Больничный совместителя менее 2 лет в 2019г

Правила оплаты больничного совместителю в 2019 году

Больничный совместителя менее 2 лет в 2019г

Оплата больничного совместителю в 2019 году осуществляется в порядке, который зависит от статуса той или иной организации в правоотношениях с работником, оформившим больничный. Рассмотрим, в рамках каких сценариев могут осуществляться данные правоотношения.

Как оплачивается больничный лист на работе по совместительству в 2019 году

Кто оплачивает больничный совместителю

Оформление больничного листа при работе по совместительству: нюансы

Расчет больничного внешнему совместителю: нюансы

Максимальная и минимальная сумма выплат по больничному совместителю: нюансы

Итоги

Как оплачивается больничный лист на работе по совместительству в 2019 году

То, каким образом осуществляется оплата больничного листа совместителя в 2019 году, зависит от места, где был оформлен на работу совместитель в 2 года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Может оказаться, что он работал:

1. У тех же работодателей, что и в году, когда вышел на больничный.

2. У других работодателей, не тех, у которых он работает в году выхода на больничный.

3. У тех же работодателей, но имел еще и другие места работы.

Оплата больничного листа совместителю в каждом случае имеет особенности. Прежде всего, с точки зрения определения работодателя, обязанного предоставлять сотруднику компенсации по листкам нетрудоспособности.

О правилах оформления на работу на условиях внешнего совместительства читайте в статье «Как правильно оформить внешнее совместительство?».

Кто оплачивает больничный совместителю

В данном случае возможно 3 сценария:

1. Когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется больничный, работал у тех же работодателей.

В этом случае обязанности по выплате работнику больничного осуществляют все текущие работодатели.

ВАЖНО! При оформлении больничных листков работнику понадобится сделать столько экземпляров (оригиналов) больничных, сколько существует работодателей, к которым он планирует обращаться за пособием. Для каждого работодателя должен быть выписан отдельный больничный.

2. Когда сотрудник в течение 2 предшествующих больничному лет работал на других работодателей.

Здесь сотрудник может оформить больничный у любого из текущих работодателей. При этом выплачивающий больничный работодатель учтет при расчете пособия доходы, которые его работник получал у других работодателей.

ВАЖНО! В данном случае работник оформляет 1 больничный лист (на того работодателя, где планирует получать пособие), но при этом должен представить туда же подтверждения своих доходов у других работодателей за расчетный период (2 года).

3. Когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется оплата больничного по совместительству, работал как на текущих работодателей, так и на других.

В этом случае сотрудник вправе оформить больничный у любого из работодателей, являющихся для него текущими.

Каждый из описанных сценариев имеет свои нюансы, обусловленные как особенностями оформления больничного, так и применяемыми правилами расчета выплат по нему.

Оформление больничного листа при работе по совместительству: нюансы

При сценарии № 1 оплата больничного совместителю предполагает получение каждым работодателем листков нетрудоспособности от сотрудника.

В каждом из листков должно быть указано, что человек работает именно по совместительству. Кроме того, на листках должен быть указан номер того листка, который предоставляется в бухгалтерию по основному месту трудовой деятельности.

При сценарии № 2 оформление и оплата больничного листа внешнему совместителю осуществляется иначе.

Работник предоставляет только один больничный лист — любому из текущих работодателей.

Больничный лист сотруднику при соответствующем сценарии необходимо будет дополнить:

  • справкой, подтверждающей получение дохода у другого работодателя (или несколькими справками — при наличии нескольких других работодателей);
  • справкой от другого работодателя (несколькими справками) о том, что выплаты по больничному им не делались.

В сценарии № 3 порядок оформления больничного также имеет особенности.

Работник может представить:

  • один листок нетрудоспособности какому-либо из работодателей из числа тех, у которых он работает;
  • несколько листков — по одному каждому работодателю из числа текущих.

При этом если больничный лист предоставляется одному работодателю, то он должен быть дополнен теми же документами, которые используются в сценарии № 2.

Расчет больничного внешнему совместителю: нюансы

То, как оплачивается больничный лист по совместительству, также зависит от конкретного сценария, применяемого в правоотношениях между работником, его текущими или бывшими работодателями.

В сценарии № 1 расчет пособия осуществляется каждым из работодателей — исходя из величины среднего заработка сотрудника за период действия трудового договора работника с этим работодателем.

В сценарии № 2 фирма, получившая документы о доходах у других работодателей, осуществляет расчет больничного совместителю исходя из общего заработка сотрудника за 2 года, предшествующих тому, в котором оформляется больничный, с учетом доходов, имевших место в других местах работы.

Сценарий № 3 характеризуется тем, что работодатель исчисляет объем выплаты по больничному листу исходя из данных о заработке, полученном либо только у него одного, либо исходя из общего заработка сотрудника с учетом иных мест его работы (при условии представления последним всех необходимых для этого документов).

Узнать больше о порядке расчета выплат по больничному листу вы можете здесь.

Максимальная и минимальная сумма выплат по больничному совместителю: нюансы

Обычно совместитель работает в каждой фирме менее 8 часов. В этом случае сумма больничного определяется:

  • исходя из среднего заработка совместителя за 2 года, предшествующих тому, в котором человек вышел на больничный, если средний заработок больше МРОТ;
  • исходя из МРОТ, если средний заработок меньше минимальной оплаты труда, причем в этом случае учитывают долю МРОТ, определяемую пропорционально фактической норме рабочих часов сотрудника по договору.

Пример

Иванов в течение 3 лет работает по совместительству 2 часа в день в ООО «Фрегат» и получает 5 000 рублей в месяц. Он выходит на больничный в апреле 2019-го и оформляет его у каждого из работодателей, в том числе в ООО «Фрегат». Условимся, что до этого он 2 года не болел и получал ежемесячно всю положенную зарплату.

При исчислении больничного бухгалтер так определит минимальный размер среднего заработка по текущему МРОТ:

11 280 / 4 = 2 820 руб. (2 часа составляют ¼ от стандартного рабочего дня в 8 часов).

Средний заработок, исчисленный по МРОТ, — 91,71 руб. (2 820 × 24 / 730).

Средний заработок, исчисленный по доходу, — 164 руб. 38 коп. (5 000 × 24 / 730).

Расчеты по больничному листу следует производить исходя из фактического заработка Иванова.

При этом верхняя граница выплат по больничному устанавливается в размере предельной величины страховой базы для каждого работодателя, получившего больничный лист от сотрудника. Это связано с тем, что каждый работодатель уплачивает за работника-совместителя взносы на соцстрах отдельно, из своих средств, и, таким образом, применяет верхний лимит только за себя.

Подробнее о правилах применения лимитов при расчете пособий по временной нетрудоспособности читайте в материалах:

Итоги

Оплата больничного листа совместителям в 2019 году осуществляется с учетом заработка, выплаченного как текущими, так и бывшими работодателями сотрудника, оформившего листок нетрудоспособности, и имеет ряд нюансов в зависимости от конкретных ситуаций, сложившихся в правоотношениях с работодателями. Эти ситуации определяют перечень документов, которые нужны работнику для получения компенсации по больничному, а также принципы исчисления соответствующей компенсации.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/pravila_oplaty_bol_nichnogo_sovmestitelyu/

Оплата больничного листа совместителю

Больничный совместителя менее 2 лет в 2019г

Оплата больничного листа внешнему совместителю в 2019 году осуществляется в соответствии с законом № 255-ФЗ. Если работник, попадающий под эту категорию, принес больничный лист, то какие нюансы должно быть известны работодателю, чтобы правильно оформить документы и начислить выплаты? Ответы на все актуальные вопросы ищите в этом тематическом обзоре.

Кто такой совместитель?

Совместителем считается сотрудник, осуществляющий дополнительную трудовую деятельность помимо основной работы. Совместители различаются на внешних, которые трудоустроены в нескольких компаниях, и внутренних, выполняющих трудовые функции на разных должностях в рамках одного предприятия.

Важно! Чтобы трудовая деятельность считалась совместительством, отношения между сторонами должны оформляться трудовым договором.

Статья 284 ТК РФ регулирует продолжительность такой занятости:

«Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников».

Пункт 1 части 1 статьи 2 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 устанавливает кто может получать денежную компенсацию по больничному листу:

“Лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества”.

Значит, выплата положена всем сотрудникам, независимо от характера работы. Для получения пособия человек должен быть трудоустроен в организации официально и по нему должны перечисляться в ФСС страховые платежи.

Расчет больничного совместителю в 2019 году производится по суммарному доходу за два предшествующих года.

При начислении компенсации внутреннему совместителю, среднедневной заработок определяется на основании всех доходов, полученных за два расчетных года, включая оплату за совместительство. Оформляется единственный бланк нетрудоспособности.

У внешнего совместителя порядок выплаты пособия сложнее, его определяет трудовая деятельность человека за последние несколько лет.

В практике встречаются три ситуации:

  1. Трудился на тех же предприятиях, что и в настоящем году (когда наступила нетрудоспособность).
  2. Был трудоустроен на других предприятиях, по сравнению с текущим годом. Имеются в виду юридически независимые друг от друга фирмы.
  3. Частично трудился у работодателя по нынешнему месту работы, частично в других организациях.

Компенсация выплачивается всеми работодателями, если человек во время периода, берущегося для расчета (2 года), трудился в этих же фирмах (ч. 2 ст. 13 Закона 255-ФЗ).

Начисление компенсации производится только при представлении оригинала листка нетрудоспособности, поэтому совместителю необходимо оформить столько больничных, сколько у него есть работодателей. Каждый бланк имеет свой индивидуальный номер.

В больничных листах, предоставляемых на предприятия, в которых сотрудник оформлен по совместительству, доктор проставляет галочку в соответствующем поле и заполняет номер листка нетрудоспособности, выданного по основному месту работы.

Внимание! Каждое предприятие начисляет пособие, исходя только из собственных выплат работнику.

Этот алгоритм действует и для декретных больничных.

Оплата больничного совместителю, не отработавшему два года

Больничный по совместительству при стаже менее 2 лет на текущих местах трудоустройства оплачивается согласно ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ:

“Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занятo у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица”.

В данной ситуации оформление больничного по совместительству выполняется в единственном экземпляре, который человек приносит одному из работодателей на свое усмотрение. Работодатель, которому сдан листок нетрудоспособности, при определении среднедневной выплаты учитывает заработок сотрудника, полученный на всех предприятиях. Для этого дополнительно предоставляются:

  • справки о доходах (форма №182н) со всех мест трудоустройства за последние два года;
  • справки, подтверждающие, что пособие не выплачивалось другими работодателями.

Важно! Совместителю, не представившему справку с основного трудоустройства, о том, что ему не начислялась денежная компенсация, работодатель не обязан производить оплату больничного.

В противном случае ФСС может отказаться возмещать пособие совместителю, если выплата была произведена у обоих работодателей.

Часть 4 статьи 15 Закона № 255-ФЗ также не позволит удержать произведенную выплату у работника.

Для подтверждения уважительной причины своего отсутствия совместитель может принести заверенную копию больничного листа.

Работник, трудившийся в течение 2017-2018 гг. как в первичной (основной) организации, так и на других предприятиях, вправе самостоятельно определить порядок расчета, выбрав один из двух вариантов, описанных выше (ч. 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Перед тем как сделать выбор, работнику важно учесть максимальную базу для расчета денежной выплаты, установленной в расчетных годах, это 670 и 718 тыс. руб. для 2017 и 2018 гг. соответственно. Если сотрудник выбирает выплату пособия одним работодателем с учетом дополнительного заработка, его суммарный доход не может превысить максимальный порог.

В случаях, когда выписывается несколько больничных, расчет у каждого работодателя производится независимо друг от друга. Следовательно, и максимальный доход для расчета компенсации устанавливается отдельно по каждому больничному.

Определение стажа при начислении больничного листа по совместительству

Начисление и выплата денежной компенсации производится на основании установленных единых правил, которые не зависят от характера работы.

Компенсация рассчитывается по формуле: доход за 2 последних календарных года / 730 (постоянная величина) х процент от стажа работы х количество дней нетрудоспособности.

Аналогично рассчитывается пособие декретницам. Единственное отличие – вместо постоянной величины (730) берется фактическое количество дней, которое было в расчетных годах.

Если с совокупным доходом все понятно, он либо включает все выплаты (при оформлении одного больничного), либо считается отдельно по каждому предприятию (когда больничных несколько), то, как правильно рассчитать стаж? Правомерно ли учитывать совместителю только фактический стаж работы?

Страховой стаж определяется на основании статьи 16 Закона 255-ФЗ. Она применяется для расчета любых больничных листов. Часть 1 этой статьи говорит следующее:

“В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.”

Часть 2 данной статьи дополняет:

“Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица”.

Следовательно, совместителю засчитывается общий стаж официальный работы.

Общий трудовой стаж пропорционально влияет на сумму денежной компенсации. Чем дольше человек трудился в своей жизни, тем больший размер пособия ему положен. Влияние количества отработанных лет на сумму пособия отражено в ч. 1 ст. 7 Закона 255-ФЗ. Требования одинаковы для любых работников. Денежная выплата производится в размере:

  • 100% – отработано свыше 8 лет;
  • 80% – 5-8 лет;
  • 60% – менее 5 лет или при обращении уже уволенного сотрудника. Чтобы получить денежную выплату, ему нужно принести больничный в течение 30 дней со дня увольнения.

Величина пособия, начисляемого при осуществлении ухода за заболевшим ребенком, зависит от вида лечения и регламентируется частями 3.1 и 3.2 статьи 7 Закона № 255-ФЗ:

  1. “при лечении ребенка в амбулаторных условиях – за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
  2. при лечении ребенка в стационарных условиях – в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи”.

Внимание! Трудовая книжка обязательно должна храниться в организации по основному месту трудоустройства. Она заполняется в единственном экземпляре, значит, совместителю для корректного расчета трудового стажа необходимо принести вместе с больничным листом ее заверенную копию.

Стаж менее полугода – начисления производятся по МРОТ. В 2017 году его размер установлен на отметке 7800 руб. в месяц. Для совместителя МРОТ рассчитывается пропорционально отработанному времени. Максимальный размер МРОТ для расчета больничного листа совместителю составляет 3 900 руб. (50% от нормы).

Примеры расчета листка нетрудоспособности совместителю

Рассмотрим, как оплатить больничный лист совместителю, на примере двух ситуаций.

  1. Работник трудоустроен на основной работе с 2009 года. В 2015 и 2016 годах его заработок составил 483 и 497,8 тыс. руб. На протяжении 4 лет он работает совместителем в сторонней компании. Заработок за те же годы составил 184 590 и 197 648 рублей Период болезни – 15-25 августа 2017 года. Трудовой стаж – 6 лет.

Поскольку в текущем году и в двух предшествующих человек не менял работу, он оформляет в медицинском учреждении два бланка. Листки нетрудоспособности он приносит своим работодателям, компенсацию выплачивает каждое предприятие отдельно. Страховой стаж составляет 6 лет, значит, пособие выплачивается в размере 80%.

Начисление компенсации по основному трудоустройству:

  • 980 800 (483 000 + 497 800) / 730 х 80% = 1074,85 руб. (оплата одного дня больничного).
  • За период с 15 по 25 августа работник болел 11 календарных дней;
  • 11 дн. х 1074,85 руб. = 11 823,35 руб.

Расчет по совместительству:

  • 382 238 (184 590 + 197 648) / 730 х 80% = 418,89 руб.
  • 418,89 х 11 = 4 607,79 руб.
  1. Работник получил травму 1 июля и находился на больничном до 13 июля. Основным местом работы является ООО “Береза”. Он оформлен как совместитель в ЗАО “Клен” и ООО “Витязь”. Везде он работает с начала 2017 года. В 2015-2016 гг. он был трудоустроен в ООО “Венера” и ЗАО “Марс”. За этот период доход сотрудника составил:
  • ЗАО “Марс”: 2015 г. – 375 690 руб.; 2016 г. – 403 928 руб.;
  • ООО “Венера”: 2015 г. 203 060 руб.; 2016 г. – 325 037 руб.;

Общий трудовой стаж – 15 лет, значит, компенсация выплачивается полностью.

Больничный лист и документы, подтверждающие доходы, полученные в других организациях, сотрудник принес в ЗАО “Клен”.

  • Доход за 2015 г. составил 578 750 руб. (375 690 + 203 060).
  • Доход за 2016 г. – 728 965 руб. (403 928 + 325 037). Он превышает размер установленной базы для начисления страховых взносов за этот год. Поэтому для расчета компенсации берется максимально возможная величина – 718 тыс. руб.
  • Расчет среднедневного заработка: (578 750 + 718 000) / 730 = 1776,37 руб.
  • Общая сумма компенсации: 1776,37 х 13 дн. = 23 092,81 руб.

Источник: https://WorkDispute.ru/bolnichniy/oplata-bolnichnogo-lista-po-sovmestitelstvu.php

Оплата больничного листа совместителю в 2019 году

Больничный совместителя менее 2 лет в 2019г

Оплата больничного совместителю — это особый способ расчета больничного пособия. В вашей компании числятся совместители? Разберемся, как правильно начислить пособие по больничному листку сотруднику, трудящемуся по совместительству.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Совместительство бывает двух видов:

  • внутреннее, когда один работник совмещает несколько должностей, но в одной компании;
  • внешнее, когда гражданин официально трудоустроен у двух и более работодателей, но у одного — как основной сотрудник, а в остальных фирмах он будет работать как внешний совместитель.

Порядок, по которому исчисляется оплата больничного по совместительству в 2019 году, в большей мере зависит от его вида. Рассмотрим правила расчета для каждой ситуации.

В компании числится внутренний совместитель

Оплата больничного листа совместителю в 2019 году определяется исходя из общих правил. То есть внутреннему совместителю должны выписать только один экземпляр листка нетрудоспособности. Больничный листок передают в бухгалтерию своего единственного работодателя для расчета.

Расчет осуществляют исходя из общего стажа сотрудника, его среднедневного заработка, который был установлен расчетным методом за два календарных года. Причем в расчет больничного будут включены доходы как по основному месту работы, так и по совмещаемым должностям на основании данных бухгалтерского учета.

Расчеты с внешними совместителями

Вопрос об оплате больничного при таких обстоятельствах имеет ряд особенностей и нюансов.

Так, например, получить выплату пособия по болезни можно только у того нанимателя, который производит отчисления в фонд социального страхования.

Если гражданин трудится по договору гражданско-правового характера и работодатель не уплачивает за него страховые взносы, то требовать оплату больничного по совместительству 2019 у этого работодателя не следует — выплаты не положены.

Период работы у каждого из нанимателей также играет роль в порядке начисления больничного листа в 2019 году совместителям. По закону № 255-ФЗ от 29.12.2006, в расчетный период для исчисления больничного пособия следует включать два календарных года, предшествующих году, в котором наступила болезнь (нетрудоспособность). Для больничных 2019 года расчетный период — это 2017 и 2018 гг.

Чиновники предусмотрели три варианта развития событий. Рассмотрим каждый из них более детально.

Ключевое условие: где был трудоустроен гражданин в расчетном периоде (в 2017 и 2018 годах)Условия назначения выплат государственного пособия по временной нетрудоспособности
В 2017-2018 гг. сотрудник не менял места работы: трудился у тех же нанимателей все время.В таком случае больничный лист по совместительству 2019 нужно оформлять на каждого работодателя отдельно, независимо от их количества. Расчет и перечисление выплат производится в каждой организации отдельно, но в общем порядке.Каждый бланк листка нетрудоспособности должен иметь уникальный номер, а также отметку о том, что работник является внешним совместителем.
Работник полностью сменил места своего трудоустройства.Оформление больничного листка только в единственном экземпляре. Документ предоставляют любому из текущих работодателей, на выбор заболевшего совместителя.Однако вместе с больничным листком гражданин должен предоставить и справки по форме № 182н. Причем со всех предшествующих мест трудоустройства, в которых он получал вознаграждения, облагаемые страховыми взносами ФСС. Скрывать доходы не в интересах больного.В остальные места работы предоставьте копии бланка, чтобы подтвердить уважительную причину отсутствия. Допустимо объявление об отсутствии на работе по телефону.
Сотрудник изменил места работы частично: в 2019 году трудится на некоторых старых нанимателей, а частично — на новых.Пособие по болезни может быть выплачено по всем текущим местам работы. Либо, если так решит гражданин, только по одному из работодателей.В первом случае медицинское учреждение выписывает необходимое число экземпляров больничного листка. А во втором — только один.

Условия расчетов

При исчислении суммы выплат следует учитывать минимальные и максимальные пределы, установленные законодателями. Так, пособие по болезни не может быть меньше размера, рассчитанного исходя из «минималки». Расчет МРОТ следует производить пропорционально фактической норме часов работы.

А вот при исчислении максимальной суммы больничного госпособия действуют иные правила. Для расчета больничного применяйте предельные базы для исчисления страховых взносов:

  • в 2017 г. действовал предел в 755 000 рублей;
  • в 2018 г. — 815 000 рублей.

Предельно допустимые лимиты действуют отдельно для каждого работодателя, который будет начислять больничное госпособие.

Обозначим максимальное и минимальное значение среднего заработка для расчета больничного пособия в виде таблицы.

ЛимитРазмер пособия в день, руб.Принцип расчетаУсловия оплаты больничного
Минимум370,85МРОТ × 24 месяца / 730 дней11 280 × 24 / 730Пособие исчисляется исходя из стажа работника. Если сотрудник отработал менее 5 лет на предприятии, то расчет производится в размере 60 % от среднего заработка.Следовательно, минимальный размер больничного пособия равен 222,51 руб. в день.Если в вашем регионе установлен территориальный коэффициент, то исчисляйте выплаты с учетом повышающих районных коэффициентов.
Максимум2150,68(Лимит 2017 г. + лимит 2018 г.) / 730 дней(715 000 + 755 000) / 730Повышающие районные коэффициенты не увеличивают максимальный размер среднего заработка для расчета больничного пособия. То есть исчисление лимита осуществляется без применения территориальных надбавок.

Если сотрудник предоставил больничный листок нескольким работодателям, то каждая из компаний будет рассчитывать сумму выплат не менее МРОТ и не более установленного лимита.

Источник: https://ppt.ru/art/bolnichniy/po-sovmestitely

Изменения в оплате больничных листов в 2019 году – свежие новости, стаж, для совместителя

Больничный совместителя менее 2 лет в 2019г

Законодательство РФ и различные подзаконные нормативные акты регулярно вносят изменения во многие сферы бухгалтерии.

В 2019 году появились нововведения и в отношении оплаты больничного листа работнику.

Взносы в ФСС и возмещение из него, конечно, никто не отменял. Но изменения достаточно существенные и учитывать их, осуществляя расчет пособия за период больничного, следует обязательно.

Предельный уровень дохода для расчета больничного берется в 2019 году соответственно за 2016 и 2017 года.

Максимум можно взять за 2016 доход в 718 тысяч рублей, а за 2017 г. — 755 тысяч рублей.

Это значит, что максимальный учитываемый при расчете больничного среднедневной заработок с 1 января стал составлять 2017,81 рублей.

Замечание. Предельный доход, с которого платятся взносы в ФСС, в 2019 году составляет 815 тысяч рублей.

Дважды за 2019 год вырос МРОТ. С 1 января 2019 г. его размер был 9489 р., а с 1 мая он вырос до 11 163 р.

Соответственно вырос и минимальный среднедневной заработок, который используется при расчете листка, он составляет до 1 мая 311,97 р., а далее – 367 рублей.

Этот момент нужно учитывать при расчете пособия, ведь оно не может быть ниже этого уровня за каждый день, проведенный на больничном.

Изменения коснулись и выдачи листов нетрудоспособности. Если раньше с ребенком до 7 лет можно было получить бюллетень максимум на 60 дней в год (в отдельных случаях – 90), то в настоящее время этого ограничения нет.

У сотрудника появилась возможность таким способом хоть целый год находиться на больничном с ребенком.

Но оплаты данные изменения не коснулись, и руководствоваться по-прежнему нужно старыми нормами (т. е. оплачивается не больше 60 дней больничного по уходу за ребенком в стандартной ситуации).

Последние изменения относительно выдачи больничного фактически прибавили работы бухгалтерам.

Теперь им будет необходимо следить за тем, чтобы работнику оплачивали только число дней в году, установленное законом, но не более.

В остальном система оплаты не претерпела больших изменений. По-прежнему работодатель должен оплатить из своих средств первые 3 дня, если заболел сам работник, а все остальное ему компенсирует ФСС.

Больничный по уходу за ребенком полностью оплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования.

Замечание. В 2019 году продолжает действовать пилотный проект в ряде регионов по прямой выплате пособия по нетрудоспособности работникам прямо от ФСС.

В них работодателю нужно оплачивать только 3 первых дня больничного и только в ситуации, когда болел именно сам сотрудник. Все остальные пособия выплачиваются ФСС.

Важно! У работодателя в 2019 году по-прежнему есть право осуществлять дополнительные выплаты работникам, которые находились на больничном.

Но делать это он может только за счет собственных средств, ФСС к этому уже не имеет никакого отношения.

Основные определения

Листок временной нетрудоспособности — это документ, который является основанием отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Он также используется для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Выдается данный документ только медицинскими учреждениями.

При расчетах пособия надо знать также следующие определения:

Среднедневной заработоксредний доход сотрудника за предшествующие 2 года в расчете на 1 календарный день.
Страховой стажпериод времени, когда человек вел деятельность и осуществлялось отчисление взносов в ФСС

Оплата для совместителя

Многие бухгалтера сталкиваются с вопросами о том, как оплачивать больничный лист совместителю. Здесь будет многое зависеть от типа совмещения.

Если совместитель внутренний (т. е. дополнительно работает на еще одной должности в данной организации пусть и не полный рабочий день), то здесь все просто.

Достаточно просуммировать общий его доход и исходя из него оплачивать листок нетрудоспособности.

Замечание. Внутреннему совместителю вполне достаточно представить на работу 1 листок нетрудоспособности. Оформлять второй экземпляр ему нет никакой необходимости.

Увы, с внешними совместителями ситуация не настолько проста и прозрачна. Внешним совместителем называется человек, который работает не только по месту основной своей работы, но и дополнительно в другой организации.

Между вторым работодателем и совместителем заключается согласно действующему законодательству трудовой договор.

С дохода, который получает совместитель по дополнительному месту работы также платятся страховые взносы и можно получить исходя из них пособие.

Может возникнуть ситуация, когда совместителю придется получать раздельные листки нетрудоспособности для всех работодателей и у каждого оформлять отдельный больничный.

Более подробно рассмотрим этот момент в следующей таблице:

Где работал человек 2 последних года (2016 и 2017)Кто должен назначать и выплачивать пособие
Те же самые работодатели (организации и/или ИП)Каждый работодатель оформляет и оплачивает пособие самостоятельно. Сотрудник должен получить 2 или при необходимости более листка нетрудоспособности (по основному месту и по совместительству)
В других организацияхРаботник сам выбирает у кого из работодателей он хочет получить оплату больничного, оформляет 1 листок нетрудоспособности и представляет его. Для правильного определения среднедневного заработка он должен представить также справки о доходах от всех работодатели за 2 предыдущих года
Частично в этих же организациях, а частично – в другихЧеловек сам решает, получить больничный по одному месту работы или обоих работодателей. В зависимости от этого он оформляет необходимое число листков нетрудоспособности. Для подтверждения дохода за 2 предыдущих года могут понадобиться справки

При беременности пособие выплачивает по тем же правилам, что и для больничных сотрудника.

Если же работник берет листок нетрудоспособности для ухода за ребенком, то его будет оплачивать только основной работодатель.

Что включается в страховой стаж для расчета пособия

Страховой стаж для работника — еще один момент, который должен рассматриваться внимательно при определении размера пособия.

Иногда может возникнуть ситуация, когда сотруднику не хватило буквально нескольких месяцев для получения более высокой выплаты по больничному. Стоит правильно рассчитывать и знать, что конкретно входит в страховой стаж.

Важно! В страховой стаж включается только период, когда производилось отчисление взносов в ФСС.

Если работник выступал в качестве исполнителя по ГПХ и в подобных ситуациях, эти периоды включать в стаж для расчета пособия не надо.

Рассмотрим, какие периоды должны включаться в страховой стаж:

Периоды, когда человек работал по трудовой книжкеили трудовому договору в соответствии с законодательством РФ
Периодыкогда гражданин был занят на государственной или муниципальной службе
Иные периоды деятельностикогда происходило отчисление взносов (например, когда сотрудник был предпринимателем)

Обычно работодатели ориентируются только на данные трудовой книжки при расчете страхового стажа.

На самом деле его могут также подтвердить следующие документы:

  • письменные трудовые соглашения;
  • справки, выдаваемые работодателем или госорганами;
  • выписки из приказов бывших работодателей;
  • лицевые счета, ведомости на выплату зарплаты.

Если сотрудник представит необходимые документы, то возможно его страховой стаж окажется выше.

Заполнение листка нетрудоспособности

Листок нетрудоспособности должен быть заполнен как со стороны медицинского учреждения (лечащим врачом или фельдшером), так и со стороны работодателя.

При заполнении обязательно должна использоваться перьевая, гелевая или капиллярная ручка с черными чернилами.

Использовать для заполнения информации в бланке шариковую ручку или чернила другого цвета недопустимо.

Замечание. Использовать машинописное заполнение бланка допустимо, но в основном это доступно только больницам из-за его довольно сложной структуры, связанной с защитой от подделок, и необходимости специального ПО.

Вся информация должна вноситься в документ русскими печатными заглавными буквами.

Никакие корректирующие жидкости использовать для исправления ошибок нельзя. В крайнем случае можно зачеркнуть ошибку и написать нужную информацию на обратной стороне.

Рассмотрим, какая информация вносится в больничный лист:

Сведенияо том является он первичным или дубликатом
Данные о листке нетрудоспособностив продолжение которого он выдан (при необходимости)
Сведения о медицинском учреждениии код причины выдачи листка
Данные о времени пребывания человека в стационареинформация о лице, за которым осуществлялся уход (при необходимости)
Сведения об освобождении от работыа также дата с которой сотрудник должен выйти на работу
Данные работодателяСНИЛС и ИНН сотрудника
Информация о среднедневном заработкеи начисленном пособии, другая информация в соответствии с бланком (при необходимости)

Со стороны медицинского учреждения подпись на больничном листе ставит лечащий врач.

Со стороны работодателя документ подписывается руководителем и главным бухгалтером.

: пилотные проекты

Произошедшие изменения в нормативно-правовых актах не прибавили сложности в расчетах выплат по больничным листам.

Но их следует обязательно учитывать при подсчете, оформлении, выдаче и возмещении пособия по временной нетрудоспособности.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://zanalogami.ru/izmenenija-v-oplate-bolnichnyh-listov/

Оплата больничного листа совместителю в 2019 году | внешнему, менее 2 лет

Больничный совместителя менее 2 лет в 2019г

Для совместителя допускается оформление двух больничных, но лишь при определенных обстоятельствах. Узнайте как правильно оплатить больничный совместителю, в чем отличие ситуаций с заболевшими внешним и внутренним совместителями

Как оплачивается больничный по совместительству

Все официально трудоустроенные лица имеют право на оплату периода временной нетрудоспособности, согласно ФЗ № 255 (ч. 1 ст. 2 ст. 13). Кроме того,  граждане могут одновременно работать на любом количестве работ (ст. 282 ТК РФ), с учетом норм ст. 284. Они также перечисляют страховые взносы, как и те, кто работает только на одном месте.

Труд сразу в нескольких местах называется совместительством. Важно не путать его с совмещением, не предполагающим социальных гарантий и заключения отдельного договора. Сотрудники-совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, декрет, оплату больничных и т.д.

Порядок начисления выплат по нетрудоспособности установлен в 14-й статье ФЗ № 255.

Есть определенные отличия в оформлении документов и порядке оплаты больничных для внешних и внутренних совместителей, а также лиц, работающих в организации менее 24 месяцев.

Обратите внимание: уведомлять врача о том, что пациент работает в нескольких организациях, необходимо как можно раньше. Листок временной нетрудоспособности – это документ строгой отчетности, он заполняется по определенным правилам. Выдать больничный «задним числом» невозможно.

Больничный совместителю внутреннему

Работник, трудящийся по двум договорам в одной организации, называется внутренним совместителем. Листок временной нетрудоспособности ему в медицинском учреждении выдают только один, так как предъявлять его надо только одному нанимателю.

► Как кадровику заполнить и исправить больничный

Расчет выплат по больничному листу производится бухгалтером-расчетчиком согласно общей сумме заработка за последние два года по всем трудовым контрактам. Особых сложностей эта ситуация в практике не доставляет, так как страховые взносы выплачиваются одним работодателем.

Оплата больничного совместителю производится только если сотрудник трудится по второму договору не меньше 2 лет. В противном случае все выплаты совершаются только по основному контракту, но с учетом уплаченных «совместительских» взносов.

Оплата больничного внешнему совместителю

Внешний совместитель трудится сразу у нескольких работодателей, обычно у двух. Для оплаты больничного у совместителя есть выбор.

Вариант 1. Получить в поликлинике не один больничный, а два (если стаж на каждой работе больше двух лет). Каждому нанимателю предоставляется свой документ, оплата происходит по двум больничным.

При этом у каждого листка нетрудоспособности будет свой индивидуальный номер, и указано, куда будет предоставлен документ. Оплата больничного внешнему совместителю будет осуществлена по обеим работам.

►Что делать, если потеряли больничный сотрудника

Вариант 2. Получить один больничный – для предъявления по одному из мест работы, на усмотрение самого сотрудника.  Со второй работы запрашивается справка по форме 182-Н. По ней бухгалтерия рассчитает средний заработок и начислит деньги. Кроме справки, понадобится письменное заверение о том, что по второму месту работы пособие не выплачивалось (п. 5.1 ст. 13 ФЗ № 255).

Если предприятие имеет техническую возможность передавать и получать сведения от медицинского учреждения в цифровом формате, может применяться электронный больничный. Они используются не так давно, с лета 2017 года, и требуют письменного согласия от работника.

►Пошаговая инструкция, как работать с электронным больничным

Часто отсутствие по болезни на второй работе надо подтвердить документально. В таком случае достаточно снять ксерокопию больничного листа. Но основанием для выплаты пособия копия не будет являться. Выплаты начисляются только по оригиналу документа.

Оплата больничного совместителю, не отработавшему 2 года

Размер и порядок выплат в первую очередь зависят от стажа сотрудника. В 2019 году выплаты по больничному производятся с учетом страховых взносов, уплаченных в  2017-18 гг.

За «точку отсчета» принимается период 24 месяца.  Рассмотрим различные ситуации, с которыми может столкнуться кадровик.

Пример 1. В практике часто встречается, что заболел совместитель, последние два года до этого не работавший.

Как производится оплата больничного листа совместителю если отработал менее 2 лет?  Он получает выплаты только по одному месту работы (на выбор). В поликлинике ему выдадут только один больничный лист.

Получение двух пособий по нетрудоспособности в таком случае считается грубым нарушением.

Пример 2. Если стажа не хватает только по второстепенной работе, а на основном месте гражданин трудится больше 2 лет. Тогда надо получить на второй работе справку о среднем заработке за весь период работы и передать на первое место.

Пример 3. Если наниматели последние два года не менялись, то пособие начисляется либо каждым из них в отдельности, либо одним из них по выбору работника.

►Как считать стаж для больничного. 5 примеров из жизни

Пример 4. Если в предыдущие два года работник трудился в других организациях, то ему надо выбрать, где получать деньги за больничный. Сам листок трудоспособности выдается только один, но будут учтены доходы за 2016-17 гг (соответственно предоставленным справкам о зарплате).

Пример 5. Если же работодатели изменились частично (например, осталось прежним основное место работы), то пособие можно получить либо на всех актуальных местах работы, либо выбрать одно. Это надо решить до окончания больничного, чтобы в поликлинике оформили нужное количество бюллетеней.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097638-17-m8-kak-oplachivaetsya-bolnichnyy-po-sovmestitelstvu

Юр-решение
Добавить комментарий