Как быть если организация банкрот

Банкротство юридических лиц и индивидуальных предпринимателей

Как быть если организация банкрот

Банкротство (экономическая несостоятельность) – это понятие, которым пугают всех бизнесменов, и в большинстве своем напрасно. Банкротство часто является лучшим выходом из сложной ситуации, в котором оказался Ваш бизнес.

Давайте рассмотрим по порядку, что такое банкротство ООО, ЧУП, др. юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, зачем оно бывает необходимо и как провести его с максимальной выгодой и минимальными потерями для себя.

Итак, банкротство организации – её неспособность выполнить обязательства перед кредитором, то есть рассчитаться по долгам.

Согласно действующему законодательству Республики Беларусь юридическое лицо или индивидуальный предприниматель может быть признано экономически несостоятельным (банкротом) по решению суда, если оно не в состоянии удовлетворить требования кредиторов.

Проведение процедуры банкротства осуществляется экономическими судами. Для проведения этой процедуры, суд назначает антикризисного управляющего, имеющего аттестат Департамента по санации и банкротству Министерства экономики Республики Беларусь.

Цели банкротства

Признание должника банкротом влечет полное списание его долгов и исключение из ЕГР юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Именно это является заветной целью любого бизнесмена попавшего в состояние неплатежеспособности.

Для того чтобы достичь желанной цели необходимо учитывать требования законодательства, опыт и практику профессионалов в сфере ликвидации и банкротства.

Как и когда возникает банкротство

Банкротство предприятия возникает по ряду внутренних и внешних причин, влияющих на деятельность любого субъекта хозяйствования – от не эффективного управления предприятием до «жестких условий бизнес-климата» в нашей стране. У каждого должника причина банкротства индивидуальна, а способ ее устранения только один – добровольно и своевременно объявить себя банкротом.

Основным признаком банкротства предприятия является его неплатежеспособность, т.е. невозможность исполнения обязательств за счет собственных активов.

За наступление данной ситуации должны следить собственники и руководители предприятия в процессе осуществления хозяйственной деятельности.

Анализ платежеспособности должен проводиться руководителем и собственником на основании годового бухгалтерского баланса.

Способы и виды банкротства ООО и ЧУП

Банкротство предприятия может быть осуществлено двумя способами – добровольно или принудительно.

К добровольному относится, начатое по инициативе самого должника, осуществляемое управляющим избранным из числа им предложенных кандидатов. Данный способ является наиболее благоприятным и наименее рискованным для собственника.

К принудительному относится, начатое по инициативе кредитора, осуществляемое управляющим избранным из числа им предложенных кандидатов. Данный способ является наименее благоприятным и наиболее рискованным для собственника.

Только от Ваших своевременных действий зависит, каким способом и с какими последствиями пройдет банкротство Вашего предприятия.

Как не пропустить момент наступления банкротства?

Не зависимо от вида задолженности – если ее суммарный размер не может быть удовлетворен за счет общей стоимости активов предприятия – Вы являетесь банкротом.

Но, каким образом учредителю станет известно о платежеспособности его предприятия? Ведь он, как правило, лично не занимается финансово-хозяйственной деятельностью, не ведет бухгалтерский учет, а нанимает для этого директора и бухгалтера.

В данной ситуации, законодательство установило обязанность утверждения собственником годового баланса. Именно в этот момент (формально) учредителям становиться известно о банкротстве их предприятия.

Учредителям, при ознакомлении с годовым балансом необходимо изучать коэффициенты платежеспособности предприятия, и в случае если они имеют отрицательное значение незамедлительно принимать меры реагирования. Не соблюдение установленного срока может повлечь субсидиарную ответственность в отношении собственника предприятия.

Какие обязательства наступают у собственника после установления признаков банкротства его предприятия?

В течение 1 месяца с даты подписания годового баланса у Вас (собственника) возникает обязанность принятия мер по досудебному финансовому оздоровлению предприятия, а в случае его невозможности либо не целесообразности – принятия решение о подаче заявления в суд.

В случае установления неплатежеспособности и отсутствии возможности финансового оздоровления (погашения долгов за счет личных средств и внешних источников) Вы обязаны в течении одного месяца со дня подписания годового баланса обратиться в суд с заявлением.

Эта норма является обязательной для исполнения, так как гарантирует собственнику в дальнейшем защиту от обращения взыскания кредиторской задолженности на его личное имущество (субсидиарная ответственность).

А именно, кредиторской задолженности, возникшей с момента, когда собственнику стало известно о неплатежеспособности предприятия. Т.е.

чем далее собственник затягивает принятие решения, тем большая сумма субсидиарной ответственности ему угрожает.

Таким образом, с целью минимизации негативных последствий неплатежеспособности предприятия – необходимо своевременное принятие решения о его ликвидации.

Мы призываем Вас внимательно следить за состоянием долгов предприятия и в случае возникновения неплатежеспособности – обращаться к профессионалам.

Каковы минусы и плюсы банкротства юридических лиц?

Банкротство предприятия не является его крахом, как кажется большинству предпринимателей, оно представляет собой естественную часть жизненного цикла организации. За фазами возникновения, становления, подъема фирмы обязательно следуют спад и кризис.

Во время последней стадии могут быть введены антикризисные меры, но, если видно, что предприятие себя исчерпало, стоит задуматься о его ликвидации.

Наиболее легальный способ ликвидировать предприятие с признанием его долгов погашенными – это банкротство организации.

Банкротство ООО, ЧУП, ИП, юридических лиц можно рассматривать как оздоровительную процедуру, которая убережет предприятие от больших долгов, либо как один из способов погашения задолженности. При профессиональном и умелом ведении процедуры, организация может совершенно легально избежать ответственности, как уголовной, и административной, за неспособность рассчитаться по долгам.

В любом случае, банкротство организации поможет вам сконцентрироваться на новом бизнесе, не пытаясь спасти нерентабельный старый.

К минусам относят длительность процедуры и её сложность. В некоторых случаях, судебный процесс может растянуться на годы.

Если в ходе дела о банкротстве будет установлено, что собственник либо руководитель умышленно довели предприятие до банкротства, то виновный может быть привлечен к субсидиарной ответственности, т.е. ему придется рассчитываться по долгам собственным имуществом.

Почему нам следует доверять банкротсво вашего предприятия?

Чтобы провести данную процедуру удачно, необходимо профессиональное сопровождение этого процесса, консультации юриста по банкротству.

Не все компании, предлагающие данную услугу, проводят её качественно ввиду её сложности и недостаточности практического опыта сотрудников.

Поэтому Вам следует выбрать фирму, которая профессионально специализируется на комплексном проведении банкротства юридических лиц, организаций, ООО или предприятий. Этим вы убережете себя от проблем и лишних расходов.

Мы занимаемся проведением процедур банкротства с 2005 года и делаем это —

  • добросовестно и профессионально.
  • с минимальными рисками для вас.
  • с учетом ваших пожеланий и интересов.
  • в полном соответствии с законодательством.
  • с минимальными расходами для вас.
  • за самые короткие сроки.

Доверьтесь нам, и мы вместе пройдем все этапы этого процесса, сократим к минимуму Ваши потери и поможем настроиться на новую успешную волну бизнес-начинаний. Сотрудничество с нами убедит вас в том, что банкротство предприятия – это не крах, а начало нового пути.

Источник: http://pakum.by/uslugi/baknrotstvo/

Трудовые правоотношения в процедуре банкротства. Основания расторжения трудового договора с руководителем и работниками

Как быть если организация банкрот

Введение той или иной процедуры банкротства сказывается и на трудовых отношениях с работни-ками (в некоторых случаях приходится увольнять работников, в некоторых – переводить на другую работу или изменять условия труда). Единых правил, как поступить с персоналом, если организа-ция находится в стадии банкротства, не существует. Слишком нестандартны ситуации, приводящие организацию к экономической несостоятельности.

Процедуры, применяемые при рассмотрении дела о банкротстве

Организация остается для работника нанима-телем даже в том случае, если находится в состоя-нии банкротства. Банкротство предполагает про-хождение целого ряда процедур.

Так, в соответствии со ст. 12 Закона РБ от 18.07.2000 № 423-З «Об экономической несо-стоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банк-ротстве) при рассмотрении дела о банкротстве могут применяться следующие процедуры:

– защитный период;

– конкурсное производство;

– мировое соглашение;

– иные процедуры, предусмотренные Законом о банкротстве.

Соблюдайте баланс между интересами нанимателя и работников

При применении той или иной процедуры важно соблюсти баланс между интересами нани-мателя и работников и не нарушить при этом законодательство.

В сфере трудовых правоотношений в связи с финансовым оздоровлением организации могут быть предприняты следующие меры:

– изменение существенных условий труда (ст. 32 Трудового кодекса РБ, далее – ТК). К примеру, процедуре банкротства может быть установлено неполное рабочее время, совмещение профессий, а также изменены другие условия;

– перевод работника на другую должность (по-ручение работы по другой профессии) по сравнению с обусловленной в трудовом договоре, а так-же поручение работы у другого нанимателя либо другой местности (за исключением служебной командировки). Помните, что перевод согласно ст. 30 ТК допускается только с письменного согла-сия работника;

– объявление простоя. Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, долж-ности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности (часть вторая ст. 34 ТК);

– увольнение в связи с сокращением чис-ленности или штата работников согласно п. 1 ст. 42 ТК.

Полномочия руководителя при введении защитного периода

Прежде всего, разберемся, что такое защитный период.

Защитный период – это процедура банкротст-ва, применяемая к должнику с момента принятия хозяйственным судом заявления о банкротстве до окончания срока, определяемого в соответствии с Законом о банкротстве, в целях проверки наличия оснований для возбуждения конкурсного произ-водства и обеспечения сохранности имущества должника (ст. 1 Закона о банкротстве).

Временным управляющим является физиче-ское или юридическое лицо, назначаемое хозяйст-венным судом в целях:

– проверки наличия оснований для возбужде-ния конкурсного производства;

– осуществления мер по обеспечению сохран-ности имущества должника и иных полномочий временного управляющего в соответствии с Зако-ном о банкротстве.

На каждой стадии банкротства назначается управляющий (в защитном периоде – временный управляющий).

Для защитного периода характерно примене-ние мер, непосредственно направленных на восстановление платежеспособности организации.

Руководитель организации и иные органы управления продолжают осуществлять свои полномочия в соответствии с частью первой ст. 39 Закона о банкротстве.

На данном этапе работник, который выразил желание расторгнуть трудовой договор, должен подать заявление на имя руководителя.

Отстранение руководителя

Руководитель должника по ходатайству любого лица, участвующего в деле о банкротстве, в т.ч. и временного управляющего, может быть отстранен от должности на срок, определенный хозяйствен-ным судом.

Хозяйственный суд вправе принять решение об отстранении руководителя должника лишь при наличии оснований, предусмотренных ст. 34 Закона о банкротстве. В частности, такими основания-ми являются достоверные сведения:

– о воспрепятствовании руководителем долж-ника действиям временного управляющего при исполнении им своих обязанностей;

– совершении руководителем должника действий, нарушающих права и интересы должника и кредиторов;

– об иных нарушениях действующего законодательства.

Определение хозяйственного суда об отстра-нении руководителя должника от должности является обязательным для должностного лица (орга-на), уполномоченного заключать трудовой договор руководителем должника.

При этом хозяйственный суд возлагает на временного управляющего управление делами должника и обязанности руководителя, в т.ч. и по ис-полнению и расторжению трудовых договоров с работниками.

Выполнив требование хозяйственного суда об отстранении руководителя должника от должно-сти, соответствующее должностное лицо (орган) вправе уволить руководителя по п. 1 ст. 257 ТК в связи с проведением в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банк-ротства).

Конкурсное производство: переход полномочий к антикризисному управляющему

Со дня вынесения хозяйственным судом определения об открытии конкурсного производства лицо (орган), полномочное заключать трудовой договор с руководителем организации-должника, должно отстранить этого руководите-ля от работы по такому договору на срок, определяемый хозяйственным судом в соответствии с законодательством (ст. 90 Закона о банкротстве). Полномочия руководителя должника и иных органов управления должника переходят к управляющему.

При оформлении увольнения работников в стадии конкурсного производства в процедуре банкротства следует учитывать, что заявление о расторжении трудового договора работнику не-обходимо написать на имя антикризисного управ-ляющего. От имени нанимателя выполнять усло-вия трудовых договоров, расторгать их, подписы-вать приказ об увольнении будет антикризисный управляющий.

Трудовой договор с руководителем организа-ции будет расторгнут, как и в защитном периоде, по п. 1 ст. 257 ТК в связи с проведением в отноше-нии организации процедур экономической несо-стоятельности (банкротства).

Образец приказа об увольнении руко-   водителя в связи с проведением проце-дур экономической несостоятельности смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

Увольнение руководителя за виновные действия

Нередки случаи, когда при анализе финансового состояния и платежеспособности должника антикризисный управляющий устанавливает признаки ложного банкротства, преднамеренно-го банкротства, сокрытия банкротства или сры-ва возмещения убытков кредитору.

В этих случаях антикризисный управляющий должен обратить-ся в компетентные органы с соответствующим заявлением о возбуждении уголовного дела. Если предполагаемые управляющим признаки умышленного создания или увеличения неплатежеспособности организации будут подтвержде-ны органами внутренних дел, для бывшего руководителя наступает уголовная ответственность по ст.

240 Уголовного Кодекса РБ. В этом случае правомерным будет увольнение руководителя должника и за виновные действия (например, по п. 1 ст. 47 ТК).

Образец приказа об увольнении руководителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей,  выразившееся в преднамеренном банкротстве организации, смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25–26 журнала.

Принимаем меры по трудоустройству работника

До расторжения трудового договора с работ-ником управляющий должен предварительно при-нять меры по его трудоустройству непосредствен-но в организации должника, поскольку согласно части первой ст. 43 ТК увольнение работника по п. 1 ст.

42 ТК допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (в т.ч. с переобучением).

Ему может быть предложена работа, соответствующая его роду деятельности, а если такой нет, то любая другая, которую он может выполнять с учетом образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Если такой работы нет или работник от нее отказался, считается, что управляющий выпол-нил обязанность по трудоустройству. Работник в этом случае может по собственной инициативе обращаться в другие организации или в государственную службу занятости по вопросу трудоустройства.

Выплачиваем выходное пособие

При прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (ст. 48 ТК). Размер вы-ходного пособия, предусмотренный ст. 48 ТК, не зависит от стажа работы либо отсутствия средств у должника.

Образец приказа об увольнении работника в связи с проведением процедур экономической несостоятельности смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

Основания расторжения трудового договора с работниками в процедуре банкротства

Основанием расторжения трудового дого-вора по инициативе нанимателя в процедуре банкротства (за исключением увольнения за виновные действия работников) может являться сокращение численности или штата работников согласно п. 1 ст. 42 ТК с соблюдением преду-смотренных ст. 43, 45, 46 ТК условий и порядка такого увольнения.

В процедуре банкротства применяются и общие основания расторжения трудового договора

Вам следует помнить, что в процедуре банкрот-ства применяются общие основания расторжения трудового договора, например, истечение срока контракта (п. 2 ст. 35 ТК), соглашение сторон (ст. 37 ТК), расторжение трудового договора по желанию работника (ст. 40 ТК).

Увольняя работника в связи с истечением сро-ка контракта, обратите внимание на то, что контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной)  приходится его окончание.

  Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.

2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).

Нормы ст. 10 ТК о последнем дне срока, приходящегося на нерабочий день, и переносе окончания срока на следующий за ним рабочий день в таком случае не применяются. Данная статья распространяет свое действие только на исчисление процессуальных сроков (например, срок изменения существенных условий труда, увольнения по собственному желанию,  применения дисциплинарных взысканий).

Отступление от изложенных правил будет иметь для нанимателя-банкрота негативные последствия:

если увольнение произойдет не в день окончания срочного трудового договора (контракта), приходящегося на выходной или праздничный день, а в ближайший за ним рабочий день, то наниматель пропустит  окончание  срока  трудового  договора.

В  результате  этого  срочные  трудовые  отношения преобразуются в бессрочные.

В случае обращения работника с иском в суд наниматель будет обязан восстановить его на работе. Впоследствии расторжение трудового договора произойдет по п. 1 ст. 42 ТК, что повлечет для нанимателя дополнительную выплату выходного пособия  в размере не менее 3 среднемесячных заработков (п. 5 ст. 48 ТК).

Если  суд  посчитает  невозможным  или  нецелесообразным  восстановление  работника  по причинам, не связанным с совершением им виновных действий, он имеет право предложить и с  согласия  работника  возложить  на  нанимателя обязанность выплатить ему возмещение в размере 10-кратного среднемесячного заработка (п. 2
ст. 243 ТК).

Таким  образом,  неправильное  применение законодательства при увольнении работников может усугубить ситуацию и привести организацию, находящуюся в процедуре банкротства, к увеличению убытков.

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/trudovye-pravootnosheniya-v-protsedure-b_0000000

Трудовые отношения при банкротстве предприятия

Как быть если организация банкрот

Кризис зачастую может привести к неплатежеспособности фирмы и к ее банкротству. Организация не может нормально работать, в том числе своевременно и в полном объеме выплачивать сотрудникам заработную плату.

Инициатором процедуры банкротства может стать собственник, а может работник или коллектив, в том числе после увольнения. Право требовать признания работодателя банкротом у сотрудников появляется при наличии одновременно двух условий:

  1. Работодатель не платит на протяжении 3 и более месяцев.
  2. Общий долг организации перед недовольными сотрудниками превышает 300 000 рублей. Сюда включают не только заработную плату, но и все причитающиеся пособия, иные выплаты, предусмотренные законом или договорами.

Когда появится решение судебного органа о признании юридического лица банкротом, оно повлечет ликвидацию работодателя (ст. 65 ГК РФ). Но что должно происходить с сотрудниками, которые на этом предприятии трудятся?

Банкротство равно увольнению или есть варианты

Если людям сразу грозят увольнением, на этот счет можно получить бесплатную консультацию в ГИТ. Потому что не всегда банкротство предприятия ведет к его ликвидации и увольнению сотрудников.

И принятие арбитражным судом заявления о признании организации банкротом еще не означает, что все будут уволены.

Но вполне естественно, что людей интересует: при банкротстве организации что происходит с сотрудниками?

Из процедур, которые предусмотрены Законом о несостоятельности (банкротстве), три — наблюдение, финансовое оздоровление и внешнее управление — предназначены для восстановления платежеспособности предприятия-должника. Только вынесение судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, как правило, заканчивается ликвидацией предприятия.

Трудовой кодекс рассматривает в качестве основания для расторжения трудовых договоров с сотрудниками исключительно ликвидацию. Банкротство организации — не повод расторгать трудовые отношения.

Когда организация пытается выжить

Руководитель обязан сообщить о введении процедуры наблюдения сотрудникам предприятия в течение десяти дней с даты вынесения судом соответствующего определения.

Работники вправе избрать на общем собрании своего представителя, который будет представлять их интересы в арбитражном процессе и при проведении процедур, предусмотренных законодательством о банкротстве.

Для восстановления платежеспособности в этот период могут происходить перемены: осуществляется перепрофилирование или модернизация производства, закрытие нерентабельных участков, попытка получить кредит на восстановление платежеспособности и т. п. Исходя из задач по финансовому оздоровлению предприятия, это может повлечь за собой следующие управленческие решения в отношении персонала:

Все эти средства экономии должны осуществляться с соблюдением соответствующих требований законодательства, никаких исключений в этих вопросах Трудовой кодекс не предусматривает.

Предприятие продано, что происходит с персоналом

Чтобы избежать банкротства и ликвидации, предприятие может быть продано. В соответствии со ст.

75 ТК РФ, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, которые могут быть уволены новым собственником (если он не нуждается в их услугах) в течение трех месяцев с даты перехода права собственности.

В отношении иных сотрудников все права и обязанности работодателя переходят к покупателю предприятия. Внешний управляющий должен уведомить работников организации о продолжении трудовых отношений с новым работодателем.

Если человек не согласен продолжать работу с новым собственником, он вправе выразить свое несогласие, направив соответствующее заявление. В этом случае трудовой договор с ним будет расторгнут по п. 6 ст.

77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо ее реорганизацией).

Увольнение в связи с ликвидацией организации: права работников

С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства все функции управления предприятием переходят к конкурсному управляющему, который обязан в течение месяца уведомить работников о предстоящем увольнении. Само по себе банкротство предприятия выплаты работникам какой-либо специальной компенсации не предусматривает.

Процедура расторжения трудового договора при ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) аналогична процедуре увольнения по сокращению штата, но имеет ряд особенностей:

  • увольнение работников при банкротстве предприятия касается всех сотрудников, включая беременных женщин, одиноких матерей и т. д.;
  • не требуется предлагать иную работу;
  • допускается увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания их в отпуске;
  • не требуется учет мнения профсоюза.

О предстоящем увольнении сотрудников предупреждают персонально под подпись не менее чем за два месяца.

С письменного согласия работодатель имеет право расторгнуть с подчиненным трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Увольнение при банкротстве предприятия: выплаты работникам

Если организация обанкротилась и ликвидируется, она должна произвести своим работникам выплаты в соответствии с требованиями трудового законодательства. Необходимо выплатить:

  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В порядке, установленном ст. 178 ТК РФ, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия).

Если у работодателя была задолженность, то на нее начисляют проценты за просрочку (несвоевременную выплату). В соответствии со ст. 236 ТК РФ, формула расчета компенсации следующая:

В формуле надо учитывать, что ЦБ РФ пересматривает ключевую ставку регулярно, и до 26.04.2019 она составляет 7,75 %. Затем ее могут изменить. Использовать надо показатель, действующий в период задержки зарплаты, поэтому он может быть разным. Что касается количества дней просрочки, то они считаются со дня, следующего после установленного срока выплаты, до дня расчета с работником.

Но эта формула для расчета минимальной компенсации, гарантированной ТК РФ. В организациях может быть предусмотрен и более высокий размер выплаты за просрочку расчетов с сотрудниками. Поэтому важно знать содержание внутренних договоренностей.

Очередность выплат при банкротстве предприятия установлена законом. И хотя распределение денежных средств, нашедшихся у должника, происходит по специальным правилам, работники являются кредиторами второй привилегированной очереди. Поэтому имеют все шансы получить причитающиеся деньги (зарплату, задолженности по ней и компенсации за просрочку) в полном объеме.

На что обратить внимание

В соответствии со ст. 63 ГК РФ, ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения сведений в единый государственный реестр юридических лиц. В соответствии со ст.

149 Федерального закона № 127-ФЗ «О банкротстве (несостоятельности)», при банкротстве организации основанием для внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации должника является определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства.

Поэтому объявление предприятия банкротом не означает его ликвидацию, а влечет лишь начало процесса ликвидации. Следовательно, увольнение по п. 1 ч. 1 ст.

81 ТК РФ после открытия конкурсного производства, но до внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации предприятия, по мнению некоторых судов, является неправомерным. Хотя есть и противоположные решения.

Судебная практика

Работница, уволенная по п. 1 ч. 1 ст.

81 ТК РФ, обратилась с иском о восстановлении на работе.

Судом было установлено, что по решению арбитражного суда работодатель признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. Определение о завершении конкурсного производства арбитражным судом не выносилось, из ЕГРЮЛ предприятие не исключено.

Увольнение в связи с банкротством признано незаконным. По мнению суда, признание юридического лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации (Определение ВС РФ от 11.07.2008 № 10-В08-2).

Работница, уволенная по п. 1 ч. 1 ст.

81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, попыталась оспорить в суде расторжение трудового договора, требовала признать ее увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

По мнению истицы, ее уволили незаконно, поскольку на момент расторжения трудового договора конкурсное производство в отношении работодателя, признанного банкротом, не было завершено, а соответствующая запись о ликвидации компании не внесена в ЕГРЮЛ.

Однако суд решил, что нарушений прав работника нет.

В решении заявлено: «отсутствие в ЕГРЮЛ сведений о ликвидации ответчика на момент рассмотрения дела не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку увольнение связано с ликвидацией предприятия в целом, а не с конечной стадией процедуры ликвидации».

Суд также подчеркнул, что на момент расторжения трудового договора с истицей компания не вела деятельность, и все свои права и обязанности передала конкурсному управляющему.

Действия этого лица были направлены исключительно на завершение процедуры банкротства и ликвидации организации. На этом основании в удовлетворении требований бывшему сотруднику отказано (Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2018 по делу № 33-14493/2018).

Источник: https://clubtk.ru/trudovyye-otnosheniya-pri-bankrotstve-predpriyatiya

Что надо знать о банкротстве предприятия

Как быть если организация банкрот

В соответствии с  российским законодательством, а именно с Федеральным Законом «О несостоятельности (банкротстве)», банкротство можно рассматривать в двух понятиях:

-банкротство — как юридический факт, неспособность физического лица или организации погасить задолженность, рассчитаться по своим долгам перед кредиторами в связи с отсутствием средств, т.е. разорением;

-банкротство — как судебная процедура, которая вводится арбитражным судом по заявлению либо самого должника, либо его кредитора. Порядок введения данной процедуры регламентирован соответствующими нормативно-правовыми актами, основным из которых является Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)».

Чаще всего банкротство организации наступает из-за неспособности погасить долг, возникший вследствие ведения хозяйственной деятельности, заключения гражданско-правовых договоров или из-за неуплаты обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды.

Суть процедуры банкротства заключается в том, что если организация не в состоянии рассчитаться по своим обязательствам перед контрагентами, то она либо предоставляет свое имущество кредиторам для реализации в счет долга, либо в отношении нее вводятся специальные процедуры, направленные на улучшение финансового состояния и восстановление платежеспособности для последующего погашения задолженности.

Для признания должника банкротом необходимо, чтобы компания обладала предусмотренными законом признаками банкротства. Таких условий два: у компании должна быть задолженность не менее 100.000 рублей, а просрочка платежа составляет более трех месяцев с момента, когда обязанность по оплате должна была быть исполнена.

Заявление о признании банкротом может быть подано самой компанией-должником, которая таким образом в добровольном порядке объявляет себя банкротом, либо одним или несколькими из ее кредиторов, в качестве крайней меры вернуть свои денежные средства.

После принятия заявления о признании должника банкротом арбитражный суд рассматривает обоснованность такого заявления, а именно проверяет наличие вышеуказанных признаков банкротства. Убедившись, что требования кредиторов не удовлетворены на момент судебного заседания, суд вводит наблюдение — одну из четырех процедур, которые предусмотрены законом о несостоятельности (банкротстве):

1.Наблюдение

2.Финансовое оздоровление

3.Внешнее управление

4.Конкурсное производство

По общему правилу процедура наблюдения длится 7 месяцев.

Ее главная задача – принять эффективные меры по сохранению имущества должника и выяснить, возможно ли восстановление платежеспособности данной организации, погасить кредиторскую задолженность, определить достаточность имеющихся активов для покрытия судебных расходов, задолженностей по зарплате сотрудникам должника.

Другая задача – составление реестра требований кредиторов. Каждый кредитор с момента введения процедуры наблюдения направляет свои требования временному управляющему и в арбитражный суд.

Таким образом, выясняется общее количество кредиторов должника и характер их требований.

Каждое требование кредитора арбитражный суд рассматривает отдельно, проверяет обоснованность их требований и выносит определение о включении или об отказе во включении в реестр.

 Кредиторы, заявившие свои требования в течение 30 дней со дня опубликования сообщения о введении процедуры наблюдения и включенные в реестр требований кредиторов, имеют право участвовать в первом собрании кредиторов. Требования кредиторов, пропустивших этот срок, рассматриваются в следующей процедуре, после наблюдения. Также такие кредиторы не имеют права голоса на собрании кредиторов.

На первом собрании кредиторов решается дальнейший ход процедуры банкротства, а именно, прорабатываются следующие вопросы: какая из дальнейших процедур будет введена после наблюдения (финансовое оздоровление, внешнее управление, конкурсное производство), есть ли возможность заключить мировое соглашение. Также утверждается кандидатура арбитражного управляющего, который будет руководить следующей процедурой, создается комитет кредиторов, выбирается реестродержатель. Эти вопросы решаются путем ания.

Процедура финансового оздоровления имеет две важных особенности.

-организация продолжает свою хозяйственную деятельность, участники (учредители) должника сохраняют относительный контроль над компанией, несмотря на введенную в отношении нее процедуру банкротства. Органы управления должником обычно остаются прежними.

Хотя есть некоторые ограничения: например, должник не имеет права без согласия комитета кредиторов принимать решение о реорганизации.

Без согласия административного управляющего организация не имеет права заключать сделки, которые связаны с отчуждением имущества должника (кроме имущества, изготовление и реализация которого является целью ее деятельности).

-при финансовом оздоровлении арбитражный суд, вынося определение о введении финансового оздоровления, утверждает план погашения задолженности перед кредиторами, а также устанавливает срок финансового оздоровления.

Данная процедура банкротства вводится на срок не более двух лет, и в случае, если требования по-прежнему не удовлетворены, то собрание кредиторов обращается с ходатайством в арбитражный суд о введении внешнего управления, либо конкурсного производства.

Внешнее управление, в отличие от процедуры финансового оздоровления, предполагает отстранение генерального директора и других органов управления должником.

Обязанность по руководству организацией возлагается на внешнего управляющего.

Важной особенностью внешнего управления является установление моратория на удовлетворение требований кредиторов, которые возникли до его введения, что позволяет должнику отсрочить осуществление выплат.

Благодаря этой мере увеличивается вероятность того, что у компании-должника будет достаточно времени для восстановления своего финансового благополучия.

Помимо этого, в рамках данной процедуры составляется план внешнего управления, в котором предусмотрены меры для устранения несостоятельности.

Эти меры могут быть различны: закрытие убыточных производств, продажа имущества должника, перепрофилирование деятельности организации, уступка прав требования и др.

Данная процедура вводится на 18 месяцев и может быть продлена судом на срок до полугода.

Конкурсное производство — завершающая стадия банкротства

В случае, если задолженность перед кредиторами устранить не удалось в рамках указанных выше процедур, вводится завершающая фаза процедуры банкротства – конкурсное производство. С момента введения этой процедуры должник считается банкротом.

Цель данной процедуры – ликвидация должника и соразмерное удовлетворение требований кредиторов за счет реализации имущества компании – банкрота. Конкурсное производство осуществляется конкурсным управляющим, и вводится на срок в шесть месяцев (может быть продлено по ходатайству лица, участвующего в деле).

Одной из главной задач конкурсного управляющего является полная инвентаризация и оценка стоимости имущества должника,из которого соразмерно удовлетворяются требования кредиторов, и это отмечается в отчете конкурсного управляющего. На основании отчетаарбитражный суд выносит определение о завершении конкурсного производства.

Конкурсный управляющий направляет данное определение в органы, осуществляющие государственную регистрацию, которые вносят запись о ликвидации данного юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц.

Конкурсное производство –это крайняя мера взыскания задолженности, так как существует вероятность, что требования кредиторов не смогут быть удовлетворены в полном объеме от имущества должника.

На любой из стадий процедуры банкротства между кредиторами и представителями предприятия-должника может быть заключено мировое соглашение. Это документ, который содержит информацию о реструктуризации долга, изменении сроков выплат по долгу, прощения части долга.

Бывает так, что процедура банкротства может использоваться как противозаконное средство ухода от своих обязательств с целью сокрытия хищения имущества организации. Такое банкротство квалифицируется как фиктивное банкротство, и является уголовно наказуемым.

Кроме этого, в Уголовном кодексе и Кодексе об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за преднамеренное банкротство– действия (бездействия) руководителя, участника организации, которые причиняют ущерб компании и приводят к несостоятельности.

Старший помощник прокурора республики           А. Псху

Источник: http://prokkchr.ru/prokuror-raziasniaet/chto-nado-znat-o-bankrotstve-predpriiatiia

Процедура банкротства физических лиц, как объявить себя банкротом

Как быть если организация банкрот

Если долгов стало слишком много, а денег нет и взять неоткуда, можно объявить себя банкротом. Банкротство – не самая приятная перспектива, но иногда это единственный вариант, чтобы избавиться от долгов.

Банкротство – это возможность легально списать долги через суд. Процедуру банкротства физических лиц в России регулирует закон «О несостоятельности (банкротстве)».

Закон распространяется почти на все типы долгов, в том числе по кредитам: ипотечным, потребительским, автокредитам.

Но если вы задолжали алименты или нанесли вред чьей-то жизни и здоровью и не возместили его, банкротство вас не избавит от выплат.

В каких случаях можно объявить себя банкротом?

Вы можете объявить о банкротстве, если предвидите, что не сможете погасить свои долги в установленный срок, поскольку неплатежеспособны: вашего имущества и доходов не хватит на удовлетворение требований кредиторов.

При этом если общая сумма долгов превысила 500 000 рублей и нет возможности платить по ним в срок, то объявить о банкротстве вы обязаны. В этом случае в течение 30 рабочих дней надо отнести в суд заявление о банкротстве.

Какие плюсы у банкротства?

  • Вопрос с долгами наконец-то разрешится, вам больше не придется общаться с кредиторами и коллекторами.
  • Ваш долг перестанет расти. Начисление процентов, штрафов и пени по просроченным кредитам и займам прекратится.
  • У вас не могут потребовать сверх того, что есть в вашей собственности. Также не могут забрать единственное жилье (если оно не находится в ипотеке) и предметы первой необходимости.
  • Вы не будете ничего должны, даже если долги по кредитам не погашены полностью.

    На алименты и возмещение вреда чужой жизни или здоровью это не распространяется.

Минусы банкротства

  • Банкротство портит деловую репутацию и ухудшает кредитную историю: вам непросто будет получить кредит в будущем.
  • Вашим имуществом и деньгами будут распоряжаться другие. Вы сможете тратить не более 50 тысяч рублей ежемесячно, если суд не одобрит вам большую сумму.

  • Статус банкрота дают на пять лет: в этот период вы обязаны будете сообщать о банкротстве при получении займа или кредита и не сможете объявить себя банкротом снова.
  • Три года после банкротства вы не сможете участвовать в управлении юридическим лицом, в том числе занимать руководящие должности.
  • До завершения процедуры банкротства суд может запретить вам выезд из России. Но если у вас есть уважительная причина (например, похороны близкого родственника) и участники процесса согласны, вас все-таки могут выпустить из страны.
  • Сама по себе процедура банкротства не бесплатная.

    Она обойдется вам в несколько десятков тысяч рублей.

Как объявить себя банкротом?

  1. Вы подаете заявление о банкротстве

    Самому признать себя банкротом нельзя, это делает арбитражный суд. Ваша задача – подать туда все нужные документы и доказать свою неплатежеспособность. Подать иск о вашем банкротстве могут и ваши кредиторы или Федеральная налоговая служба.

  2. Суд рассматривает дело

    После того как суд принял ваше заявление, будет назначено судебное заседание. Ваша цель – доказать, что вы не можете полностью отвечать по своим долговым обязательствам и в ближайшем будущем ситуация не улучшится.

    Суд изучит ваши доходы и имущество и решит, начинать ли процедуру банкротства или признать ваше заявление необоснованным. На принятие решения у суда может уйти от 15 дней до трех месяцев с момента судебного заседания.

  3. Процедура банкротства

    Как только суд одобрит ваше заявление, на ваш долг прекращается начисление штрафов и пени, а кредиторы и коллекторы больше не могут у вас ничего требовать. С этого момента все вопросы решает финансовый управляющий от саморегулируемой организации (СРО) арбитражных управляющих.

    Дальше события могут развиваться по трем сценариям.

Как подать заявление о банкротстве?

Напишите заявление в свободной форме. Начните с описания вашего долга: кому и сколько вы задолжали. Перечислите и приложите документы, которые подтверждают ваши задолженности. Назовите причины, из-за которых ваше финансовое состояние ухудшилось и стало нечем платить. После этого напишите о своем имуществе, активах и банковских счетах, в том числе зарубежных.

Заранее выберите и укажите в заявлении саморегулируемую организацию арбитражных управляющих. По возможности именно из этой СРО суд назначит вам финансового управляющего. Он станет посредником между вами, судом и кредиторами, проведет анализ вашего материального положения и будет управлять вашими долгами, деньгами и имуществом.

Если вы согласны, чтобы финансовый управляющий привлекал к своей работе других специалистов (например, для помощи в оценке имущества), то в заявлении должны указать максимальную сумму, которую готовы потратить на их услуги. Эту сумму надо будет сразу внести на счет суда. Можно будет сделать это и позже, если суд согласится на отсрочку.

К заявлению необходимо приложить квитанцию об оплате госпошлины и опись документов, которые вы подаете в комплекте.

Заявление о банкротстве надо отнести в арбитражный суд по месту регистрации. Подать документы можно лично, отправить по почте или через Портал государственных услуг.

Сколько стоит банкротство?

Банкротство – удовольствие не из дешевых. В списке трат:

  • Госпошлина – 300 рублей. Ее нужно уплатить при подаче заявления в суд.
  • Оплата публикаций на сайте Единого федерального реестра сведений о банкротстве (ЕФРСБ) — около 400 рублей за каждую. Необходимо будет разместить информацию о ключевых постановлениях суда: решение об обоснованности вашего заявления, утверждении плана реструктуризации, проведении торгов по продаже имущества и так далее.
  • Почтовые расходы для обмена документами с кредиторами и госорганами.
  • Публикация в газете «Коммерсантъ» сведений о реструктуризации долга или продаже имущества. Одна публикация стоит 7 тысяч рублей. Таких публикаций может быть несколько.
  • Вознаграждение финансовому управляющему – как минимум 25 тысяч рублей. Добавьте к этому расходы финансового управляющего. В начале процедуры банкротства эту сумму на расчетный счет суда перечисляет сам должник, если инициатором процедуры стал он сам, а не кредиторы. Если денег нет, можно попросить у суда отсрочку до первого судебного заседания.

В итоге некоторым кандидатам в банкроты процедура может оказаться не по карману. Для граждан, которые находятся в наиболее сложном финансовом положении, сейчас разрабатывается упрощенная процедура банкротства. Мы обязательно об этом напишем, как только такой закон будет принят.

Источник: https://fincult.info/article/bankruptcy-of-physical-persons/

Юр-решение
Добавить комментарий