источник: https://SocLgoty.ru/vyplaty/stimuliruyushhie-vyplaty-medrabotnikam.html

Типовые вопросы и ответы по вопросам оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения

Какие выплаты существуют для работников скорой помощи

Обращаем Ваше внимание на то, что в департаменте здравоохранения Воронежской области образована «горячая линия» , которая осуществляет консультирование работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных департаменту здравоохранения Воронежской области, по вопросам, относящимся к оплате труда работников государственных учреждений Воронежской области.

Работники подведомственных учреждений здравоохранения могут обратиться по телефону 8(473)2-12-71-61 в рабочий день с 9-00 до 18-00 и получить консультацию, а именно разъяснения положений, регламентирующих оплату труда, повышения заработной платы, сообщить о задолженности по заработной плате, иных нарушениях при оплате труда. Кроме того для защиты трудовых прав Вы вправе воспользоваться информационно-консультационным порталом Роструда: ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ

Согласно Указу Президента РФ от 07 мая 2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» необходимо обеспечить:

  • повышение к 2018 году средней заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), – до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе;
  • повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) – до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе. Однако часто вопросы об оплате труда медицинских работников рождены из заблуждений. Попытаемся развеять некоторые основные мифы, связанные с заработной платой медицинских работников:
Мифы Реальность
Все работники должны получать среднюю зарплату Средняя заработная плата рассчитывается как соотношение фонда оплаты труда и списочной численности работников. При этом, в соответствии с новой системой оплаты труда, работа каждого сотрудника оценивается индивидуально в зависимости от результатов его труда. Таким образом, даже по одноименным должностям зарплата в медицинской организации может отличаться по размеру.
Должностной оклад = заработная плата Зарплата медработника складывается из нескольких параметров: 1) должностной оклад; 2) компенсационные выплаты: a) носят постоянный характер – это работа во вредных условиях труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, работа в ночное время; б) из месяца в месяц могут меняться – это выплаты за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, сверхурочная работа. 3) стимулирующие выплаты: a) носят постоянный характер – это надбавки за выслугу лет, ученую степень, ученое и почетное звание, выплата молодым специалистам; б) из месяца в месяц могут меняться – это премиальные выплаты по итогам работы, за интенсивность труда и высокие результаты работы, за выполнение особо важных и сложных работ. Размер этих выплат зависит от объема финансовых средств, которое учреждение ежемесячно получает от страховых медицинских организаций по выставленным счетам за оказанную медицинскую помощь и средств областного бюджета, выделяемых на выполнение государственного задания. По методике Росстата, размер начисленной зарплаты учитывается на одно физическое лицо – работника в конкретной медицинской организации. В зарплату включаются все подработки, совмещения, совместительство работника, премиальные выплаты. Если работнику, проживающему и работающему на селе, установлены меры социальной поддержки, то и они включаются в размер начисленной заработной платы.
Размер зарплаты сотрудника учреждения здравоохранения не зависит от объема выполненной работы Размер начисленной зарплаты из месяца в месяц может изменяться в зависимости от отработанных часов и установленных премиальных выплат. Размер зарплаты работника должен зависеть от его личного вклада в деятельность всей медицинской организации. Это очень важное условие реализации майского указа. «Уравниловки» здесь не может быть и увеличение уровня зарплаты каждого конкретного работника должно обеспечиваться за счет качества и результативности его труда. В этих целях руководители медицинских организаций заключают с сотрудниками эффективный договор. Это трудовой договор, в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг, а также меры социальной поддержки.

1. Как устанавливается надбавка за качество выполняемых работ при наличии у работника двух и более почетных званий и нагрудных знаков?

В соответствии со ст.

134 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В государственных и муниципальных учреждениях системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Перечень выплат стимулирующего характера (в том числе надбавка за качество выполняемых работ), размеры и условия их осуществления определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

2. Устанавливаются ли выплаты компенсационного характера совместителям?

В соответствии со статьей 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, на условиях, определенных трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая доплаты и надбавки компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Может ли руководитель учреждения здравоохранения совмещать другие должности?

Статья 60.2 ТК РФ предусматривает возможность выполнения работником, в том числе руководителем учреждения, дополнительной работы за дополнительную оплату.

Дополнительная работа в порядке совмещения должностей может быть поручена руководителю учреждения здравоохранения лицом, уполномоченным на изменение условий его трудового договора, а именно руководителем департамента здравоохранения Воронежской области.

4. Может ли учреждение самостоятельно проводить аттестацию рабочих мест?

В соответствии со ст.

8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией, соответствующей специальным требованиям, в том числе – указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда. 

При этом организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям: 

  1. указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда; 
  2. наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей – врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям; 
  3. наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

5. Есть ли установленная форма штатного расписания в бюджетных учреждениях? Можно вносить изменения в штатное расписание в течение года или утверждать новое?

Форма штатного расписания учреждений здравоохранения утверждена приказом Минздравмедпрома РФ от 18.01.1996 № 16 «О введении форм штатных расписаний учреждений здравоохранения».

Штатное расписание составляется по установленной форме всеми учреждениями здравоохранения и утверждается по состоянию на 1 января ежегодно. При этом утвержденные руководителем учреждения штатные расписания согласовываются департаментом здравоохранения Воронежской области.

В течение года допускается внесение изменений в штатное расписание. При этом данные изменения также подлежат согласованию.

6. Какие сроки предусмотрены Трудовым кодексом РФ при выплате заработной платы, отпускных сумм, расчетов при увольнении?

В соответствии со ст.

136 Трудового Кодекса РФ:

  1. заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; 
  2. оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. 
  3. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

7. Должны ли дополнительно оплачивать работу, которая выполняется во время отсутствия другого работника (находится в очередном отпуске)?

В соответствии со ст.

151 Трудового Кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8. Как производится начисление выплат стимулирующего характера и какие выплаты к ним относятся?

Системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

9. Каков размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни?

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее одинарной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

10. В каком размере устанавливаются выплаты стимулирующего характера (премия)?

Размеры выплат стимулирующего характера (премия) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

11. Как оплачивается сверхурочная работа?

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы — двойного размера оклада (должностного оклада) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

12. Каким документом определены профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников? Какие существуют профессиональные квалификационные группы должностей?

Для учреждений здравоохранения приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников” установлены четыре профессиональные квалификационные группы должностей работников отрасли: 

  1. первая – “Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня”; 
  2. вторая — “Средний медицинский и фармацевтический персонал”; 
  3. третья — “Врачи и провизоры”; 
  4. четвертая — “Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)”.  

Третья квалификационная группа “Врачи и провизоры” состоит из четырех уровней: 

  1. к первому уровню относятся врачи-стажеры. 
  2. второй уровень формируют должности специалистов всех направлений. 
  3. третий уровень – врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи). 
  4. четвертый уровень состоит из должностей врачей-специалистов хирургического профиля, оперирующих в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старших врачей.

Источник: https://zdrav36.ru/voprosi-oplata-truda-zdrav

Льготы медработникам

Какие выплаты существуют для работников скорой помощи

Медицинские работники, трудящиеся в бюджетных учреждениях, являются финансово уязвимой группой граждан. Поэтому государство поддерживает врачей на различных уровнях, практически во всех сферах.

Им положены уникальные надбавки, скидки, субсидии и компенсации. Основные льготы касаются сельских врачей, помощи в покупке и оплате жилья, и получении социальных услуг.

Нормативная база

Федеральным законом №213 установлена программа «Земский доктор», которая направлена на сельских врачей. Им положены уникальные льготы на покупку жилья и большая денежная субсидия.

Федеральным законом №326 закреплено право врачей, переехавших в сельскую местность, право на компенсационную выплату. Для получения средств нужно проработать несколько лет по профессии и подойти в органы местного самоуправления.

Статьей 70 Трудового кодекса прописаны критерии, которые определяют молодых специалистов. Они вправе оформить льготы, призванные мотивировать начинающих врачей на продолжение работы по специальности. В статье также прописаны испытательные сроки и виды работ, к которым они не могут быть применены.

Какие льготы полагаются

Виды льгот зависят от специальности медицинского работника, места работы и трудовых обязанностей. Однако существует список льгот, которые могут оформить все врачи:

  • первичное и периодическое бесплатное обследование;
  • дополнительное лечебное питание каждый месяц;
  • неполный рабочий день (от 24 до 36 в неделю, зависит от профессии);
  • дополнительные оплачиваемые дни отпуска некоторым специалистам;
  • доплаты за выслугу лет, если врач работает непрерывно;
  • повышенные коэффициенты при выходе на пенсию, пожизненно повышающие выплаты.

Пенсионные

Страховой стаж считается в зависимости от профиля врача:

  • каждые 12 месяцев засчитываются как 15 месяцев в пенсионный стаж;
  • патологоанатомы, акушеры, судмедэксперты и хирурги получают 1.5 лет выслуги за каждые 12 месяцев;
  • при учебе в медицинских ВУЗах, лазаретах и академиях год считается за 1.5 лет.

Врачи могут получать несколько льгот одновременно. Например, если акушер работает в поселке, один год будет считаться за 2. В некоторых случаях, 43-летний врач может стать пенсионером и получать средства по старости.

При покупке жилья

Врачам положены льготные условия при оформлении ипотеки. Льготы зависят от региона и требуемой суммы, в среднем бонусы следующие:

  • первый взнос до 10%;
  • ставка кредитования до 7%
  • доходы практически не учитываются при приеме заявки, государство выступает поручителем;
  • если сельский врач получает пенсию по выслуге лет, она снизит сумму ипотеки на 30%.

По уплате коммунальных услуг

Если медработники работают в бюджетной организации или являются молодыми специалистами, они могут встать в очередь на получение жилья.

В это время государство будет возмещать 50% за оплату коммунальных услуг, бесплатно предоставлять природный газ и твердое топливо для отопления сельского дома. В некоторых регионах медработники не платят за капитальный ремонт.

Фельдшеры имеют множество уникальных льгот:

  1. Короткий рабочий день (до 6.5 ч.), всего 38.5 часов в неделю.
  2. Если врач работает непрерывно в течение 3 лет в выездных бригадах, к его отпуску прибавляется 3 оплачиваемых дня.
  3. Надбавки до 80% в зависимости от стажа. На 30% больше в первые 3 года, на 25% больше с каждым годом. Если врач прекращает работу, бонусы пропадают, их придется набирать заново.
  4. Медицинские сотрудники, которые состоят в штате автотранспортных предприятий, получают дополнительные дни отпуска и выходят на пенсию раньше остальных.
  5. Работники выездных бригад, которые получили повышение до главного врача или за время службы прошли должность фельдшера, сохраняют все прошлые бонусы и льготы. Получив доплату к зарплате или пенсии однажды, они ее уже не потеряют.

В сельской местности

Государство обеспокоено отсутствием врачей в большинстве деревень и многих поселках, поэтому была введена программа «Земский доктор». Основной целью является предоставление медицинским работникам в сельской местности бесплатного жилья и обеспечение комфортных условий для жизни.

Однако для получения привилегий необходимо соответствовать нескольким условиям:

  • возраст до 35 лет включительно. Программа направлена на молодых специалистов;
  • между государственным учреждением и врачом подписан контракт, обязывающий гражданина работать по специальности как минимум 5 лет;
  • денежные средства можно использовать только на строительство или покупку жилья.

Каждому участнику программы полагается 1 миллион рублей. Квартира или дом должны находиться в сельской местности, где работает человек (или недалеко от места работы).

Молодым специалистам

На федеральном уровне никакой особой поддержки молодым специалистам не установлено. Дополнительные льготы в добровольном порядке устанавливаются региональными властями.

Существует несколько основных направлений, которые развивает большинство регионов:

  • единоразовые подъемные при переезде на новое место работы;
  • компенсации расходов на транспорт, полностью или частично;
  • скидки на получение кредитов или субсидии на строительство жилья;
  • бесплатно предоставляется корпоративное жилье;
  • получение бессрочной ссуды на обустройство на новом месте;
  • оплата детского сада и других дошкольных организаций (частично или полностью);
  • оплата проезда детей до учебных заведений.

Психиатрам, стоматологам, рентгенологам

Отдельной группой стоят медицинские работники, ответственные за гамма-терапию или гамма-облучение специальными препаратами. Постановлением №101 была снижена рабочая неделя до 24 часов. Они выходят на пенсию раньше остальных.

Рентгенологи, психиатры и стоматологи относятся к группе лиц, работающие в опасных условиях труда. Им полагается:

  • гражданам, которые работают в психиатрических больницах и судебно-психиатрический отделениях, к основному окладу добавляется 30%. При переводе в другие отделения ставка уменьшается;
  • медицинским работникам, которые лечат или диагностируют ВИЧ-инфекцию, прибавляется 20% к окладу за работу в опасных для здоровья условиях;
  • медицинским работникам, которые помогают в лечении туберкулеза или которые имеют риск заразиться этой болезнью, выполняя свою работу, полагается 25% прибавка к окладу;
  • если гражданин получил инвалидность во время работы, полагается прибавка к пенсии.

Все бонусы действуют только при непрерывной службе на определенной должности. После перевода в менее опасные для здоровья условия зарплата пересчитывается.

Есть ли для ветеринаров

На сегодняшний день федеральным законодательством льготы ветеринарам не предусмотрены. Если медработник служит в сельской местности, он получает все льготы сельского врача.

Как оформить

Процесс получения льгот состоит из 8 шагов:

  1. Подготовить необходимые документы.
  2. Обратиться в местное отделение ПФР, составить заявление, передать бумаги сотруднику фонда.
  3. Дождаться ответа. Стандартная процедура занимает до 30 дней, чаще всего требуется до 10 дней.
  4. Если решение положительное, с врачом составляется договор на получение льгот. Если сотрудник только начинает работу, бумага заверяется у работодателя. Подписывается трудовой договор.
  5. Переехать в выбранный регион, если врач этого еще не сделал. Подписать договор в ближайшем отделении ПФР. Зарегистрироваться по новому адресу.
  6. Получить льготы выбранным способом (на карту или почтой). На перевод средств у организации есть 30 дней с момента подписания трудового договора.
  7. Использовать денежные средства на покупку, строительство или улучшение жилищных условий.
  8. Осуществлять деятельность по договору. Со временем появится возможность получить больше льгот, процесс оформления одинаковый.

Какие нужны документы

Полный список документов зависит от льготы, на которую рассчитывает врач. Регионы вправе дополнять или убирать некоторые справки. В стандартный список входят:

  • заявление в свободной форме;
  • внутренний паспорт;
  • ИНН;
  • диплом;
  • трудовая книжка;
  • свидетельство о браке или разводе;
  • военное удостоверение для мужчин;
  • выписка с места работы за последние 3 или 6 месяцев;
  • свидетельство рождения ребенка.

Рассмотрение занимает до месяца в зависимости от загруженности ПФР. Затем либо начинают поступать льготы, либо приходит отказ с объяснением причин.

Особенности в Москве

В отличие от остальных городов, в Москве покупка жилья в ипотеку на льготных условиях практически невозможна. Жилья в столице достаточно, но цены завышены, многие местные банки не участвуют в программе пособий для медицинских работников.

Даже если банк не будет учитывать зарплату врача, в столице отсутствует денежная выплата в 1 миллион рублей, поэтому денежных средств на первый взнос зачастую не хватает. Государство в этом случае не является поручителем.

В Москве установлен максимальный возраст, до которого врач может взять кредит. Он составляет 50 лет, в программе учитывается только персонал первой и высшей категорий. В столице действует множество небольших банков, работающих с медицинскими сотрудниками.

Важно помнить, что льготы и выплаты медицинским работникам устанавливаются местными властями и могут быть отменены или дополнены.

Перед переездом в новый регион рекомендуется уточнить в департаменте здравоохранения о возможности сохранения привилегий и получения новых.

по теме:

Источник: https://lgotypro.ru/lgoty-vracham/

Льготы водителям скорой помощи

Какие выплаты существуют для работников скорой помощи

Общие положения:

• Водитель входит в состав бригады скорой медицинской помощи и является работником, обеспечивающим вождение санитарного автомобиля службы «03».

• На должность водителя бригады скорой медицинской помощи назначается водитель автотранспорта 1—2 класса, имеющий специальную подготовку по программе оказания первой медицинской помощи пострадавшим и обученный правилам их транспортировки.

• Во время выполнения вызова водитель бригады скорой медицинской помощи находится в прямом подчинении врача и фельдшера, руководствуется в своей работе их указаниями, распоряжениями и настоящим положением.

• Назначение и освобождение водителя от должности производится руководителем станции скорой медицинской помощи или главным врачом больницы, в структуру которой входит подразделение службы скорой медицинской помощи, а при использовании автомобилей на договорной основе — руководителем автохозяйства.

Обязанности:

• Водитель бригады скорой медицинской помощи подчиняется врачу (фельдшеру) и выполняет его распоряжения.

• Следит за техническим состоянием санитарного автомобиля, своевременно заправляет его ГСМ. Производит влажную уборку салона машины по мере необходимости, поддерживает в нем порядок и чистоту.

• Обеспечивает немедленный выезд бригады на вызов и движение машины по кратчайшему маршруту.

• Содержит в функциональном состоянии приборы специальной сигнализации (сирена, проблесковый фонарь), прожектор поисковый, фонарь-прожектор переносной, аварийное освещение салона, шанцевый инструмент. Выполняет мелкий ремонт оснащения (замки, ремни, лямки, носилки и т. д.).

• Обеспечивает вместе с фельдшером (фельдшерами) переноску, погрузку и разгрузку больных и пострадавших при их транспортировке, оказывает помощь врачу и фельдшеру при иммобилизации конечностей пострадавших и наложении жгутов и повязок, переносит и подключает медицинскую аппаратуру.

• Оказывает помощь медицинскому персоналу в сопровождении психически больных.

• Обеспечивает сохранность имущества, следит за правильным размещением и закреплением бортовых медицинских приборов.

• Категорически запрещается хранение в салоне машины каких-либо предметов, кроме утвержденного табельного оснащения.

• Строго выполняет правила внутреннего распорядка станции (подстанции, отделения) скорой медицинской помощи, знает и соблюдает правила личной гигиены.

• Водитель обязан знать: топографию города дислокацию подстанций и учреждений здравоохранения.

Права:

Водитель бригады скорой медицинской помощи имеет право на повышение квалификации в установленном порядке.

О льготах работникам выездной бригады станции скорой медицинской помощи города Подольска на 2007 год

Текст документа по состоянию на июль 2011 года

В целях социальной защиты и закрепления кадров квалифицированных работников выездной бригады станции скорой медицинской помощи города Подольска (водителей транспортно-ремонтной службы и работников станции скорой медицинской помощи), в соответствии с Уставом муниципального образования “Городской округ Подольск Московской области” Подольский городской Совет депутатов решил:

1. Установить с 1 июля 2007 года по 31 декабря 2007 года льготы (компенсационные выплаты на питание из расчета 50 рублей на человека в смену) работникам выездной бригады станции скорой медицинской помощи” города Подольска (водителям транспортно-ремонтной службы и работникам “Станции скорой медицинской помощи”), финансируемым из бюджета города Подольска, работающим на постоянной основе.

2. Подольскому финансовому управлению Министерства финансов Московской области (Выходцева М.А.) предусмотреть ассигнования на указанные расходы при уточнении бюджета города Подольска на 2007 год.

3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по здравоохранению и социальным вопросам (Иванов Г.В.).

Председатель Подольского

городского Совета депутатов

ВОПРОС: Какие льготы установлены выездному медицинскому персоналу станций скорой медицинской помощи?

ВОПРОС: Какие льготы установлены выездному медицинскому персоналу станций скорой медицинской помощи?

ОТВЕТ: В настоящее время выездному персоналу скорой медицинской помощи установлены следующие льготы:

– сокращенный рабочий день продолжительностью 6,5 ч (38,5 ч в неделю). Основание: приказ Наркомздрава СССР – от 12.12.40 N 584

Источник: http://kladsovetov.ru/esli-sluzhba-prodolzhaetsya/lgoty-voditeljam-skoroj-pomoshhi.html

Какие выплаты существуют для работников скорой помощи

Какие выплаты существуют для работников скорой помощи

К примеру, лишить поощрения могут за несоблюдение одного или нескольких критериев работы. На практике такой причиной часто оказывается недостаток финансирования. Но отказать сотруднику в выплате дополнительных средств медицинское заведение может только на основании приказа главного врача.

В нем должны быть указаны причины, из-за которых работник не может рассчитывать на эти деньги. Если лишение поощрительных денег случается систематически, сотрудник вправе обжаловать это решение в суде. Но одноразовое лишение не является причиной для обращения в суд.

Исключение – если причина об отказе в выплатах поощрения является необоснованной. Обязательные критерии Для того чтобы медицинский работник получил выплаты, вся его работа подлежит проверке специальной комиссии. Такая проверка совершатся 1 раз в месяц.

Она оценивает деятельность медика и составляет Акт экспертной оценки.

Денежные выплаты медперсоналу скорой помощи

Как предоставляются льготы для медиков по коммунальным услугам Оплату коммунальных квитанций медработники осуществляют за свой счет, а затем в зависимости от условий в данном конкретном сельском поселении получают субсидию в размере 50% или 100% от этих расходов. Размер доплаты примерно равен 1800 руб., и зависит от того, работает ли медработник или уже находится на пенсии.

Субсидия выделяется из расчета погашения стоимости 33 кВт электроэнергии в месяц, от 3 до 9 кубометров газа на отопление 1 кв.м.
площади жилья, а также на закупку до 1,5 куб.м. древесного топлива или 2 т угольного.

Какие документы надо представить Конкретный список документов для получения той или иной дотации необходимо уточнять по месту жительства в собесе.

Какие положены льготы врачам и медработникам в 2018 году

Пенсионные льготы За стаж продолжительностью 30 лет (в городе) и 25 лет (на селе) медработники оформляют трудовую пенсию досрочно.
Данное правило действительно не только в отношении медработников государственных медучреждений, но и частных. Расчет производится в каждом случае индивидуально.

Например, в сельском населенном пункте один трудовой год засчитывается за 15 месяцев стажа, а специалистам вузов и научно-исследовательских институтов 18 месяцев стажа приравниваются к 12 месяцам фактической работы.

Стимулирующие выплаты и доплаты Обучение на различных курсах повышения квалификации, на основании которых медицинский работник получает новую более высокую категорию, влекут для него также увеличение оклада на рабочем месте.

Доплаты и надбавки работникам медицинских организаций: налоги, страховые взносы

Не превышены Организм восстанавливается во время отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены) 3 — вредные условия 3.1(1 степень) Превышены Организм восстанавливается длительно,увеличивается риск повреждения здоровья 3.

2(2 степень) Возможно появление и развитие профзаболеваний – начальных форм или легкой степени (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после воздействия в течение 15 и более лет 3.

3(3 степень) Возможно появление и развитие профзаболеваний легкой и средней степени (с потерей профессиональной трудоспособности) 3.

4(4 степень) Возможно появление и развитие тяжелых форм профзаболеваний (с потерей общей трудоспособности) 4 — опасные условия — Превышены, могут создать угрозу жизни работника Высокий риск развития острого профзаболевания Профессиональные вредности в медицине Права отдельных групп медработников на льготы установлены федеральными законами.

Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам в 2018 году

Ими являются: Поощрения не выплачиваются:

  • сотрудникам национального проекта «Здоровье»;
  • заведующим отделений в случае, если они не выполняют функций врачей-специалистов;
  • медицинским работникам, получающим дополнительные надбавки за высокотехнологическую помощь.

Определения Стимулирующие надбавки – средства, которые направлены на повышение мотивации сотрудников.

Поощрительные выплаты в сфере здравоохранения являются частью заработной платы сотрудников, которую они должны заслужить.

Из этого следует, что их могут получить далеко не все специалисты.

Такие выплаты осуществляются только в случае, если медицинский работник достиг в своей профессиональной деятельности определенных результатов.

Имея хорошие показатели, врач вправе рассчитывать на достойное вознаграждение со стороны своих работодателей.

Стимулирующая выплата фельдшеру скорой помощи

Согласно еще одному нормативному документу, а конкретнее, «Номенклатуре специальностей специалистов», медицинский работник обязательно должен иметь сертификат специалиста или медицинское образование.


Критерии, по которым оценивают профессиональную деятельность врача или специалиста со средним медобразованием установлены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Об утверждении показателей оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи» № 145н от 21.02.2011.
Поощрительная система выплат предполагает начисление дополнительных денежных средств не только врачам, но и среднему медицинскому персоналу.
Сама программа действует по всей территории РФ.

Охрана труда медицинских работников! организуем работу правильно!

Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую.

< … На офисный мусор тоже нужен паспорт отходов Компании, в ходе деятельности которых образуются отходы I-IV класса опасности (например, мусор от офисных и бытовых помещений организаций несортированный), обязаны составлять паспорт отходов, а также устанавливать нормативы образования отходов и лимиты на их размещение. < … Разбираемся с вопросами по применению онлайн-кассы Порой бывает сложно самостоятельно разобраться в тонкостях «кассового» законодательства.

К примеру, нужно ли выбивать чек, если за юрлицо платит физлицо и наоборот? Когда формировать «расходный» кассовый чек? < …

Вредность у медицинских работников

Но в отдельных областях и регионах местные органы здравоохранения самостоятельно определяют условия получения стимулирующих доплат. Размер материального поощрения также устанавливаются медицинским учреждением.
При этом учитывается рекомендация Минздрава о расхождениях в размере выплат для работников одной специализации.

Разница не должна быть чересчур велика. Выплаты поощрительного характера врачам выплачиваются за:

  • непрерывный стаж работы;
  • квалификационную категорию;
  • результат работы;
  • совместительство;
  • качество;
  • повышающий персональный коэффициент.

Несмотря на то, что выплата стимулирующих средств распространяется на всех сотрудников, их могут и не выплачивать.

Это зависит от требований, которые прописываются во внутреннем нормативном документе учреждения.

Льготы медработникам, работающим в городах

Невысокий уровень заработка на селе, в сравнении с городскими больницами, компенсируется возможностью стать собственником жилья.

Чтобы принять участие в госпрограмме, необходимо выполнять определенный ряд условий. Социальные льготы для медицинских работников в сельской местности Общий перечень льгот врачам выглядит следующим образом:

  1. Компенсация расходов на оплату коммунальных услуг в виде выплаты по факту.
  2. Зачет в стаж не только стандартных надбавок за профессиональные риски и нагрузки, но и за работу в сельской местности (например, врач-хирург на селе за 1 год работы получает 2 года стажа).
  3. Бесплатное лечение в том же медучреждении.
  4. Доплаты в зависимости от категории и специальности.
  5. Возможность стать участником программы «Земский доктор» и получить субсидию на приобретение жилья — 1 млн.

Жилищные и коммунальные льготы Помощь по оплате ЖКХ врачам и младшему медицинскому персоналу предоставляется в следующих случаях:

  1. Когда он относится к любой из категорий, кому положены общие льготы.
  2. Место работы — госучреждение.
  3. Сумма заработка относительно прожиточного минимума в данной местности — не выше определенного уровня.
  4. Занятость в медучреждении не менее, чем на 0,75 ставки.

Для получения дотации необходимо собрать документы и подать их в местный муниципалитет.

Врачу, в особенности в сельской местности, будет предоставлено отапливаемое жилье, коммунальные платежи за которое будет оплачивать местный бюджет.

Проработав 10 лет в данном населенном пункте, можно и дальше на законных основаниях использовать это жилье, даже после выхода на пенсию.

Источник: http://rusblank.ru/kakie-vyplaty-sushhestvuyut-dlya-rabotnikov-skoroj-pomoshhi/

Юр-решение
Добавить комментарий